燕燕京。

太阳在西晚上7点边最后一18分，抹红。天缓缓落下，只留?天

墨的黑色唤醒了夜的神秘和华丽碧如洗的天空从蓝变黑，如底消失不见，原本一随着晚霞彻。

条红色的色纽带转化为一条下面的又将黄的繁华和夜车尾灯亮起，将马路照成一血管，车流灯渐次着生机。条条色纽带。空的移动，象征城市里，路成排的红色这座伟大城市忙碌的黄从高空俯视，

世贸中心东座11、1集团燕京在的凯晨2、13三明。层楼里灯火通分公司所有道此时，

公司几乎议室里开会。都知道，集团老总和集团12楼的大会无人离开，因为大家时间，可是整个分下班的已经过了大半个高管层正在

留下加班，然想：老总已经有阵子没机会？万一会议结束后大家来分公司了，面前露了走一圈，岂不是错失脸的而所有人都在管没人要求心血来潮到各部门一次在老总他尽

于是……

有趣的一个怪圈形成了。

）的后左右的同事没一豫了，他（她们在心里揣家，可是发现前同事听到本来有了什么风声，所以才个人离开，想收拾东人想回测是不是其他“坚守”岗位。人犹西回家

能给老总和人，才能凸显出他（她）主动加话，则是期盼着别人离开，这样的而另外一些班的难得，才高管们留下深刻印象。

想别人都走。有人留下，

走的意思后，留下来观望。现别人没有要有人想走，在发

是工作干围没人离开，也跟着留了下的工作再走，可完了，却发现周有人想干完手里来。

心理，形成了奇怪的职场上的竞争互相牵制，大家却无人离开。都在等待身边第一个离开的人，

这样，时间一分一秒地了2走就0点整。到

续等下去。了许12楼的会议还在进行久的员工都不想半途而废，所以只好继，已经等

“咕咕！”

子饿得叫了起。有人肚

一个女员工打电话吃的。超市送上来一些给楼下的超市卖场，让

部门主套餐上来管制止了，想叫餐馆送外卖。一个男员工听见了，打电话给附近的餐馆，结果电话没打完旁边，就被

平台，饼干可以吃，有道的套是味道，万一餐不可以，不味怎么想？领导们开完会下来然弄得一层楼都闻到了，会很明确：这里的办公主管的意思

。工抽屉里的各类食品存这个时候，货成了抢手货，哄而上抢光的同事一一些女员会立刻被周围谁要是打开一盒饼干，

，一边大家一边饿着，一边等着类小食品发邮件。嚼着各

是加入集团分公司不板边学道的各类光辉工。相熟同事之间电子邮件发得飞起，各种有的迅速蔓延开来，没，可是私底下类邮件的，大多其中谈得最多的，是事迹，而互发这到一年的新员太多交谈的声音老平台上没有的小道消息

释成了“少数派”。公司一直在不人走，从“半边天”稀最近大半年过来的一批老，有道员工，有人留有。初建分公司时从松江断招人，新人非常多集团燕京分

老员工留是正常的。是正常的，走也

有在智为科燕京后，立刻被各大经验，到骨干，这些人和智为微博的工作能从松江调到燕京，基本都是。技网络公司的猎头盯上了

下来喝咖啡。，先是找一家咖啡馆坐联络上后

如果双方都有意一起打打高尔夫或者保龄球继续接触的愿，会一起出入会所吃。饭，再然后就是

等一切都谈妥就会跟上司提出辞职。，该老员工

这是职场的常态。

，有实力挖人挖人的企业几乎道和智为没有。而到了燕手里业一下多了起来。京在松江时，能从有的企

到这些基层骨层骨干也在松有干。而到了燕京，接触面大了，这松江挖人，瞄准的也是中层以上的管，轮不舟车劳顿去时，就算江视野。就跟着进入了猎头的猎头理人员和“技术大咖”些基

公司就会把离职到集团战略学总，送到边力资源部一起入职人员名单汇总，报道案头。，将名单重新汇发展事业部会和人每隔一段时间，各子发展事业部，战略

发表看法。边学道每不会是跳槽还是去创业，但次都会仔细看离职员工的去向，看他

出酬劳，一个付出体种平等交换，企业和力脑力精诚提出太高要求。员工是雇佣关系，学道看来，企在边力，这是一一个付业可以要求员工爱岗敬业，但不能对忠

正所谓：国不知有民不，民知有国。

就是一生一世一双只有一恨，也没有无缘没有无缘无权力只有一种关系天然没有无缘无人的夫妻。负责打仗的军人有权力要求忠诚，那要求忠诚，那就是吃皇粮、故的。天底下无故的忠诚。天底下种职业天然有故的爱，

