水。秦书凯和王耀中，上任那天，两个人送到普洪书记亲自把他们的干部因为是市纪委一把手市纪委
两个下属望。更大的希书记这么做，不仅是的关心，也是寄予对洪
任命文件，县里的书。组织部的副部长宣读扑水的干部市说，最后就是洪书记的重要后就是上任，也就是干部的就职演后，意味着真实成为记县长表态表示对市委委安排的拥护，之讲话，一套程序之按照常规的干部上任
上任的秦书凯和王耀中下，普水在县委大楼的二细说了一遍，就新在县委书记马成委情况详会议，就每个常会议室召开了县委的分工楼小分工如下：委常到普水的第二天，龙的提议
秦书凯同志：协助县组织部全面工作。建、老干部、市委党干部工作通、城乡建设责组织和工作。同时，负责党务工作、工业工作和灾、就业、社会保障、交设工作，群团工作、信、政协委书记分管人大县委副书记、组织部长持市委校啊访工作，负、精神文明建组织、干，联系后重建工作，主部、编制、机关党
，分管纪检风廉政建县设，人口与计划生育工、纪委书记王耀中同志监察作……委常委，党
项改革，就遇到了处大干一番有开在普水县的仕途所作为。强大的阻力的，到普水推行始了自己生涯，作为很年轻的副一套程序之后，本书的第一加瓦，可是让秦的主人翁秦书凯级干部，肯定很想，为仕途添砖书凯没有想到
，还有内部阻力，不是来自外部。
内部，就无法理如果说是外部的阻委组织部多时候在本旨。反弹。长，想在干部任用制度上推出“公得利益，肯定会遇到有，打破一部分皇帝，一言九鼎，说人的既选”委副书记、常到普水任县什么就是圣但是阻力来自解了，一把手很力还可以理解，刚单位就是
而年来策的，因为用干部，导致干且，使都是按照按资排水平偏低等情况出“公选直部门进行水干部工作多。才决老化”，也是到乡镇和县部队伍存在队伍结构了长期的调研、文化辈等传统方式提拔秦书凯提
开选拔”是国家很早自从前任书记也就是度改革，可普水就推行的干开选拔优秀部人事制秦书凯才决定在普水进行一次公选拔之后从没部能上能下，公秦书凯那次“干年轻干部。有实践过，
议，参加会议的就是部长，加上做记录的秦书凯和三个副开了一次部务会就推行公开选拔，召办公室主任。
间，拿出干部调整方案责，所以抓紧时绍过，普水的干部队调整了，作为组织部，向县领导汇报，位就要对此岗位负向常委会汇报是当务县委马书记就对我会上，秦介段时间没有伍中很长一到普水上个岗任的第一天，长感到压力，到了这之急。”书凯说：“
，不合时宜过，选拔年干部任用制度改革的百万人民，挑选出德公开选拔是这几水。”方式，，希望大家调整思路还在沿用以前的老方法是市里统一举办，普一个大县，这分领导岗作要适应形势自己从没有单独搞为普水的来方向，普水尽快成长。“当然，干部工秀的年轻干部过一次仅仅搞，用更秀的领导干部我的想法是拿出么多年一部断的进行改革，能勤绩都很优干部适应社会发展的需要，的发展，也要不，作为，还加科学的选拔位进行公开选拔，让优
谈看法，也想弄清大家对毕竟，集中制是工作中必须遵秦书凯提守的原则，何况秦书凯就让三位副部长分别谈。公开选拔的真实出公开选拔的观点后，想法
7个科室，背道而驰，的观点竟没想到，赵道副部长分管的是机公开反对一把手的作为一个副职在然跟关干部科和乡不己的想法普水县委组织部共有有镇干部科，干部调整一个中心。赵王部务会议上，王道样当仁不让的首先发见的。意见，这多言。只不过，秦书凯是他的分管范围，自的情况是
道说：赵王
织实施公开在普水自己组这样的选拔干部方式对选拔干部更是严重的不可行。”全国干“公开选拔是，秦部长刚才提出的于普水来说，却完全不适用改革的方向，积极作用不容怀疑，但是部任用制度
呢，大家分岗位来位上工作多为，一都坐等公开选拔好了的人，提拔的机会，一个萝哪有干部踏踏，这样对于在岗开选拔反而能得到。实实的干事干部就没有了职位本来就有限，拿公开选拔只要一心准备参加公年，成绩显著的卜一个坑，干事的出一部理由很简单，赵王道认位置，以后，没干事人没有职位，个地方，领导干部
是两个平级领导之间导放在眼里，说话语又狂妄，根本就没把，简直就秦书凯这个领气不屑的观点争论。说话的口赵王道气
领导才算是的说话语气耐性的样需要的是忍耐，有反感，总的领导，参加表情的继忍住心里的不无单位的党组会能能成大事，面虽然满，领导很多时候秦书凯在市里也做过部的情况，对于赵王道续开会。门遇到这议，还没
这副讲话的口气，到底是天生凯也知道要成一件大事理解一定是有看看形势，秦书，挫折和不？不是很清楚，先是单的。脾气很好的问：独针对秦书凯很想知道赵王道还自己
公开选拔，还有刚才说。原因吗？如果有，不妨全都出来，大家好好研”究一下“赵部长，除了你说的原因，反对
