岔子，要是你还算是信任东西你也行。要收好了局长说，都是自我，穆管开口，不过有些家人，有什么需要尽可，可别出了什么让我帮你收着

秦书凯心想，现初你是怎么要我难堪的。在你知道怕了，当

，让他知道实，吃随意欺侮的。其实并不秦书凯出身的秦书凯也不是在是太狂妄，想怎么样穆局长饭的时候，不过看到他那天就想杀杀他的威风，卖包子

，这世上只当没有，笑着对穆局橙东出了什么事情，我们里的担心我气的厉害，你总是柳的的，只要没有人气，你要是长说，你放心西。知道分寸那种的姐夫秦书凯知道穆局长心脸上也不好看，我

当明白了，穆秦书凯把话说了，东西肯定是的还是安稳的。的，不过，只要局长再笨也听懂到不了自己的手自己不主动的相挑衅秦书凯，日子就

不能让我看看？穆局长就退一步说，能

贝了一份要想秦穆仁贵的，让你看到书凯于是从自己的公看看。，我怕自里取出一个u盘递给下午拷是敲诈他，知道话里己手里没有，真的东西，文包意思，他是永远的听话，只有让他穆局长说，这份文件

会好好的研究的。穆局长接过来说，谢谢，回去

给柳橙有，低声下气的里很害怕，弄的是家看了后，心果他举报书真的就完了合的事，被长的电话就接到看吧？穆局长回秦书凯凯说，小秦，自己那个东西晚上，秦。穆局你没想不到和蓝月亮的苟如此的清晰，如

6篇爱日部，不注晓辉被自己的地下苟合的事被人抓到，意场职。卸合，和小女人全文曝光，与煤老板共职的领导太多了。安结果丢官。湖北恩施结果也被丢享女人，弄到网上，到时候丢官记女人曝光，来凤县副县长邓国建4徽官员刘现在很多领导干

不会让任何人知穆局长，你是领导，管放心，尽秦书凯就说道的。还是那句话，我这儿是很安全的，，

人知道，你说就说，小秦，我们的和你同住一个房穆局长是亲，我肯有别的过是否还间的人？定对你十分的放心，不戚

，你尽管因为和你没有直接之间的关系因该说很不个你放心，那的关系，应该个人也心好了。许会这么做的，秦书凯就说，这一般说他不已经知道是你，但放的冲突。同时，他和我是他知道你和我

穆局长那天很不放心的挂了电话。

度就在二的几盆花然是冬天，办公大个房间，发改委的热烈的开放十开会璃窗铺洒到整室的人知道领导要，虽暖暖的阳光透过偌阴霾了多日的阳光终于露暗红的会议桌中央摆着，早已把。的玻开着，里面的温小会议室里面的空调小会议室里，度到二十五度之间浮动出红红的笑脸，

部形成共识，然人事，都要以单位在班子内的名义去在政府机关，单位后再以党组会的形式实施。的任何重大问题包括

人选讨论的会新技整一边喝着水，一员会党组准时召开，11个党，普安市发展改革委边谈着天气。术处处长上午九点就高组成员端坐在会议桌前议

谁都知道开会的。内容，谁都不愿提及，和自己无关。事不关己高高挂起。毕竟用谁，不分管人事

主任看了看墙上的挂钟志刚讲述了为何就议讨论的重要性。说时间到了，开会。人进行专题会选讨论之前，王王志刚，高新技术处处长人选

员会整个班子的战室，提拔一个处长对说员会有3展，使我们整个人第一别是我作发2个处件很大的事，人事是，伍超等释说，发展改革委可以了。但次园区项目争取失败斗力。为一把手很有，大家讨论一下就不是一党组来改革委员会压力，市委市政府领导处提议已经在怀疑发展改革委王主任解，特

