回到腾达游戏之后，了一下gog的研裴谦稍微关注发情况。
于一些相当基础段，李雅达还在纠结这款游戏目前还处于的设定。概念设计阶
行洽谈。一些公司进的收购工作已经准备开不过对一些小ip有专人跟国内外的始了，
版权都是分为有限期权方式，需要进体是，具久授权的确哪一种授授权和永行很多很多定。轮的谈判才能
行续约，那么相应的品就要下架，期之后版权费涨价，授权商权。很多游戏买会更倾向于有限期授了某知名度越高的ip卖得这事就会闹得非常僵硬版权之后，由于过方式也。越贵了，无法再进
的都所以，目前寻求是永久授权的ip人物。
的角色都是一版小说的故事主角、已，比如很久之前电影形象等等。因素，目前在谈的动漫人物、旧些知名度比较低的再考虑到价格经过气的
行简单的筛p形象，在谈授确认这个形象适合用到什么样的i，之后才会去明显的违和感会产生谈。权之前也会先进游戏中、不当然，具体要选择查，
画风进行一风不同，还要跟版权。色的定程度的改编如果角色和游戏画这边可以根据游戏风格对角方谈好，腾达
思想也确，凡是麻烦，但指导很明了。虽不满足条件、拿不下来的，就不买然挺
圾ip，初期随便也就够用了。挑着买买反正市面上这么多垃
能是过一段时间再看目前游戏都还没有，了。办法指导什么，只以裴谦所也没连个影子
部的郝云力资源来敲门了。回到办公室后不久，人
看一下是否合适“裴总，我们这边尝试着出了一套考试题，您？”
这案，其他人题的内容和标准答后台了，到一的入口，您可排tpdb后，会给网站的人去制以在那边调整你一个唯时候等腾达招合度测试题，已经安环节的那套腾“还有，最后都无法查到。”聘网站做出来之作相应的网站套测试达精神契
，我仔细看看。裴谦从郝云手上点点头：“好的，的试题，满意地放在这吧”接过来一沓打印好
继续去忙了。郝云
细查看。裴谦翻开试题，仔
、打考证等等操作是专门的招聘网站，填前期印准首先聘工作主要是两个，网站上。，都要在这家招聘写简历、报名进行要做好的招
等名、填写资料职者只要就行了。网上报了，求这个网站做好定时在
很多过来笔在试就可以考证考试前打印准，复杂流程都的麻烦。上进行，省去了一系列的网
稍后在看。了，这个其次就是试题
的时间，定在了考试5月和11每年的月。
十”的说法。四”、“金九银职场中有“金三银
奖离职，3月份左右开始找工年的旺季是作；人会选择年后拿完年终上半3、4月份，因为很多
校毕的旺季是业生此时已经下半年走向工作岗位。正式毕业并开始0月份，因为许多高9、1
而裴总的想法是，避开这些招聘的旺季！
上些学习能力顶尖的不符合裴总的初衷人才，来的多半都是一。在招聘旺季，人才市场很多的，用考试选拔人，这非常的人才是
所以，要耐心地等！
的那些工作了，比较厉害等旺的人才已找到工季完全过去，把市面上剩下。时候再招聘能力堪忧的人一网打尽作了，这经纷纷
腾达人才资以叫“腾达pdb网站存在源库”，也是可制作招聘给了，因为新的网以依附于t招聘网”，也可以叫“的。网站的任务交tpdb网站这边站可
裴谦看了看这些题目。
目。午场的专业知识测试及个题目分成了三部分：笔试上午场的基段的题础能力面试阶测试，笔试下，以
不特意，基本上个别的识非常杂，裴谦翻了翻公职人员考是由人力资源试的题目这边的人出基础能力部天才才能考高分。准备的话，恐怕只有差不太多，里面的知跟测试题的，
游戏行而专业知识包括了一些、出的试题，比业的基础知识如游戏部门的试题就游写等等。简答题专业术语的释测试一些、游戏文案包装试则是各个部门自主戏系统的名词解、一些
性的试题，只不过至于面试题，同样跟职位联系更加紧是一些较为开些。放密一
裴谦陷入了深思。看完了这些题目，
然觉得，之前想的太简单了。突
高才合适呢？题目的难度有一，到底要定多没有考虑到，那就是…个非常关键的部分…这些
是中等偏下难度。员的考试目目难度，如果跟公前的职人来比，题
员工实际的工作正常，毕竟在这来，腾达的招聘是企业招聘，更多的还是看重能力。也人力资源部那些员工看
。所以，面试占的比重肯定更高一些
手拈来，但是让他业的知识可能信业界大牛那些三四十岁的们答基础能力测试题，对本专为人吗？，这不是难
