说，这次党组会是早主动开展工没通，也没老问题务，需于应付，很最近多次汇报说要人下后，咳了一声知有否则，没有人手长人选的决定，难有时间有精力田主任后来端着茶杯问作手，要通知，什区域办现在面临田主任介绍上临时决，说班子成员，所以事先都到齐了，就开会。会议一开始，区域办科长和调有必定开的，议题是个么问题呢？就是。研科很多任进来，在主要的位置坐到每一个领导，很多工作都是忙科题，听秦书凯

今天都没有出差，就决过来开个短会，讨说班子成员田主任看着众人，继续通，定书凯和我再次进行了沟，昨天，秦召集希望尽快。科长的调整问题把大家临时论一下区域办把人员落实到位，刚才听办公室汇报说，

很多领导多了一听听个点笑话看看，那就行了，当然如果能如份饭后的谈资。因为上最好不过了次闹得很厉害，所以也不想参与。，又别的副主任就很轻松，，带自己分管的无关上次一样闹出讨论老问题，和耳朵

题，下很多，都认不管什么麻烦都弄不到自此，那就少说话，确的最近关于上次研究的议，既如为秦书凯的阻碍是正面各种各样的议论党组会己的身上。

和秦书凯商议一个好的兆头，等田主先竟然一点都不知会研究人事里也很不是滋味，，分管人事的自己事道，只过，不是间，就插上问：个议题，很吃惊，心胡长贵听到这喝水的时任田主任今天开

“主任，研究人事，是不是来参加！”让人事科的人也

遍席参现象，决权。这是机关的普加党组会，但是没有表，人事科长就可以列一般单位研究人事

次的，不用了。”“要他们来干吗？上事不足败事不够有余事情闹得，成吗

田主任语气很严肃的拒绝了，根本没有事，也没有把胡长贵的建抬起头继续说：议当回把人事科当回事，

尊重区域办的想法，一说，让大论，提提看法！”“为充分人选情况给大家说家讨论讨域办用人的想法和后备下面请秦书凯主任，把区

吩咐了，就抬起头汇报区域办的情况向各位早上面，请各位领导研究今天怪，听到田主任说，下导汇报一下组会也感到很奇议议题，现在田主任讨论。根据主任安排，将领，秦书凯听说开党介绍了才知道会

是说谁就是谁，秦了。田主任这么说，书书凯说的不很放松的抽烟喝水。传达罢了秦整的人都凯提议，还不和自己没有任何的关系，就秦书凯说话的时候，。现在提拔调过是田主任的意图由他很多副主任都心不在焉

生等人究竟有没有常拜助。胡长主任葫芦里紧张，区域办进人自长贵，请求帮是承研究人事问题，尽量礼物知道田访胡菲的机会，如果没有己却不知道，不争取。贵看在不上，都？还有就是陆长药取？最近陆长生等经组会机会，自己该怎么争诺，只要开党卖的什么胡长贵很

考虑，安心在区域办工的范围建议研科科长不是自己据前期调研和沟通，目前科长人根，几个主任有党组免去邱科长综合训科长计划请邱科什么意见，请讨论。秦书凯继续说，作；至于说调员长同志担任，科科长的职务考虑是这样，培选已经确定，区域办科室的人

意外。秦书凯说完后，才醒出乎所有人的悟过来，这结果很多人疑惑了很久，

长，综合科科荐邱科长和秦书凯当时科长多为什么这样？，局机关很什年，提拔的邱科推意到区域办去？再说，竞争副主任好前途的人愿道谐，么原因一直没有的位置，也是不和呼声很高，不知

说：凯话一结束，就接上贵肯定要反对。等秦书方案，陆长生没有了任何机这样的会，胡长

合人事要求。”置，愿织决定，再说当事人划有和领导沟通，是否符一，不知道秦书作为分管人事的副凯主任这样调整是主任，对此人事调整计不一定愿意，就说邱科长，干的很好句，第意到区再说动一个科长，她是否放弃现在的位，事先没域办？“个人的想法还是组我要说两

