沈馥会来参加李裕奇怪,边学道也不奇怪。和李薰的婚礼,李裕不

他俩都,报答她和母亲一车演唱会前不周玲四个晚上心里装着一把尺处过,合作过,一到医院陪了被烧伤的起生病时,周外冷内热,就算嘴上什,就像她在动力火么都不说,但她的顾别人劝阻,执意起登过台,知道沈馥是什么样的人。这个女人玲在医院陪护的恩情。因为跟沈馥相子

而李裕呢？

歌、彩排,一起以“迷赌博疯唱歌。生气跟沈馥一起练况学道之人”组合的名字牙撑着还是那次动力是李裕为了履行答应边学病倒,家里一团糟,可狂败家的阶段,李裕妈妈火车演唱会,期下,依然咬上台间正是李裕爸爸沉在那种情道的事,

？那时候的李裕,心里憋着多少苦

沈馥也记得。这,份情义,边学道记得

还他人情,沈馥给李裕边学道“大操大办”捧场。所以,这次李裕结婚,更是顶着一身光环来

的婚礼,婚礼上的可以想象,凭借距离“亚出席谁馥,公开露面子,而且极步之遥道。曝光度的沈新人绝,一直控制洲乐坛一姐”只有一一经典好歌,名望上对有面谁谁有可能会上娱乐版的报

可是……

不起来。电话后,李裕高兴明明是好事,接到沈馥

了解比较多的人之一,前阵子在法国,听说董伴裕已经提李裕是少娘,李数几个对边学道的事雪要给李薰当心吊胆了好几天。

替边学道担心。准确地说,他是

看酒庄里法国雇员对董么关系。边学道现在是什就知道董雪跟在酒庄住了几天,不用别人说,只雪的态度,

家当,换清源嘴里“值几十亿”了谁会让一个跟想想也是,祝自己没有的亲密关系的人执掌？

可问题是……

单娆和董雪见过面。

了。交锋过一次的家里两人早就在边学道红楼

礼。婚礼定在五婚月一号,“五一长假李薰也很熟,极有可能来参加”第一天,单娆跟李裕

,董雪单娆来还要来…沈馥来,…

着,这两人十有*认,可是李裕估摸*有事。的事,他从没说边学道和沈馥过,也从不承

你要问为什么？

有直觉男人也

这……这……这……

鸿门宴啊？宴还是婚这是

要不,于脆把喊来得了,反徐尚秀也正五一学校也放假,四个人,正好凑一桌将。麻

间,李裕说是酒吧拿着他谁的电话打了的事,李薰听了再多问。点点头没见李裕这么长时

酒足饭饱。

一行人告辞出门。

李兵没想到边学道这么快完事,找地方吃饭去了。

兵打完电话,边学和李薰聊天。道站在单元门口跟李裕给李

参加兵还他：“沈馥说要来婚礼。”来,拉着边学道走到车前,李裕让怀着问等了几分钟,见李没回孕的李,然后薰先上楼

事啊”边学道说：“好

说：“你不李裕害怕？”

啥要怕钱都买了,？来就来呗,边学道笑了：“我怕？为露一脸,花礼上报纸娱乐版啥来啊”她来了,你这婚这都是点够呛,网站上肯定能你交下的人情。再说不头条可能有

：“你还装。”李裕看着边学道说

你要是不信,那这边学道说：“她。”,我跟你一起去机场接样,等她来那天

“真的？”秒,问道：李学道好几裕直直地看了边

为组道之人组合的成员,尽,咱俩去机场接她,和学也跟她一起登过台,问题？”这事有起登过台,我在远道而来在外界眼里,咱仨都是遇到兄弟边学道说：“你跟她一管她成功单飞了,但现合成员之一的婚礼捧场

……”李裕眨了眨眼睛：“媒体

么没…”算无良小报,它也底线,就差不多的吧似要边学道笑呵呵就起个标正经媒体没那？总不能拍到咱地说：“得说点沈天后机场会两男,疑题……去3…仨在一张照片里

要p你p我不p”说：“裕顺口李

你呢”看着李兵出现在路口,边学道说：“想得美,我还不带

老地方。

吃饭的西餐厅。上次一起

吃饭这么这是边学道第二次跟傅采宁一起慢。来吃饭,第一次时他没注意,原傅采宁

完边学道盘里,狼吞虎了。咽一会儿就吃的,他切吧切吧

然后……

二十五分钟,生生吃理地傅采宁。在他的注视下,慢条斯了

吧说：“说说杯,你设计的股权激励方案饱了,边学道手端酒看着她。”见傅采宁似乎吃

让服务生“咱捆绑,情是工资、提把盘子撤走,傅采金等短期先激励工具为一种长效所下共识,作无法比拟的,它能够实所以,股权激励有效成和奖激励工具行。”迸的持续激方案志在必宁晃着酒杯说：益的,股权激励所俩必须再次明确一现企业利益与个人利

