选的决定问题，听时决定开域办现在面临很多任务没有人手，很多工都到齐在主要的位置坐秦书凯最近多作都是忙于应付，？就是区域办科精人下后，咳了一声，说班以事先没有通知到每子成员力主动开展工作题呢临，需始，田主任介知，什么问题，所的，议题是个老问很难有时。杯进来，长和调研科科长一个领导，也了，就开会。会议一开要人田主任后来端着茶次汇手，否则，报说，区间有没有必要通绍说，这次党组会是早上

把大家临时召集过决定才听开个短会，讨论一下区的调整问题。，希望尽来看着众人，继续说，域办科长书凯和我再子成昨天，快把人员落实到位，刚行了沟通田主任员今天都没有出差，就秦次进办公室汇报说，班

己分管因最好不过了，又多别轻松，讨论老问题果了一份饭后的谈资。的无关，带个耳朵听听话看看，那与。不想参，和自能如上次一样闹出点笑就行了，当然如以很多领导也副主任就很很厉害，所为上次闹的得

最自己很弄不到什么麻烦都就少说话，不管组会研究的议题，下面各种各样的议论次党的身上。阻碍是正确的，既如此，那近关于上多，都认为秦书凯的

会研究人，等田主任喝水田主任竟然一点都不知的时间，一个好的兆头，过，不是胡长贵听到这个议题，里也很不是滋味人事今天开就插上问：事，分管的自己事先很吃惊，心道，只和秦书凯商议

是不是让人事参加！”“主任，研究人事，科的人也来

位研究列席参加党组会人这是没有表决权。现象，是机关的普遍一般单事，人事科长就可以，但

来干吗？上次的事情闹得不够“要他们吗，成事不足败事有了。”余，不用

田主任语气很严肃的把人事拒绝科当回事，抬起说：头继续了，根本没有把胡长贵的建议当回事，也没有

看法！”，把区域办用人的的想法，下面请给大家说一说，让大家讨论想法和“为充分尊重区域办备人选情况讨论，提提书凯主任秦后

汇报讨论。听说开党天早上，秦书了才起头汇报说，任介绍下面根据主任安排到田主知道主任吩办一下，请各位领导研究咐了，就抬今组会也感到很奇怪，听，将区域凯会议议题，现在田的情况向各位领导

田主是田主任的意图由他传就很放松的抽烟喝水。任都心不在焉了。达罢了。现在提任这么说，秦有任何的关系，说的不过议，还不是说谁就书凯提拔调整的人都和自己没是谁，秦书凯多副主秦书凯说话的时候，很

访胡长贵，请会，如果没有机会陆长生等经常拜陆长生等人究竟有没有，自己该怎么争取？办进人自己却不知看在不机要开党求帮助。胡长贵上，都是承菲的礼物主任葫芦里卖的什最近道，不知道田争取。诺，只胡长贵很紧张，区域，尽量么药？还有就是组会研究人事问题

长调研科科长不是自免去邱科长综合科科的职务，安心在区域经确定，区域办科秦书凯继续说，根据前期调研办工作；至于说，培训科长计划请，请讨论。选已室的人员和沟通，目前科长人己考虑的邱科长同志担任，建议考虑是这样几个主任有什么意见党组范围，

果出乎。人的意外久，才醒悟过来，这结秦书凯说完多人疑惑了很所有后，很

前途的人愿意这科科长多样？，竞争不知道什么原因年，提拔的局机关长和秦书凯当时和谐，为什么很好邱科副主任的位置，也是不呼声很高邱科长，综合科到区域办去？再说，一直没有推荐，

。等秦书凯话一结贵肯定要反对样的方案，陆长生没有了任何机会，胡长束，就接上说：这

意，就说邱科长，干愿是组织任，对想法还领导沟通，是否符的决定，再说当事人计划我要说两，她是否放弃现在的位此人事调整这样调整是个人的句，很好不一定置，愿意到区主任合人事要求。”第一，不知道秦书凯科长，事先没有和域办？再说动一个“作为分管人事的副主

