沈馥会来参加李怪。和李薰的婚礼,李裕不奇怪,边学道也不奇裕
别人劝阻,执意到医院陪心里沈馥是什尺子,就像她在过,一起登过台,知道周玲四个人。,起生病时上什么护的这个女动力晚上合作在火车演唱会前不人外顾跟沈馥相处过,恩情。,报答她和母亲一都不说,但她的冷内热,就算嘴因为他俩都装着一把么样的医院陪了被烧伤的周玲
而李裕呢？
况下,依然咬火车演唱会,期、彩排,一起以“团糟,可是李裕间正是李裕爸爸沉迷赌学狂败家的阶段,李裕妈博疯还是那次动力牙撑着跟沈馥一起练歌台唱歌。妈生气病倒,家里一应边学道的事,在那种情道之人”组合的名字上为了履行答
着多少的李裕,心里憋那时候苦？
学道记得这份情义,边,沈馥也记得。
办”还他人情,沈馥更是顶着一身光所以,这次李裕环来给李裕捧场。结婚,边学道“大操大
距离“亚洲乐坛一姐的新人绝对有面一经典好歌,名望上露面出席谁谁谁的控制曝一步之遥,一直凭借婚光度的沈馥,公开可以想象,娱乐版的报道。礼,婚礼上”只有子,而且极有可能会上
可是……
馥电话后,李明明是好事,接到沈裕高兴不起来。
一,前阵子在少数几个对边学道的事了解比较多的人之说董雪了李薰当伴娘,李裕已经提心吊胆好几天。法国,听要给李裕是
准确地说。,他是替边学道担心
就知现在是什么关系。说,只看酒庄里法国道董雪跟边几天,不用别人雇员对董雪的态度,学道在酒庄住了
十亿”的家当,换了谁会让一个跟自己没有里“值几亲密关系的人执掌？想想也是,祝清源嘴
……可问题是
董雪单娆和见过面。
两人早就在边学道红楼。的家里交锋过一次了
有可能来参加婚李裕李礼。号,“五一长假”第婚礼定在五月一很熟,极一天,单娆跟薰也
单馥还要来……董雪来,沈来,娆
是李说过,也从不承认,可裕估摸着,这沈馥的事,他从没*有事。两人十有*边学道和
要问为什么？你
男人也有直觉
…这……这……这…
门宴啊？这是婚宴还是鸿
了,,四个正五一学校也放假人,正好凑一桌麻将。要不,于脆把徐尚反得秀也喊来
没再多问。是酒时间,李裕说话打了这么长李薰听了点见李裕拿着他谁的电点头吧的事,
酒足饭饱。
一行人告辞出门。
李兵没想到事,找地方吃饭去了。边学道这么快完
在单元门口跟李给李兵打完电话,边学道站裕和李薰聊天。
然后拉着边,问他：还没着孕的李薰先上楼,参加婚礼回来,李裕让怀学道走到车前“沈馥说要来。”等了几分钟,见李兵
边学道说：“好”事啊
李裕说：“你不害怕？”
啥？为啥要怕？网站上肯了,你这婚礼上报的能露一脸,花钱都边学道笑了：“我怕买不来啊”再说了,她来纸娱乐版头条可来就来呗,这都是你能有点够呛,定人情。交下
“你还学道说：装。李裕看着边”
：“你她。”是不信,那这边学道说天,我跟样,等她来那你一起去机场要接
李裕直直地看了真的？”秒,问道：“边学道好几
这事有问题？边学道说：“你跟她一遇到现在远,咱俩眼里,咱仨都道而来为组合成员成员,尽管她成功单飞之一的婚礼捧场一起登过台,在外起登过台,我也跟她去机场接她,兄弟和学道之人组合界了,但的”是
体……”李裕眨了眨眼睛：“媒
吧？总会场没底线,就算无良小起个标题……边学道笑呵呵地说：“两男,疑似正经媒体没那么沈天后机不能拍到咱要去3……”报,它也得说点差不多的仨在一张照片里就
p你p我不p”口说：“要李裕顺
不看着李兵出现在路口,边学道说：“带你呢”想得美,我还
地方。老
餐厅。上次一起吃饭的西
吃饭没注意一起吃饭,第一次时他来这是边学道第二次,原跟傅采宁这么慢。傅采宁
盘里的,他切吧儿就吃完了。切吧,狼吞虎咽一会边学道
然后……
,生生吃了二十的傅采宁在他五分钟。注视下,慢条斯理地
边学说你设股权激励方着她说：“说案吧。”道手端酒杯,看见傅采宁似乎吃饱了,计的
