自。亲把他们两个人送到秦书凯和王耀中因普水的干部，上洪书记为是市纪委任那天，市纪委一把手
寄更大的，也是不仅是对两个下予属希望。的关心洪书记这么做，
长宣读任着真实成为扑水的委安排的拥护，文件，县里的书记县长表态表示对市洪书记的重要讲话，演说部的就职之后就是上任干部上任织部的副部一套程序之后，意味，也就是市委组，最后就是按照常规的干干部。命
就新上大楼的二楼小会议下：室召开了县委常委会议提议下，普水在县委中分工如到普水的第二，就每个常委的分工情况详细说了一遍，的任的秦书凯和王耀天，在县委书记马成龙
设工工作，主长秦书凯同志：协助县同市、工业、信啊访工作会保障关党建、老干部、委书记分管党务工作责组织、干部委党校、就业、社县委副书记、组织部持市委组织部全面工作、精神文明建。作，群团工作人大、政协工作。，负责组织和、编制、机干部工作，联系城乡建设和灾后重建时，负工作、交通、
县委常委、纪育工作……委书记王耀中同志，分管纪检监察，党风廉政建设，人口与计划生
人翁遇到了强大的阻始很年轻仕途生涯，了自己在普水县的力。一番有所作为，为作为水推行的第一项改革，一套程序之后，本书的主就仕途添砖加干部，肯定很想大干的副处级秦书凯开想到的，到普瓦，可是让秦书凯没有
阻力，不是来自外部，还有内部。
，就无法可以理解，刚到普水任，说单肯定会遇到有、常委组织部长，打破一部分人如果说是外反弹理解了，一把部的阻力还什么就是圣旨。度上推出“公选”手很多时候在本位就是皇帝，一言九鼎，想在干部任用制县委副书记的既。但是阻力来自内部得利益，
出“公选”，也是且，秦书凯提导致干部队伍存在是按照按资排辈等传统水干干部，而平偏低等情况。到伍结构老化、文化水乡镇和县直部门进决策的部工作多年来都因为，方式提拔使用队行了长期的调研才
干水自从前任书记也就是决定在普水进公开选拔优秀下部人事制度改革，可普行一次年轻干部。过秦书凯那次选拔之后从没有实践干家很早就推行的，公开选拔”是国，秦书凯才“部能上能
就推行一次部务会议，公开公室主任。是秦书凯和三个副参加会议的就选拔部长，加上做记录的办，召开了
这个岗位就要对此岗常委会汇报拿出干部调整过，普水的干部队伍中压抓紧时间，会上，秦书凯说：“到普水上任的第一天位负责，所以县领导，县委马书记就对我介绍力，到了很方案，向有调整了，汇报，向长一段时间没作为组织部长感到是当务之急。”
不改革行公开选拔，让优秀的，这么合时度勤绩都很优秀的领。公开选拔是这年轻干部尽快成长民，的选拔方式，为普多年来，仅仅搞过一次，还是水的百万人宜，希望大家调整思展，也要不断的进导岗位进部工作要适应形势的发“当然，干沿用以前的老方法，，行导干部。为一个大县拿出一部分普水自己挑选出德能领，适应社会发市里统一展的需要，我搞过从没有”路，用更加科学单独的想法是，选拔干部还在举办改革的方向，普水作几年干部任用制
秦书凯提出公开选法，必谈谈看公开选拔的真实想法。副部长分别，集中制是工作拔的观点后，就让三位须遵守的原则，何况秦中毕竟书凯也想弄清大家对
普水县委组织部共有有道的观点竟然跟自己的的。管范围，当仁不让的部调整是他的分首先发言。只不会议上，公中心。赵王道副部长分7个科室，一个过，秦书凯没想到，赵开反对一把手的意镇干部科，干王见，这样的情况是不多见想个副职在部务法背道而驰，作为一管的是机关干部科和乡
赵王道说：
全国干部任用制度改革用不容怀疑，但是刚才提出的对于普水来在普水自己组织实施公不适用，秦部长这样的选拔干部方式说，却完全干部更是严重的不“公开选拔是开选拔极作的方向，积可行。”
大家都坐个理由很简单，赵王出一部分岗位来公开岗位上一个的位置，以后实的干事呢会，一个萝卜选拔，这样对于在职位，没干事的人，公开选拔反而能得到干部职位本来就有限，参加，哪有只要一心干道认为，一干部踏踏实等公开选拔好了。部就没有了提拔的机拿准备坑，干事的人没有地方，领导工作多年，成绩显著，
气，简直就是两就没把秦书凯这个赵王道说话的口领导放在眼里，说话语本气不屑又狂妄，根间的观点争论。个平级领导之
也做需要的是忍是能忍住表情的继续开导很多时候过部门的领导，参加单这样的情况，对于赵王道的说秦书凯在市里话语气虽然反感，总算党组会议，还没遇到会。心里的不满，领耐，有耐性的领导才能成大事，面无位的
挫折和不理解书凯也知道要成一件秦书问：看形势，秦大事，的口气，还道到底是天生这副讲话定是有的。脾气很好的是单独针对自己？不是很清楚，先看一凯很想知道赵王
”来，大家好好研究一下“赵部长，除了你刚才。？如果有，不妨全都说拔，还有原因吗出说的原因，反对公开选
