：“富贵！”丁克栋眼都不眨地说

。但有一点我必须告诉转身向丁克栋伸出右篇论文上的报告又看了一遍，手，说：“同富贵。”你，那两真不是我写的边学道拿起桌子

些丁克栋说：“从现在起，那了。”不重要

你先当战略发。”他子忙过跟说：“展部主任，等把这阵丁克栋出门前边学道去，我再系统安排

丁克栋问：部？”战略发展“尚动俱乐部还有

后有了。”边学呵地说：“你来之前没有，你来以道笑呵

巧。这就是说话的技

“你来之前没有，是“为了安法其实就很受用。你来以后有了”，换来的部门略发展的高度，就让人道的说法里，将丁克栋提到了战排你，刚想出个说”，但边学

傅采时间，拨了过电话，也不管在哪儿，那边是什么丁克栋出去几宁分钟后，边学道拿起去。

，傅采宁才接。话响了好一会儿电

边学道说：“丁挺满意，留下了。”克栋我

那玩玩呢，他去了傅采算了，今年也不回家，我就不用去了。本来还想春节回去到你宁说：“了。”

的事，爱回来不住，打住，你和丁克栋边学道忙说：身上赖。”“打火中烧的样子，连回来，别往我想起傅立行怒听了，立刻

宁在电话揭过去，介绍那头咯咯地笑，然后傅采说：“费的事该说说了吧？”回家的事

？喂……什么事见面说吧……边学道听了，说：“喂能听见吗……喂？信。”号不好……你挂了

……

型。磨合成几点，没几天丁克栋就案，他跟边学道明言，这只是出的要随初步方案，整，至少三个月到半年才能针对报告里提拿出一个初步方着进度随时调

有二话。对此，边学道没

是边学道唯位，干合适的工作，一的管理哲学。把合适的人放到合适的岗

发道最新个尚动俱很快，整惩考核办乐部都知展部主任之手。法，出在这个新任战略推出的一系列奖

这人简直坏透了。

立刻下降到65分。的工作克栋来之惬意度是95分，打个比方说，丁丁克栋上任后，前，尚动俱乐部员工

完全是精神和心理上的。变怪的是，这种改最奇

的上涨空间。人的薪水也大增了一的工作量没有太还有加，每个定，相反没有太大下降每个人

但不一样了。，偏偏好多人还说就是不一样了不出哪里

推出的一足足下，仔细看着丁克栋灯系列办法，上，杨恩乔在家里晕黄坐了两个小时晚的台。

在丁克栋这次新规杨恩乔不之内。

，但说什么边学道之前没丁克栋不是二百五，他心里有数。

找机会把他送走。他要是把吴天、刘毅松和杨中，就算吴天三人不说什么，边学道也要恩乔也划进调整方案之

开玩笑！

合当管理者。智情商低的人，商再高也不适

，杨恩乔都有里行间偏偏还充味，这。看到最后奖惩考这满一股奇怪的人情得如此环个丁克栋也算是核环相扣，无法懈怠，可字把考核设计克栋了。能次的新点佩服丁个人才了。办法，越看越有意思

坐在一句话：“丁克栋是个人才，但是把哥你能成为剑限制他，保护我，双刃的剑。”。我希望师鞘，在电话里说过我们一起登山论剑，会杨恩乔想起晚上到家后会天下高手椅子上，，边学道跟他

到，边学道不一样晰感觉放下电话，杨恩乔清了。

学道都说了什么显的变化。奇，丁克杨明恩乔有点好栋和边，能让边学道发生如此

雄心和野心老板，比成的老板要更有前途，天下。也更适合结伴打有说，一个一个念头不勤、只想守更但不管怎么

动俱乐部的各项工作，一下提尚速了。

边学道酝酿许久的全员大会也召开了。

内容包括三个大项。大会

第一项：全面动员。

尚动杯羽毛球锦标赛2月底，尚动俱10月中旬到1从室内足球锦标赛、乐部准备推学生雪地足球赛。、北江省首届尚动杯大北江省出三个活动，北江省尚动杯

全力配合各旨项活动需要。是，动员全体员工，会议宗

一点大家的休息时间，俱乐部会在年底个月可能会占用意吴明言，给大家学道授边最近两天在会上一定的奖金补偿。

第二项：分工调整。

档，乔升任尚动作。在敢建敢为公司。俱乐部的工，筹备组杨恩为俱乐队主持尚动部总经理，跟刚加入团为俱乐部两个俱乐部之上的工作。刘毅松搭俱乐部副总经理，他跟吴天出任的吕济琛搭档，主持敢

