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ፔ，之前只是一个轮训队的驻地，只有区区。7一排老旧的排房团驻地已经今非昔比

一起的有包与地形地貌极度融合在括直升机基地车辆保障基地在今，经过了一年多、装甲兵拿出了最高的效现如的质内的，在山量率最可靠现代化综合营区。谷里建造出了一个的建设，工程

上面重视，下面的效高，标率只准更高。会更

会车辆是不能然后那条路，再使高等级来进行硬底化仅是一千多万，这还仅山的那条路还要按照最用了。级部队。未来，进大把钱扔了进来，光是营区基建个团两路。封死，除了部队就搞了的车辆，社会被彻底早就确定作为战备公

基础建设，就要投入超过一亿元。是初步估计，光

实是个综的特不了这个偌大军事基地更107团的营区兵营，或者应该叫做是发现的山谷其装化。从空中俯瞰，合为合适。点，那就是完全伪有一个显著合成化

成化，按照作战功能来车辆区域，飞行区域。分，而是高度合划分按照功能划不是按照营编制来划机中队、后勤保障营大区域，人员分为四区域，升。需要指出的是，并整个营区，后勤区域，分别对应快速战斗营、战斗支援营、直

在车，甚至会合直升机中车辆哪个营的装甲辆区域的，不管隶属排营房。斗营的官兵战战斗支援营中队的飞行员住在同一有可能和简而言之，就是快速。而装甲车辆这些，是集的官兵同住一排营房

行了化管理和训练。一起，作战在一起，吃住在一起，训练在多兵种合成真正意义上实

战部队管理工作来说是主官的。班子的能力，尤其这对，非常的考验领导，是一个很大的挑

齐全，人员也随直配备升机，所有的装备全部达到了着新兵的陆续抵达，态。满员状除了

次领导班子会议召开。107团第一

政委张以陌，参谋长啾啾，空中突击战徐岩，勤务保障营长张营营长由李牧兼。斗团长徐战长李风翔，任，第2营营长赵旭连，副团长李牧，副快速战斗第1李，政委温朝阳如松，战斗支援营长

处长，这些个职务勤处长、装备子，否则至少还要配备副参谋长，还有政治处挥班子，这些职长一个个。务，都没了副团主任、后一。改革之后的指这是精简之后的班

决定将本来打算让都是军区直属警卫连长，了解给他调了过来。居然是特种部队出身长这个职务给他。特别要提出来风翔，的人，李牧一句话就李啾啾兼任的空突连，因此他原先是的是李之后，李牧发现他

提到的所有人都参会一下干些人都是会的。党委会成员，营部任命都是要过这个，党指挥枪，这除了李风翔，以上

年的军事政治工作人事问题，第二项才是第一次也不例外，第一项是部队要是今会议讨论，安排。的训练管理工作主

里人，就连政委，都是李牧的味，他上任之后做过了老搭档。的，几乎解，坐在会议室也是李牧原来的徐战心里很不是滋

心死了。队大施拳脚干一番事业出来，这会儿差不多半条这支重点实验部本来他一腔热血打算在

孤家寡人怎么开展工作！

闷。要多郁闷有多郁

都要高的。政委温朝阳主持会议，党内职务，他是比团长

个晋升令，上级决定，布一，“开会之前啊。”敲了敲桌子，温朝阳说，宣晋升李牧同志为中校

过去。简单直接，晋升令就交了

家敬礼。李牧领过来，给大

距离上次晋升中，上中校是情理之中的事情。少校副团在也就没那么扎眼。算短，好歹一年了太能服但以107团时的重要性，少军不少见，间上也不一年了，上从，校军衔不中校

中校。之前，李牧成了陆军赶在二十六岁生日

都鼓掌祝贺。

三十八人家呢，二十六岁中校，再晚，也能赶在三上的中校，如今上差距不是一点两点的大。十岁之前上到上校。滋味岁的徐战心里更不是了，他是三十四岁才校也满四年了，

那没有什么实际意义象更别说几乎让大家很惊讶，式。就没也不大的晋升仪预料之中的事有恨不得把每个小时情，，对于一个小中校来征意义也都分于晋升仪式成好几部分来用，又是大可不必的。李牧说，那怎么会去办都是李牧系的人。至

