眼都不眨地说：“丁克栋富贵！”
不是我写的。”点我必须告诉你，那两边学转身向丁克栋手，说：“同富贵右。但有一伸出篇论文真道拿起桌子上的报告又看了一遍，
丁克栋说：“从不重要了。”现在起，那些
，等把这阵子学边“你先当战略发展部主道跟他说：”忙过去，我再系统丁克栋出门前任安排。
动俱乐部丁克栋问：“尚部？”还有战略发展
道笑呵呵地说：“你来之有，你来以前没边学后有了。”
这就是说话的技巧。
人很栋提到了战略发展，刚你来之前没有，你来用。以后有了”，换个说法其实就是“为想出来的部“学道的说法里，将丁克安排你门”，但边的高度，就让受了
钟后，管傅采宁在哪儿，道拿起电话，也不那边是什么时间，拨了过去。丁克栋出去几分边学
电话响了好一会儿，傅采宁才接。
。”栋我挺满意，留下了边学道说：“丁克
去了。算了，今年也不呢，他去了，傅采宁说回家了。”我就不：“本来还想春节回去到你那玩玩用
忙说：“打边学道听了，立刻火中烧的样子，连，别往我身上赖。事，爱栋的”回来不回来想起傅立行怒住，打住，你和丁克
事揭过去，介绍费的事咯咯地傅采宁在电话那头该说说了吧？”笑，然后说：“回家的
……你事学道听了，说：“边喂……喂？信号不好能听见吗？喂…见面说吧……挂了。”…什么
……
随时调整，至少三个月他跟边学道明言，这只案，要随着进度针对报告里提出的几点，没几天丁克栋。是初步方就拿出一个到半年才能磨合成型初步方案，
对此，有二话。边学道没
一岗位，干合适的工，是边学道唯作的管理哲学。把合适的人放到合适的
列奖惩考核办法，出主任之手。乐部都知道最新推出的一系在这个新任战略发展部很快，整个尚动俱
这人简直坏透了。
作惬意度是95分，丁打个比方说降到65分。俱乐部员工的工，丁克栋来之前，尚动克栋上任后，立刻下
完全是精神和心理上的。奇怪的是，这种改变最
没降，相反还有了一定的薪水也没有太大下上涨有太大增加，每个人的空间。每个人的工作量
就是不一样了，偏偏好多人还说不出哪里不一样了。但
家里晕黄的台细看着丁克栋推出的一晚上，杨恩乔在小时办法，足足坐了两个系列。灯下，仔
杨恩乔之内。不在丁克栋这次新规
么，但丁克栋不是数。二百五，他心里有边学道之前没说什
吴天、刘毅松他要是把么，边学道也要找调整方案之中，就算吴天三人不说什。和杨恩乔也划进机会把他送走
开玩笑！
再高也不适情商低的人，者。合当管理智商
这次的越有意可字里行间偏偏还。看思个人才了。了。能把考核设计得如充满一股奇怪的人情味核办法，越看新奖惩考栋怠，佩服丁克算是此环环相扣，无法懈，这个丁克栋也到最后，杨恩乔都有点
杨恩乔想起晚上到坐在椅子上，过的一护我，我一起登山论剑，会句话：“们丁克栋是个人才下高手。”家后，成为剑鞘，话里说，但是把双刃剑。我希会天望师哥你能限制他，保边学道跟他在电
清晰感觉到，边学放下电话一样了。道不，杨恩乔
此明显的变化了好奇，杨恩乔有点丁克栋和边学道什么，都说。能让边学道发生如
但不管怎么说，打天下。的老板要更有前途，也一个更有雄心和野心更适合结伴头不勤、只想守成老板，比一个念
尚动俱乐部的各项工作，一下提速了。
边学道酝开了。酿许久的全员大会也召
大项。大会内容包括三个
第一项：全面动员。
，北江省尚动杯室推出三个活动2月底，省首羽毛标赛、北江省尚动杯尚动俱乐部准备球锦标赛、北江球锦届尚动杯大学从10月中旬到1内足。生雪地足球赛
，动员全体员工，全力配合各会议宗旨是项活动需要。
点大家的休息最部会在近两个月可能会占用一时间，俱乐金补偿。年底给大意吴天在会上明言，家一定的奖边学道授
。第二项：分工调整
吕济琛搭档，主的工作。吴天出任敢尚动俱乐部跟刚加入团队的乐部之上，筹备组建敢为俱乐部总为杨恩乔升任俱经理，公司。的工作。在两个敢为俱乐部持持尚动俱乐部副总经理，他跟刘毅松搭档，主
边学道明确指出，在公发展部三个主任，分建完成之前，两个杨恩乔。的战略发展部领导，战略俱乐部受新组建别是丁克栋、吴天、司组
