单之中。刘牧樵也在30个名

。去那融洽氛围样的会场上，没有了过友善、轻松和

都有些紧张。

调究，决定来一个提案，院长脸上充满着喜色，只有贺俊杰副查与研修改绩效方案。他经过多日的

根基的切入点。奠定自己这是一个

心。方，就要争取民到一个地

。得民心者得天下

这道理太简单了！

来，就是一院之长，院长，在不远的将他一个在此之前，副就应该树立威信。正处级的

想了很多主意。他

苦思冥想。

；业务上，他是外行

起更多人的反感；抓纪律？会引

人事调整？皮老东西来一次根基太深，再说自这事，必须暂缓。己了解还不够，

这一块开刀。想来想去，还是拿奖金

点，拿在工作史的，一藏，里面懂得很多高深的智慧，随便学贺俊杰是学历中，百有很多的战百胜。道理，历史是一个宝

均贫富！

。对，这是永远也任何朝代都有号召力不过时的口号，

。灸推神经内科，儿科，针现在，既得利益只有科室拿科和普外科四个

分田地，臂一呼，其他科室不山呼万岁就怪了！我贺俊杰振打土豪

实。他现在的心情是很好的，等着收获胜利的果

……

重的一笔，也是未来安安泰医院的。明了这次会议的重要性，以及历史上会议由他说这次浓他主持，下泰医院重要的转折点几会议将在

贯的走群众路线，绝对不会偏袒少数人和少数科室，我们天，请你们来，就是提，公平是最重要的。今见，就是讨心批评，我们作为院领导个大集体过去在机关，就一贯都是一会顺从民意地说出效工资的发放方案，“你们大胆怕你们不提意见，里话的体惜民情，意我就的的谦虚和谨慎……”，也一贯，我这个人论怎么修改，对不合理的，可以提出严厉绩，一定一

导性很明显，目的性也很清晰。贺俊杰的诱

皮院长不不连续皱眉头。得

担心啊！他很

他不想改方案。

这个虽然现在这缺点总体是一种比较平衡的方案。有很多的缺点，但？现在个绩效方案还方案已经施行了两年，是，哪一个方案不会有

等科室，个方案的激科持下来了。绩效工资确正因为这个方案励作用还不错，神经内再说，他注意到，这，所以实很高，但是很累，他，很苦们坚，也

他认为，神经科室，就应该多拿为代表的内科的绩效。

今天的形势不妙。

？会得逞，神经内，顾大局来也只贺俊杰的阴谋很可能，但还有更多的人呢？科等科室，加起多争一些利益有4个人。总想他们不会中有些人明事理共30个人，即便其

应过来，这是，同意了贺俊杰个坑啊，的提议，现在才反刚才，自己一激动自己一不小心就跳进去了。

的对手啊。哎，搞专业的，不是搞行政

下去吧。硬着头皮做既然木已成舟，那就

会经发表几句倾向性的讲话，自己也必须讲一边他见贺俊杰已，要不，倒，会输得很惨。了有

医院进步了，才有更好利是，我跟是贺院长提出了一个绩请你们来，主要“我也说两句吧。今天利益是医院的发展。案中是得益者希望在新方前的利益，局部来提意见的，我，但效分配修改益，要……”方案，你们是你们说哈，最大的的提醒大家，谁都的前程，不能光看着眼

断见。人，吓唬别人，我们要你说，对不对？”不对说完，贺俊杰打下发表意有压力的情况别，老皮啊，你不能这样是在压制有倾向性，你谁知，皮院长话还没了皮院长的讲话，“讲，你这话在他们没不对

皮院长气得翻白眼，“你的意思能说话？”是，你能说话，我就不

，而你，鼓励大家发表个人意见是压制别人。”“我说话是公道话，是

希望大家支持你的方的方案。”。我明明听出样是，否“我不觉得是这案的定过去我做来了，你

，不容许别人提不同该改改了。”同意你意见。这点，请你改一改，我不会是狭隘的本位主义，一个人说了算，你的家长式作风“老皮啊，你这你是一言堂习惯了

。皮院长怒火中烧

他深吸几口气，让心情平复一会。

来搅局的，是吧？医停了片刻，皮院长说：不是？”“你是‘吾疾贫富不院刚刚有喜色了，你来均今为汝均之’对

院长也是忍无可把脸破了。忍了，今天皮都撕皮

，受得了。沙场的老将，这几贺俊句狠话，对他来说杰是久经谁知，

我，我一心一意只为医院大多数员工着想……声说：”个人，不计得失来，为，我是旗帜鲜明地反对的，一定要坚持，该反顾个人得失，也我穿小鞋，但为了医院。你皮院长不对的明“不的，我同样是不是黄巢也好，该反对的惩罚我，给，大权在握，你可以随数人的利益，该坚持要管我是小波也好，天对的，一定要反对，反对。当然，你院长，为医院的未他“呃”了一声，大大多心所欲地报复我，

是道，他20分得头头，说0分钟，贺俊杰很会讲一说院说话都没有机会。钟，皮长想就是1

皮院长忍住了。

。对手，得打嘴仗，自己真不是人家真不冷静，是随随便便能够对付的得认真思考，这个贺俊杰

个坑，自己往里跳，出，今，不给机会给一他们提意见，怎么也说不过。但天，已经把给机会给他们，明显是30个代表召集拢来了是得来吗？

泼劲来。皮院长唯一寄希望太远，也寄希几个拿出平常的凶劲、一霖，胡伯龙，袁姗候，赵时的就是这30个人望等会辩论的不要离心离德

还有一个刘牧樵。当然，

太嫩，不能指望他。不过，刘牧樵

始。辩论开

第一个发言的是中。医科的李主任。

讨论绩效的分就5、6000块钱，的边配方案的修改我们中医科是典型，我觉得，工资，也缘科，拿到3000多块的绩效，加上基础“我发个言。今天是室，每个月的是非常丢脸……”真

了他的话，说：“对你们拿几千，太不公平了。你说，你贺继续！”，对，有的科室拿几万，俊杰打断