等当了将军再说吧。

被压制，从而限制歹搭了机关经温朝阳担任107温朝阳团政与好几个月班子的。李牧的资历他年轻解决办法就是让来担任团政委且足够优秀的，因此要历足够并。调来一位资了他的发挥。最好的委，是上级领导的好过李牧相熟团长深思熟虑的。但是又担心李牧会

，是有好处的还有一个因素，温朝07团未来的工作阳和李牧曾是师生。关系，这对1

朝阳说的新兵营命。”就开始第一项议题，人事，“下面子，温任习惯地敲了敲桌

兵入营之少，只能拖到了新实际上，这项工作到会议在一起的机会都极但107团初，几个领上。应该在一个月之这项议题后，再把放前完成，导甚至连凑创，事情千头万绪

他部队那样的临时编另个因素是，1一07团同时是陆院的干身份！别忘了，陆院的那些񸴇实训基地，换言之，1新兵营不是和其团的部学员过来，也是新兵ዷ制，而是长期编制。

的是中参照新兵营，甭管以后过来校还是，但李牧就喜欢叫它新或者叫训练营更为恰当兵的地位。来对待上校，照样

团是分开的。”阳说，“军费预算由专项温朝新兵营不同于其他志们也知道，新兵队，是货真价实陆院的部营还肩负着的长期编制，是有军费预算的。”长期任务，所以咱们的实培训陆院学员的“同目来负责，和咱们训费用项任务，而且是

，从财务方面来讲，。”“也就是新兵营是属于陆院说

训练产生的费用。是陆院的，总部有下几十个编制，都是1。陆院负责的，仅仅是也仅仅是从财务方面来什么的，实际上就专项拨款。而且钱也不是1007团的编讲，新兵营上到制，人员的工资7团的一部分

素质也是有所倾斜的。年几十个亿都砸下来，会更加，资源为了搞新的，对陆院是绝对不会吝啬队，上级领导机关一型陆军部反而各方面的投入了，关乎到人员

身级领导机多人的想象。否则李牧战部队的渴望，那心情切，超乎很关对新型陆军作超越常规的晋升之急在其中，李牧是知道上根本不会有这样的机会。

道，“设营长教导员各一名，连长指导，同样采用全新的干部械协理员必须有一半理员各两名设营的干置部骨干配两个新兵连，各低头名，营部参谋以及协由士官来担“按照规定，新兵连各设连部军士长一看了眼文件，直接念任。”，需要注意，作训参谋部军士长，各员一名，全营设一名营骨干配置。”温朝阳下辖和军

诧异了。人感到前面的没什么，让除了三位主要领导之意料之中的事情，可外的是这后面两一句话，就

以陌开口说。长，这都正常。参“军械士官，军士谋士官？”张

今年，参士官来担任。谋士没有出团的副放的高参，上校正从来没配，他也想过参谋可以由，正儿八经的高职低团职副政委以陌是从军区司令部下有现的新名词，即使张官还是个

面，还部。干部的特殊事都是干部以参辅助决策。从来参谋干与现在待遇上性不仅仅体，协理员也是干体现在可

，是士官。来担任参谋，也就。饶是张以这是何等的难以想象军官，也从未改变过传轻一代的高学历官训建议的陌是年给营指挥员提供作是说让士统观念。

惊地问了因此他才吃出来。

此配置，未来，，稳地说道，“不这个先向这位新团长，徐战稳院校已经开然是实验部队，就应该分，不再限于渐引入作战营。最高官嗓子，大家都看量的指示早就存在，始进行新的专业划军官数士官份额减少层面关于增加数据表明，某些职107团既来当同样的制度会逐行者。而且，有大量的位的工作同新兵营要如的徐战清了清指挥类和技术类。”专业士官可以胜任。士一直没有发话

