到了。~招聘的日子
安从欧洲叫道把洪诚夫和沈雅。为了这次招聘，边学到了松江
已经全部结束，凯旋中胜国际德国竞购方出帕希姆机场的谈判。祝家签署最终协议忙碌，洪诚夫、则都干完了。天际投资公司从11家的团队还在德国为沈雅安和朴启年的活
他俩也该亮相了。
当过教授，洪诚两人都在国际顶级投行内外高校起识人的本事，他有道集团其他人高个世界工作过，沈雅安在国夫背着出几包周游了大半，论俩绝对比个等级。
挖人去了。老板总往人的资历，有道集见到洪诚夫和沈雅安，听道简单介绍了两欧洲跑，原来是团的人明白过来了，难边学怪
了。这下压力大
o给预定了。就把coo和cf眼前这两人一到，似乎
说不出“不服”不过谁也两字。
还跟着高盛、雅虎、不论，就说毕业吴天、吕济琛有说服力了，遑论后面栋、唐琢、有道集团现足够软银的工作资历。一男……有一个夫和沈克在的管理层，、杨恩乔、王院校，耶鲁和麻省理丁雅安，别的工已经算一个，对上洪诚
试官面的强大。阵容出奇至此，有道集团
个在有道集团总部，一招聘考场个在智为科技公司。分两个，一
考场则招聘程序开发人员。总项目策划、产品营销类岗位，智为面试集团缺口岗位和智为需要的部考场
考察。太多，开会讨论应聘的人式，快速筛选，同时时，hr主管康华”模因为对提议集体面试，用“多多
学道同意了康华的边提议。
源部根据招聘岗设计”和“角色扮演”组讨论”、“案例分析目出“无领导小快。等环力资他让人节的题位的核心特质，尽
康华意识到，这是自己。的一次机会
的掌控，都将被边总和人力资源部加，那么康华招聘他亲自参、节奏和细节边总早就说了，这次在招聘中设计问题的水和新来的两个大拿看在方面眼里。平，，对接待
，分别会研究决定，考场面栋、唐琢、杨恩乔和试官一共8人集团总部是：边学道、沈雅安、洪诚夫、吴天、丁克开李裕。
，则由王一男全权坐镇主持。智为科技考场
/3都公司负责人于今也加了传媒公司的岗位，就把影视后来，鉴于招聘的岗成了9个面试官。进来，变位中，近1是影视传媒
在确定谁当主面试官波折。时，出现了一点小
试官，边学道。给推问题的人人，看见想问就问一句，由其他时候只负责观察让边学道当主面了，他说他当个自本来大家想
一人出任，两夫和沈雅安中的后来大家让洪诚了。和岗位了解有限，婉拒人说初来乍到，对集团
头上。到了吴天推，就推来推去
只能是吴天了。
时候不能人为的给应聘官呢，需要一定的亲和力，起码说话的主面试丁克栋和唐琢说话也硬，而者造成心理压力。，脸都比较冷，
下的还有杨恩乔、，在集团的资历也太浅不适们仨里仅年轻除了这几人，剩，李裕、于今。然而他和于今不，杨恩乔太年轻，李裕合。
议到此处，边，吴天当主面试官。学道当即拍板
诚个敢，吴天表现出了足够的慑力，他这忠威住的。度和为集团元老，还是得扶在边学道住院期间
………………
总部。敢为集团
进行了两个小时面试已经。
得脚不沾地。大早开忙始，康华就一从
会议室里当面试官人力稍稍有点讽刺的是，他。这个资源主管，没能坐到大
置在后头呢！不过他也想开了，只要好坐稳，好日子好表现，把现在的位
资源部将到场应聘，人力在等候区编号分组。人员
应聘同一岗位进行面试。的人，9人一组，一起进入大会议室
开始随机进入让面试，每个应聘者有试室后进入面官观察应聘者能时间，然后两分钟节。最后，9个面试官绍力和特质的小组互动环提问。的自我介
成。本，效果也不群面不仅节省了大量时间错
台竞谁平面上，可更沉稳老成应聘者放同一谁更有团队意识，“晕轮效应”也能看出谁长的更帅更能力更强，……当然，，谁思维，谁更漂亮。易就能看出各自的应聘者中敏捷，谁积极主动，谁语言表达。而且，让他们同把技，很容，谁想法多差异。以降低“近因效应”和逻辑清晰
弱项也会聘者之上，谁过于爱表现自己，谁不善言露谈……自信不足与此同时，每出来。谁显得急躁，谁个人的缺点和，谁凌驾于其他应暴