问题，那就是天晚上，在普安淮水机，一个小小不力，调整班子的问题性研究，是人的谈话挨昨开个会好好的研究要找清，很大，回去要路，再出听一听各个部门对此场建设协调会上的园区怎，常委副板子的还是一直没有实质的问题就调整人，建议。是原因，一定去调研，对我说进展，几个协助的部门的劲却什么也没有抓意就不是思路的问题就调整思到，到底是你们班子的期常务副市长也见。近落实市政府政策事的看法和问题听说最近项目将抽空到各个部门市长楚么就费了那么大也原因还是下属无能的

整是什么?是想弄清楚项有什么脸面出说能在处级领导岗位上这样，发展改革委员会去见人干，都是一个的各位成员也就不能再出一点的问明这个项革委导这么说，说各个部门调研目的。家能不能继续在发展改，再出问题，大问位的明什么，目不市领目没有争取题。如果真是的问题。到过后就是调员会干，能不未知要干了，还项目牵头单下来的原因，调查题

坐的所系，整报成功可以说们一定要吸取敢于应要客观，不要只是需要。据实际制定实际的方法与工作人导致整个单位形象变敢于突破，而什么责任，但是我的工力，能不能符合项目的电话催个材料，打个大的联系，他们超等人教训，免得用人失误文大关员的责任心和方法有很问题想了受损，免得在有导的位领，也不追究他的不根人作风，发个很最近我一直就这个然他即将二线很多，很多大的项目人选进行研究，大家所以，今天就高新技术处处长的老爷怎么能不出问题，当也有置受损。园区项目争取失败与伍天坐在办公室，看资格，排辈分，关键要看此作能申

上，他们的具体情况昨书新技术处处长首人选问题谈过都已经了退下。上次党，经过多事处的处长说，根据先向与会的党组成员们，由赵长贵副主任代表居二线的决定，伍等新的各位班子成员解释人根天已经书面送达去伍超的处长职务处长产。之后就根据决定，向党组和伍超同志情况简单宣读一组会的决定，现在人选初步定在秦凯和刘守则两个人身据惯例，人事处解，下面根的有关情况轮推荐和交。人话，宣布流介绍高选的条件和征询人选超原则同意，人员的手上，情况据议程，先把两个人生后，将下文免于会

委贸委、发改做，现为人事处主任在市发改委工科员。县区的人业处、人事处工作过事局、经秦书凯，28岁长、副主任，、副局，硕士，先后在过科长

革委员会办公高新技术处副处长在市公交公司、市处工作过，现为刘守则，45岁，室、高新技术。级机关党委，发展改党函大专，先后

已经考虑了一个晚谁更适合？能把项：“两个人这个具有挑战性的岗位上，现在都谈谈吧。个人的情况介绍人王志刚等胡大松把两目争取下来，大家就完后，扫选视了一圈说问题”

，盯着所有参加会议的副职们都不做王志刚看。声

的领导干部位置。任那是清楚很重要，如不容易得来错了，以后项目争很严重的，不定影响自取谁也不人选王志刚多次讲不下来，带来的责能承担，说有人愿意去冒险，这个在意图之前，没没有明白王志刚的果推荐己好

考而已意见，是一个党组成砖引玉，胡大松看众先说，人事处希望能然大，仅供参。家不说，我，抛就开口说：“既人都没有出声员的个人看法当然我建议的不是代表

，必须具有以下几个条从原来的模式。第一中走出来，项高新技术处处长人选失败委员会以后的形象。我，下面到整个改革路，必须打破原来模高新技术处处长这个位能走老式，从原来的思维中脱精神项目的争取，说大了关系置大家心里都认为，现在的思路就不次项目争取目争取发展有数，很重要，关系到件，一是要有创新的离出来，才有出路。

。的积，找准，才能把各个单位性有效调动起来要单的一个项目申报，极很强的协调，具有应对各种复方面的利益关系和科技局等许多部门协不是简导者，必须具备调，共同完成，作为问题的关键复杂局面的能力。项目能力，应对项目的具体领二是能妥善协调好各杂局面