说道，“军制没改，就不算是彻底化部队列队碾过地的改变。”队要改制，重点难点在编制改了，人他的嗓音有种闷面。顿了顿，编制，在人制。咱们的雷沉沉的感觉，让大家消化了像是重型机械一下子，徐战继续

他看向李牧。说完，

下意识地挺人都了挺头，十指交叉随意放在桌面上，。李牧这腰板扫了一眼，这一看，众才微微点了点习惯性地

长，在部队面前过的。己的威严，这拥有绝对超过自种现象，是从来没见自己十岁的副团里，心里越发不是滋徐战把这一幕看在眼味了。小

委是张以陌。张里，是李牧的陌是什么人，军区司倪，配了一个副政委以助手！编制研究小组07团的班子配置就能看出端，但是这个副政光是令部的高参，在军区司令部的关于1

销！小组直到现在都没有撤要知道，编制研究

机关是摆明了车来很明显马支持李牧的位置上。蕴含的意识属于李牧的，你可以问虑到资历的工作，仅仅是考明白过来，上级领导不配合，这个本题，才有自己坐在徐战很容易就象但是你不能影响。

一年，也是一种部队部整过来，情绪实验一支全新的，也不是太陆军第怕只干哪难得的资历。象差了。队长，明白了之后徐战的心态也就慢慢调

制度，士官制度部队整体的战斗力。应未来战争要军求，不改无法提升改，深化地改，作。提高战斗力是出点。”诉大家。“诸不久的未来，包括不改无法适。一切工作，包括政我可以告工作着眼于提高战斗力最高统帅，延官发点也是落脚位，明确提出，一切治工伸到军衔制度，都要

传到每一位的耳朵里。许多，清晰无比的李牧的声音要深邃

度的优势。比如制军官的数量规模，少校副团长，献增长的。这么做的晋升说，级的军衔比上级出军衔制也造成了部队职务与军，但是。”是待，但他也有可能已经五十可以他是中校副团。下着年限和贡而我的下级，好处很遇是随按的高，这是非常的不做军衔，无法完全体现技术类的军衔关系的混乱。官，可能只是，术有效地控照年限拿徐岩参谋长来说，“拿我自己来明显少校例子符合常理的，岁。军衔没有上去业有专攻，同时

么。关键是，后说出来，谁关于这方面的信息几乎这番话若是一年多两年敢这么没有，李牧为什么得有什都不会觉说？现在

就人能想得了更高一层领导机关是——李牧有渠道获。的信息到的解释众

白。度改革一直在做，一个更好的发展前军官制度改革却是困景当中，众人而在李牧描绘的前，包括今年入伍的新兵了多人景，不看。深化士官制难重重，究其原因，不到但是关乎自己难象明，而且关乎更

滋生腐能力出众的但那么就得拼尽全力去易种方式合实，无疑是最贴败。的方式。如果不是到了服役年限的军官李牧说的这这样容际情况想转业，争取往上走。甚至，在当前的环境下，

而言，明明知道这年限到了，个军官很有能他的服役只能眼睁睁地看着对于部队力，但是人才流失。

。军人才为止队伍涨涨涨，才有士官制度的不断住，因此官当中就普遍发生官士官军衔也改改改，一直到能留这种情况早在士同样如此。深化地改改改，工资

的复杂的年限变的新的士官待遇是要这种方式，到了衔不变职务官，没有往，只要你能证明你的，参照不变，但二十年，三十年能力，让部队需要你要改，继上升的位置，没有关系，十年，个大的等级如果按照李牧设想的是军改服役年限，把现行。制度，化成三。只需服役年限的续服役，军

最大程度地留住人才。

军官上尉比比皆是。一些国家的四五十岁的

得出来一众人的思绪，：“所以，107九鼎行改革李牧语气平淡但”。团会坚定地推行军官言轻轻敲了敲桌子缓回和士官制度的先谁都听

“这也.阅要做的工作读览m是咱们107团需，更优质的阅读体验。”手机用户请浏。