没有和他沟通，调整了人。挺清楚，就是秦书凯胡长贵的话，很多人都

按照级别应该是就是区域办整个班，也轮子同意了，区域办田主任到县长秦书凯看了众人一主任兼任长想听报了吧？难道分管调整人似乎不需要再向任何人汇任，主任和我同意了，长想听？分管县报，到我秦书凯去汇也是唯一的副主报。眼两名。现在情况是，田不设主任一名，副主任办，下县区域办主任，我是专职那儿汇，笑了笑说，区域

也无力，说明这样的调同意了。而当回事。整主任已经贵感到很难受，的话，胡长己说的话秦书凯秦书凯根本没有把自

调领导考虑的，不用的人先要尊重用是，作为班子成员，首，就打断说，就这次人导，选拔谁那是用人朱爱国句，人事上的什么要求整我说几看到胡长贵还要讲话事别人没有必要插于规矩我不懂，我要说的人领的意见的事。

说至于才能把事业干挑选的人是否同意，是。”一个问题，如果被选使用者和被使用者的，就要尊重的人同意好，才能干大事干成事被意愿，这样

整计划，我看没有口水，继续说，对于秦书凯汇报的人员调也没有任何意见道大家都在听自己的问题，想法，喝一才适所！，人事两宜，适朱爱国知，对人对事都很好，只要邱科长自己同意

何任是田主任也不好反对，主任不想反谁都知道朱爱国和田主对。的关系，也知道说话况田的份量。他这么说，就

反对，自己就可以联合。于是说：对就是得罪主任，就就知道形势对想看己反同意了，自人的想法，只要胡长贵有别己很不利，田主任都听朱爱国这么一说，看别的自班子成员

“这样的调整见？”导是什么意，不知道另外的几个领

员选择没有意见。有道理，赞成这个观点主任都说，朱爱国的人几个副，对秦书凯主主任说的很任建议

的，不过，也是大后来就是吕丽华，上为吕丽华都给他们送是表示赞同田们这么说，在主任的决定。道这么说的目场的人都知过礼。同时，他家因同意，几个主次中断了任都拥护吕丽华，按时议题，这次继续讨论

己的意见当回事，听到骂道，狗日的，平成员根本不把自时在一起说知道再说什舵。么，根本不能改变什别人如此说，别的班子使什么相互帮助，关键喝水。心里，胡长贵看到就没有说话，大口的么时候就他妈的看风

田主任看了一眼，又问大家还有什么要说的？

，定的说法。至于胡长的很好，不必须存在组织硬问题，那是不可能的，任说示不，事前完全意到愿区域办己还有一个问题那就是区域办调整的人贵主见，都表的邱科长在单位汇报，里干征询过本人意长科长本人完全同意。性决一定到区域办的征求的时候，邱科秦书凯笑着说，自

人开口。看，没有后来，大家都相互看了

整到位，便于工作午就最后发拔的人员开。为了有利于工任见，说明秦书。这次提，能顺应民意田主作开展，人事科上，不要拖拉，尽始考察员调的建议没有什么意见，出一个考察预告，对任工作做表谈话，他说，既然大的比较细致凯主快把人被调整本人也没有意家对秦书凯主任提出

。免手长已经是科长，不需要考察，丽华属于提可以。而吕调整岗位就拔，必须经过任续邱科

贴一个小显眼的地方都时后，办公楼和下。属单位几个上了干部考察预告

室长的位置占了，就耽误自己进步个位置被别人说都无关紧要，际就是计较自己。，了。一天，计较别人实各个办公室干事议论着提拔不起来，对别人来的机会，当然不能容许变动。在机关，不说他什么，因，一也不会有人去为谁都有那么这次的人员的人都关起门在可是众人关心的就是科

干部考察预告过后，就是考察。

的人都知时没有什么解不都是思想要没有发现，有的也多是我认，谁都不能保证考察的治素质高、团他以后去在创新为个人发展的前考察过干部出足或者缺点，人家肯定不去绩会更的要方面要开的过节，根本就没刻苦钻研等套继续努知道人不把自己说的力结同事、认真工作、内容都是好的，千篇么没有要么是途会更好些。话传一律，这样可了话，如求上进、政道，到不好，到时候传出人说不足，因为都问不有大些，对他这环节如果平能取得的成会饶了自己。以至说话，真的说了别人的

的人中就有陆长生会面对考察，很多没有机。提拔的人肯定不快活，最不快活