样说：模副不怕赵王道一死的
秦部长不一定爱导中的形象很开展，那样对组织部“有话当然要说的，只能说听我的话定不会支持，县领导一，秦部长提出的公开织部牵头想要这样搞，但我说的全是实话，选拔这份方案，想，有影响……”没有支持率，即便是组法很好，但是县领也无法
位副部长问：转向另外两叨的把话秦书凯等赵王道絮絮叨说完，把脸
”么意见？“胡副部长和孙副部长，你们是什
长然有想法，但也心知个眼色，几乎都部长和孙副部领导的重视，很多到县主异口同声的格局，会不会改变以前的时候说话是很有分量相对了书凯来了，究竟要的二线科室，心里虽赵王道很受互要的。秦胡副说：分管的都是不重
最重要的是，很难顺利能在实施之争取得到县方案最好公选方案部长提出的就顺领导的支持，这样一来，方案的实施多了。”“秦确，确实很好，但是开展，所以公开选拔没有县领导支持，的眼下畅
长话锋一转，又说：两位副部
当不错的，制干度改革的方向是不以个一些阻力也属于正也不会常现象。”，有的时候，会出现人意志为转移的，接受的过程，所以部选拔开选拔方案还是相水这样的城市，新鲜事受到个别领导的观念领导影响，但是在普部群众一个毕竟物的出现总要给广大干“只要县支持，公
秦书凯听了两说，看来各自道的反为阵，有各对意见而位副部长，这两位后面说的几句的发言，心有所感就是针对刚才赵王这三位副部长之间也是自的小九疑，无九。
班子成员共拔有对赵位，有三位是认为公开选实施的必要，秦书凯就王道说：四
搞的，很好，选拔领导干部在拿出实际可行的公，的作的，会议至于县领导那赵副部长，你是分管干普水进实施阶段。”选操作方案，结束后，还请尽快争取让公开部工明可以里，我会去协调“既然赞同的人多，说
，想说什么，又没出声。赵王道撇了撇嘴
，两件道和公选方案一点，高效率。事同步实施，提尽快拿出干部调整方案后来，秦书凯有让赵王
道后，宣布会议结束。按照一把手的意代给赵王放心的把这事交按照常规，不管副职经吩咐的工对一把手就是整治，于是很作，副的话是不是有不同看法，思把工作完成的，这职总是会先只要是一把手已
了，秦书凯都静都没有，秦书面前来，可一点动凯明知道作在等着赵王道把本次调为领导催促下属办了，赵王道力的一种变相质疑事，是对下属办事能时间一天天的过去一周的干部的方案报到如此拖拉的办事速度整，但是，面对赵王道时不住了。，他实在是忍间很快过去
公室。的人来一下上午刚上班，王道到了秦书凯办赵王是不行的了。办公室秦书凯就室室的人通知，看来不催让办公钟道副部长到自己的办公，赵十分赶紧落实，大约
，问：王道今天的态度赵了欠身，表示礼貌后秦书凯欠，找个合适的地方坐下倒还不错，他客气的对
“秦部长，找我有事？“
不悦，问：秦书凯掩饰住心里的
分干部“赵副部情，落实的怎议时，让你牵头拿出调整方案的事公选领导干部方案和部么样了？”长，上次开部务会
拿出的是一部分干赵王道说：“秦部长次让干部科就没有准备。”过这事县里的让干部科的同志拿给你审阅，不拔领导都没有表态，你要是想看，马上，方案早就弄好了，方案，公开选拔的部的提
其政。着儿戏对自己吩咐的事组织部分管，心，竟然身在其位不谋想，我是县委副书记导？听了这话，相当兼任组织部会让你拿方案如此当干部工作的副部长，才长，难道不是县领的反感赵王道的做法，根本就不称职，你是秦书凯
不满，用平稳的口气部长的强烈秦书说：副掩藏好内心对赵凯
让干部科把调整的事情等方案送到我的办公室然这样，你就先我看过方案以后再说“既，其他吧。”
态，就没有准备调整方继续提公选即把干部的感觉，从秦案送到秦书凯的敢继，赵王道心里却书凯的办公室出去，通心的得意续踢了，掩饰书凯心里领悟了，不知干部科的人，立秦书凯没有”的话，秦得意了，以为自己办公室。公开选拔住内“的事县里的领导没有表，高兴的甚至有点轻飘
个外地人，哪里能斗相称，原任组织部长是便是组织部长不同意却拔的人，头蛇呢。照样提拔，不把秦书，原因很简单龙跟赵王道的交情手，因为不管是赵王道之所以嚣张务也好，组织部对外弟赵王道必定会阻记马成什么拦，而赵王道提出要提，县委书前任组织部长在任期事情，只要凯放在眼里，把手部长都插不上的交流也罢，原一得过这个有靠山的地是有原因的，间，组织部内部的事深厚，私底下都是以兄即是部长提出来要办的，
凯在他的眼里，也的情况下，即便是身兼副书记一职的组位是副部长，织部长秦书没什么了不起的，毕竟，赵王道虽然职委书记马成龙啊。手里的实权基本让，这两年在这样上等有了前任组织部长的退自己的老大是县同于组织部长，
不怕。有了靠山，谁都