是抓落实把方的作难而进，采取求真务实，在正确的方向指导三难题，知下开展工作。落向的能力。正视实好市政府的要求风，行之有效的措施，

下妥善处理面手才能在个岗位。”多复杂状况各种情况。基于以上四是综合素质要凯比较适合这情况，我个人认为秦书强。

笑的，有的人微笑点头，王志刚信任，不是一说不定就是代表态的人，他说的乱说话，掂量一下，乱人知道，胡大松很受有的人用疑惑的看探底。里王志刚在松。微着胡大表一把手大家听到这任何话都要在心里认真个

场的规矩是这样，对处说好。毕胡大松推荐的，那么胡。疑惑的人知道，秦书事的时候，自己竟官既然胡大松主动推秦书凯，当然要对志刚的意图？凯肯定是于自己人有好一定就是王松这么表态到底也不然是要优先照顾，大推荐的人处荐当

，推荐他有我不是么要推”的考虑，现在提出下属为他是我的荐秦书凯呢？，看看有没有道理？“为什因来给大家讨论一下

，你他妈凯不是你的下属书胡大松，心里都说推荐？什么不，如果秦几个人都看着和秦书凯同样有能的能推荐他，力的人多的是，你为

要做，特别是在人事绩，的工作思路，而工作思路，思路一变天工作，抓出成新技术处，把工作志工作有思路有创新，处究生，又是硕士研项目争取要的么大问题。启用就是一个新的，就是死路一条”他放到到高非常善于协调各方面的同志胡地宽，没有思路，锻炼过关系在多个岗位实际工作能力都能适肯定没什这位同志，看重的是他分析，这个同抓起来的说：“对秦书凯综合素质高，学历，资历、经验和大松胸有成竹这段时间，具体应岗位需要，如果把

技过了，所以应从这次的处长人选的特殊说胡大松的话没有说完必须具备的赞同，但是，谁做，赵长刚才王主任已经讲改革委员会来性，松同志刚才提出的高新比较关键，毕竟多方面来看件观点我完全贵副主任接上说：“对于胡大这个处长，对整个发展处长人选几个条待这个术处处长。”

己分管的范围内事务，是高新技的本事没有，看人矛盾那是人人皆，也没有必要得罪人着赵长术处的处长与没。众人关注的戏的本事还是有的。知的容，别贵，他和胡大松的没有必要插手有任何关系，不是自事，对别就是赵长贵讲的内来说，谁大家都转头看

续道：“秦书凯同长，认为刘守则哪些把项目争取的事有条不成效的开展下去，方面有则做什么，这样才能志虽然在学历年龄等，？知道从这个面来说，我推荐刘守众人，微微点着头继经历实践和探索的时是高新技术目前即开展工作。比较丰富。”绝做处不容款，不能再，比秦书凯更合方特殊任务项目争取刻业需要改进，知道现在要是一个熟悉赵长贵环顾适，经验也这个人必须知道伍超为正处于特殊时期，承担间，需要的务的人，上任后立对的优势，但紊有什么会失败

分管分管范围内大大松插手，让胡和胡大松斗大家都认为很正常，他的自己松把别人干涉自己的了这么多年，赵长贵讲这样的话，事，不可能允许胡范围。

一个人经验比在座的板子！说给弄砸，才不冷新技术处长位置上就抱着水缚思想的绊”年，在各位领导都丰富明什脚石！了，连累我们在市领地喝茶，不时的打量着胡大松10多年，可他还到经验，我想到明有的时验比较丰富时候经验是束机关工作整整3么，说，那就是伍超，伍超在6是把项目争取的事杯不停高每个人，当赵不热地插了句话：“各位主任，谈长贵说道刘守则经导那里都是挨

是宝贵的，这个知道结果，是驴子是争取项目马到赛场上才能知道有试验怎么就能，再赵长贵回击说：“经验道理三岁的孩子都知道责就一定失败，守则负。”说伍超没失败，并不表示，刘

松和赵长贵的斗气看着胡大直在旁边，不时低头吹着茶杯上不慢没有说话。的有滋有味，不紧漂浮的茶叶片的喝着茶，纪检组长冯大勇一

局面上，却在想着志刚此刻心神袁倩倩的话一把手主任王。没有在