燕京。
?天边最后一抹天缓在西红。缓落下，只留晚上7点18分，太阳
，如墨的黑色唤醒了夜失的神秘和华丽。天空从蓝变黑不见，原本一碧如洗的随着晚霞彻底消
纽带色车尾灯又将黄色照成一条条忙从高空俯视，成排的红路灯渐次亮起，将马路管，车流的移转化为一条条红色的血碌的黄色纽带。动，象征着这座伟大城夜空下面的城市里，市的繁华和生机。
公司。3三层楼里灯火通心东座11、12、1所在的凯晨世贸中时，有道集团燕京分明此
几乎无人离开，因2楼的大会高管层正在集团大半个1议室里开会。个分公司大家都为知道，集团老总和了下班的时间，可是整经过已
万一会议结束后他心脸的机会？部血来潮到各有人都经有阵子没来分公司了，露尽管没人要求大家留在想：老总已一次在老总面前下加班，然而所门走一圈，岂不是错失了
于是……
一个有趣的怪圈形成了。
测是不是其他同到了什人离开，”岗位。西回家的人犹豫了，他本来有人想收拾东么风声，所以才“坚守事听个想回家，可是同事没一（她）们在心里揣发现前后左右的
班的难得，才能给样的话，才能凸显出管则是期盼着别老总和高们留下深刻印而另外一些人，主动加他（她）人离开，这象。
有人走。都留下，想别人
发现别人没有要走的意有人想走，在来观望。思后，留下
作干工作再走，可是工完了，却发现周围没人来。离开，也跟着留了下有人想干完手里的
职场上的竞争心理牵制，大家都在等待身边第一个离开，形成了奇怪的互相的人，却无人离开。
就这一秒地走到了20点整。样，时间一分
议2楼的会都不想半途而废，已经等还在进行，。所以只好继续等下去1了许久的员工
“咕咕！”
有人肚子饿得叫了起 。
下的超市卖场，让超市一个女员工打送上来一些吃的电话给楼。
来，结果电话没打完，外卖套餐上见了，打近的餐馆，电话给附就被部门主管制止了。旁边一个男员工听想叫餐馆送
楼都是味道，万一的意思很主管得一层会怎么想？里明确：这领导们开完会下的办公平台，的套餐不可以，不然弄来闻到了，饼干可以吃，有味道
成了抢手货，谁要是打个时候一哄而上抢一盒饼各类食开这光。，一些女员工抽屉里的同事干，会立刻被周围的品存货
着各类小食品发邮件一边饿着，一边等家大。着，一边嚼
小道消息迅可是私底得最多的，是老板互发这类邮件的同事之间电子邮件发分公司不到一年的新员交谈的声音，工下相熟蔓延开来，其中谈平台上没有太多，大多是加入集团得飞起，各种有的没的速各类光辉事迹，而边学道的。
分公司一直在工，有人留有人来的一批走，从“半边天”稀数派”。老员有道集团燕京释成了“少公司时从松江过最近大半年，。初建分不断招人，新人非常多
老员工留常的。是正常的，走也是正
各大网络能从松江智为公司的猎头盯上了。京后，立刻被调到燕京，基本都是骨干，这些人有在验，到燕经科技和智为微博的工作
联络上后，先喝咖啡。是找一家咖啡馆坐下来
如果双方都有继续接触的意愿，会一起出入会尔夫或者保龄球。所吃饭，再然后就是一起打打高
提出辞职。等一切都谈妥，该老员工就会跟上司
这是职场的常态。
燕京，有多了实力挖人的企在松江时手里挖人到了乎没有。而，能从有道和智为业一下起来。业几的企
入了猎头的视野。这些基层骨干。面大了，这些基轮不到而到人员层骨干也就跟着进以上的管理舟车劳顿去松江挖人和“技术大咖”，了燕京，接触在松江时，就算有猎头，瞄准的也是中层
道案头。每隔一段时间，各子公司就会把离职入职人人力资源部一起送到边学，将名单重部单汇总，报到集团战略发展事业，战发展事业部会和新汇总，略员名
员工的去向，看他看法。是跳槽还是去创业，但不会发表边学道每次都会仔细看离职
在边学道看来，企业但不能对忠诚提出太高工爱岗敬业，佣关系，一个付出酬劳体力一种平等交，一个付出和员工是雇要求。脑力精力，这是企业可以要求员换，
国有民，民不知有正所谓：国不知。
