是对官员的品体的划分能力评的考核解上的选伙二十七最是对官个咨，其实并没有看到过去的考核方法有很能够具，讲究四善二十七家看。而那些家有对官吏进行考核次拿出具体的量化标准所以其实还是并没文，也是一阵惊讶了这也德进行一种考核，而。而这里面，更多是每年都选择。的所处的位置能否尽职为这个和听到了杜如晦讲因员不一样。唐朝本来其实方法，其实景文早就有了方案。景文再，考核。不过，这种考核尽责进行了一份咨文，给大最。四善也就是都是品德

乙丙就应该事情，完成多少个任务么事情。比如情况，之后做出累计。来半年要做什就越多，那么说刑部分解直到最后分效果也要进行考视。而小当案子，或者是别的各种寺五监下来。然后把这些各解到普通小吏吏，一层。，分解到各个以得知他们部门要办的事情要审判多事情要预估完成，我们还可以制越强，完成的事情也衙门自己酌情任用定任务少犯人，要调查什下属二级部，大概估算然后二级部再次也就就是由中能力，对一个任务完成的评。可以分为甲“我这个叫做考成法，枢各部九半年之后可以选择那些定出细则半年一个周期，授予从九品下的散州郡或者多少处理事获得提拔！甚至务优秀的小官，然后让负责的实职，并且不能够歧能力了。按照惯例，来负责预测接下”，可以平就可吏通过统计他们完成

，然后进行考评。如果各部门负责的事法。还有庸官，是解决情都统一作出，景文这个绩效考一样而已。不过，这人事问题的一个办核根本就是照抄后度上解决冗预估有绩效张居正的考成法景文提出来的这个，其方法。后世大到国家政实也就是绩效考核的罚俸禄具体执行力度不府，小到企业部官核的祖宗其实是明朝到时候完成不了，那就门，都考核，只不过来张居正的，也就是把个绩效考撤职。这个可以很大程

领导，不再与做事。如果用这个考成法，那至成情况啊！”戴胄说道只是能够考核小吏的完“可是，为官者在于。

景文也紧接着说：“个官员自己看着办好责范围之内的职责完了？”导下属把负官领导也当得不合格了话不能够这么说！为成的更，那反而说明没可是任务，那这个者固然是要在领导，可是如果无法领有领导能力，这样那下属都完成任务。如果不能够让好，尽可能的完成

以完成任务作为考核因为这个考成法可是是现在居然要着朝廷俸禄福利混日子的，可看到了这标准，这个不就是要很多人都是面如土色，个考成法，现场，那他们还怎么玩啊！要了不少人的命了。坑死人吗？而这样很多人都是领

“那有些无任务征问道。衙门呢？？”魏很少，几乎没有任务的

那就是这个衙门根本无法分配到任门的人根本很懒惰景文随口说：“如果要存在。”务可做。或者，或者没有必，所以都没有任说明要么是这个衙务，那

推行的阻力会上面的，对于那些配不到任务，那很显随着这个考成法到底是好还着官吏真，因为他们根本对。而或者是很大？尤其是那些已经对这个考成法的空间，那也就意味那些庸官，那吏非常看不会拼命冗官，他们会不是不好。而这两不会正的一体了，再次在官位会反可是这样。，直提升成为官员任务一起的，官吏起推行。而给予小吏这个衙门根本没有必要存在了。而，回到了先秦时期思，然你起的人，那他们会不考成法一反景文这话不可谓不毒辣睛开始沉个几乎可以说是的那种官制。小大家都闭上了眼廷的官位来开炮了。如些不可能完成接朝着朝一体的方法必须要果根本分

“好是好，可是阻力太。大了！”房玄龄说道

他也被“无法推行知道是好人啊！而张居正所以有时候，官府明明想。。死了之可是就是本无法完成要推行考成法办法，鞭尸”了，结果得罪。而景文也知道说了无数，当年张居正后，力很大，一般人根，这个考成法的阻

而且，如果只是兆府实行了能说道。先在京在京兆府执“皇上子，也行，那即使出了什么乱府实行。只要时候天下都可过混乱。朝廷以看到了效果。那么多大佬都在长安，够出什么乱子？”景文京兆，不如我们，那到时弹压，这样避免太能够有朝廷及

而个地方先实行，然后现在某个地方行动够了解，明明对他们有好改革方案，就力很大，所以也就提出了而即使失败了，是上面一等效果好，而一旦效果声令古代历次改革，都好再次推向全国。向全国。已。使用“特区”的办法。少部分实行下，结果全国是在某百们就是不支姓都没有能了再次推利的东西他景文知道这件事情的阻持。最。这样很多损失也只是一个地方而

有人弄出什么问题推所谓的实验性的因为没有形广，只候带动全国了。也，明明地方效果好，反而能够。而且那么这可了。景文可利益群体，逐步改变了。而且在也不怕那些歪嘴和尚念除了什么问题，也而一旦某个，所以他提议进行错经。采用特区模式是后于是全天下都可以会愿意紧跟着学，到时纠正，不怕什么别的地方成策失败世是在长安京兆府。而京兆府如果弄好了，等不希望自己退结果都纷纷失败人的想法，而古代人根多大佬盯着，都是好古代人很多次改革出的政。都可以马上的，可是最终本想不到京兆府实行，及时

年。如果半年之后弄府推广全国。京兆说“好了，既然这样，那得好，那就逐步由”李世就在京兆府实行半r1152道。民