裴谦稍微关注了一下gog的研发情况。回到腾达游戏之后，
段这款游戏目前还处于概，李雅达还在纠结于一些相当基础的设定念设计阶。
收购工作已过对经准备谈。不司进行洽开始了，有专人跟国内外的一些公一些小ip的
有限期授权和永久为的种授权谈判才能确定。很，具体是哪一方式，需要进行很多轮多版权都是分授权的
的商品就要下架向于有限期授权。很后，贵，授权方式也会更倾闹得非常法越高的ip卖得，多游戏买了某版权之越知名度僵硬。之后版权费涨价了，无由于过期再进行续约，那么相应这事就会
都是永久授权的ip物。人所以，目前寻求的
前的动漫人物、旧版小较低的，比如很久之说的故事主角、已经格因素，目前在再考虑到价一些知名度比谈的角色都是过气的电影形象等等。
筛查，确认也会先进行简单的这个形象适合用到游p违和感，之后才当然，具体要选择什么样的i戏中形象，在谈授权之前谈。会去、不会产生明显的
，腾达这边可以根风进行一定程度的改编。权方谈好风不同，还要跟版色和游戏画据游戏风格对角色的画如果角
明确，凡是不满足条下来的，就不买了。件、拿不思想也很虽然挺麻烦，但指导
么多垃圾ip，初期随也就够用了。便挑着买买反正市面上这
时所以裴都还没有，导什么，只能是过一段间再看了没办法指。谦也目前游戏连个影子
不室后敲门了。回到办公，人力资源部的郝云来久
我们这边尝试着出了一套考试题，您看一下是否“裴总，合适？”
后台了，到时候已经安排t环节的那套腾达来之后，会给你一个唯等腾达招聘网站做出去制作相应的网站到。”pdb网站的人在那边调整这套一精神契合度测试题，答案，其他人都无法查的入口，您可以“还有，最后测试题的内容和标准
裴谦从郝云手上，我仔细看看。”题，满意地点点头接过来一沓打印好的试：“好的，放在这吧
郝云继了。续去忙
裴谦翻开试题，仔细查看。
招聘网站，填写简历站上进行。印准考证等等操作门的主要是两个，首先是专招聘网，都要在这家、报名、打前期要做好的招聘工作
了。，求职者只要报名、填写资定时在网上就行好了等这个网站做料
行，省去了很多的麻烦。上进过来笔试就可以，一考试前打印准考证流程都在网系列的复杂
看。其次就是试题了，这个稍后在
1月。了每年的5月和1定在考试的时间，
职场中有“”、“金九四金三银银十”的说法。
奖离职，上会选择年后拿完年终份，因为很多人半年的旺季3月份左右开始找工作是3、4月；
份，因位。下半年的旺季是9、10月许多高校毕业生此时已经正式毕业并开始走向工作岗为
的旺季！聘避开这些招而裴总的想法是，
，用考试选拔人才，来在招聘旺季，人才市场能力顶尖的人，上的人才的多半都是一些学习是很这非常不符合裴总的初多的衷。
所以，要耐心地等！
较厉害的纷纷找到工作些工作能力堪忧等旺季完全过去了，比的人一网打尽。那把市面人才已经了，这时候再招聘，上剩下的
因为新的网b网站存在的。pdb网站这边，制作招才资源库”，聘网站的任务交给了t站可以也是可以依附于tpd叫“腾达招聘网”，也可以叫“腾达人
些题目。裴谦看了看这
：笔试上午场的能力测试，笔试了三个部分段的题目。的专业下午场知识测试，以及面试阶基础题目分成
的非常杂，差不太多，里面的知不特意准备的话部这边，恐怕只有个别的天人出的，裴谦人员考试的题目才才能考高分。基础能翻了翻，基本上跟公职识力测试题是由人力资源
而专业、游戏文案包装试写等的试题就包自主出的试题，括了一些游戏行业的系统知识测试则是各答题、一些游戏比如游解础知识、部门个等。戏部门的简一些专业术语的名词基释
试题密一些。更不过跟职位联系，同样是一些较为开加紧放性的试题，只至于面
看完了这些题目入了深思。，裴谦陷
。突然觉得，之前想的太简单了
底要定多高才合适呢关键到，那就是……这些题？有的部分没有考虑一个非目的难度，到常
是中等偏下难度。目前的跟公职人员的考试来比，题目难度，如果
这也正常，看来，腾达的招聘是企部那些员工业招聘，更多的工作能力。毕竟在人力资源的还是看重员工实际
肯定所以，面试占的比重更高一些。
题，这不是难为人吗答基测试的业界大牛，手拈来，但是让他们对？础能力本专业的知识可能信那些三四十岁
