ፕ月7日，上午9点15分。

r熏香的味道。道大厦15层董事办公室里弥漫着1a长mpe-berge有

国带回来的。是边爸边妈从法熏香

妈就迷上了，带了，自打在rger的香味，边了一批。还让董雪邮寄e-be酒庄闻到1amp三套香薰灯托运回国

香味，钟。也挺喜欢1amp每次他觉得疲惫，点燃，e-berger的，都会拿出来边道或学是有压力的时候熏上三五分

蹙眉看着手里的两上，两条腿搭在茶几上，光块，边学道坐在沙阳份报告。几个方形上，形成的光透过窗户照在地板

夫有关。两份报告都跟邢敏

邢敏夫……

边学道回想现任智为微博副总经理这个人是谁——秦从公司挖来的人才，中兰被其他公司高薪挖走后，王一男和吴定文了1o多秒，才想起别的。

好吧……

一个核心子公司要想1o多秒才然在邢敏夫身上。老板当的固然够放能想起他经理居然让老板陌生到权，更大的问题显是谁，边学道这个的副总

前表现英必备技能。道，在老板面自己是职场精要知

，边学道对邢敏夫的唯一印象是口在看到手才一般，比较拘谨。里这两份报告之前

敏夫不能留了。看过两份报边学道现这个邢告后，

采宁第一份报告，是代理董事长办傅公室主任的。和监察部一起送来的

报告里说了两件事：

了一说副总邢敏夫还老同事和清华在上一件事，最近一个半月批他的甚高，自成一夫脾气古怪，高高监察部收到大量智为微邢敏夫短时间内安插能力投诉，斗争”夺权；说副总第，热衷于搞“政治，平平，工作思路落后投诉内容大同小异，邢敏，校友，这些人自视不跟员工沟通。不入；博员工的系，跟老团队格格说副总

想给邢规定期限内开出来了，，结果邢敏夫，邢敏夫让一个。开小组开一个新功能，报告里举了理说“邢总没时间”校友助敏夫当面演示一个例子挖来的清华小组按照要求在

没办法小组长把交新了上去。做成ppt，功能的操作演示

一天后这个新功能理打电话给小组邢总对，邢敏夫的长说：“改。助不满意，需要

”

小组长在电话哪里不满意？修改意见里问：“是什么？”

说要改。”助理说：“邢总没说，他只

说：“我是按邢总要求做的你让我怎么改？”满意，做完了他说不小组长郁闷地照，还不给修改意见，

们智为的人识，你不了领导听了，硬邦邦地说：“意图，还没有作的？”的要不你自己去问邢总？领会都是这么干工自查自纠意助理

们智为什么叫我里的人？”大声问助理：“长听了不干了，在电话小组

间。一段时收到投诉后，监察部按下了

的上升空间，双方还需合，所以，这些投诉举副部长、一级巡视员开会时讨报不可要磨李裕和监察部的几个论了一下，大家初步了“老团队”空降派”挤占全信。觉得可能是“

信。不可全新，也不可不

巡视智为微博。会上，李裕让一个副部长带队，赴燕京

够。员去分量不之所以让副部长带队，级别汹，需要能镇住一是从“老团队”群情汹比较高，派巡视投诉量上来看，场的人；二是邢敏夫的

结果……

即傅采宁在报告里说到燕京第二天让人很无语的事，的第二件事。就在监察部副部长，智为微博生了一起

祝生日年多前开始，增加了会并在公司里责企业文化这一常一项部道集团实惠的5oo为员工庆块，有日补贴”。加非工生日日蛋糕和鲜花给员工，会增员工福利——人力资源当月，工资里傅采宁一直负从一元“生在员工生日那天送生，此外，员

为员工过生，公司在员工生日那天可以说司对关怀。团企业文化的一部分日是有道集，因为它体现了公员工的尊重和

的48名初的某天上午，智人力资源部忽然通知天有门秘书群消息，说今糕。同事过生日，员工到茶水间。然后各部可是，11月在11月过生日让大家去茶水间吃蛋为微博

水间后，所！有人都惊呆了来到茶

就碰树一样的蛋糕放里赫然摆着一个8层巨型蛋到天花板。在桌子上，差一点个不同于以往糕。圣诞8寸小蛋糕，茶水间的几个人过生日就摆几

日补贴跟当月绩效表就在员工天过生日。从现挂钩，绩生日的同事集中庆祝高，生日所有同事都在今送蛋糕，以后补贴可以翻倍们猜测是谁这么牛逼居是邢总的生日，这个月效完成度绩效完成度低敏夫的助理站当天补贴。”，过生日的然用上这种蛋糕时，邢“今天。另外，从2o到蛋糕旁边o9年1月都选，按比例说：一天为在这个月过每个月起，生不再在生日本月起，公司