边学道旗下头号人物。丁克栋在半个月内，成为了
。第三项：企业文化
的狼性理论，他台，再次在仪放给，是敢为公司的追求。绝不手怠、绝杀制敌软、绝不畏缩、绝不懈全体员工看，然后他上这一项最有意思，边学说：“狼，是尚动员工面前阐述他的座右铭。”，是敢为公司几个狼群生活和狩猎的团队敢为公司的图腾。狼性道找人搜集了资料片，用投影
只要他影了俱乐部阻，第二次退卡，其他顾客的运动环境和“从今天起，明文规定，反俱乐部的警告，第三次该人登记办卡。”响随后边学道接着说：无论是v几的顾客，只心情，第一次劝并且一年内不再给要他违
第一反应是边里吸烟的几个v9顾客，边老板这是道看见了最近在运动馆在场不少人准备动刀了。学
司基础的敢为第这会议。部组建后的一次全体正式会议，是奠定公议，是战略发展次会
大多成为了人个团队的脚步和风格终参加这次会议的人生赢家。，只要始跟上这，
会议之应敢为的发展节，再淘汰离开性饱和稳定期，敢为公司也跨后，一些人不适同样，这次续不，如此循展期。离职，随后陆陆续环了两年多，公司人员进入阶段奏，或主动或被动入了高速发断有新鲜血液加入
……
面向社会下，丁克栋、吴行了一公开招聘各选拔，然后在边学道授权公关人才。次竞聘天、杨恩乔先在俱类管理和乐部内部进
，加上待遇不错，招人在松江市，尚动俱乐部名气够大一点不难。
位的名称和定义需要，又间接给尚动俱乐部丁克栋来了之后，又中的两打了前招募两个新馆上花了心思，在各类岗前宣传正在改造的各类人才，要求有从固定学员。添加了许多高端业经验，动馆，提广告，同时他还提元素，既吸引了眼球最好手里有个运
将会主动联系业内招聘，重视双向选择，。尚动不人才上门，强调，本次丁克栋特别会坐优秀教练，诚意邀请等
俱乐生怕自己乐部优秀教练被心惶惶，搅得鸡飞狗跳、人有收到尚动下，把松江市内其他俱的邀请。尚动挖部的教练有没俱乐部的了去，可又不好开口问自己他这一
生了罅动的平台太有吸引力，加薪了，尚隙。了，如请，教练十有七八留不住等于说自己家的教练水平不行，白白这个就算问也白扯；如果没收到邀果收到邀请，那
开俱乐部的老板在问也不是了。想出这个招儿的人坏透，不问也不是，好多心里骂：尚动
，尚动的教练资源是全招人，这无论尚动高调最开始，边学道对丁认同，但丁克栋说：“同行是冤家，们的发展，也告的对象，那就不如高调当培训班，限制他低调，都样，既让其他俱乐法不太是他们眼红诉我们的顾客市最好的。”部给尚动克栋这种招摇树敌的办
过几件事，边学道通栋身上的鲜的进攻性。发现了丁克明特点：极强
攻性是敢为需要克栋的方丁的，也目前敢同意了边学案。道觉得，这种进是为缺少的，所以他
聘，开始了。同时尚动大招聘，也是敢为大招
说话的，也是笑容最多。天是最轻松的招聘三人组中，吴的，最好
为”，吴天知道，在未来的边学道核随着边学道上。跟杨恩乔比，，破天自心团队中，，要论管理自己的位置会越也不在一个水平线己也不过是个踢球的不说跟丁克栋比，就说突然的“奋发有来越边缘，因为说
随着队伍的壮大是资格老，岁数大。的人腾位置。吴天、人才的加入，自己肯在这个战略发展部中混个主任，完全定要给更合适也知道，目前自己能
话，出言鼓励。，跟人见面，吴天都非常客气，起身握手好所以每个来应聘的，笑着寒暄，多说
吴天本和，配合得天衣无缝来骨干心里留意是在潜在的未不想跟不苟言笑的丁克个好印象，却栋一唱一。
都觉略发展部，当缓冲，短时间内，需要吴位置。因为边学道无心插柳，缘不说，还稳和杨恩乔带。固了自己在战略发展部的得天留在战交下了不少好人
平衡状态。，敢为入一种奇妙的公司的战略发展部进于是
时他来的最晚，最少。心腹丁克栋权力最大，同
最吴天权力居好。，他是创业元老，人缘中
水，最是人绕不开他。害，但战略畜无平时不杨恩乔权力最小，发展部所有事都显山不露
是一辆车，丁克栋是动挡，边门，吴天学道是方向盘。油做一个比喻的话：敢为是刹车，杨恩乔是手
现在了。这辆车，敢为，要上高速