过和多个国内大学还，李明豹在大陆这边交流的时间，李明豹就，动静闹得很大。来就行了。而大陆大陆高层在听到了很多的风声，资，甚至比李明豹自己都还重的，就只是把钱拿自从和视，就这么几天有一些古代文化学者们只要把协议全的工作，基本这边对于李明豹的投上就完成了，都签订，剩下大陆高层谈判好了之后

什么的，到没有这方面，李明豹自然就明白，这目。识的人，己的影视城造是大陆方面在为自一个小数有这方面相关知在遴选相关的人才。明清绝对不是多麻烦，现在学势，也是两代的建筑格局或者

这才是真正麻烦的建筑格之前的那些朝声不显的朝代，他们代，尤其是那些历史当中名员，都挑的事情。相关的局，或者每一个朝代重点就在于研究人不出一百个人出来，

象。那样的花费，就到时己去找，了很多的麻烦，有那样的魄力弄出来情况，就好很学者教授专家一实在是太大了，没有谁些东西，就自一些相关的利益，那李大陆官方出面，你想类的人，世，这些要弄这多，官方自己出面，也就让李候再给予明豹避免也能有一个良好的印压根就请。而现不动要是放到后在的明豹在学者的心中，

一份，还能算得上是头近这而是自家大哥，或者说这种东西不上多稀奇的事情两天，然酒店连锁白这连锁酒店的的事情。虽反而不是自己的事业，，在国外算李明豹需要忙的事情，所以，最，所以想要。但是在国内嘛个酒店连锁是自家那训。让国内的那些区别，就需要特别的培雇员们明

合，李明豹也招不到。明豹的连锁四季酒店，而国内的招还就得必须用这些人放下自己的架子，那员的培所以，这烦的人，李训。这些人，待所，那都是国营的尤为重点的东西就在于也是有一定话语权的，是服务员，其实可不是一件容易的事情这边的酒店，所的那些人员配置些麻，想要招一些，就算是大陆这边招待。就算是新手也算得上想要让这些人是吃公家饭的，。并且由于这个连锁大陆方面直接给的就对那些服务人是合资的企业，大陆，没有大陆方面的配

。才改革开放没两而改尤其是吃公家饭的人，了，还多数人都认为这通常都很，大培仅仅是一个形式，他们都最难办的需要人的思想，才是年，大陆这边的人，有优越感。培训的时候格的人造这些训什么东西？算得上是老资

焦所以从一头烂开始的时候口号，之前弄的李明李明耀很快的就适耀是的折磨，才让相当的不配合，甚至动不动就喊额。也就是因为这样陆这边的行事准则。应了大，这些培训的人员，就

理手人的规模相当不小。题，但保不住这群也虽然这样的关系企业的工资比，算不上是一个难人来说，于这些姑奶奶们，李明段。由于合相关的领导所以这样着系户，加上那些大能够真正进来的，许就是亲戚朋友耀到现在也依旧没个来说这样的工作，陆弄过来的人有什么特别好的管有去掉，，或算得上是一公户每一户未必有多大的陆这家的身份也没对于那些但就算是明白了大个美差。而的工作岗位，美差就代表资较高，再边的行事准则，对，或许自家的大姨夫是基本上都能算得上是关的关系，单关系

导帮忙解决问题，那事情就难办来的是再次清退之后，再次进些领导们也确实重视，的关系户，然后就人，多半也是这样完全就成了。李明耀无数了一个死循环。这样一来，次的找过相关不止一次的帮忙清退。但每一清退，再进来，的领

把钱啊。，要是这些台面的人物么他的这豹给拉了过去在知道李明豹们他解决这个的事情办完之麻烦。他真的是自己就把，给都还和招后，李明耀待所是一个级别的，那个酒店开李明还赚个屁的业之后，了快被这些人给弄疯掉

是李明于这样的事情明豹最近不马医的意思，反正你李耀想着李明豹的传奇族的产业一下子就垮掉事情，多少有事儿啊。点死马当活是否有解决的办法，但了吧？那可都是钱虽然李明吧，好歹也算是家族产业，你总不能希望家事儿么？那就是没有什么帮我办耀也不知道李明豹对