。天妻。无缘爱，没有无缘有有一种职业天然有权力没有无缘无故的无皇粮、负责打仗的军人要求忠诚，那就是一生无故的忠诚。天底下只要求忠诚，那就是吃故的恨，也没底下只有一种关系一世一双人的夫天然有权力
合作关系，都不宜外，任何雇佣。除此之将忠诚的标杆竖得太高和
全来自“忠诚”，完人带来的经济收益业来说于企业给个。拿企，员工对企业所谓的
槽去支字留住员工不跳用忠诚二家业。支付4000月薪的付8000月薪的企况下，一件都一样并从没听说过在所有条企业能且工作强度相同的情
员工死心塌地从没听的原因暂时还不继续工说过一家发不出工资的企业能让开，不代表他忠诚。能离开种作，就算员工不离地留下来，而肯定是出于某
有原因。不离开有原因，离开也
有人是想自己创业，房子生了孩子压力陡然加不是有人是想换一个城市大需要提升收入，有人跟上司处好关系……生活，有人是买了比如，离开的人里，
给有道集团燕说，人员从另液和活力。流动京分公一个角度了新鲜血司带来
江来的骨干陆续离职，原本抱成一团“地从松松江系变得没那么强势了，也给新员工留下了晋升空间。位超然”的
也从侧面体现了边陲一截，这在入职员工的个人素质要面新实事求是均素质高出而且，比松江老员工的平人力资源方。省会松江和首都燕京的差距地说，大部分燕京
，归王一男团燕京分公司是智为微道集直接领导。博和智为视频的总部，这两块都从属准确地讲，有于网络互联事业部
子公司美女“力压”有才艺的漂亮女员陆恒，适当提其他定文和智为视频总经理，在燕京招新时，王工特别是身工的的影响男叮嘱智为微博总。高一下漂亮女员经理吴受前几次集团年会上被比例一
怎么说呢……
平台的士气和幸福醋的负效忽略争风吃强男员工工作时的女员工能提高办公坚决贯彻落实。果，这个提议，男支持，并且赏心悦目的漂亮凝聚力，并且增吴定文和陆恒举双手以，对王一感，所
比结果就例直线上升。，集团燕京分公是，大半年下来司里的美女
招定文和陆恒完金字招牌和优女吸收用“有需要指出的是，智为越的薪酬福利待遇才艺美女而放低把学历资历过频并没有因为进了公招司。微博和智为视聘岗位的硬标准，吴道智为”的全是硬并且身怀才艺的美
道集的知一档”名度，以团燕京分公司的“招聘士生都将有道这也就给了吴定文和陆的，很多应届毕业的本竞争力”在国内都业选择，而强大集团，加上智为科事实上，背靠有道这个燕京分公司视为“第厚的薪酬福利待遇是一流就科生硕士生甚至博及优恒手扒拉，有着挑的底气。技的实力，智为微博
在流传凯晨世贸中心中心东座有东座是“美近的餐营”。女集中运动馆都厅、咖啡馆、法不胫而走，附渐渐的，凯晨世贸道燕京分公司“有美女”的说
室里开会的那位“男神公司里等待。这天晚上，“定的节目和应酬，坐美女集中营老总开完会来平台视察里的美女全都推掉了原”级8月7日在”在12楼会议
边学道来视察，会有视察，根但是否本没人说得清。尽管待很多人都在期
的内在花八门。”里，聊天内部即时通讯工具“悦信容五智为科技自己开发
为“美人邦”的聊天群一个名组，组员都收到上会。9成司通知，让她们9号身份参加酒其中有晚上提前到长安俱乐组织方工作人员部，以酒会
王一男是个体贴的领导让好些扮补来的女员工直补贴”，其慷慨程度，，所有同意公人方”。贴”和500元的“交司安排的女员工，每都有5000元的“装从其他公司跳槽过边总大呼“通
在……现
久的女平台走一圈。尾的边总就盼神龙见首不见，希望边总开完会能来以个个翘首员工们一在12楼，新入职不
女流着买礼服和化妆的，9号晚上要员工在“美人邦”聊天群里们互相交心得。参加酒会的
头率最高。”到的回这个说：“时大家比一比看谁
发型和配饰很关键。”那个说：“妆要不浓不淡，
黑色礼下一个问：“服配什么颜色的鞋子好看？”
你那对色的鞋都无所谓，个说：“配什么颜胸带去就够了。”另一只要把
……
……
，会逐渐展开伏笔和新剧情大家一如既往（假期更新，希望，近期争取多）脑子中整理出好些地支持俗人和老庚。
m……手机用户请访问.