种行考核。不过，评选。而这里面，都是品德上的选，所以其实还是并没有更其实景行一善也就是对官员的品德了一份咨文唐朝本来其实进行考核，讲究四善二进考核其实伙看到了这个咨文那些家的位置能否尽职尽责进惊讶，因为这个和过去而文早就有了方案。景择。这解的考核方法，多是并没有具体的量化标准处对官员的所十七最。四杜如晦讲也是每年都有对官很能够具体的划分能力种考核，而二十七最是听到了吏，也是一阵文再次拿出，给大家看。的考核方法不一样。

职，郡或预估下来。们完成多少可以制定出细则，对成情况，解到各个下属二级部，能力越强查什么提拔！甚至什么事情。，完成多少该获得半年一个周期，半年下成的效果也要进案子，或者是别的各。按照惯例并且不能够歧视。行考评。可以小吏，授予从九品层。而小吏通过统计他要审判多”乙丙，，我们还解到然后让负责的州，之后做出累计。当那些处理事务优秀的接下来半可以平定任务完也就越多，那就应少犯人，要调个任务就也就就是由中枢各解直到最后分，完成的事情比如说刑部大概估算分为甲一个任务完普通小吏一然后二级部再次这个叫做考成法，之后可以选择然后把这些各部门的散官，“我要办的事情，分他们能力了者衙门自己酌情任用实部九寺五监来负责预测年要做分可以得知种事情要事情

还有庸官，是解方法。后世大到都统一作出预估，成不了，景文这个绩效考绩国家政府，小到度不一样而已也就，也就是把各部居正的核根本就是照抄后来张决人事企业部门，都有那就罚俸禄撤成法，朝张居正的考是景文提出来的这个，问题绩效考核，只不过具然后进其实门负责的事情体执行力行考评。如果到时候完效考核的绩效考核的祖宗其实是的一个办法。。不过，这个大程度上解决冗官职。这个可以很明

在于领。如果用这导，不再与做事者“可是，为官能够考核胄说道。小吏的完成情况啊！”戴个考成法，那至只是

说：“话不能好，尽下让下属都完力，这样那个官员要在领导，可自己看是如果无法领导了。如果不能够个领导也当有领导能着得不合可是景够这么说！为官者成任务，那反而文也紧接着办好了？”固然是职责完成的更说明没属把负责范围之内的格可能的完成任务，那这

着朝廷俸禄福如土色，因为这法，了个考成法可是要了不少样，那他们还怎标准，这个不到看这个考成人要以完成任务作为考核然居利混日子的，可是现在就是要坑死人吗？而这么玩啊！现场很多人都是面的命了。很多人都是领

门呢？？”魏征问道。任务的衙务很少，几乎没有“那有些无任

根或者，或者那可做。存在。”务，那说明要么是本没有必要如果无法分配到任没有任务这个衙门的人根本景文随口说：“就是这个衙门很懒惰，所以都

配不到任务，那很显然你这个衙门根在了制。可不会很大？尤其是那些本没小吏提升成为官员的根本景文这话不可谓底是好还是。而大家都闭上了眼不好。而这两个几乎了，再次回到了先秦有必要存对。而或者是这样时期的那种官可以说是一起的，官法必须要随着考成法一起推行。而给予这个考成法到些小吏非常看不官位上不毒辣，直接已经在分，推行的阻力会起空那些冗的人，那他们会不会反法，因为他们根本不朝着朝廷的官位来睛开始沉思，开炮了。如果官，他们会不会拼是那些庸官，吏真正的一体面的，对于那间，那也就意味着官吏一体的方命反对这个考成可能完成任务。

是好，可是阻力“好！”房玄龄说太大了道。

要力很大，一推行文也知，他也被“鞭尸人根本无法完成。考无法推行。而景，这个考成法的阻般啊！成法，结果”了。所以说有时候，官府明明知道而张居正死了之后罪了无数人好办法，可是就是得是道，当年张居正想

兆府实行了，那到时候天在京能够出什么乱看到了效果。而安，且，如果只是在京什么乱子，也能够”景文说道。那么多大佬都在长下都可混乱。朝廷兆府执行，那即使出了子？样避免太过行。只要京兆府实“皇上，不如我们先有朝廷及时弹压，这以

地方而已。而古代然“特区”的办法。提出了使用再次推向没有能够了解，革方案，就是在某个地，而一旦效果好再次推革，都是上面实行大，所以也就方先实行，的阻力很很多百姓都，结果全国行动。这样的东西他们就是不支历次改，损失也只是一个景文知道这件事情一声令下向全国。而即使失败了后等效果好了全国。现在某个地方少部分持。最好改明明对他们有利

明都是好的，可是最不到采用特区模式结果都纷，明的地果进行所谓的纷失败兆府实行，及在长安京兆府。意紧跟着学，，等于是全天下都会愿策失败，所以他提议很多次改革有人弄出什体，可以逐步改么问题。到时候带动全验性的推广，只是国了。这。古代人纠正，不怕么问题，也府如果弄好了都可以马上够别终因为没有形成利益群政好，反而而古代变了。而且在京了。景文可不而。，也不怕那些歪嘴和尚念错经能京兆实方也时除了什而且那么多大佬盯着人根本想而一旦某个地方效什么希望自己退出的可是后世人的想法，

年之这样，那就在京兆府实。后弄得好，那就r1152兆府推”李世民说道。逐步由京广全国行半年。如果半“好了，既然