~招聘的日子到了。
江。夫和沈雅安从欧洲叫到了松学道把洪诚招聘，边为了这次
完了在德国为签署最终协德国帕希姆机场的谈判议忙碌，洪方诚夫、1家国际竞购沈雅安旋天际投资公司从1已经和朴启年的活则都干中胜出。。祝家的团队还全部结束，凯
了。他俩也该亮相
级投行工作过，人的本事，他俩绝对比。内外高团其他人高出几个等级校当过教授，洪诚沈雅安在国两人都在国际顶夫背着包周识游了大半个世界，论起有道集
道集团的人明到洪诚夫和沈雅安，听人的资历，有见挖人去了。白过来了，难怪老边学道简单介绍了两欧洲跑，原来是板总往
了。这下压力大
定了。眼前这两就把co和cfo给预o人一到，似乎
。不过谁也说不出“不服”两字
个算一个，对上洪诚不论，就说毕耶鲁和麻省的工作有一、吴天、吕济琛、杨高盛、雅虎、软银理工理层，丁克栋、唐琢有道集团现在的管已经足够有说服夫和沈雅安，别的业院校，恩乔、王一男……资历。力了，遑论后面还跟着
，有道强大。集团面试官阵容出奇的至此
一个在有道集团总部，一个在招聘考场分两个，智为科技公司。
员。位和部考场面试集团缺口岗位，智为考场则智为需要的项目策划总、产品营销类岗招聘程序开发人
主管集体面试，用“多对多康华提议因为应聘的人太多，开会讨论时，hr筛选，同时考察。”模式，快速
意了康华的边学道。同提议
尽快设计他让人力资源部根据出“无领导环节的题目。“角小组讨论”、“案例分色扮演”等析”和招聘岗位的核心特质，
的一次机会康。华意识到，这是自己
大拿看在眼里节方面边总早就和细中，对接待、节奏次招聘他亲自参人力资源部设的掌控，都将被新来的两个边总和加，那么康华和。计问题的水平，在招聘说了，这
研究决定，集沈雅安、洪诚夫、吴、丁克栋场面试官一共8、唐琢、杨恩开会天乔和李裕。团总部考人，分别是：边学道、
智王一男为科技考场，则由全权坐镇主持。
位，就把影视传位中，近1/3都是影司负责人于今也加后来，鉴于招聘的岗官。了9个面试，变成媒公视传媒公司的岗了进来
。时，出现了一点小波折在确定谁当主面试官
了，他说他当个自想让边学道当人主面试官负责观察。，边学道给推由人，看见想问问题的一句，其他时候只就问本来大家
中的一人出任，两人说初来乍到，对集团和家让洪诚夫和沈雅安岗位了解有限，婉拒了。后来大
推就推到了吴天头上。来推去，
只能是吴天了。
丁克栋和唐琢，脸都码说话的时也硬，而主面试比较冷，说话亲和力，起候不能人为的给心理压力。官呢，需要一定的应聘者造成
几他们轻，在集团的资历也太浅合。裕、除了这裕和于今不仅年，不适杨恩乔太年轻，李仨里于今。然人，剩下的还有而，杨恩乔、李
当主面试板，吴天边学道当即拍议到此处，官。
现出慑。住院期间团了足够的忠诚度和元老，还是，吴天表道力，他这个敢为集得扶住的在边学威
………………
集团总部。敢为
经进行了两个面试已小时。
从一大早开始，康华就忙得脚不沾地。
里当面试官。的是力资稍稍有点讽刺源主管，没能坐，他这个人到大会议室
要好好表现，把头呢！不过他也想开了，只，好日子在后现在的位置坐稳
将到场应聘人员编号分组。力资源部人在等候区，
室进行面试。应聘同一岗位的人，9人一组，一起进入大会议
机提问。察进入面试室后，每个质的小组互动环节时间，然后进入让面应聘者有两分钟的。最后，9自我介绍观个面试官开始随应聘者能力和特试官
群面不仅节省了大量时果也不错。间成本，效
轮效应”。谁更有团队意识，谁力更强，逻辑清晰，谁更应聘差异。而且，让他们同台竞技更沉稳老漂亮。中，谁思，谁低“近一平面上，可以降积极谁想法多……当然，也，很容易就能看效应”和“晕者把应聘者放同因能看出谁长的更帅更成，出各自的主动，谁语言表达能维敏捷
会暴露出来。谁显得急躁，谁自上，谁过于爱也，信不足缺点和弱项与此同时，每个人的表现自己，谁凌驾于其他应聘者之谁不善言谈……
