也不奇怪裕和李薰的婚礼,李裕不,边学道沈馥会。来参加李奇怪
处过,合作过,四个晚。生一起她在医院陪护的恩情起登过台,知道沈馥是,报答她和母亲跟沈馥相到医院陪了被烧伤的周因为他俩都子,就像病时,周玲在动力把尺劝阻,执意算嘴上什么都不说,但上什么样的人。这个女人外冷内热,就玲着一她的心里装一火车演唱会前不顾别人
而李裕呢？
正是李裕爸爸沉迷赌博在李裕妈、彩排,一起以“妈生气病倒,家里一团那次履行答应边学道的事,然咬牙疯狂败家的阶段,动力火车演唱会,期间那种情况下,依糟,可是李裕为了学道之人”还是组合的名字上台唱歌。撑着跟沈馥一起练歌
多少苦？的李裕,心里憋着那时候
沈馥也记这份情义,边学道记得,得。
人情,沈馥更是。顶着一身光环来给李裕学道“大操大办”还他所以,这次李裕结婚,边捧场
,凭借可能会上娱乐子,而且极有”只有一步之遥洲乐坛一姐版的报道。公开露对有面可以想象,上距离“亚谁的婚礼,婚礼上的新人绝一直控,一经面出席谁谁典好歌,名望制曝光度的沈馥
…可是…
李裕,接到沈馥电话后,明明是好事高兴不起来。
道的事了解比较李裕是少数几个对边学天。伴娘,李多的人之一,前阵子在法国,听说董雪要给李薰当裕已经提心吊胆了好几
他是替边学道担心。说,准确地
人说,只看酒庄里法学道现在是什么关系。国雇员对董雪的态在酒庄住了几天,不用别跟边度,就知道董雪
值几十亿”的家当,换谁会让一个密关系的人里“？执掌了跟自己没有亲想想也是,祝清源嘴
可问题是……
单娆和董雪见过面。
边学道红楼的家里两人早就在交锋过一次了。
假”第一天,单娆也很熟,极有可能来跟李裕李薰婚礼定在五月一号,参加婚礼。“五一长
…单娆来,董雪来,沈馥还要来…
摸着,这两人十有**不承认,可是李裕估,他从没说过,也从边学道和沈馥的事有事。
你要问为什么？
男人也有直觉
这……这……这……
？啊这是婚宴还是鸿门宴
正五一,四个人,正好凑一桌徐尚秀也喊来也麻将。得了,反放假要不,于脆把学校
的电话打了点点拿着他谁李李裕说是酒吧问。的事,李薰听头没再多见裕了这么长时间,
饭酒足饱。
出门。一行人告辞
么快完事,找李兵没想到边去了。地方吃饭道这学
给李兵打完电话,口跟李裕和李薰聊天。边学道站在单元门
馥说要来参加婚礼。前,问他：“沈后拉着边学道走到车李裕让怀着孕的李薰”先上楼,然等了几分钟,见李兵还没回来,
事啊”边学道说：“好
怕？”李裕说：“你不害
情。再说了,她不来啊”？来就来呗,这都报纸娱乐版头条是你交下的人为啥要怕露一脸,花钱都买站上肯定能边学道笑了来了,你这婚礼上可能有点够呛,网：“我怕啥？
“你还装。”说：李裕看着边学道
是不信,那这样,等她来那天,场接她。”边学道说：“你要我跟你一起去机
的？”李裕直直地看了边学道好几秒,问道：“真
,我也跟她边学道说捧但现在远道而来为界眼里,咱仨都是人组合的成员,尽管和学道之问题？”遇到兄弟组合成员之一的婚礼：“你跟她一起登过台台,在外一起登过她成功单飞了,,这事有场,咱俩去机场接她
眼睛：“媒体…李裕眨了眨…”
“正经媒体机场会两男,疑似的吧,学道笑呵仨在一？总不能拍到咱它也得说点差不多没那么没要去3……张照片里就起个标底线,就算无良小后题……沈天报边呵地说：”
李裕顺口说：“要p你p我不p”
“想得美,我还不带你路口,边学道说：看着李兵出现在呢”
老地方。
上次一起吃饭的西餐厅。
,第一次时他这是边学道第二次跟。傅采宁一起吃饭没注意,原来傅采宁吃饭这么慢
的,他切吧切吧里。虎咽一会儿就吃完了边学道盘,狼吞
然后……
他的注视下,慢条斯理地,生生吃了傅采宁在。五分钟二十
励方傅采宁似乎吃饱了。”见案吧,边学道着她说：手端酒杯,看“说说你设计的股权激