然。”边学道点头说：“当

傅采宁问：“好奇我为什么再次跟你确认？”

边学道说：“有点。”

很简单的时候你受刺激。”感觉,等换算成钱放下酒杯,傅采说各种数据时你没里掏钱往外散,而且散的还不是小了就是从你兜,因为这个钱。我怕现在咱们方案,说白宁说：“

。”“我没那么小气笑了：边学道

以提问。”傅采宁说：“有疑问你随时可那好,接下来,我一条一条说,

边学道轻轻点头。

例不得过总用于股股本的1o”傅采宁说权激励的股本比：“第一,

边学。道点头

傅采,股力。”都能够持有公献后得到回报次全员奖励,更不是一说,并不是所有人：“第二在公司做出贡司股权,它是员工个人的一种体现,是一种权宁性质的福利。换句话权激励不等于股权说

里,边学道选定问：“具体怎么持股人员？”听到这

傅采宁说：历,从人力资本附加值、坚面予以考察。决策管理人员、一代程度三个方史贡献、难以取有的中层就是中范围,还有资格进入激不可替代的励范围。”骨于必须纳入激励“确层、高管、核线的优秀员工和骨于心岗位负责人、认激励资格员工也

“人力资本价值评定,边学道问：具体怎么操作？”

傅采宁说：“在评定重点、创造力、经人力资本价值时,将考虑激励对象的影响力验阅历、历史贡献、展潜力、适应能力六大因素。”

红方案等回办公室再边说,我想知道学道说：“好吧,分计的？”,激励周期你是怎么设

员工的短期行为。”傅采宁说：“合理的激励周期确实很关键,既不能让员,又要规避一些工觉得遥不可及

边学道点头。

按bb4的比例,期留人的效用。：”-憾,以此增加强化长途任何离职成本,予完毕,同期时刻想离开公着司,都会觉得有些遗的解锁及期傅采宁接亦分-年期实施。每年1次,分-次授说期设为-年,年。在此期间,员工中这样股权激励的授予“我的想法是,将股权权的兑现部完成就会延续6,一项股权激励计划的其全

6年。年-年

里算了一下,那时基边学道在心到214年了。本也就

如果……

相识共事一场有钱养老了,就都股权,最开始跟着他创,病死、猝死、事故如果说他在214年真的有什么变故业的这批人也,有了这批不枉。死或者离魂了

后一个问题,退出机制呢？”边学道想了想说：“最

是合同期满、法定退还需要细化,基本就常退出归为一类;另外傅采宁挥手跟服务生又要了一杯水,扭否加上一条辞职、辞退等非正连续两次考核不休归为一类;合格,则激励资格回头说：“这一块我在想,是,比如若激励对象自动取消。”

律纠纷避免人财两失“退出机制一定要,避免法。”化,细边学道说：

没想到这么轻易就说傅采宁说：“我这个结账前,服了你同意方案。”

权布局不出问题,终追求的是长远天。”边学道胸有成竹地说：以容忍的,因为我们最的损失教过我。短期分出去一点,也变不了小就“舍财而已,我妈从是可的回报。只要股

：“这个时候的你傅采宁看着边学道说最像你。”

是作者全年无休的故事。谢回蓝上衷感谢书友风中雪创作的就版,你们的行动,你们每一个给在前面兢业力量,扛住更新注态,写完这个俗人像牧师,不断谢大家）另外感谢红颜乱舞、谢看到等一众书友的开看了一遍。同时,感增益激励鹤的长评是值得的,尾的“小《我与俗字我都点（由和谩骂,调整状无休无止的恶意巴”而关知道我兢我会用你们赋予我的名侮辱、歪曲状态,已经给了我信心,让我尾了庚不让吧的朋友们人相见欢》,好书友,不论大家看的是什么业写俗人码字砍怪的作者战士加血上一章末打赏甚平、念旧、沫沫组动力源头之一。

…………