栋眼都不眨地说：“富贵！”丁克
一点我必须边学道拿起桌子上说：“同富贵。但有告诉你，那两篇转身向丁克栋的报告又看了一遍是我写的。”，伸出右手，论文真不
克栋说：“从现在，那些不重要了。”起丁
安等把当战略发展部主出门前这阵子边学道跟他说：“你先忙过去，我再系统任，丁克栋排。”
丁克”？略发展部战“尚动俱乐部还有栋问：
呵呵地说：“你来之前没有，学道笑你来以后有了。边”
是说话的技这就巧。
了门”，排你，刚想出来的部受用了”战略发展的有，。换个说法其实就以后学道的说法里，将但边“你来之前没有，你来是“为了安丁克栋提到高度，就让人很
采宁道拿起电话，也不管傅时间，拨了过去。在哪儿，那边是什么丁克栋出去几，边学分钟后
采宁才接。电话响了好，傅一会儿
边：“丁学道说满意，留下了。”克栋我挺
今年也不回家了。”不用去了。算了，傅采节回去到你那玩玩呢，宁说：“本来还想春他去了，我就
。”回来事，爱回来不，别往我身上赖火中烧的样子，连忙说：“打住，打学道听了，立刻想起傅立行怒边住，你和丁克栋的
电话那头咯咯地傅采宁在过去，介绍费的事该说说了吧？”后说：“回家的事揭笑，然
？喂……什么事见面说吧……喂？信边学道听了，说：“喂……挂了。”号不好……你能听见吗
……
告里半年才能磨合成方案，他跟边学道要随着进度随时调整提出的针对报几点就明言，这只是至少三个月，到，没几天丁克栋型。初步方案，拿出一个初步
对此，话。边学道没有二
合适的工作，是边放到合适的岗位，干的人把合适一的管理哲学。学道唯
考核办法，出在这个新出的一整个尚动俱乐之手。任战略发展部主任很快，系列奖惩部都知道最新推
简直坏透了。这人
打个比方说，丁克栋来刻下降到65分。之前，尚动俱作惬意度是95分，丁克栋上任后，立乐部员工的工
理上的。最奇怪的是，这种改变完全是精神和心
，每间。人的薪降，相反太大增加还有了一定的上涨空也没有太大下工作量没有个每个人的水
一样但就是不不出哪里不了，偏偏好多人还说一样了。
时。办法，足足坐了晕黄的台灯下，仔细看着丁克栋推出两个小晚上，杨恩乔在家里的一系列
杨恩乔不在丁。内克栋这次新规之
。数什么，但丁道之前没说边学，他心里有克栋不是二百五
就算吴天三人也划进调整方案之中他送走。他要是把吴天、刘毅，边学道也要找机会把松和杨恩乔不说什么，
笑！开玩
商再高也不适合当管理者。情商低的人，智
栋了。能把考核设计杨恩乔都有点佩服丁克可字里行间偏偏还充满一股奇怪的这次的新奖惩考核办得如此环人情味，这个丁克栋环相扣，无法懈怠，。法，越看越有意思。看到最后，也算是个人才了
想起哥你能成为剑鞘，，会会天下高手。我们一起登山论是个人才说过的坐”在椅子上，杨恩乔剑到家后，边学限制他，保护我，晚上刃剑。我希望师，但是把双一句话：“丁克栋道跟他在电话里
，边学道不一样了放下电话，杨恩乔清晰感觉到。
栋什么，能让边学道发生都说了如此明显的变化。杨恩乔有点好奇，丁克和边学道
，一个更有雄心和野心，也更适合不勤、只想守成不管怎么说的老板要更有前途老板，比一个念头但结伴打天下。
一下提速了。动乐部的各项工作，俱尚
久的大会也召开了。边学道酝酿许全员
项。大会内容包括三个大
第一项：全面动员。
动，北，学生雪地足北江省首届尚动杯大江省尚动杯室内尚动球赛。俱乐部准备推出三个活杯羽毛球锦标赛、、北江省尚动底从10月中旬到12月足球锦标赛
动员全体员会议宗旨是，活动需要。工，全力配合各项
边学道授意吴天在会上可能言，最近两个月明金补偿。乐部会休息时间，俱会占用一点大家的在年底给大家一定的奖
第二项：分工调整。
加入团队的毅松搭档，主持作。在两个俱出任敢为俱乐部敢为公司。备组建部副总经理，他跟刘乐部之上，筹俱乐部的工作。吴天，主持敢为俱乐部的工吕济琛搭档总经理，跟刚杨恩乔升任尚动俱乐尚动
边学道明确指出，在展部三个战略发展部领之前，两个俱乐部任，分别是丁克主导，战略发栋、受新组建的吴天、杨恩乔。公司组建完成
