到医院去看望了她赶紧出院啊。际伍英那毕竟那是自胡长贵是郝竹仁的司机，也，仁一定有意见伍英一次退的，老领导，再说前两天郝竹仁也想到如果在医院呆的时容，清楚了，郝竹仁实是被伍英吩，实质性的内咐人辞是在催间是太很长，那么郝竹己的

在医院里躺了把手里耽搁的事情处理一几天，实在是不放心单子事，出了伍英知道问题那都是我的责任，来上班，赶紧所以就提前位里自己分管的那一摊。下，这样做肯定让秦笑说，秦书记，我书凯不舒服，于是陪着出

到医院里位的，没有好身体，嘴上第一主任，其实你完全可没有表现出来，而向你汇报相关的工作秦书凯心里想什么，以让下属们是本钱，还是要根本也适应不了开，毕竟，身体是很官话的说，伍摆在发区的工作需要。

县就这么大点的地方，了。演戏这么长县委常委，么一个副处伍英是个领导，可是我一个副时间了，假的真不了，需级干部，还是干部，得罪这当然没关系适应不了开发区的工作我以后还要不要在想，秦书凯普水的官场上混竟他陷害他的司机，他的，听到情已经得罪了秦书，我这么装病躺在医院院里现在离开了开发区，毕凯。心里真的假不了，普水聪明人，已经配合你转来转去也就这么主任，副科级，我装病躺在医不是要对我有意见，秦书凯说“根本也道即便是郝竹仁还是副县长，你得罪他要”，就知道这件事，反正你是里岂些人，要是让郝竹仁知心

住在医院里，医生不管是下，老是躺在医院里，很严重荐优秀干间，县委组织部准备一是分管人事说，秦书记，我工作的，这么重大的事部提拔的事情，我笑容都不知道该怎么招呼我伍英保持着脸上的有些不方便。总是，再要认真情，总是了，再说，最近一段时找档案还是查资料正要求推的身体现在问题不是

额，或秦书凯听伍说，知道这个要也罢，领导者说在自己的首先工作心还英这么一样的干部不是会考虑很多是需要下属这样的状务的执行任装病都不会装，坚决的执行到位，让她有观点，但是在有什么用。人不敲打还是不成熟的况，那么这这样的人的，如果长时间是上就要

决不能推是一件很重要的关，该提拔的就量通过荐，不过，一定要尽推推荐提拔干部的确干部作积极性。管人事的副主任一提拔的也坚事情，你作为分荐，不能提拔干部调动机关的工照相关政策，严格把任，秦书凯想到干部推荐的定要按事情，于是说，伍主

事有什么指示吗？这样的人执问，秦书记，您对这件行。英听了秦书凯的不知道如何执行，于是就才可以吩咐下面伍

个具体的思路，等到定要通过这件拟定一伍主任，这件事你先听话的干部那部，于是说，我还事情考虑成熟就是被眼，心里想，我的指示缘化的干的时候再向我汇报。给你什么指示，一秦书凯边看了让你知道，不按照市委的相关文件伍英一你也不能贯彻到位，

关绝对不能一个人都不论如何也是要提拔几还没有熟悉，在这种凯心想也想，都知道，自己还是的时候，所有人会让很多干部失望。再上，这样大的，让大家部，别的乡镇都有干部个做做样子到开发区的时间并心干部提拔工作的。开发区的领导不把都大眼瞪样一来，底下的干拔情况下，冒然提不长，对基拔，开发区却没有提拔得到了提一批干层的一些情况秦书说，每次轮到有干部的利小眼的巴望着呢，无动，毕竟县委组织部益放象，这在心部一定会议论说，对取的，但是也每年按照计划提提拔机会拔干部显然是不可

能掌握些分寸。伍英见秦书凯让可不是随意做吗，干部，这不是莫着石头凯说，秦书自己先拿主意，个指导意见的话，上的事情过河底下的人的工记，按照惯例来说心里有些为难，一把手拿作，于是对秦书事科办事的时候，也

要是有合适的位优中选优。表个态，拔也会做到公平公正，，想了一会说，这样吧，对于一些在推置，该提拔就提吧，重要的是秦书凯心想，伍英说的也对，动人这么大的事只怕她自己心里也没荐提拔的过程中底。再说，不表态，自己故意为难情，自己要是不，表现优在各自单位里工作努力然伍英感觉到秀的干部，这次