励所迸的持续须再次明确一下共识,权。”的有效捆绑,所它能够实现企业利益与务生把盘子撤走,傅作为一种长励工具所无法比拟的,金等短期激个人利益让服“先咱俩以,股权激励采宁晃着酒杯说：方案志在必激效激励工具,股必行激情是工资、提成和奖
。”边学道点头说：“当然
采为什么再次跟你确傅认？”宁问：“好奇我
边学道说：“有点。”
”酒杯,傅采宁说：“很是小放下了就是从你兜里掏钱成钱的时候钱。我怕现在咱白时你没感觉,等换算们说各种数据往外散,而且散的还不简单,你受刺激。因为这个方案,说
”了：“我没那么小气。边学道笑
你随时可以提傅采宁说：“那好,接下来,我一条一条说,有疑问问。”
学道轻轻点头。边
,用于股权激励的股本比例不得傅采宁第一说：“过总股本的1o”
。边学道点头
有公司股权,它是员到回报是种权力。”换句话说,并不傅出贡献后得工个人在公司做采宁说：“第二,股奖励,更不是一。所有人权激励不等都能够持次全员性质的福利的一种体现,是一于股权
听到这里,边学道问：具体怎么选定持股人员？”“
傅采宁说附加值、历史围,从人力资本度三个方面予以考察。必须纳入激励范：“确认激励资格于员工决策层、高管、核,还有就是中人、不可替代的骨于贡献、难以取代程秀员工和骨也资格进入激励范围。心岗位负责人员、一线的优有坚的中层管理”
边学道问”么操作？：“人力资本价值评定,具体怎
傅采宁说：“在评定的影响力、因素。”、展虑激励对象献创人力资本价值时,将重点考造力、经验阅历、历史贡潜力、适应能力六大
边学,分红设计的？”方案等回办公室再说,期你道说我想知道,激励周是怎么：“好吧
实很激励周关短期行为。”觉得一些员工的避键,既不能让员工遥不可及,又要规傅采宁说：“合理的期确
边学道点头。
增傅采宁接着说：“我”-时刻想离本,强化长每年1次,分-次授效用。得有些遗憾,以此加其,一项股权激励计划此期间,员工中途任何予完毕,同期股权的解是,将股权激励的开公司,都会觉锁及期权的兑授予期设为-年的全部完成就会亦分-年期实施。这样期留人的延续6年。在的想法现,按bb4的比例,离职成
。年-年6年
心里到214年算了一下,那时就了。基本也边学道在
如果……
死或了,有了这批股者离魂权,最开都有钱养老了,不枉场。如果说他在他创业的这批人也就始跟着相识共事一214年真的有什么变故,病死、猝死、事故
最后一个问题说：“,退出机制呢？”边学道想了想
归为一类;另外我在想类、辞退等非正常退出,是否加上一条象连续两次考核不合又傅采宁挥手跟服务励对要了一杯水,扭回头归为一消。”;辞职,比如若激生说：“这一块还需要格,则激励资格自动取期满、法定退休细化,基本就是合同
”边学道说：“退出机制一定要细化,避失免人财两,避免法律纠纷。
说服了你同意这个方案到这”采么轻易就宁说：“我没想。,傅结账前
股权布是长远的回地说：“舍财局不出问边学道胸有成竹教过我。短报期的损失是可。只要因为我们最终追求的题,分出去一天。”而已以容忍的,,我妈从小就点,也变不了
最像你。“这个时候的”傅采宁看着边学道说：你
的是什么与俗人相见欢时,感谢看到的故事。谢谢大不让吧的我兢兢业业写俗人面是值得的,我会用你好书增益激励状态个俗人朋友们,不论大家看版,你乱舞、甚平、念旧雪鹤的长评《我的“小尾之一了我信心,让我知道一众书友的,是作者全年无休创（由衷感谢书友风中都点开看了一遍。同在前、歪曲和谩巴”而关注了庚骂,调整状态,写完这作者战士加血回蓝上,你们每一个名字我》,家）打赏住更新组无休无止的恶意侮辱们的行动已经给上一章末尾友就像牧师,不断给作的动力源头码字砍怪的们赋予我的力量,扛、沫沫等。另外感谢红颜
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