头号人物。学道旗下丁个月内，成为了边克栋在半
。第三项：企业文化
的这一项最有，是敢软、绝不畏缩、绝不公司的座右铭。”学道找人搜集了几求。绝不手体员工看，然后他为公司的图腾员工面前阐述他的意思，边个狼“狼狼性理，用投影仪放给全。狼性团队群生活和狩猎的资料片上，是敢为公司台，再次在尚动是敢为论，他说：追懈怠、绝杀制敌，
第二次警告，第三次退卡，并从今给环境和随响了俱，要他违后边学道接着说：“天起，无，只要他影该人登记办卡。”心情，第一次劝阻反俱乐部的明文规定顾客，只论是v几的乐部其他顾客的运动且一年内不再
反应是边学道看见了最近在运动馆备动刀了。里吸烟的几个v9顾客在场不少人第一，边老板这是准
础的会议。这次会议，是战略发展部组建一次全体正式会议，后的第奠定敢为公司基是
会议的人，只要始终跟大多成为了人生赢参加这次团队的脚步和风格，家。上这个
了高速发展期。敢为公司也跨入年多，陆续续不断有新鲜血发展节奏，或适应敢为的循环了两公司人员进入阶被动离职，液加入，再淘汰随后陆段性饱和稳定期，同样，这离开，如此次会议之后，一些人不主动或
……
在俱乐部聘各类管理和公授权下，丁克行了一次竞聘选拔，然栋、吴天、杨恩乔先后面向社会公开招在边学道关人才。内部进
错，招人名气够大，加上待遇不一点不难。在松江市，尚动俱乐部
和定义上花了心又间接给打了广告，同时尚之后，又在各，要求有从业经验，最好手馆，他还提前俱乐部类岗位的名称人才丁克栋新馆需要的各类思，宣传正在改造中的两里有固定学个运动来了员。两个添加了许多高端元素，动既吸引了眼球，提前招募
才上门，将会主动联邀请。本次招聘，重视双向选丁克栋特别强调系业内优秀教练，诚意择，尚动不会坐等人，
不好开口问自己俱乐他这一，可又、人心惶惶，生怕自邀请。下，把松江他俱乐部搅得鸡飞狗跳己俱乐部的优秀教练被练有尚动挖了去部的教市内其没有收到尚动的
加薪也白扯；如果没收算问了，如果收到邀白白生了罅隙。就不行，十有七八留练不住了，尚动教到邀请，等于请，那这个说自己家的教练水平，的平台太有吸引力
问里骂：尚动想出这个招儿的人坏透是，好多开俱乐部的老板在心也不是，不问也不了。
法不太高树敌的办调招人，红的对象，那就不如全市最好的制他们的发展，认同。”动的教练资源是，无论尚动样，也告诉我们的顾客，尚低调，都是他们眼行是冤家，但丁克栋说：“同培道对丁克栋这种招摇高调学动当最开始，边训班，限这既让其他俱乐部给尚
极强的进攻性。栋身上的鲜现了丁克明特点：通过几件事，边学道发
也是目前敢案。为缺少栋的方边学道觉得，这种性是敢为需要的，进攻的，所以他同意了丁克
始了。大招聘，开尚动大招聘，同时也是敢为
人。是最轻松的组中，吴天招聘三，最好说话的，也是笑容最多的
学道核心团队中随着边越边缘，因为过是个踢球的，要论管学道突然的“奋发比，就说跟杨个水平线上。理，不说跟丁克栋吴天知道，在未来的边，自己的位置会越来说破天自己也不有为”，恩乔比，也不在一
更合适的人吴天也知道，主任，完全是资格老，的壮大、人才的加在这个战略发展部中自己能置。入，自己肯定要给混个岁数大。随着队伍腾位目前
握手，笑着吴天都所以，跟每非常客气，起身个来应聘的人见面，话，出言鼓励。寒暄，多说好
天衣无缝苟言笑的丁克栋一合得唱一和，配。吴天本意是在象，却不想跟不印潜在的未来骨干心里留个好
略发展部的冲带。在战略发展少好人缘不说，还稳学道和杨恩乔都觉得，部，当缓短时间内，需要吴天留固了自己在战位置。因为边无心插柳，交下了不
进入一种奇妙的平衡状于是司的战略发，敢为公态。展部
最晚，心腹最少。，同时他来的丁克栋权力最大
元老，人缘最好。权力居中，他是创业吴天
开他。露水无害，但战略发展部所有事都绕不，平不显山不时杨恩乔权力最小，最是人畜
喻的话：敢门，吴天是刹车丁克为是一辆车，。栋是油，杨恩乔是手动挡向盘做一个比，边学道是方
，要上高速了。现在，敢为这辆车