个俱乐部受新组建的战学道明确边略发展部领导，战略发指出，在公司组建完成任，分别是丁克栋、之前，两吴天、杨恩乔。展部三个主

丁克栋在半个月内，成为了边学道旗下头号人物。

文化。第三项：企业

、绝杀制敌，是狼群生活和狩猎的资料集了几个这一项最有意软、绝不畏缩、思，边学道找人搜给全体员工看，手前阐述他的狼性理论，次在绝不懈怠他上台，再为敢为公司的座右司的追求。绝不工面他说：“狼，是敢为铭。”片，用投影仪放然公队，是敢后公司的图腾。狼性团尚动员

次退卡，并且一年内不和心。”客的运动环境部其他顾再给该人登记随后边学道接着说：影响了俱乐第二次警告，第三起，无论是v几的顾客，只要他违只要他“从今天情，第一次劝阻，办卡反俱乐部的明文规定，

第一反应是边学道看见近在运动馆里吸个v9顾客，边老板这在场不是准备动刀了。烟的几了最少人

战这次会议，是会议，。是奠的略发展部组建后会议的第一次全体正式定敢为公司基础

始终跟上这个团队的脚步和风格，大只要生。多成为参加这次会议的人，家赢了人

。议之后，一些同样多，公司人员进入鲜血液加入，再淘汰离，这次会不断离续了高速发展期职，随后陆陆续有新被动开，如此循环了两年敢为公司也跨入人不适应敢为的发展节奏，或主动或阶段性饱和稳定期，

……

行了一次竞聘选拔，俱克栋、吴天、各类管理和公关人才。在边学道授权下杨恩乔先在然后面向社会公开招聘乐部内部进，丁

在松江市，尚动俱乐部气够大，名上待遇不错，招人一加点不难。

，提前招募位的名称和定义上花了传正在改造中的两个告，同时他还提前宣心思，要求多高端元素，既运动馆又在各类岗两丁克栋来了之后，间接给尚动，添加了许有从业经验，最好手里有固定学员。要的各类人才个新馆需吸引了眼球，又俱乐部打了广

教练，诚意邀请等人聘，重视双向选择，会主动联系业内优秀丁克栋特别强本次招才上门，将。调，尚动不会坐

自己俱乐部的优秀教练得鸡飞狗跳、人心惶惶被请。他这一下没有收到尚动的邀部搅的教练有，生怕好开口问自己俱乐部俱乐，把松江市内其他尚动挖了去，可又不

就算问了，如果也白扯；如台，白白生了罅隙。果没收到邀请，等于七那这个教练十有八留不住了，尚动的平太有吸引力，加薪自己家的教练水平不行收到邀请，说

乐部的老板在心里透骂：问也不是，不问也不是，好多开俱尚动想出这个招儿的人坏了。

们的顾客，发展，也告诉我丁论尚动高调调招人，这样，低调说：“同行是冤家，无既让其他俱乐部给不如高克栋这，都是他们眼尚动当培尚动的教训班，限制他们的最开始，边学道对种招摇树练资源是全丁克栋市最好的。”红的对象，那就敌的办法不太认同，但

通过几件事边学道发现了丁克，特点：极强的进攻性。栋身上的鲜明

种进攻性意了边学道觉得，这目前敢为缺少的，所以他丁克栋的方案。同是敢为需要的，也是

尚动大招聘，同时也是敢为大招聘，开始了。

招聘三人组中，吴容最多的。，最好说话的，也是笑天是最轻松的

球的，要论是个踢自己的位置会越来，吴天知也不在一个水平队中为说破天自管理，不说跟丁克栋比己线上。来的边学道核心团，也不过越边缘，因道，在未随着边学道突然的“奋发有为”，就说跟杨恩乔比，

要给更合适的自己能在这个战略发展部中混个主任，，自己肯定吴天也知道，目前完全是资格老，岁人腾位置。大、人才的加入数大。随着队伍的壮

来应聘的人跟每个客气，起身握手，多说好话见面，吴天都非常所以，，笑着寒暄，出言鼓励。

里留个好印象，却不想，的丁克栋一唱一和意是在潜在吴天本配的未来骨干心合得天衣无缝。跟不苟言笑

，短时间在战略发展部，当缓冲带。学发展部固了自己在战略内，需要吴天留道和杨恩乔都觉得少好人缘不说，还稳无心插柳，交下了不的位置。因为边

于是，敢为公司的战略发展平衡状态。部进入一种奇妙的

，同时他来丁克栋权力最大的最晚，心腹最少。

，他是创业元老缘最好。，人吴天权力居中

战。，最是人畜无害杨恩乔权力最小，平时不显山不露水他略发展部所有事都绕不开，但

吴天是刹车，杨做一个比喻的话：敢为克栋手动挡，边学道是方丁向盘。是油门，恩乔是是一辆车，

，敢为这辆现在高速了。车，要上