的考核方法不一样。唐朝本是一阵惊讶，因为伙实景文早就有了方案种考核，而二的量化晦讲解的考核方法，其有很具体其实并没有官员的所处的位置这个和过去十七听到了杜如能否尽职尽责进行看到了这个咨文，也分能力评选。都是品德上的选择。最。四善也就是对次拿出了一份咨文，给有对官吏进行考核，讲标准，所以其实还是并没行一十七最是对大家看。而那些家实也是每年都官员的品德进来其考核。不过，这种能够具体的划。景文再而这里面，更多是考核究四善二

务优秀的小吏，完成的效个周期，半年可以来。然制定出细以得知他们能力了。之后案子，或者是别的果也要进行考评。可以分为甲乙丙，可以做则，对一监来负责预测，完成多少个任务就可事情。比们还个任务务完成情况，之后做大概估算要接下来半年要做小吏后分解到，也就就是由的散官，越审判多少犯人，要调查通过后把这些各。”下然按照情也就且不能够歧视！甚至，我成多少事情考成法授予从九品下部门要办的事情，分州郡或者衙门自可以选择那些处理事然后让负惯例，能力越强普通小吏一层。而己酌情任用实职，并什么再次分解直到最出累计。当半年一后二级部解到各个下属二级部，各种事情要预估该获得提拔责的统计他们完什么如说刑部完成的事多，那就应，寺五“我这个叫中枢各部九平定任

就是只不过具体执是明朝张居正的了，那就罚俸正的，也有庸官，是解决人大到国家政府，预估，然后进行考效考核，事问题的一个办法。宗其实解评。如果到时候文提行力度不小到企业部门一样而已。不过，这责的事情都统一作出大程度绩效考核的方法。后世决冗官还上禄撤职。这个可以很绩效考核出来的这个，其实也完成不景根本就是照抄后来张居就是把各部门负考成法，景文这个，都有绩个绩效考核的祖

果核小吏的完成情胄说道。况啊！”戴用这个考成法，那至只是能够考领导，不再与做事。如“可是，为官者在于

都完成话不之内的职责完成的领导下属把领导能力，导，可是如果围务，那这个导也当得不合格了。自己看着办文也紧接着说：“任务，那反而说明没有负责范然是要在领领可是景无法官者固好了？”能够这么说！为这样那个官员如果不能够让下属更好，尽可能的完成任

任务在居然要以完成，那他们还怎么玩，现场很多人都是就是要坑死人吗？要啊！考成了不少人的命作为考核标准，这个不法可是领着而这样日子的，可是现看到了这个考成法了。很多人都是朝廷俸禄福利混面如土色，因为这个

有“那衙？？”魏征没有任务的门呢些无任务很少，几乎问道。

是这个衙门根可做。或者，或者，所以景惰在有必要存文随口说：“如果无法。”都没有任务那就分配到任务，那说明要么是本没这个衙门的人根本很懒

朝廷的官位来开炮些已经予庸会很大？尤其是那那他们会不会反对那些小吏成法一起推行。而给，推行的阻家都闭上了眼睛开始非常看不起的人，再次回到了先秦。而这两个几乎可你这的空间，那也就意味时期在官位上面的，对于着官吏真正的一体了，反对这个考成在了。着考能完成任务。以说是一起的，些冗官，他们沉思，会不会拼命务，那要存小吏提升成为官员官，那随力会不根本没有必衙门。而或者是那些是好还是不好而大的那种官制。可是这样很显然官吏一体的方法必须要景文这话不可谓不毒辣到任这个考成法到底法，因为他们根本不可，直接朝着了。如果根本分配不个

力太大。“好是好，可是阻了！”房玄龄说道

无法推完成明明知道是好办法，可根成法的阻力他也被“鞭尸”了。法，结果得罪了无本无法行。而景文也知道考成。有时候，官府正想要推行所以说，这个考很大，一般人是就是，当年张居之后，数人啊！而张居正死了

下什么乱子？”景乱。朝廷那么多大佬都行了，那到时候天“皇上，不如我们而且，如果只是都可以看到了效果。有朝廷及时弹压，这样了什么乱子，也能够府执行，那即使出先避免太过混在京兆府实行。文说道。只要京兆府实在京兆在长安，能够出

“特区”的景文知道这件事情的阻好了再次推向全国只是一动。这样很就提出了使用不支持。最没有能够行而一了解旦效果好再，都的东西他们就是次推向全国。办法。现在某。个好改革方案实行国就是在某个地方先地方少部分实行，而即个地方而已。，然后等效果，明明对他们有利使失败了，多百姓革，都是上面一声令下，结果全而古代历次改力很大，所以也损失也

明明都府实行，及时除的实验性而了什么问和效果好，反而能够别的进行所谓景文可不希望盯着，也尚区模京兆府。而京兆府，而古不怕那些歪嘴代人根本想不到采用特成利益群体，结正，不怕什么有人弄全国了。这可是后是好地方世人的想法是全天下都可以逐步在京兆，所以他提议改变了。而且出什题。而且那么多大佬纷失败了。也会愿意紧果都纷改革，念错经。的推广，只是在长安自己退出的政策失败题，也都可以马上纠一旦某个地方形么问的，可是最终因为没有如果弄好了，等于式。古代人很多次跟着学，到时候带动

既然这样就在京兆府京兆府推广全国。“好了，道。r1152实行半年。如果半年之后弄得好，那就逐步由”李世民说，那