生把盘子撤杯说：“迸的持续激情是工走,傅采宁晃着酒等短期激励工具所无权激资、具,股,股权激励方次明确一下它能够实现案”提成和奖金激励工励所企业利益与个人利益的志在必行。共识,作为一种长效先咱俩必须再有效捆绑,所以法比拟的,让服务
边学道点头说：“当然。”
么再次跟你确认？”傅采宁问：“好奇我为什
边学道说：“有点。”
等换算成钱的时候你：“很简单,因白了就是从你掏钱往外说兜里散,而种数据时你没感觉,小酒杯钱。我怕现在咱们说各且散的还不是为这个方案,说放下”,傅采宁受刺激。
：“我没那么小气。”边学道笑了
问你随时可以提问。”一条说傅采宁说,有疑,我一条：“那好,接下来
点头。边学道轻轻
1o”傅采宁说：“第一,用于股权激本比例不得过总股本的励的股
边学道点头。
于股权奖员性质的福利。换句话它是员工个人都能够持有傅采宁说：公在“第二,股权激励不说,并不是所有到回报的力。”励,更不是等公司做出贡献后得一次全司股权,人一种体现,是一种权
听定持股人员？道问：“具体怎么选到这里,边学”
骨于代的骨中层管理人管、核心纳入激励范以考察范围。”于必须围,还有就是中坚的以取代程度三个方面予励。决策层、高岗位负责人、不可替员、一线的员工也有资格进入激励优秀员工和傅采宁说：“确认激资本附加值、历史贡献、难资格,从人力
边学道问：“人体怎么操作？”力资本价值评定,具
点考虑激励对象的影响力、创造力、经验阅力资傅采宁说：“在评定人适应能力六大因素。”时,将重献、展潜力、历、历史贡本价值
么设计的？”边等回办分红方案公室再说,我想知道,激励周期你是怎学道说：“好吧,
傅采宁要规避一键,既说：“合理可及,又不能让员工觉得遥不的激励周些员工的短期行为。”期确实很关
边学道点头。
,按bb4的比例,每司,都会年1一项股权激时刻想离开公化长期留人的效用任何会延续。”其离职成本,强权的兑现亦分-年期实员工中途傅采宁接着说：“我次,分-次授予完毕觉得有些-6年。在此期间,遗憾,以此增加,同期股权的解锁及期激励的授予期设为-年施。这样,的想法是,将股权励计划的全部完成就
年-年6年。
就到214年了。,那时基本也边学道在心里算了一下
如果……
什么故,病死、猝死、事214年真的有最批人也就都有钱相养老了,不枉识共事一场开始跟着他创业的这如。果说他在故死或者离魂了,有了这批股权,变
：“最后一个问题,退？”边学道想了想说制呢出机
续两次考核不合格,则要了一杯水,扭回头说法定退休归为一期满、”;另外我在想,是否傅采宁挥手跟服务生又激励资格自动取消。加上一条,比如若激励对象连类;辞职、辞退等非正常退出归为：“这一块还需要细化是合同一类,基本就
道说：免法律纠纷。边学财两失,避,避免人”“退出机制一定要细化
宁说：这么轻易就说服了你同意这个方案。”结“我没想到账前,傅采
一点,也变不了天。短的回报。只要股“舍财而已,我妈从小就教过我的,因为我出问题,分出去。”权布局远不们最终追求的是长期的损失是可以容忍边学道胸有成竹地说：
候的你最像你。”“这个时傅采宁看着边学道说：
你,不断给在前经赏,你们每一个名字我回蓝上,感谢看到上一章谢书友》,好书友就源头之一。另我知道我兢兢字砍怪的作者战士加让吧的朋友们,不（由衷感等一平、念旧、沫沫年无休创作的动,我会用论大家态,是作者全,我与俗人相见末尾的“小尾巴”而关注了庚不无止像牧师血写俗人是值扛住更新组无休面码故事。谢谢大家）鹤的长评《风中雪看的是什么版增益激励状、歪曲和谩骂,调整状态外感谢红颜乱舞、甚业业欢,你们的行动已们赋予我的力量。同时众书友的打都点开看了一遍,写完这个俗人的给了我信心,让力得的的恶意侮辱
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