后，就算不毕竟那样太过夸不能一下子就解决掉，遍。给自题。但这个思李明豹也给叫了过来上是一个，然的这种办这个事情，对于事情好好休息了几天之仅仅是一个思路问张了，难题，把自家的大哥为李明耀忙路问题，后就把自己的解决方案正是因之后，行为，让李明豹在就开始帮自家大哥办事儿。但己的大哥说了一完自己的李明豹来说，也真心所以李明豹在

老实了？”改变，之后，李明的人，他们就必须放弃公家的身份，只要“你是说，只要把说完解决办法变一那么那些人就会彻底的根就有了这个藏不住耀眼睛中的怀疑，压在听到了自己五弟我们招人的规则，给改：入我们酒店下，也就是想要进

。去别的地方待下去，就是他们已经有了一这个事情，压根就算很稳定的退路，有公家不上是事情这儿待个是那么无外乎这么简单。的身份，就算是在咱们办，你，他们还可以他们之所以闹腾，只要按照我的意思来这样一来，他们下去了自然就不好管理了。不“对啊，就

手段来管酒店，没有这是稍微出格的企业，又不上是什么重点的项目，除了资本理，但是咱们太大算位，他，没有别的要是公家的单的影响。家的是合资重要意义，那么他们就算也对我们的们闹情绪，还可以用公一点，

我们想到什么样的得很。”在这样的情况下，你有别了公家的威信么？单来，他们要是不胁，就能够老实，那就吃不上饭让他们立马明白道理，当然就不是那么份们这里没你这个管理，说到。李明豹很是自然的，出了我目标到什么样的目标，简能够达既然如此，的身要达觉得他们会相信酒店的地方可以去，这样一，这样的威是他们没有，就好做，但要

求一类的事情，系的人，就按照这样啊，，那么他们就用另要说这样的也就不会对酒店些有关系的人，自然就马就能关系的老实实的干工资企业们总结出来酒发生。关系人不敢炸刺，有很大下的一些人，那就是老的人，又被外一种方式，挂名不参率，立绝对不会再公司给挂了起来，是那些关系很深，有法。一般稍微有点关理起来，那么工作的效给挂起来，不参与到作的人，这样一管很有能力的人然后就一来，有点什么影响了。而剩方法，也算是那些合够提高无数倍。提要营工作当中，自然店的一个最为简单的办研究一类的，把这些人与到经不敢炸刺的方法来处理，那么那的经营当中，这样，

但要是”来，也比较麻烦，有底有用啊。我们招人也不知识，到时候培养起那么信任。没有公家的身份，是那么好招啊。没的主意，依旧不是这样李明耀对于李明豹子的人，总比没有底子的人更加有相关的“

更还要有用思维方式，其实已软实力。有实力的人之外新培养弄过来的那些受过，意义，这才是真正的出一批人更大。有培训过的人，比大不需要什么高科技一所以我是宁愿要一本会比重批新人，也不经固定了，我们要，都人，除了厨师这一块需这边培训任务培训的人至在我看来，没改他们的想法，成，其实相当的简单，又的他们的宁愿要那些老类的东西。甚，别的地方，最要紧，，你服务不到位，别的反而是服务何要真的东西再好都没有任“大哥正咱们是做服务行业的，这个行业陆

好涨工不好降工那些钱放到明处，谁做法，到时候我们还可这一块，其实更好解决位，我就不信师们还会有什么以给他们弄出来厨师们会有什么别的想，直接把他们的一级一级的厨师区，他们又不会分开来影响酒店，只要工资到资，谁做得外面来，在里面发发脾气放至于厨师阶梯工资，一类的，压根就不到资，你看那些厨话说。

么样的人招不到手？就于说招人不好招务员，最麻烦。一个月人，咱们直接就对外招聘，什钱的工资，咱们就来，还怕招不到满意的有一百块钱一个服那也是高工资，抢着都都缺，但就是不缺人。公家的人才能有多少至，那简直就是玩笑，大陆什么？反而是公家的人凭现在外面那些工厂一个月才几十块算是

的人才。”对直接就把，酒不也需要一收回店那些大楼想要弄好，相信这个方面就一大批难度的权力了，他强硬一点，我于他们地方上的没有多少难题。，给我们酒店要是亏了，们更是要承担责来，相信那些地方两年的时招聘人是因为人员的问题亏培养不出面给你太多的么好事儿，要领导来说，也不是什不会有问题。反正现任，所以你只要稍微在这个方在就算是从头来，也的人，也不会间么？我就不这样吧，你信一两年还