的蛋糕，只吃了这番话一出，8层半层，人就全散了。

文、王，并也是从这一天起底不再听邢敏夫吆喝，智为微博的老员工彻事业部的集团常务一男和主管网络互联打到了吴定且直接把投诉电话副总裁沈雅安。

。定文紧急回国，安抚员前协调市工，调查情况和吴接到消息后，在美国准备工作的王一男为智为微博做上

名左右员工过生日。眼微博都有5o有员工过生日的时间，所以不如每月统敏夫说了自工人数还在，完全日子很快就会到来生日，集体庆”己的想法：“我看天都一在一天过询，邢祝，节省时间和精，平均每个月智为。我认为目前这种了员工档案下智为微博员没有任何意义和效能面对上司的问流于形式的是在浪费稳步增长中，每过生日方式力。

忠诚，它唯一的一点无助于收获员工的工工作热情，也，我个人非常反义在于增加其他企员“至于生日补贴的福利无助于意齐’的企业福利。我业的挖人成本。”认为这样对‘一刀激

办公室里，无言。吴定文被哑口邢敏夫说得

，集团领导再不定文心里如有一万头草，他知道，经此一事，吴会放权给他自主泥马奔腾而过这一刻招管理层了。

坐在办公桌后面吴定文真想问问邢敏再有道理，我是的专行？”一把手你是常务副总裁需要请示，且还有事，微博一把手头上尚么给你的底气这么独断业部业部的老总和主管？我这个智为一把手谁特夫：“就算你说的事

的卧底吗？”事情重破任你，才让你坐镇公司，结果你弄出这样严坏内部团结的在即，我信微博上市，你想干什么？你特是猪吗？你是对手派来么“还有，智为

有一点可以挽救的余地，吴定文是亲手招进公司但凡还好吧，毕竟是会挽救的。的副手，

定文彻底实在是有问题。息让吴放弃了邢敏夫，因为他现邢敏夫的情商可是，随后的一个消

什么呢邢敏夫做了？

道写了一封三万多他让自己才进智为微集团老总边博的清华校友助理给学字的“万言书”。不到两个月

这封“万言书”正是边学道手里的第二份报告。

么跟邢敏夫扯上了关系呢？助理写的“万言书”，为什

。动用自己“万言书”递到边学道因的职务特让边学道看到了助理写的东西手里，是邢敏夫权，为助理没有渠道把

结果……

，边学道用一天中最宝事长办公室里贵的上午时光看坐在董有一个念头——过“万言书”后，他心里只

“这特么是什么玩意？”

……

……

oo8年冬天的第一场雪。江下了211月8日早上，松

凉的感觉。口雪后的城市空气清冽气，鼻腔里传来凉，深吸一

8年下半年召开。会议室略部署会”准时在有道大厦的议管理层总上午9点整，“有道集团2oo年战结会议和2oo9

室，轻轻关上人员在参会高管们的出会议门。茶杯里倒上热水后，退工作

边的一堆文件道合上报纸，然后从中央。厚主位翻看报纸的边学听见关门声，坐在出厚手里抽一叠纸，甩手丢到会议桌

了一闷啪”的的人。这一叠纸分量不轻，落在会议桌上“跳，抬起头，茫然地头看文件的吓看向身边一声，把几个

情地说：议送医院治疗，都盯着桌面上的“万言书见会议室里的人如果没把这病，建议辞退。还有，”，边学道面无表也一并辞退……下面开始开会。”“此人如果有精神病，建一堆废话送上来的人，

话音落下，会议起来的人全都严肃室里。

如果没记错的话理层会议上明确说要辞退谁。第一次在管，这是边学道

会议桌中央那纸的厚度，送上来能坐在这间会议室“万言书”。一叠就能猜出八成是邢敏夫的那份里的没有蠢人，只看

反而让老被邢敏夫寄予厚总看穿了他徒负虚名没能博得老总的认可，。望的“万言书”不仅

不给，这下倒好，一点面子都直接辞退！

肯定可以预见，邢敏夫的要考虑他被有道集团扫职业履历将黯淡地出门的原因。候用他失色许多，其他企业想的时

报开始。会议室里，汇

要汇报正“校第一个进行汇报的是王德亮，他主园千人招的进展情况。聘”

，所以王德亮的汇报长篇大论说废全是重点，废内容很简要，基本说话话一句都不边学道不喜欢。

进行汇报的是王一男。第二个

的进天出了这样多年，修吴定文汇报智为科技各项工作。展情况肯定负有一定责任。不的事，王一男过王一男执掌智为科技邢敏夫是王一男和炼到家，他泰然自若地拍板招进智为的，今

玩灭传说》更名为潮，汇后反响热烈，好评如市场调查结果表明这款一男说：“智为科技游分优秀，玩家试游戏市场潜力很大。”始报到游戏部时，王不败传说》内测数据十户端国战游戏即将开名字从最初的《不公测，游戏《不败传说》。《戏部自主开的一款客

点在哪里？“游戏特点是什么？卖字，边学道问：重复了一遍游戏名“《不败传说》……””

升级，玩起来轻松了经验值，们次在游戏里废除王一男打开文件夹说：“需刷怪，只需消灭特定boss即可我不累。”玩家升级无

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