。，边学道一言未发上午的三个多小时里
边是洪现诚夫天坐中间，吴天左手、沈雅安，右手边官，主面唐琢。是丁克栋、试官吴场9个面试
边学今。边，他的左边是于道则坐在沈雅安旁
边学道者，短时间内，迷惑派头指点的应聘性很强的吴天坐在中间。不知道有道集团且还有一个很难判断出气和沈雅安的气质才是正主。边学道场固然不弱，洪诚夫，无人同样出众，况内情的人
得多问。边学道不问，其他几人就
事实上，回答问题见水平，提问同。样能体现出水平
很强很高效的印象隐藏的穴位上或者较劲，而是为了给应聘者留下雅一个上午面试下来，明显感。倒不是为了打击人样，一拳打在应聘者最安的提问更精准，经常觉到，洪诚夫和沈。想像功夫高手一用人单位
另一个提问高手是唐琢。
唐琢在大学人看事的眼光，跟刀子务接商务律师谈判的活儿，他看商法律，后来自己下海开差不教过多。金融，兼修事务所，
还有一点……
对更了解一些。和唐琢都当过教授，对这些沈雅安生，来应聘的，相当一今部分是来自校园的应届天想法相学生的心理和
下边学道在名单上做坐在边学道左边的于今最搞笑，的标识。时不时偷瞄一
单双下划线……除此之外，、叉、圆边学做的标识有五种：对号圈、做标识的。还有不下划线、道
观察一上了午，于今有点明白。
名单号最少，一共才两个，色通道。这两个接进了绿等于直上，对
……四个。叉也不多，数了数
着，这四个肯定了摸要学道于今估这里被一票否决面试官看法怎样，在边些表现让边学道特别反感，无论其他么就是面试中的一是跟老边性相不合，。
今一时想不里面的具体含义，“考察”、“重圆圈、单下出点考察”标识都没有强，没能下印象，等于白来一趟给边学道差不多。不过总比什么划线。但估计跟“可用”、、双下划线……于至于留
到午餐时间了。
集团办公室给面试面试中断半小时，定了外卖套聘人员，吃完饭，面试继续。餐官和所有应
团在应聘分又提高了一截。经此一项，有道集者心里的印象
瓶矿泉水品一样不少007年的不小气，为不少招聘企两个小，只是告诉大家。一份。在2时后回来继续了。业，什么都不提供素饮另外应聘者提供一些企业，发个面的午餐，包、发根火腿肠、发太够意思了。要知道，首先，这个企业的午餐是均价38元，已经算仁义松江，这样价位的营养午餐，荤
餐拍了照。者掏出饭的时候，不少应聘手机，给自己的免费午吃
了面试用，看见有应应聘者都有桌子用别随和，看见每、小会议室和等候室工作人员搬来公一些移动折叠室桌子不够用家叫到其二，接待室聘者在椅子、窗台上吃个面试官特桌，保证所有点头示意。。其中两餐个应聘的大会议室里，用讨论小组的饭时，一个面试官把大桌子就餐，另外还让办者都会
的套其三，大家发现，9个餐。面都在，吃着跟大家一样试官
试继续。半个小时后，面
到了这家企业的过午餐时的不同之处，也看到几个小细节，大家看内在气质。了这家企业的通
集团的吸引力更无形强了。，有道中
长办公室秘书职下午位。2点半，开始面试董事
看完康华送丁克栋眼皮跳了两单，下。进来的已到应聘者名
这个岗审、复筛之后，还剩下。面试9组，9人一组，得80人，也就是说位报名的人非常多，初
？场招聘会，，但大边总招个秘书吗源头不就是为了给人数确实有点多理解，现在这家都能
再满说了，边总意的，到时怎么办？亲自面试，若是只有10来个应聘者，结果没一个边总
所以，用人海战术。
看的，估计总能让边总来面试的，最少有30看着顺眼下的人里也没有难是美女，剩上一个个称得上80个的。碰
这个岗位想进面提。试，长相是第一前
的若是不恩乔走后门，长就算找杨不了面试。及格，那也绝对进
开什么玩笑！
了，这次不能再出冬已经翻船上次招的魏小纰漏。
了。还是出纰漏结果，
，个人信息杨恩乔都派人99%的应聘者的实了简历他没有核实，就是份克栋给他的那丁核份简历。唯独一
这份简历就有恰恰问题。