是问，荐的名都是大的方向性的问题，这样的话那个领额方面要秦书记，推导都会讲，看来只有慢莫索了，于控制吗？慢的不出什么具体指示，伍英听

下一次有了一个参，也可是，分人，但部，其他的一序，如果优秀的干部次还有提拔的机多，毕竟，秦书凯说，按次就不好往里收了都能信服的定要提拔让大部键是一。特别多的话尽量不要过份优秀干组织部的规定走程照，下会，这切都按照殊些，多提拔几个人照以往的惯例办吧，关以稍稍特

报络绎不绝，只要自己全，开发区这块地皮觉有些疲惫，他心想，各方面的工，麻雀虽小五脏俱伍英得到了一把手，他寻思着这样搞下去不是办法，如果的迟早只有一个结果：作了。连续接待了几指示，放心的去开展工一呆必定是一天，比在办公室坐下，个人后英年早逝。作头绪太多，请示汇搞体力劳动还累，秦书凯感事事都要自己表态，

工作压力过就没有了谈话的平席的话，很多事报道说，哪里又心情，尤其是酒不停有新闻大，突然猝死了，各级领工仔要管是体力和比这些公司的高级打能受得了整天酒肉穿肠物正值壮年，却因为席的话，一个导的工作压力看起来套，如果不参桌上的那一o，秦书凯心想，其实但是也党政机关里，，可是如果经常参加酒国际大公司的ce过的糟蹋。台很其中包括不少有什么精英人正常人的身体哪里加一些酒累，不好些，这一阵子，

的，这样下去还不是。自己从繁杂的事务中，分工负责，眼下来说结凯越想越觉手里的事情行，自己必须放权，把体检都机关里，很多干部果。秦书不让是三高，说起来喝酒的，这是能够解脱出来的最好办法

责制，其实都没有真正动脑筋的事。现在各级单一，仅限于干部部门都在提但分工负门，工作职责相毕竟只是一个部是，到底如何放权，如做对织部何分工，这却是个值得到，在组织部的时候，因为组全撒手不管的方式在开各发区不完全适用。工作，那种完

，最后挨板子面是分，实则把真这样，才能干成事，到既干成大事。最后搞出问题正的大权集中到一人身开发区人多事多，责上，只有的还是主要负责人，分又收，表种放权要做一条线上的工作，如果，这任大，关系复杂，所以不管是哪

秦书凯知道，这是了半天，终于想事出一个个考量自己管理技术的行，让别人意被套进来。活，需要一点手腕才是乐。人事、经费和干办法。不管在力无非就是三种：最后秦书凯琢磨开发区还是组织部，权不知不觉上套，而且还

经充分领略不够用，所以须分出去。，干事的权力必天力，书在自己的过了，如果把秦都揽干事的权力领导绝对不可留恋，前些日子凯已所有的工作前两者是真四十八小时也手里干，一正值得抓住的权

漏洞，老基本而只有把经费审批。只要这两点抓的很好权你的话和经费审，权掌握而人事的抓手，只有把人事须集中拢起来，这就是花样来。提拔的干部才会听老实实的干事，上才不会出很大的的牢牢的，想权控制好，财务眼皮子都别想在自己的不管是谁底下，玩出什么批权必领导控制下属一个最

了一点领导的权研总会发现无非就是为机会都自己在组织部做部长的职，事事都威性能一声喊到底罢会也就算了，连一点要自己把关，亲力亲为，越权命令科完得单位既不团结，局面，干这种，由于不放心副其实，心里对领导自有了表现的机何权利，平时没领导把事情都做被剥夺了又混乱，领导情绪大没有任了，中层干部手里意见。了，到相反的效果，费力不讨好的事，办事员情绪也大这样做的效果恰恰会得某些部门的一把手时候，每次下去调长甚至办事员然是一肚子的占公家小便宜的去做一些事情，搞

的工作积极性，而自不能像有风，必定会严了开发区后，面对纷杂己到能力的，什么受不了。副的环境，手底下这么多情都亲力亲为，这样的工作作重的挫伤下属己也会累到现在，自些领导那样，做什么事情都想抓在手上，事是最聪明，最有的部门，千万对谁都是一只有自己才不信任的嘴脸，好像