头认解得很对。”于奇正点可之后继续说了起来。“不错，虞工理

模式。因此，接下来将会采取项目经理责任制的

哦，咱们还是叫都料责任制吧。

有而且只有一位都料任命。每一个项目都料，这位都料由总，就

的具体管理负全责。这个都料对整个项目

总都料负责。要所有的项目都料都向总部的

总都料，都不是终身制。无论项目都料，还是

强，于奇正就应该总都料于奇正能力更退位让贤。现在的，某一天有人比比如

大家没有异议也不用提了，这事我就这么定了。议吧？算了，有异

二个事。接下来我要说第

的问题。是关于利益那就分配

大家不要认为谈都是吃喝拉钱就俗，咱们大伙撒的凡人。

尚去。，赶紧给我滚蛋，去找谁要这么清高个深山老林子当和

就学刘邦来个约法三关于钱财的问题，我章。

第一点，君子爱财取之有道。

在内的任何减料、以次充。益利好、弄不能采取包括偷工虚作假、行贿受贿等人或者小团体不正当的手段，谋求个

建筑的底线。这也是我们曌

何时间任何人辞退，，任原则，立即要违背了这一条永不录用！，只

兄弟第二点，亲明算账。

大家要搞清关系。楚一点咱们之间的

。但是在利益上，咱们是作上，咱们是上下级或者同工级关系。合作者关系

的合作下去，就够维持共同利益的点。必须能要想长期、健康

这个点就是亲兄弟明算账。

么分配，清清楚楚不愿意干就所有的账目，包括怎滚蛋！明明白白，愿意干就干，

第三。点，多劳多得按劳分配

子！劳，我候在我面前谈困难摆苦只有一句话回答：扯犊照结果给钱。任何时意思？很简单，我这里只认结果，并依这话什么

见也不用提了，这事没意见吧诸定了。位？算了，有意我就这么

我这里举个例子。

成分这单的钱，没接到单就没管你跑了多少客户求了多少人，反正%，我不销售部的提你接一单回来就钱。路找了多少是利润的20\

至于各部门具体的分近几天确定下来。配方案，最

下面我要讲的是，什么是全面升级？

升的理念、观须全面得以提变管理架构或者分配是仅仅改。方案，而是包括所有人不念、工作方法，必

。有好的经验少达都必须至方法等，要将之固到这个标准。举例：我们之前所以后所有相同的事务定下来，形成一个模板

蚂蚱。动之以情，束再举例：在一，咱们是一个同体，绑在一条线上的而是所有人必须清楚要摒弃仅仅依靠义气抱团。利益共之团队中，个小的管理以法。

这事我就这么定了。深理在执行中加各位听明白了吗？算。先了，没理解也不用问了解。执行再理解，不理解的

理人员的任命。接下来就是相关管关于曌建筑讲到这里了，全面升级方面，我就