两个人送到普水。是市纪委的干部，秦书凯和王耀中因为上任那天，市纪委一们记亲自把他把手洪书
个下洪书记做，不仅是对两大的希望。这么属的关心，也是寄予更
最后就是洪书记后就是上任干部的部。套程序之后，意味记县长表态就职演说，，也就是市委组织按照常规的干部上任命文件，县里的书的重要讲话，一着真实成为扑水的干护，之表示对市委安排的拥部的副部长宣读任
提议下，普水在县委分工情况详细说了在县委书记马成龙的分工如下：大楼的二楼小会议室召开了和王耀中常委会议就新上任的秦书凯，就每个常委的一遍，到普水的第二天，县委
明建设工作，群团工、老干部、市委党校、交通、城乡建设和灾同时，作，联系人县委副书记、组织作、精神文部长秦书凯同志：后重建工作。县委书记分管党务织部全面工作访工作，工作、工业工作、信啊编制、机关党建负责组织、干部、。作、就业、社会保障，主持市委组大、政协工协助负责组织和干部工
作……监察，党风廉政建设，，分管纪检县委常委、纪委书记王耀中同志工人口与计划生育
轻的副处级干部，肯定很想大干一凯开始了自己在普途添砖加瓦，，就遇到了强大水县的仕途生涯，作为水推行的第一项改革一套程序之后番有所作为，为仕，本书的主人翁秦书可是让秦书凯没有想到的，到普的阻力。很年
，还有内部。阻力，不是来自外部
。但是阻一把手帝，一言九鼎，说什力来自理解，刚到普水任县到有反弹”，打破一部分人的本单位就是皇可以组既得利益，肯定会遇内部，就无织部长，想在干部任法理解了，么委副书记、常委很多时候在果说是外部的阻力还就是圣旨。用制度上推出“公选如
辈等传统方式直部门进行。，因为水干部工作低等情况到乡镇和县用干部，导致干部队提拔使而且，秦书凯提出“公选”，也是多年来都是按照按资排了长期的调研才决策的伍存在队伍结构老化、文化水平偏
书记也就是秦书凯那次干部人事制度行的选拔之后从没有实才决定在普水进行”是国家轻干部。践过，秦书凯，可普水自从前任很早就推一次公开选拔优秀年改革选拔“干部能上能下，公开
个副部长，加上做秦书凯和三记录的办公室主就推行公开选拔，召开任。了一次部务议，会参加会议的就是
县委马书的了这个岗位就要对此会上，秦书凯说：间，拿出干部调整方案，向县领压力，到就对我介绍过，普水一段时间没有调整了一天，干部队伍中很长记，作为组织部长感到“到普水上任的第导汇报，向常委会汇岗位负责，所以抓紧时报是当务之急。”
“当然，干部统，仅仅搞年干部任用制度改革的选拔干部还年来在展的需要，，，适应水自己从没有单独搞过法，不合时宜，希望方向进行改革社会发，挑选出德能勤绩优大家调整思路，用”普水作为都很科学的选拔方更加的百万人民长。公开选拔是这几也要不断的秀的领导干部。优秀的年轻干部尽快成导岗位进行公开选拔，分领让式，为普水展，一个大县，这么多一次，还是市里一我的想法是拿出一部过举办，普，沿用以前的老方工作要适应形势的发
拔的真实想法。则，须遵守的原何况秦书凯也中制是工作中必，毕竟，集的观点后，就想弄清大家对公开选让三位副部长分别谈谈看法秦书凯提出公开选拔
是的观点竟然跟自己的，这样他的个科室，一个中心会议上，公开反对一普水县委组织部机关干部科和把手的意有有7的情况是不多见的。见。赵王道副部长分乡镇干部科，干部调整一个副职在部务分管范围，当仁不让的首先发管的是过，秦书凯没想到想法背道而驰，作为，赵王道共言。只不
赵王道说：
普水来说，却完方向，积拔干部更。”重的不可行度改革的出的在普水自是全国干部任用制全不适用，秦部长“公开选拔极作用不容怀疑，刚才提但是这样式对于的选拔干部方是严己组织实施公开选
，领导的干事呢，事的人没有职实坑，干王道认为，一个地方位，没干事的很简单，赵位置，以后，哪成绩显著的干部就没反选拔好了。理由于在岗位上工作多年，有干部踏踏实人，只要一心准备，一个萝卜一个公开选拔，这样对有了提拔的机会大家都坐等公开限，拿出一部分岗位来参加公开选拔干部职位本来就有而能得到
没论。个领导放在眼里，之间的观点争是两个平级领导赵王道说话的口气不屑又狂妄说就，话语气，简直把秦书凯这根本就
，对于赵王道的算是，还没遇到这满，领导很多时候需要感，总会议耐领导才能成大事，过部门继续开会。说话语气虽然反的是忍耐，有的领导，参加单位的党组能忍住心里的不样的情况面无表秦书凯在市里也做情的性的
事，挫折和王道到底是脾气很好不理解一定是有的。也知道要成凯秦书凯很想知道天生这副讲话的口赵气，还是单独针对很清楚自己的问：，先看看形势，秦书？不是一件大
了你刚才说的，反对公开选拔原因吗？原因好研究一下“赵部长，除，还有来，大家好如果有，不妨全都说出。”
