想到李琳魄力，几乎称得上这么大意外，他没的任命略感张朋对新孤注一掷了。，把宝压倒他身上

金健虽然体量，烂船也有三少需要三到五年。小，以要流程，张朋想走到中层岗位，至分钉，如外正常的果不是今晚突遭意

方成安这一变动，为他省了不少时间。

板荡见忠臣。谓，疾风知劲草，正所

越是危机时刻，越能展现才华。

扶挽狂澜于既倒，大厦之将倾。

朋已经无师自通地体会到了权力的好虽然只做了不到一个月的小处。组负责人，张

要想做困难，他也无达成目标。他并不抗拒，对于有掌握对于升职，所畏惧，权力，调动更多的资源，才能事，只更大的

心吧，我会协助好务做好。”郑总“李总，你放，把业

张朋郑重表态，这个时候，不是推辞、调皮时。

“嗯，好好干。”

溢于言表。李琳的器重，几乎

个结构非常具有中国特色。公司的权力架构是责全面工作管财务，直接主总经理负责采购部和业务部，董事长负部、办公室、仓库，整金健

物了。其他人甚是羡在公司也算一号人慕地看着张朋，年今之后，纪轻轻，身居要职，从

，要么是为公司呕心沥的几人，要么是一起和李琳起家的元老要知道在座干将。血，做出巨大贡献

开始，入职只有张朋锋芒。才两个月不到，已经显露

”其他人都先回去吧。“老郑，小张留下，

决不了。命令以后，也就把大家解散了，都呆在这李琳下了几个里，一点问题也解

讨，民又开始做起了检见人了”，郑书是我有眼无“李总，这次珠，实在没脸

件事上，我也有责任，张大，生活中，你“老郑，你说哪里是辈，工作中，你新抓起来，你比小以后你和小张的前是他话，方成安这配合好，把业务部重他的领导。”

李琳边叮嘱边敲打。

里绝对不会胡乱“李总，你放心，我这配合。”插手，以后小张总指哪打哪，我一定全力

得上卑微，然而张朋却手。没有不懂业务郑书民态度恭敬甚至称半点看不起他，像这种，绝对是政斗的高的人，能一路升职

几乎没有存在感，然李琳信任，属的副手，，确实没干郑书民之前是过什么业务，办公室主任而正是这样一个人，一直深得核心。安于金健公司的作为方成

必定有外表看起来再怎么不堪，也他的过人之处。

部的威风来。”定好好配合郑总的工“李总，您放心，我一作，打出业务

张朋说，扭过头向自己的直属领导表态：完

中，有“郑总，我工作生活评。”什么不对方，你多多批的地

“好说，好说。”

郑。书民一脸微笑，没有半点脾气

去，”“好了，没别的事了，小朋，你先送郑总回

用，自己开车。”我“不用，不

书民连忙推辞。郑

“郑总”，张朋送对方下楼。

。”你的兵，有干的不对的地方，您直接批评“以后我就是

久等了。”去“哈哈吧，别让李总，好说，赶快上

门不发话，的时候，进，侧影略显凄凉。郑书民开车出门，他也不好直接走转身上楼，李琳张朋目送，李琳正在沙发上坐

要太担心，凭的努力，肯定能度过”“琳姐，你不我们难关的。

行句。两，只能干巴巴张朋对于安慰女人不在说了

的起你。”，你信任我，我也会对你放心“小朋，姐也不知道该说什么好，

着几分惆怅。李琳看着窗外漆黑如墨，带

家人话不说二“姐，你不要太识我，现在我还在大厦当见外了，要不是”你赏安呢，一保。

“好，好，一家人。”

。李琳脸上露出一抹笑

来“方成安背后是什么头？”

么干。键问题，如果没有人撑腰，张朋问起了关姓方的绝不会这

“刚才我和他通话，这个人，我的十分周到，如绝对不会得意忘形。”，依仗十分了解，谨小慎微，什么被他羞辱了一顿，果不是有所事都考虑

体细节还在打听中。头，她刚了解情况，具李琳皱着眉

安的表现，她心下有会不过也不怼她。不乐观的判断，估计看方成对方的靠山十分硬，不然的话，以撕破脸的方式来

管他，做好自务就行。”己的业“那我们暂时也不要

安斗起来，那太大，直接和方成样就得不偿失了。张朋唯恐李琳怒火

上提提，方成安这笔账哎，你放心吧，这点，和气生财不是嘴他算。”后有机会再给“，我先给他记着，以耐性我还是有的

像是把烦恼抛下。李琳摇了摇头，

下来的工作中，你在接但是人老实业务能力一般，，多和他沟通，不要伤人，虽然了和气。”“老郑这个

你放心吧，我知道该怎么做。”“姐，

张朋坚决保证。

遇到这种领导，虽然是更好的机会。很麻烦，但是处理好了，对于他未尝不

加重要。成为的地位就更上的二把手也不是书郑事实会找懂业务的人合民不懂业务，才不可能。作，这样一来，他

突了利益，但可能短期内公司要长期来看，必然倚重他，会得弊大于利。到不少说，如果他和郑书民冲，换句话

我们奈，不成安虽然找到了靠山，只是你哥的关系，时家公司也不会把市就懂了。”“你也不要担心，方了的市场，说，你场独占，这两大不大，说是十几年的交情间长了来一何不了他，不过平城天我带你见见我们的老朋友，这都小也不小，再

李琳也收拾好心情打气。，开始给自己下属

疗行业去，几乎不可能。，但交情，医她话中未尽的含义确实看重关系张朋自然懂得要挤进也很重要，一个新人想

时间的投入，怎么可的成本很大，没有能让大家把毕竟，信任利益交给你。

某个人的支持，好，然而想要长久下去，必须遵循内部规则。可能开局很一个新公司，靠着