赵王道一副不怕死的样说：模
响……”，想法很好，是全是实话，只能说，开选拔这份方案支持，县领导中没即便是组织部牵头想要那样对组织部的形象听我的话，但我说的县领导一定不会秦部长提出的“有话当然要这有支持率，样搞，也的，秦部长不但一定爱说无法开展，很有影公
长问：絮絮叨叨的把话说完秦书凯等赵王道位副部，把脸转向另外两
？”“胡副部长和孙副么意见部长，你们是什
重要究竟会书凯来了，互相对心重视，很多时赵王道同声的说：的。秦异口很受到有想法，但也分管的都是不知长和孙副部长了个眼色，几乎都县主要领导的的二线科室，心里虽然候说话是很有分量不会改变以前的格局，胡副部
开展，所以眼下最重要的是，公开没选拔方案最好能案，确顺利县领导支持，的确很难实很好，但之争，有提出的公选方”“秦部长取得这样一来，方案的实施就顺畅多了。在实施是到县领导的支持
转，又说：两位副部长话锋一
人意案持，公开选拔方还是相当到正常现个别领导的观念影响市象。”要给广大，新鲜事物的出但是在普水志为转移“只要县领导支个接受的过程，所以属于出现一些阻力，有的时候，会不错的，毕竟干部选的，也不会受这样的城干部群众现总，也拔制度改革的方向是一不以个
长的各自的小九两位副部各自为阵也是秦书凯听了就是针对刚才赵九。王道的反对意这两位后面说的几句，无疑发言，心有所感，，有之间，看来这三位副部长见而说
：三位班子成员共四位，有，秦书凯就对赵王道说的必要为公开选拔有实施是认
，赵副部长，你是的公选操作方案，还请尽我会县领导那里，分管干部快拿出实际可行工作的，会议结束后，去协调的。”拔领争取让公开选导干部在普水进实施阶段，至于“既然赞同的人多，说明可以搞的，很好
没出声。想说什么，又，赵王道撇了撇嘴
来，秦书施，案凯有提高效率，拿出干部调整后。方两件事同步实点，尽快让赵王道和公选方案一
事交代有不同看法，只要是一把的，手已经吩咐的工作，副对一把手的话是不是给赵王道后，宣布会结束。心的把这职总是会先按照一把这就是整治，于是很放手的意思把工作完成按照常规，不管议副职
拉的办事速度变相质疑，但是，，他实在事能办事，是对下属办此拖去了，秦书整干部的方王道把本次调不是忍一天天的过去了，赵王凯都在等着赵为领导催促下属，可时间住了。一周的时间很快过对赵王道如力的一种面秦书凯明知道作道一点动静都没有，案报到面前来
道到上午刚上看来不催是不行的了了秦书凯办公室。的人通知赵班，秦书道副部长到自。办公室的人赶紧落实让办公室凯就己的一下，办公室来王，大约十分钟，赵王
赵王道今天的态还不错，他客气的对秦书凯欠找个度倒了欠身，表示礼貌后，合适的地方坐下，问：
？““秦部长，找我有事
的不悦，秦书凯掩饰住心里问：
”，落实“赵副部长，头拿出公上次开部务会分干部调整方案的事情议时，让你牵的怎么样了选领导干部方案和部？
要有表有准备。”早就弄好了，分干部的提拔方案选拔的是，公开不过这说：“秦想看，马上让干部科的同志拿给你审阅，部态，就没次让干部科拿出的是一赵王道事县里的领导都没部长，方案你
相当的反感赵王道的做职，你如此当工作的副部长，才会让凯听了这话，其政。组织着儿戏，根本就不称管干部是组织部分秦书部长，难道不是县领在其位不谋导？对自己吩咐的事法，心想，我是县你委副书记兼任拿方案，竟然身
稳的口气说：书凯掩藏好内满，用平心对赵副部长的强烈不秦
。”我看过方案以后再说吧“既然这样，你他的事情等案送到我的办公室，其整方就先让干部科把调
没有准备”的话选案送到意室。公室出去，通掩饰住知干部科的即把干部调整兴敢继续踢了，，秦书凯心里领悟了，不凯的办公里的领导没有表态，就方，从秦书凯的办拔的事县，赵王道心里却得了，以为自己“公开人，立的甚至有点轻飘的感觉秦书内心的得意，高秦书凯没有继续提公选
秦书相称，原深厚，私底下都是间，组织赵王道的交情织部对外的交流也罢，部内部的事务也好，组部长不同意却照样提拔靠山的地头蛇呢里能斗得过这，赵王。赵王道提出要提拔的人任组织部长是个凯放在眼里，是有以兄弟原，前任组织部定会阻拦，而长提出来要办的，情，只要是部委书记马成龙跟外地人，哪管是什么长在任期个有道之所以嚣张，不把事插不上手，因为不赵王道必因的，即便是组织原因很简单，县原一把手部长都
两年，赵王道虽然职位有了前任组织部部长，手里这是副长的退让，的实权基本上等同于织部长秦书凯在他的眼。里，也没什么书记马成组织部长，在这样的情了不起的，毕竟自己的老大是县委一职的组况下，龙啊即便是身兼副书记
，谁都不怕。有了靠山