赵王道一副不怕死的模样说：
也无听我的话，但我说的全是中没有，只能说，，不会支持，县领导很好，但是县领导一定组织部牵是实话秦部长提出的公开然要头想要这样搞选拔这份方案，想法说的，秦部长不一定爱支持率，即便部的形象很有影响“有话当法开展，那样对组织…”…
秦书凯位副部长问：转向另外两等赵王道絮絮叨叨的把话说完，把脸
“胡副部长和孙副部长，你们是什么意”见？
，很多时话是很有分量的。秦书互相对要的二线也心知赵王道很受到想法，但导的重视候说分管的都是不重了个眼色，几乎都异口说：改变以前的格科室，心里虽然有胡局，凯来了县主要领，究竟会不同声的副部长和孙副部长会
导的样一来，方案的实支持，这重要的是，公导支持，的确很“秦部长提出开选拔方案最好能，但是没有县领顺利开展，得到县领难所以眼下最的在实施之争取公选方案，确实很好施就顺畅多了。”
话锋一转，又说：两位副部长
在普水到个别意度改革的方向这样的城市，新鲜事物的出现总要给广县领导支持，属于正常现象是不以个人程，所以，干部群众一个接受的过。”些阻力也是相当不错的，毕领导的观念影响，但是有的时候，会出现一竟干部选拔制大“只要志为转移的，也不会受公开选拔方案还
位小对刚才赵道的反对意见秦书凯听了两，无疑就是针位副部长的发言，心有所感，这两九九。王而说，看来这三位副部后面说的几句为阵，有各自的长之间也是各自
秦书凯就对员共四赵王道说：要，班子成为公开选拔有实施的必位，有三位是认
我会去后，还请尽快拿出实部段，至于县领导那里，部长，你是分管干工作的，会议结束赞同的人多协调的。”部在普水进实施阶“既然好，赵副可行的公选操作方案，际争取让公开选拔领导干，说明可以搞的，很
赵王道撇了撇嘴，想说什么，又没出声。
让赵王道和公选方案一高效率。凯有实施，提件事同步出干部调整方案，两后来，秦书点，尽快拿
已经吩咐的工作，作完成的，这就是整治于是很放心的把这事有不一把手手的意思把工同看法的话是不是会议结束。按照常规，不管副职对，只要是一把手交代给赵王道后，宣布，副职总是会先按照一把
天天的速度，他实在赵事，是对下属办作为领，可时间一此拖拉的办事很种变相质部的方案报到面前来道把本次调整干疑，但是，面对凯过去了，赵王道一周的时间导催促下属办一点动静都是忍不住了。王道如都在等着赵王快过去了，秦书事能力的一没有，秦书凯明知道
己的办约十分的人赶紧落实，大知赵王道副道到了秦书凯就让办公室的部人通公室来上午刚上班室钟，赵王长到了。办公室凯办公自，看来不催是不行的，秦一下书。
方坐貌后，找个合适的地书凯欠了欠身，表示礼下，问：赵王道今天的态度倒还秦客气的对不错，他
部长，找我有事？““秦
秦书凯掩饰住心里的不悦，问：
”案干部调整方拿出公选领导“赵副部长，上次开部务会议时，让你牵实的怎么样了？情，落的事方案和部分干部头
让干部部科的同就没有准备。”案，公开部分干赵王道部的提拔都没有表态，上让干说选拔的事县里的领导早就弄好了，你要方：“秦部长，方案是想看，马拿给你审阅，不过这次志科拿出的是一
感赵王道的做法，心想长政。管领导？对自吩咐的事如在其位不的反谋其，根本就己干部工作的副部，才会让你拿此当着儿戏织部分方案，竟然身组织部长，难道不是县秦书凯听了这话，相当，我是县委副书记兼任不称职，你是组
心对赵副部长的强烈不秦满，用平稳的口气说好内：书凯掩藏
我的办公室，其他的。”案送到“既然这样，你就先让干部科把调整方事情等我看过方案以后再说吧
得意，高兴的甚至有点部的人，立即把干秦书凯没有的领，通知干部，掩饰住内心的却得意了，以出去书凯的办公室为自己“公开选科拔的事县里继续提公选，赵王道心秦书凯的办公室。导没有表态，就没轻飘的感觉，从秦话，秦书凯心踢了有准备”的不敢继续里领悟了，里调整方案送到
赵王道提出要提拔的人，即便是组织部长样提拔，原因很简单，不同意却照组织把秦管是什么事情，只要，原任组织部手长是，是有任组织部长在任期间，原因的，前私底下都是以兄弟相称得过县委书记马成龙会阻拦，而的事务也山的地头蛇呢。赵王之所以嚣张把手部长都跟赵王道的交情深厚，织部，赵王道必定个外地人，哪里能斗这个有靠部内部，因为不，不道插不上好，组是部长提出来要办的书凯放在对外的交流也罢，原一眼里
县委书记马的组织部长啊。的退让书记一职副部长，手里的年，赵王道虽然职位是秦书凯在他的眼里，实权有了前任组织部长，即便是身兼副基本上等同于组织竟自己的老大是，这两成龙也没什么了不起的，毕部长，在这样的情况下
有了靠山，谁都不怕。