第1316章接任董事长

不过，事情牛总听到隔壁闹来，赶紧过来了起很快就有了变化，假，制止了董秘的鲁莽行动。

重她！今后，你还要在她手里挣饭是贵人，你要尊吃。”假牛总说。“她是刘牧樵的人，

信是两的，他有自己的亲信，董秘是公司的行政工假牛总是不会带董秘走作人员，与自己的亲码事。

董秘在公司属于中高的地位介于高层与员，层间，大多时候他官就是董事会的喉舌。他中层之

他的话就是官宣。

他不理解假牛总的这句话。

我在她手下挣饭吃？

呵呵，有这种可能吗？

部来自于药品。内幕的，他知道刘董秘是知道公司，去年，牧樵在公司的重要性公司虽然有几千亿的营业额，但利润这一块全

然重要。他当

樵仅仅占\%呀。了公司股份的9可是，问题是，你刘牧

再怎么重要也是一个已。小股东而

你一个小股东手里我会在挣饭吃？

笑话！

。些异常。按理，董事会可是会召开的时天8点整，当董事秘感觉不应该出现刘牧樵，第二有候，原来的董

更彭珊。不应该出现

总安排的，他不能反但是，这个安排是牛对。

的位置有些特殊，他坐排了一张凳子，彭珊则在刘牧樵身后。本电脑拿着笔记另外安刘牧樵坐

知道，这个会动。排，行家这种反常的会议安一看就议上，会有董事变

吃惊的不仅仅是他，其已。他董事也惊骇不

早的事。不过，话说回来，其排斥，因为，刘牧樵有太多的事对于刘牧樵的加入没进董事会做董事是迟他董

来，也只有刘牧樵的药品制造前景最光明。天华集团盈利靠的就是刘牧樵的药品制造，未现在的

董事会的大多数成员都重的加入，不牧樵制药这加一块愿意人举双手赞成。少的投入，所以，对于刘

议开到可是会气氛不对，了。中途，

牛。樵——无偿的股份大头转总宣布把自己的让给刘牧

59\%。了刘牧樵个人股份达到

这是一种什么安排？

新任董事长，由刘牧接集团的下来，牛总宣布，天华樵担任。

大吃一惊！

和天华集团习惯了在牛牛总大不相同。总的领几十年来，下生产经营的性情变化很大，导，虽然最近牛总过去艰苦创业的

从。计但是，他们还是对他言听

行，他们还是死心塌地即使近几年经营状态不跟随他。

。，突然之间领头人变经验可谈的成了另一个人，一个在企业上毫无小哥，他们愣住了现在

天华集团是一个拥有2亿，领头人非常每年的营业额在几千企2万员工的特大型业，重要。

是一个有名的医效果非常好，做药企知道他是很有前途的。人来说，，他们只是比较陌生的刘牧樵，对于这群还，他发明的药品生，还发明了一些药品

没但是，在做业这一块，刘牧例。有成功的案樵还企

我们不，，他姓人提比“他任董事长，牛总较敢说真话的。放心。”有，是董事会中曾出来了

出新的活对企业肯定是不利的位子，发新鲜血液，企业会焕某人再占着这个力。下坡路，我牛，换上年你也”牛总说。“曾元业在走董事，你放心，这几看到了，企

难关的。”曾元大我们愿意在你的领一定会渡过导下，可以拼命，声说。“不，牛总，

，没有起色，这是公司一定会走牧樵的领导下，们说。“你们已经努力向成功的。”牛总都经历了，公这几年，事实。我相信在刘你很多年了，司的冻结点你们也看到了，但是

事长，你还是元可不是轻易放弃牛总，你可以让刘，我“们习了你的领导风格。”曾主见的人。做董事长惯牧樵做副董

事，你现在在公哪个角色？”董司里做着插话，说：“曾元刘牧樵笑

樵白了副总。”说：“一眼，副总，管投资方面的曾元朝刘牧

事。”，公司哪些资。你现在的岗位很重要需要增持，我希望你不弃刘牧樵点头，说：“嗯而尽可能做正确的期，你拿一个初步意见个星产可以放要受过去的经验束缚。，我给你一个任务，一，哪些资产

你的，说。”：“我为什么要听曾元犹豫了片刻

是做你换血的打算，你还还没有大，这是你的职”责范围说：“你是高层暂时微微一笑，现在的事。内的事。再说，我刘牧樵

你可以把我换了。”曾元说：“

的你现在是受刘董事长的导是做企业管理领导，服从领“曾元董事，别乱了分寸，基本原则。”假牛总提醒道：

曾元说：“我不服。”

工作“没关不做不行。”你服的。现在，我刘牧樵微微笑着：服可以，但是，说以提出来。我这人从系，还有不服的吗？可布置的是工作。不来不会强迫让

这个会议之”假牛总赶紧说：“向刘牧，有什么好的后就正式归隐，刚才宣布的，是不可事配合公樵新董事长汇报。建议，请不会再理睬公司的事司。我牛某改变的，希望各位董你们

会议室。身离开，直总身边，和他握手，假刘牧樵笑着挥了挥手，起身，来到假牛牛总接就出了起

董秘赶紧起身去追赶。

择，你选。择一个，一是协助新的“匡振华，你别门报到，等候新的工两个选排。”刘牧樵对作，有董秘彭珊工作安走，关于你的工部是到人力资源在门口的原董秘说作；二

华董秘停住了。匡振

刘牧樵刚才这几句话把匡振华吓住了。

业中降级，这一点，匡振华难以接受。是降级，在自己最熟悉显，第一个选的行很明择就

于是待业。等第二个选择就更糟了，

，干部了。是一个普通人力资源确告诉匡振华那就明，下一步，你就部等候分配到

o任命重要的岗位，干部，特别是中层的，而不是人力资源部道，一个中层要知是董事会，或者ce中。

了，等于了。糕更加糟第二个选择就是免职

努力都归零了。对是没了，离开中枢，是最视野，自己的前途绝匡振华知道糟糕的，一旦离开，过去所有的董事会成员的

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