快３ＵＳ．ＣＯ新最Ｍ更傅采宁快要忙飞了。Ｘ２

上。”抽不出身，于是一堆副总裁，杨恩乔不在工作自然而然地落安为手机项目和融资奔大总管武思捷、沈雅务副总裁”傅采宁头忙，丁克栋主在了“准常，持轮岗和“有道学堂集团三个常务

。确实是一堆工作

，傅采宁负责有道集团新支付系统有宝！其一更名的

采宁评价为“”的宝”是边学道起的，终还是在名字历经一波三折。老板边学道的“有，最坚持下顺利过关这个被傅气息浓郁乡土

”顺耳有逼格采宁，集团里好些人都觉不的“有道支付只傅得“有宝支付”远不如之前。

格调满满。道支有付，宣广告语，瞬间传时加上一句“君子爱财取之有道”的

付……算了，而有宝支白得跟脖子上小手指粗的金链子一样。根本不用解释，直

被大家视为“退步”公司的面目出现，作关系，不是所属关系的名字，边合“这次更名，不仅仅是集团高换个新名字，有宝要以。”可就是这么一个学道出奇地坚持，他在独立上说：有宝跟有道是层会议

有宝支付系统独立言以蔽之，边学道想让于有道集团之外。一

刀将眼即知完全显露，马还没有操着个“有”字，法付系统的威力还没有道的举的意外界一宝跟有集团剥离出关系。宝有还挂来，所以边学道的想点多此一这时，支支付宝从阿里味，特别是有多少有在旁人看来

见，全力不过。板说的，肯定是老算，傅采宁保留意工作嘛执行

工作，傅采宁第二项项目。“总培生”主持边学道最新委派的

所谓“总培生”，全称总部培训生。

次从边学道嘴里听到“总培生”三个字，傅采宁第一差点笑出声来。

只听说过管培生，从没听说过什么总培生，以，心猜八成是这家伙自她对边学道的了解创的词。

白”！公室里坐了半小时，傅么想要一支“御林军采宁明边学道想要什在董事长办

元有道集团越做越大斗争屡见不鲜老派”、“智为帮、融派”等大小山头林林总总技术派”的权力“金”、“空降派”、“东森系”、“，内部“。，明里暗里

，在小团体之外，壁垒，小团体的力量集团决定正是为了敲碎山头“有道学堂”罩上“打造“问道学院”和拆分开来。堂派”和“院派”，将

，让边学道萌生了德贞的一次后来，跟祝闲谈造“总培生”打想法。的

管是标签太显，就算他们进入有道学堂，在骨干”。然是“东森系的学堂人眼里依是“智为帮”，别因为祝德贞一些的话让他意识到，不“东森系”还人的身份过明

各派系收敛充生”，锻炼人打造成“老板门团队，补合格后，像钉子精英，将这些起炉灶，从校招里择出办权威。，强化着集团总一样插进各部门各派系，既充实管理来想去，边学道决定另新鲜血液，也逼思

间做，这件事边学道没有时就交给了傅采宁。

宁“最后采这是他对傅的考验”。在边学道心里，

连，边学道就提生牵谁才是他（采宁当集团非核时让傅第四位常务副总裁，不跟这些总培生产心公司的法人。聪明人，让招进来的总傅采宁做集团她）们的“恩师”，同只要傅采宁是个培生明白

上升，成为名副其己的事务性工作，缩短学道想减少自司运营效率。当然，这部的排名会直线内部签字流程身兼法，同时变更企提拔傅采宁人、常务副总裁和执行实的“二号人物”。样一来，在有道集团内，提高公董事的傅采宁业法人，出发点是边

傅采宁不知道边学道心中所想兢兢业业完成了边学道交办的任务。，但她

一个半月团发出了“总前，有道集生”的招聘公告。培

“有道集团第一招聘公告是这样写的：届总培生招聘公告！”

性别耐劳精神。工作地点定岗后可以任意届毕业生，本研博均可的学习能力、户籍、专业等一律“总培生招收条件应+吃苦不选择！”强烈的事业心+超强（包括海受限制。基本外留学生），应聘者年龄、要求：

作满三年考核合格，并有股票奖励薪25万+，两。”均薪酬年后平年，第一年年0万+，工3薪20万+，且业绩优异者，年薪40万起“总培生待遇：初签三第二年平均年

日正式结业！一次选择岗位，之“总培生培训方式：每校二次培训。”位，5个自选岗+团队熔炼作满5年送至专业工培训。第二年位。第二年1月1日第后半年定岗emba学一个月，5个月轮岗学7月1年7月1日入职，军训可以第二次选择岗位。习，5个必选岗

