分情况。前各个产业的评裴谦打开tpdb网站，稍微看了看目
数码节，摸鱼外有了大相关产业的评分也幅增长，目务、逆风物流等卖、rof装机业前都受益差评率很低。分左右，在9.5于1024
觞洋游戏的几款正在而目前正在盈利的业务，包盈利的游戏、摸鱼网咖、括腾达和明云私厨等，评分也都不错。
对于裴谦来，但这个周期的形势虽然考虑。说，还有很长的时间可以慢慢严峻
谦稍微翻了翻，发现这里已经有了一内网，裴些员工发的帖子。打开tpdb网站的
搞好了内部论坛内部论坛，专供员达也不例外大公司都有，裴谦在让马工内部交流，腾论坛的时候很多。一群负责tpdb，就顺便
没有发现任何对腾达不满意的帖。子，这让他非常的失望坛，竟然裴谦翻了一遍内部论
部论坛都是不同内部论坛，跟大部分公腾达的司的内的。
司提出意见建，说是一个言论管控的地方。畅所欲言、对公大部分公司的内部论坛议的地方，但同样也是充满着
，包括他们讨都件，还是内部论可以查到参与讨论的意（坛，只要技术或者说高层愿意），员愿论的内容。不管是内部聊天软人人是谁
所以事在说公司坏话的时候天软件讨论的，而是许多公司同，都是不能在内部聊用社交软件讨论。
可能被删帖，甚内部论坛话题，大家讨论讨的话，依旧有部爆出的黑公司料，发言“不恰当”内至发帖的至“被离约谈、甚论也就算了；如员工会被果是职”。也同样如此，如果是一般的热点
常也是要负责舆情管控的大公司都有公关部门，这很正。，毕竟
不是随意拿捏。内公司之外的舆情管控是能管控得住部的舆情肯定不住，公司还的，自家员工
全不坛，则完同。而腾达的内部论
坏消息出现啊！裴谦简直是盼星星盼月亮地等着
些关于公司的坏消息。意思当面告诉裴总一他想了想，可能很多员工脸皮薄，不好
就好意思说了吧？但是，在网络上应该
裴谦生怕这些员工不敢是匿，谁都查不出来。，所以要求程序做名发帖的员工经的匿名模式，凡说出坏消息成正儿八
来，让他们正可以放心大胆地在有员工科普，告诉他们内部论坛上门向所部论坛并且，裴谦还让的匿名就是真司的坏话。说公行政部的匿名，谁都查不出内
论的员工也越来越多度越来越高，参与讨最近，内部论坛的热。
。谦有但是却没有司任何吐槽公点小失望的的帖子出现，还是让裴
坛稍微说点什么个做老板的，应该在内。部论这裴谦突然觉得，自己
的。该都也好，应也好，还是给员工洗脑内部信，不管是打鸡血很多公司的老总欢在内网发是有一些作用都喜
下思想。工们稍微统一一自己也应该给腾达的员裴谦觉得，
努力工作、背刺个不停，也不是个事啊！否则大家老是这么
旁风，根本就裴总的话当成耳不放在心五申，让大家少上。裴总虽工作、多休息，但所有人却都把然三令
太过分了！
内部论坛置顶。发一封内部信，直接在
这样一信。开论坛，都能看来，所有员工每次打到这封内部
一种警醒和这是裴总美好的愿望，鞭策！也是
裴谦打开文档，开始酝酿。
行字。之后，憋出了三个小时半
找个模板。”“……不太行，还是得
想要搜索一些了没文化的亏，只好的内部信作为参考。裴谦深感自己还是吃大公司，求助于千度
内部信。少鸡血满满的大公司很快，裴谦搜到了不
好是10月3看了一眼日期，今天正1日。
去年的今定租办公楼、招聘员公司做大从而亏得更多的日子。工、正式把天，正好是裴谦决
是腾达步差不多也可以看成一周年。入正轨、快速发展的
正好，这题展开。封内部信就可以围绕着这个话
生题是：《努力活》。裴谦找到的这篇鸡血内部信的标工作，才能更好地
好力工作赚钱，实现自己的人幸福的生活。内容很简单的发展，才能提高自生价值，获得更加让自己获得更调只有努己的生活水平、，无非是强
标准的成的。功学鸡汤，毒性杠杠
裴谦稍微斟酌了一始逐字句地翻译。下，然后按照这个模板开逐
……
《努力生活，才能更好地工作》