人力资源部门就低所以，度。特意了基础能力测试题的难地降
表现好的。这样一来，筛选出的对比较强、面试是工作能力相员工肯定都
裴谦觉。得，这不行
能地招聘符合自己心招聘考试腾达工作的前提意的员工。很多人挤破是一种选拔，在下，裴总肯定得尽可头想要进入
能的。反向筛选，肯定不可是
想按一方面则是没什么可操作性。没法跟其低到高录取，一方面是系分数从他员工统不可能答应、就比如裴谦如果解释，另
段只要这个风声流白卷，或，那咋大家都交，控制在特定的分数把自己的分数办？者一些学霸故意传出去
能是分数从高到所以，只低进行筛选。
说白了，就只是在的人才。长考试的一种是两种人之间选择：一擅长面试、工作能力强种是擅学霸；另
的。是兼容的，但也有很多有时时候，二者是互斥候二者
象其实并不多见。分低能”现总体来说，高学历人力能力强，工作能也不错，所谓的“高才往往学习
但，裴谦也工作者，所以导致些公司因为过于执着于招聘高学知道某历的司业绩的下滑。了公
起来好，然而却缺乏做出来的东西看灵魂……以份工作才来，对工本身并不喜欢这很多高学历的工作者，而仅仅是为了高薪作缺乏热情，所
有点扯远了。
之，裴谦纠结许久，觉总得自己还是选择前者。
过来就会己，而前者嘛，说后者是招很多擅长学习、擅长考却不擅长工作的人，不定里头有疯狂背刺安全系数更高一些。自试
提升基础能力测试题到这里，裴谦在试题！的难度，提到最高想批注：上
是啥了。致考虑一下而后，裴谦觉得也该大合度测试的题目到底腾达精神契
这个测试嘛，说白了剔除的奋斗逼。掉一些潜在下员工的摸鱼精神，就是测试一
做得足够有迷惑性，标准答案必须得须得当然，这事必保密。
等着转正的实习生们后，间电等网站做出来之、在特定的答题，答完之后提交，排在特定的时就安脑上网站自动结算成绩。
习生通过与否不会告诉他们具体，分数。能看到，只会通这个成绩只有裴谦知实的
同时，公许讨论这司在明面上也不允些题目。
可不太可能记住确定标准答案到底是讨讨论不论，也无法什么。全部的题目，个别的题目即使私下的能禁止，但答题的人
准确度行修改裴、翻新，确保测试的题目进些。谦还会定期对这
的题而裴总出常目，都会是非具有迷惑性的。
例如：
问：已经到了下班时你应该：时间，而你手上有完成，此还有一项工作没
a加班完成
b明天再说
需要则明天再要加急c去请示该任务是否需完成，说如果需要则加班，不
为不需要加班加班，上级没有强调则默认d上级（非裴总）要强调该任务需加班完成时
加班完成时，和他据理力争e上级（总）强调该任务需要非裴
选e加5分，选b分，4分，选d加2分，选c加1选a不得分。;加
又例如：
任务必须完成，此时你应该：完成，而裴总之某天之前了下班前曾经说过该一项工作问：已经到没有时间，你手上还有
a加班完成
b明天再说
，不需要加急完成，如果需天再说c去请示裴总该任务是否要则加班需要则明
班完成d加，并要求裴总给双份加班费
e在家作任务中完成工
分。分，选c加2分&;#;6;9;;;#;6;5;;;或;加4，选b不得选d加5分，选&
道题的答案不一样……至于为什么这两
定是赶你加班，肯废上结算周期要到了，要是产品延期了，裴总要被系统制裁的。话，裴总让
后别忘了使事了费就完。劲朝裴总要加班当然，加班之
，裴总亲自交代的总之真完任务，肯定要认成。
上，公司福利能在此基础要多少，要得越主动越好。就要多少
千万不要自作主如果裴总没很紧急，有明确表示这项任务加班。张地
……
心裴谦思想，编写了几道题目。绞尽脑汁，根据这种中
种错综复杂的选项把裴无法准确的真实目的。总的真实意图全种不同的情景，通过各，让答题者起来地判断出题人这些题目假设了许多都给埋藏了
把这些目全都上传到网等候裴谦就可以站测试者来答题。做出来之后，题站上，定好标准答案，等网
进一步降低题目的可通过讨论摸时候随机也可以考虑做一个比分，这样就能了私下较抽取其中的一部大的题库，每次考试的性。透
试的人，才是跟腾达精只有通过了这项测神相契合的人才。
加强学习，好好如果没，请继续领会腾达精神。通过测试……抱歉