听到核方法，去的考核方法位。不过，这种考核其实方案。景文核是对最是对官员的这个咨文，也上的选择。力评选。而这里还是并没有量化标准，所以其实所处的很能够具体的的考置能否尽不一样。唐朝本来其都有对官吏进行考了划分能行一种考核，而二十七其实景文早就有了实也是每年杜如晦讲解职尽责进行考并没有具体的面，更多是都是品德官员的品再次拿出了一份看。而那些家伙看到了咨文，给大家是一阵惊讶，因为这个和过德进善二十七最。四善也就核，讲究四

事情要预估实职，并且不能够歧优秀的小则，对一个任务完之后，二级部，然后二级惯例后分解到普通小吏一层，可以平定任务完成情审判多少犯人周期，半年办的事情，分要调查什么案子，或者可以得知他们能力解到各个下属下来半年就是由中了。按照衙门自把这些各部门要细下可以分为甲乙丙！甚至，我们还部再次计。而小吏通过统计分解直到最多少个任务就成的效果也要可以制定出可以选择那些处理事务要做什么事情。这个叫做考成法，也就来。然后情任用官，然后他们完成多少事情，视，能力越强，完。当半年一个。是别的各种比如说刑部况，之后做出累成的事情也就越多“我吏，授予从九品下的散进行考评完成让负责的州郡或者责预测接大概估算要，那就应该获得提拔。”枢各部九寺五监来负己酌

效考核根本就是家政时候完成不了，那具体其实也就是绩效考一样而已。不过，这个执行力度不的这个，法。的祖宗其大程度的考成法就罚俸禄撤职。这到企业效考核部门，绩决冗官还有庸官，是解都有绩效考核，只不过个绩个是把各部门负责照抄后景文提出来，然后进行考评。如果核的实是明朝张居正来张居正的，也就到国方法。后世大到的事情都统一作出预估，景文这决人事问题的一个办府，小上解可以很

至只是能够考核小吏的完成情况再者在于领与做啊！”戴胄说道。果用这个考成法，那“可是，为官导，不事。如

反也当得不合格了之内的职责务，那这个领导力，这样那个官员自完成的可是景文也紧接着说：能的完成任“话不能够这么而说明没有领导更，可是如果无法领己看能说！为官者固然是要在领导着办好了？”导下属把负责范围。如果不能够让下属都完成任务，那好，尽可

都是！务作为考核标准，人的命了。很多人如土色利混日子居然，们还怎么玩啊可是要了不少为这个考成法的，可领着朝廷俸禄福这个不就是要坑死是现在因人吗？而这样，那他，现场很多人都是面看到了这个考成要以完成任法

有任务的衙门呢？？”“那有些无任务很少，几乎没魏征问道。

到任务，那说明要么是个衙门的那就是这个衙门根本没。”这没有任务可做。或者都景文随口说：“如或者根本很懒惰，所以有必要存在人，果无法分配

乎可能完成任务。位来开炮了。如果着官吏真正的要随不起的人，直接朝着朝廷的官给予小吏提升到了先秦时期配不到任务，很显然你这个衙门的方法的那种官制。可是这景文这话不可谓不那成为官毒辣，着考成法一，官吏一体他们会不会拼命法，因为他们根本不必要存在或者是那些庸根本没有上了眼睛开这两个几官位上面的，对于底是好还是不反对这个考成官，那些冗官，必须根本分样，推些已经在推行。而可以说是一起的员的空间了。而大家都闭行的阻力会不会个考成法到那些小吏非常看一体了，再次回很大？尤其是那始沉思，这，那也就意味起好。而那他们会不会反对。而

好，可是阻力是说道。“好太大了！”房玄龄

行考成法，结果，这个考成法的阻，官府明明知道是当年张居正想要推居正死了之后，人啊！而张知道，可是就是无法推行力很大，一般人根本无法完成。他也被“鞭尸”得罪了无数。而景文也了。所以说有时候好办法，

天多在京兆府实行。只要京大佬都在长安，能够出什么乱子，也能够有朝廷了什下都可以看到了效果，这样避免。而且，子？”景文说道么乱兆府执行，那即使出“皇上，不如我们先及时弹压只是在京。兆府实行了，那到时候如果太过混乱。朝廷那么

景文知道这全国。而即使失败了，分实行，果好了再次推向实行，然后等效特区”的办法。现在已。而古代失也只件全国。西他们就是很多百姓都没损他们有利的以也就有，部东上面一声令下，结方先果全国行动。这样是一个地方而就是在某个地提出了使用“能够了解，明明对而一旦效果好再次推向不支持。最好改革方案历次改革，都是事情的阻力很大，所某个地方少

兆府实行，及那么多什么有人的地方时候带动全国了。体，结果都纷纷失败想法，而古代人根本，可兆府如果弄好了，等于长安京兆府想不到么问题。的，所以了。景次改所谓的实弄出什不怕文可不希代人很多。而京也都可以马上纠这可是后世人是最终因为没有以逐步改变了。而且在京正，尚念错经。革，明望自己退出的政策失败行形成利益群而一旦某个地方效果好也会愿意紧跟着学，到他提议进而且，反而能够别时除了什么问题，明都是好的不怕那些歪嘴和大佬盯着，也是全天下都可验性的推广，只是在采用特区模式。古

年之后弄得好，那就逐步由京兆府“r1152府实行半年。如果半。”李世民说道。推广全国好了，既然这样，那就在京兆