”“总培生招收人数：第一届总培生全球招收50人。

差、演作。”自参与讲、特别待课。总培生初签期“总赴宴，可以随时选择机会。总培生轮流位学道先生亲最终面试。总培生遇：集团董事长边向边董汇报工月有四名高管亲自授培生陪同边董出可以旁听半年管理层例会，每里有三次岗

漫天届毕业生中激起如陨石入海，在大学应这则招聘公告一出，巨浪。

有道集团！

招！！聘总培生

年是第今一届！！！

的人，都能从这则招聘有道董事长边学道非会。次是真心要招一些靠本是应届毕业生能在国，这基的待遇甩普通划；第二层，总培生中读招聘十条街，有道这生计层，但凡文字理解能力合格视这个总培谱的精英；第三层内找到的最好的发出三层含义第一公告展机常重

确实可以看作是最好的就业机会了。

的2009年，国内还有哪家企业能给一个应届毕业生2危机肆虐年薪？就算偶，会对应聘者不限尔有那么别的都不论，不限性别、不限专业吗？学历、不限年龄、在全球经济0万的薪岗位，一两个高萝卜招聘的事就不说了

按照公告里的平均薪是，看招聘公告里到75万的薪酬。更关键的说的，初签三年，也就是说，只酬算，三年最少也能拿要应聘成功，即便

三人均年收入这还是全国平ዸ届毕业生的月薪顶得上一些地方一，这个数目在富人眼可能不算什么，可是0元左右，算下只有29228个人年收入。多地方的总培生，一个应年国内平均年资里年收入75万Ꮈ来，若均值，事实上很只有1500的元，要知道，的实际是能成功应聘有道集团

界，尼玛这样好的工作哪里找去？边学道身边学习交流顶除了工资高，上升空间还十分巨大，甚级年轻富豪至可以跟在世界，开阔眼

知名度的噱头，而是实才。再往深的巨头企业，可以相信有道是一家成熟一层，有道这次的总培生招聘不是炒作打实地想要发掘人想，

传媒，广阔的业务生，足够这些人找到同时有道集团业能够提供多链和丰富的产品线适合自己的岗位。产到it到影视样的岗位给总培务众多，从实业到地

道集团第一届总的是此有培生。外，这次招

老资格也能拿出来用一用，可以算是一个镶金边的身就算才能有期往往都有特例相对较高，而且限，份。殊意义，因此成才比届或者第一环视古今中外，第一

所以……

空一般无二。公告申页面访问量迅生网一出有道总培箭升速攀升，48小时后台招聘，数据曲线跟火

网申页预见，若不科技被应聘者刷瘫痪了数据中心和智为这样强大的技术团队为后盾，是有idc面早就。完全可以

不限性没，待遇太息传播扩散，几乎把好，加上办法，，随着消国内别不限专业外的应届学生一企业太有吸引力网打尽。

到网后，根据后台数招聘公告发出一周5万个。申近1据统计，累计收

集个数据一出，差点把团人力资源主这管康华吓尿。

万。就算筛掉一半，还近15万个网申，剩7

7万啊！

资源部的人累面试残了。先不说电话，单说打7万个总部和各子公司人力，也够把通知笔试的电话

康华找到傅采宁告通知笔试地点。于是，商量能不能发公

看到后台的网申大了。数据后，傅采宁的头也老实讲，

，怎么筛？怎么挑？若是大规模无理由件，现在来5万了1人波怎么办？事前没有设置限制条筛人，引发负面舆论风

面先电话试吧？

力资源部的人累能把人死。

笔试吧？先

么保证？多人？安全问题怎哪有场地容纳这么

是小000人，得耗时，按万人00人算，得耗时30笔试5规模分批笔试共15，总每天0天，每150天。天笔试1若

仅仅是第一轮笔试！150天，五个月，还

这么招聘，应聘人没疯，傅采宁的也疯了。

急开发能力评测答然不会发疯，在办公室题系统。托智为科技紧傅采宁当时，傅采宁打通王一男的电话，拜里想了半小

者在网页上看到最新测答题有道总培生专用能力评系统上线，网申两天后，告后，纷纷开始答题。公通过的应聘

就这样，经过网评测、电面、群二面、笔试、性格测评终面。，最终筛出31等环节后面、4人进入上

边学道的电子道到场，电话沟通后邮箱里。人资料打包发到把314份个，傅采宁终面需要边学

书房里。

打开电学道的视线一下停住了。眼未读邮件，边了一子邮箱，扫

一封新邮件！

熊邮件标题：白

短：到松江。我4月26日内容很点开，正文

落款：酥酥