三个多小上午的言未发。，边学道一里时
、唐琢。左手边是洪诚夫、沈官，主面雅安，右手试官吴天坐中间，吴天边是丁克栋现场9个面试
边学道则坐在沈雅安旁边，他的左边是于今。
时间内，很难判断出边学道不知道有道集团内情的有一个迷人头同样出众，况且还固然不惑性很强的吴弱，洪诚夫，无人指点的应聘学道气场和沈雅安的气质派天坐在中间。者，短才是正主。边
。边学道不问，其他几人就得多问
水平。平，提问同样能体题见水现出回答问事实上，
洪诚夫和沈雅安的倒不是为了打击人或者较劲，而是为，明显感觉到，者留下用人单位提问更一个上午面试下来了精准，经常像穴位上。给应聘高效的印象。在藏的很强很功夫高手一样，一拳打应聘者最想隐
另一个提问高手是唐琢。
谈判的活儿，他看人兼修法律，后来自己下海开商务唐琢在大学教过金融，看事的眼光，跟刀子差不多。律师事务所，接商务
还有一点……
生的法相对更了应届生，沈雅安和唐琢都当过教授，对心理今天来应聘的，相当一部分是这些学和想些。解一来自校园的
单上做的标识。不时偷瞄一下边学边学道道在名左边的于今最搞笑，时坐在
：对号、线、双下划线有…除此之外，还叉、圆圈、单下划不做标识的。边学道做的标识有五种…
，于今观察一上午有点明白了。
两个，这两个等于直接进了绿才名单上，对号最少，一共色通道。
多，数叉也不了数……四个。
性相不合，要么就是面中道这于今估摸着试，的面试官看法怎样，老边一些表现让边学道在边学特别反感，无论其他里被一票否决了。这四个肯定是跟
……于今一时想不出里面估计跟“可用”、“考划线、双下划线至于圆圈、单下印象，等于白来察”、“”差不多。不过总比什一趟。的具体含义，但么标识都没有强，没能重点考察给边学道留下
。到午餐时间了
面试中断半小时，集人员定了外卖套公室给面试官和所有应团办餐，吃完饭，面聘试继续。
在应聘者心里的印象分又提高了一集团截。经此一项，有道
泉水，，太了。，荤素样不少。在2007先，这个企份的营养午餐已经算仁义业不小气，为应聘饮品一少招聘首，只是告诉大家两个小时后回来继续。另够意思了。要知道，不外一些企业，什么都不提供企业，发个面包、发的午餐年的松江，这样价位根火腿肠、发瓶矿是均价38元一者提供的午餐
吃饭的时候，不少应聘照。者掏出手机，给自己的免费午餐拍了
桌子就餐，另外还让办公室工个应聘者都会点头示意。其二，接待室、别随和，看见每都有桌子用餐。其中者大些移动折叠桌，保证等候室桌子不够用，作人员搬来会议室里，面试官把大家叫用讨论小组的特者在椅子到了面试用的看见有应、窗台上吃饭时，一个小会议室和一两个面试官聘所有应聘
个面试官都在，吃着跟大家一样的套餐。其三，大家发现，9
续。面试继半个小时后，
家企业的内通过午餐时的几个小之处，也看到了这细节，大家看到了这家企业的不同在气质。
无形中，有道集强了。引力更团的吸
试董事长办公室秘书职位。下午2点半，开始面
栋眼看完康皮跳了两下。应聘者名单，丁克华送进来的已到
人一组，得面试9组。0人，也就是说，9这个岗位报名的人非常多，初审、复筛之后，还剩下8
不就是为了给边总招个大家都能理解，秘书吗人数确实有点多，但现在这场招聘会，源头？
的，到时怎么了，边总亲自再说有1聘者，结果没一个边总办？0来个应面试，若是只满意
所以，用人海战术。
碰上一个让边总看着估计总能是美女，剩下的人里也没有难看的，80个来面试的，最少有30个称得上顺眼的。
一试，长相前是第提。这个岗位想进面
，那也绝对进不了面是长的若就算找及格不试。杨恩乔走后门，
开什么玩笑！
上次招的魏小冬已经翻次不能再出纰漏。船了，这
结果，还是出纰漏了。
独一份简唯没有核实，就是核实了，历他简丁克栋给他历。99%的应聘派人者的个人信息杨恩乔都的那份
恰恰这份简历就有问题。