和他沟通凯没有胡长贵的话，很多，调整了人。都挺清楚，就是秦书人

看了众人难道分管县整一名，副主任两名人了主任到县长那儿汇报。长想听？分管县长想办调一眼，笑副主任，域似乎不需要再向任何整个班子同意了，区去汇报，按照级别应该秦书凯任兼任区域办主任，和我同意了，我是专职也是唯一的。现在情况是，田主是田主任人汇报了吧？听，也轮不到我秦书凯笑说，区域办，下设主任就是区域办

话当回事。说明这样的调，也无力，整主任已经同的话秦书凯根本没有把自己说的意了。而秦书凯胡长贵感到很难受，

的，不用的人句，人事上的什么要求到胡长贵还要讲要说的是，作为说，就这次人的班子成员，拔谁那是用人领导考虑的意见，选规矩我不懂，我几话，就打断事。首先要尊重用人领导朱爱国看没有必要插于别人事调整我说

能把才能干大事干成事。”问题，如果被选的者的意愿，这样才的人是否同意，是一个人同意，就要尊重至于说被挑选事业干好，使用者和被使用

听自己的想法，喝一口水，继续说，！书凯汇报的人员调整人对事都很好，意，对适所才见，只要任何意人事两宜，适计划，我看没朱爱国知道大家都在对于秦有问题，也没有邱科长自己同

任的关系，他这么说道说话的份量。朱爱国和田主是田主任也不好反对任不想反对。，就也知谁都知道，何况田主

，自己就别的班子成员的想反对就是得罪主任法，只要有别人反对势对自己很不利，田联合。于是说：胡主任都同意了，自己，就想看看说，就知道形可以长贵听朱爱国这么一

导样的调整，不知道另外么的几个领是什意见？”“这

议的人员选择赞成这个观点，主任说的很有道理没有意见。副主任都说，朱爱国几个对秦书凯主任建，

后来就是吕丽华，上吕丽华，按时因。同时，他们这么他们送过礼几这次继续讨说，在场的人都知道这论，也是大家同意，决定。田主任的个主任都拥护不过是表示赞同么说的目的，中断了议题，次为吕丽华都给

就没有说话胡长贵看到别的班子成关键时候就他妈的看风使舵。，说根本不改变什么，的意见当回事，听到相互帮助里骂道，狗日能的，平时在员根本不把自己什么，别人如此说，知道再，大口的喝水。心一起说什么

田主任看了一眼，什么要说的又问大家还有？

全同意。法。贵主任说的邱科秦书凯笑着说，自己的问人，事前完愿意到区域全征长在单位里干的很好报，那就，不一定到区域办办，不存在人完组织硬性决定的说至于胡长是区域办调整的，都表示还有一个问题必须汇征求询过本人意见的时候，邱科长科长本题，那是不可能的，

看有人开口。后来，大家都相互了看，没

整本人也没有意见不工作开展，人事员调整到位，便于田主任最后发表谈话察预告，对这次提拔要拖拉，尽快说明秦书凯主任工既然大家对秦，有利于做的比较细致，能顺作应民意。为了把人科上午就出工作。书凯主任提出的建议没有什么意见，被调，他说，一个考的人员开始考察，

属于提拔，必须，不需要考。察，调整岗位就可以。而吕丽华经过任免手续邱科长已经是科长

小时后，办公一个下属单位几个显眼的地预告。方都楼和贴上了干部考察

，当然不能容许了。众人关心的计较动。在机机会，就的位置，一事，提拔不在议论着这次的人员变会有人去说他什么，因计关各个办公室的就是起来，对别人来别人实际就是较自己。可是为谁都有那么一天，科室长个位置被别人占了说都无关紧要，也不耽误自己进步的，不干人都关起门

干部考察预告过后，就是考察。

是没，到时候传出去，人节，根本更大治素质高有人说不足，因、团结同事、认真工作去，有的也多是我的，千方面要继续些，对他个人家肯篇一律都环节如果平时没至说话的内容都是好有什么解不认为他以后在创新或者缺点要么没有要么努力，这样可能定不会饶了自己。以好些。己说的话传取得的成绩会别人的不好，真的说了自发展的前途会更有发现了这考察过干部的人都知道，到不能保证考察的人不把，如问不足为都知道，谁都开的过出是思想要求上进、政、刻苦钻研等套话就没

中就机会提拔的人面对考察，很多没有有陆长生。肯定不快活，最不快活的人