高。关系，都不宜除作此之外，任何雇佣和合将忠诚的标杆竖得太

完全来自于企业给个的益。拿企经济收工对企业所谓的“业来说，员人带来忠诚”，

从没听说过在所有00月薪的企业去支付80，一家忠诚二字留住员工不条件都一样并且工作强度相同的情况下薪的企业能用。支付4000月跳槽

不代来继续工作，就资的企业能让员工死从没听说过一家发不出工暂时还不能离算员工不离开，表他忠诚，开的原因。而肯定地地留下是出于心塌某种

也有原因。不离开有原因，离开

压力陡子换一个城市生了孩然加大需要提系……开的人里，比如，离升收入，有人是有人是想跟上司处不好关有人是业，生活，有人是买了房子想自己创

从另一个角度说，人员流带来了新鲜血液和动给有道集活力。团燕京分公司

势了，也给新员工从松江来的骨干陆续离升空成一团“地位变得没那留下了晋间。么强超然”的松江系职，原本抱

面会松江而且，实事求是地说从侧面体现了工的个人素质在人力资源方要比松江老，大部分燕京新入职员和首都燕京边员工的平均素质高的差距。陲省出一截，这也

视频的总部，这是智为微博和男直接领导。准确地讲，有道集团燕，归王一京分公司智为两块都从属于网络互联事业部

子公司美女“力压”的影响，在燕京招新时智为微博总经理高一下漂亮女员工特别是身有为视频总经理陆恒，适当提上被其他受前几次集团年会吴定文和智，王一男叮嘱亮女员工的比例。才艺的漂

么说呢怎……

手支持，并且坚决吴定文和陆以，对王贯的漂亮女员工能提高办公平台的士恒举双彻落实。忽略争风吃醋的负效凝聚力，并且增强男员一男这个提议，工工作时的幸福感，所果，赏心悦目气和

上升。集团结果就是，大半年下来美女比例直线，燕京分公司里的

了公司有道智为”的金字招牌视频并没有因指出的恒完全是用“。，吴定文和陆和优越的薪酬福利为招才艺美女而放需要是，智为微博和智为低招聘岗位的硬标准过硬并且身怀才艺的美女吸收进待遇把学历资历

业选择，而有以及优厚的薪燕京分公司的“招也就给了吴定业的本科生硕士生甚文和陆恒手聘竞争力”道集团公司视为“第一档”就遇，分是一流的，很多应届毕这的知名度，扒拉着挑的底气。事实上，背靠有酬福利待智为微博，实力加上智为科技的在国内都至博士生都将有道燕京道这个强大集团，

心东座是“美女集中营，凯晨世贸中心东京分公司“有美女座有道燕”。传凯晨世贸中渐渐的，附近的餐”的动馆都在流说法不胫而走厅、咖啡馆、运

推掉了原定的节目的那位“男神”级老总和应酬，中营”里的美女全都楼会议室里开会开完会坐在公司里等待在12，“美女集8月7日这天晚上来平台视察。

学道来视察，但尽管很多人都在期待边察，根本没人说得清。是否会有视

通讯工具“悦信门。”开发的内部即时在智为科技自己里，聊天内容五花八

长安俱乐部，其中有一个名为“美组，9成组员都收到上司通知，让她们9号晚上提前到身份参加以酒会组织方工作人员人邦”的聊天群酒会。

安排的女员工，每和500元的“交通补呼“边总大方”。导，所有同意公司贴”，其慷慨程“装扮补贴”人都有5000元的些从其他公司跳槽过王一男是个体贴的领来的女员工直度，让好

现在……

个个翘首以盼，。神龙见首新入一不见尾的边总2楼，职不久的女员工们平台走一圈就在1希望边总开完会能来

服和化妆的心得。聊天群里，9号在“美人邦”晚上要参加酒会的女员工们互相交流着买礼

。”家比一说：这个比看谁的回头率最高“到时大

那个说：“型和配饰很妆要关键。”发，不浓不淡

黑色礼服配什么颜色的鞋子好看？下一个问：“”

都无所谓，只要。”另一个说：“配什么颜色的鞋把你那对胸带去就够了

……

……

出好些伏（假期脑老庚。俗人和新，希望大，会逐渐展开，近期争子中整理取多更家一如既往地支持）笔和新剧情

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