了起来。”于奇正点头“不错，。认可之后继续说虞工理解得很对

取项目经理责因此，接下来将会采任制的模式。

哦，咱们料责任制吧。还是叫都

就有而且只有一位都料，这位都料由总都料任命。每一个项目，

都料对整个项目体管理负全责。这个的具

责。部的总都料负都要向总所有的项目都料

制。是终身无论项目都料，还是总都料，都不

奇正能力更强，于奇正就应都料于一天有人比现。位让贤在的总比如，某该退

家没有异议吧？算了异议也不用提了，这事我就这么定了。有大，

事。下来我要说第二个接

问题。那就是关于利益分配的

伙都是吃喝拉撒的凡人。大家不要认为谈钱就俗，咱们大

给我滚蛋，去找个深谁要这去。山老林子当和尚么清高，赶紧

就学刘邦来个约法三章关于钱财的问题，我。

。财取之有道第一点，君子爱

受贿等在内的不能采取包括偷工、以次充好、弄虚作假、行贿减料益。求个人或者小团体利任何不正当的手段，谋

这也是我们曌建筑的底线。

，立即辞退，任何人，任违背了这一！则永不录用何时间，只要条原

账。第二点，亲兄弟明算

大家要搞清楚一点咱们之间的关系。

，咱们是上下级或工作上咱们是合作者关系。者同级关系。但是在利益上，

够维持要想长期、健康的合作下去，就必须能共同利益的点。

这个点就是亲兄弟明算账。

所有的账目楚楚明明白白，愿意干就愿意干就滚蛋！，包括怎么分配，清清干，不

第三点，配。多劳多得按劳分

任何时候在我面前谈困难摆苦劳。！这话什么意思？很简，并依照结果给钱，我只单，我这里有一句话回答：扯犊子只认结果

用提了，这没意见吧诸位？事我就这么定了。算了，有意见也不

我这里举个例子。

一单回来就分这单的了多少路找了多求了多。0\%，我不管你跑成是利润的2接到单就没钱少人，反正你接少客户钱，没销售部的提

至于各部门具体的分配方案，最近几天确定下来。

全面升级？讲的是，什么是下面我要

、观念、工作方面得以提升。包括所有人的理念而是不是仅仅改变管理方案，法，必须全架构或者分配

。少达要将之固定下来，前所有好的经验举例：我们之板。以后所有到这个标准相同的事务都必须至形成一个模方法等，

绑在一条线上束。而是所有人必须清楚团队中，要一个利益共同体，摒弃仅仅依靠义气抱团再举例：在一个之以法。，咱们小的管理的蚂蚱。动之以情，是

各位听明白了吗？算了理解，不定了这么这事我就。先执行再的在执行中加深理解。理解，没理解也不用问了。

方面，我就讲到这里了，接下来就是关于曌建筑全面升级相关管理人员的任命。