仁：有限公司的全体同腾达网络技术
9天，今天，是腾达上正轨的一周年！也是腾达搬入神华豪入职、公司走景、骨干员工诞生的第40
的问题。中，腾达取得了一些，也暴露出了一微不足道的成绩过去的一年系列严重在
活，才能更好地工作肺腑想对所有腾达人说一句发自的话：努力生在这里，我！
言，腾达的条件已经算得上是非常优渥。我知道在许多人眼中，相对于其他公司而
不要忘记，这世界上，比但大家也千万司，也依旧存在！腾达条件更好的公
因为现在的工作环境而不要提出更多要求的义满足，每一位同仁务，所以，大家！公司都有向
代在发展，行业时在进步。
一个人再怎么努力，也永远伐。不可能追赶上时代的步
所的！去完成一时的支健康工作，是没有意义以，透
要租最好累了就睡一觉，到点就大脚，办公楼时。的，工作候，花钱从来都是大手的，办公椅我刚创立腾达的时也要用最舒服班一小下班，绝对不多上
闹钟响了，就按掉继续也是一样的。睡，工作就这么多，睡饱了再做
但那又怎么样呢？
腾达的发来，什么进度也没一款又一款游有了今天的规展，很快就模。耽误，快速戏还是研发了出
根本不大！系事实证明，个人的公司的发展，关努力，跟
至少四五名员工，已腾达的优秀员工也在一年间不断涌现，近拿到了梦想基金出去创业了。经有
虽然公司也在不断地招汤吞噬，走上一的人多，懂得休息的条不归路！，公司只会被盲目奋斗聘新成员，但拼命干活人越来越少，这样下去的毒鸡越来越
员工，不是好员工！透支健康、拼命加班的
作，各司其职，一份工加班。，根本用不着你去快公司有那么多人就大家群策群力很能做好
信任腾达的公司精领导的工作安悖于排，更是有如果你加班，那么你就的工作能力、不神！是不信任同事
，一定是要懂得学会努更好地工作！力生活，才能的人，先真正的好员工平衡工作与生活节奏
工，总有一天会被不能在空闲时间只顾工作不顾生活休息的时间，让自己更年轻的新人所取代，，让家庭陷样的不是腾！这如果学习、提升、入矛盾，让个人员达想要的人才不断进步，那么这没有了
一会儿，对这么大儿，或者少拼搏差别。达已经非常成功，一家公司来说，也不的腾会有什么大家多拼搏一会
，偶尔的加班是允许的人都必须具有劳逸结合的精神，受生活！腾达不都必须懂得如何享会强迫，但是每一个腾达员工必须不能加班
、4个小时，但公，也不要司天10点钟起床，每天工作3以大家不要担心依旧蒸蒸日上，所有过度的忧患意识，公司一切都好。我现在每
都能好：达精神仁、所有的兄弟后，我希望所有的同地领会腾最好
为所有劳动者所争取的96不是快乐工作才是福报！报，辈通过抗争和奋斗，权益，9福8小时工作制是无数前
能收获成功的时候个多奋斗一两的一部分，你年轻么？当然不是。小时，就一定生活工作只是
加班加坏了身伤的还是你自己。偿，但受费，也会给工伤补体，虽然公司会给加班
的兴趣？自己家人下来，多发展陪既然如此的时间省，为什么不把加班，多陪一下
才济达才能有现如今人济的场面！元发展，也正是因为拥有多元发展的员工，腾腾达鼓励员工多
，是文明的倒退！是道德的沦丧加，是社会的悲哀班，是人性的扭曲，
身做起、从现在开从自绝加班，希望腾达全体同拥抱幸福生活！仁和我一起，始，拒
回家！，请大家立刻下班时间到了
……
写完之后从到非了一遍，头到尾看常裴谦感满意。
成了毒鸡汤，非常能够达裴谦此时的心情从把原本这封《努鸡汤变到尾全都翻新了一力工作，才能更好地生活》的遍之后，全文一下子就。表公开信从头
害己！员工努力奋斗，那就是害人
摸员工划水幸福，那就是鱼双赢！
难时刻周期亏损转化变成10在这种未来:1的艰克时艰！和员工们统一思想、共，裴总更需要
裴总就多一分幸福！员工少一天加班，
检查了果断置顶下发送键，发出了自一遍没。一封公开信，然后己在内部论坛上的第有问题之后，裴谦按