的难度就特意地降低了基础门题所以，。人力资源部能力测试
筛选出的员这样一来，能力相对比较强、面工肯定都是工作试表现好的。
裴谦觉得，这不行。
招聘考试是员工。一招聘符合自己心意的种选拔，在很多人挤破工作的前提下，裴总头想要进入腾达肯定得尽可能地
肯定是不可能的。反向筛选，
就比如裴谦如果想按分数从低到方面则是没什他员工解释，另一么可操作性。一方面是系统没法跟其高录取，不可能答应、
者一些学霸故意把自数段，那咋己的分数控制在特定的办？分去，大家都交白卷，或只要这个风声流传出
高到低进行筛选。所以，只能是分数从
说白了，就只是在长考试的学霸间选择：一种是擅；另一种是擅长面试、两种人之工作能力强的人才。
很多时候有时，二者是互斥的。的，但也有者是兼容候二
不多见。高学历人才往往强，工作能力也不错总体来说，“高分低能”现象其习能力，所谓的实并学
导致了公司业绩的下历的工作者，所以但，裴谦也知道某些公司因为过于执着于招聘高学滑。
然而却缺乏灵魂而仅仅是为了来的缺乏热情，所以做出很多高学历的对工作高薪才来，不喜欢这份工作，工作者本身……东西看起来好，并
有点扯远了。
总之，裴谦纠结许久，觉得自己还是选择者。前
嘛，招过人，擅长工自己，而前者长学作的后者是来就会疯狂背刺安全系数更高习、擅长考试却不一些。说不定里头有很多擅
题的难力度，提到最基础能在想到这里，裴谦试题上批注：提升高！测试
达精神契合度测试的致考大题目到底是啥了。虑一下腾而后，裴谦觉得也该
的摸鱼精神，剔了就是测试一下员工除掉一些潜在的奋斗逼。这个测试嘛，说白
，标准答案必须得有迷惑性得保密。足够当然，这事必须得做
成绩。动结算定的电脑上完之后提交，网站自做出来之后，等着转正答题，答等网站的实习生们就安排在特定的时间、在特
与否，不会告诉他有裴谦能看到，个成绩只这体的分数。只会通知实习生通过们具
同时，公司在明面上也不允许讨论这些题目。
准私下的讨论不可的题目，个别的题能禁止，但答人不太题的答案到底是什么。目即可能记住全部使讨论，也无法确定标
确保测试定期对这些题目的准裴谦还会进行修改、翻新，确度。
是非的。而裴总出的题目，都会常具有迷惑性
例如：
上还手有一你应该：此时问：已经你项工作没有完成，到了下班时间，而
a加班完成
b明天再说
完成，如果需则加班，不需要则明天再说否需要加急要示该任务是c去请
要加班上级没有强调则默认为不需成时加班，d上级（非裴总）强调该任务需要加班完
级（非裴总）e上他据理力争调该任务需要加班完成时，和强
选e加5分分。，d加2分，选c加1分选b;加4分，选，选a不得
又例如：
而裴总之前曾经说过该任务必须某天之前问：已经到了应该：下班时间，项工作没有完成，你手上还有一完成，此时你
a加班完成
b明天再说
否需要加急完成，如果需要则加班，务不需c去请示裴总该任是要则明天再说
份加班费，并要求裴总给双d加班完成
工作任e在家中完成务
得分。;;;或&;d加5分，选&;分，选c加2分，选;;加4b不选#;6;5#;6;9;
至于为什么这两道题的答案不一样……
品延期了，裴总要被系统制废话，裴总让你加班裁的。期要到了，要是产，肯定是赶上结算周
别忘费就完事了。了使劲朝裴总要加班当然，加班之后
。总之，裴总亲自交代的任务，肯定要认真完成
基础上，公司福在此利能要多少就要多少，要得越主动越好。
班。项任务很紧急，千总没有明确表示这果裴如万不要自作主张地加
……
中心思想，编写了几道题汁，根据这种目。裴谦绞尽脑
埋藏了起来，让通过各种的选项把裴这些题目假设了许多种不同的情景，答题者无法准确地错综复杂总的真实意图全都给判断出题人的真实目的。
准答案，等候测试者等网站做出来这些题目全都上来答题。传到网站上，定好标之后，裴谦就可以把
可以考虑做一个进一步降能性。中的一部分机抽取其可比较大的题也讨论摸透题目的低了私下通过，这样就库，每次考试的时候随
只有通合的人才。过了这项测的人，才是跟腾达试精神相契
腾达精神。加强学习，好好领会如果没通过测试……抱歉，请继续