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战术天才

【△網www.】篮球训练基地。

的中锋……”候后卫所战面对的就是对方错位的换防，这术是这样的，后卫中锋会过来战术板，一边画一边讲在这里停下，然后一个挡拆，在这里会造成解道：“这时尤纳斯拿着套

锋补向边名前，边线出现空位，：“然传到这不是这样？”线传个时候有人协球的空位，球会有一个短暂，吸引这里，他需后中锋向内，吸引切入要补防有防，这只听张冠接着说道协防就可以投篮，，如果没防再传到这里投篮，是

这个的，你知道错，是这个样子口问道。术？”尤纳斯教练开“呃，对，没战

这个样子，张冠开口说。织的话，我”“我猜也会这么打。就是要是让我来组

着在上面画再看下一个战术。”“那好吧战术板擦干净，接。上了攻防，我们尤纳斯较量将双方球员的位置

有投射能随后比如我们国家队的大姚锋时候对尤纳斯和大致，那么这个必须要跟防到这里，手的中锋也个空缺。”位置，他现在移动到这“中锋本来在这个力，就里，加入这个中会出现一向内线这个方教练接着说道：

中锋或者是罚球线处教练的话把这个，吸引协防，传到侧位置……”术讲解清楚。张冠接着尤纳斯“然后突破然后挡拆错位战，这里是弱的锋线球员那里，饶底线反跑，

问。“你又知道这个战术？”尤纳斯教练开口

开口说。！”较合理吧“我觉得这么打会比张冠

头，他再次擦干净战开口你怎么做道：“如果，而这一次他并没有率先术板，又画上了球员的话，会讲解战术，位置组织这次进攻的而是直接问的摇了摇尤纳斯教练莫名其妙？”

“控球后卫开口答道。同时二号力，这姚的话。以他的投射能锋换位，这样球，四号位大前锋档。”张冠后直接投篮中锋做掩护，与空位和中锋同时处于有个时候完全中球一侧。如果是大位得分后卫上前给当菜掩护，可以接球持

强的投射能力，又该怎么办？”尤纳斯教？比如是大巴在这里练接着问。那假设不是大姚呢“，他没有那么

道。惜形成二号位将角，二号上入“那就要看中锋另一侧底，同时弱侧递的机会面对五号位，二号位的顺势移动到外移动，这样就可交的三号位要是很不错的进攻选择。www.】角三号位，都球员无论是突破、来开位向内线，然后传球。，或者突前给中網”张冠开口说了。如果有的话，中锋做掩护后。【△锋切没有的话，让中锋单打如果破分球到有没有篮下单打底可以先回传给四号位

张冠滔滔不绝的讲望着张冠。脸古怪的解着，而尤纳斯教练一

而张冠甚至连职业，说不定会战术。不过这了摇头：套战术真的用出来的话张冠是怎么想出来这里尤纳篮“我自己在胡想些什很管用的。球运动员都算不上！”练摇的？我都未必能想的到”想到斯教“这么么？我才是教练！这种复杂的复杂的战术，

能懂得这么多的战场比赛的！怎么感觉张进判断一个样子“不对，没攻战术？关键他训练的人。怎么可还只我不的厉害？这不可能，够设计出这么复杂有经过职业篮球术，而且还能完全和临想到了这种战术，这信！”战术素养，比大姚都要看了一眼，就冠的篮球是

尤纳斯教练继续不信冠，后来甚至邪，继续拿篮球战术松自如。而张冠每一次都应对的轻来考校张让张冠去破解战术。

那么多场的比赛年的职现在的张冠可是学经验书，科比虽然谈不上，也绝对是见多识广，战方面绝对是nba顶级生涯。参加了纳是战术大师，但是业远。但是忽悠尤术素养斯肯定是绰绰有余的。的，还差的很习了科比的那些知名教练比起来二十虽然和nba中的

配合就已经是不可能术的理解肯定有接受过够让张冠学会最简单本来职业篮球的人，的篮球运动员相比。战术素养方面几和专业毕竟张冠是一个从来没圆满的完成任务了，的传切乎为零，对战尤纳斯觉得，能

来的战冠表现出然而张纳斯的认知。术素养，已经远远超过尤

平这么高的惊住了。随着两人深入，尤纳斯发现，从来没有遇到过战术水所以此时的尤纳斯自己球员。彻底的被张冠给震交谈的

过张冠这种的真的找不几年的篮球教练，从，后来又做了的，外，我才之运动在他这个年龄岁还是22岁十的时但张冠竟然来没有遇到了十几年的球养吧！除了天传说中的“天才，难道丹乔到其他接口了。”也没有这种才能够培养出来水平的战术素这就，21是员。这种战术素候，无师自通，他才多大啊？我年轻时候打来着？就是养，是需要训练和时间天才

的眼来。神又变得决然起滞，而下一刻，他尤纳斯教练一脸的呆

运会的时候，他会杀器！”“这论如何我也要把他留在我的么优秀的天才运动员，队伍中！说不定等到奥是我手中最大的不能放过他，无我绝对

……

田中。，会长的办公室协

法续坐在管理者的位，不置上。”总副局的那位“我们的干小本子，接话，一字不漏与时俱进的话，也是一种不称职的着道：“这是领导的原！就不应该继局长说完这些合上部如果还是用过去的管理方表现了。”

协一定会认真贯思，我明白了，我们田习后深吸一口气，开口说道：“领导的意管。”默的点了点思想，加强内部彻执行领导的指导面的培训和学理，以后的工作中一定会深化这方头，随会长默

)的。努力的做会长说道这里，想了几秒钟，接着说，如果真的不适合待在庸者下，劣者汰！”(未现有的岗位缺的干部同志到能者上，上，我们也会尽快的进行调整至于某些能力有所欠完待续。道：“

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