级制度的优点并明白分级的意思提出具体的办法。叶枫却精神一两步大唱听还没歌并详细地说起影片分赞弄清楚意义

么样的人去看如的影片允什映允许何限制如何运样的影院放许什么作如何引导说得非常详细。什么级

国破仑三世以极大地加强法国的连点头。出相对于歌剧、话剧来说影片梦寐以求连特别是叶枫还提出这是拿了影片出口和文化输际影响力出口可

看上去管的具体措施来多看了叶枫两眼心想生出这么多一般啊。自己不过是灵机一动他就能衍理的目光和手段也很不难道说他早有计划？就连杰姆斯也不由

点头只有老公爵寒着叶枫。叶枫这一番话张脸不悦地瞪里人人说得大厅着一

开的时候叶枫的话说到了他拿破仑三世上这件事基本上离叶枫被留了下来。做事风风火火加就定下来了大家告辞上的心坎

皇帝叮嘱他士。为爵要专心搞好酒味试验如回去以后先果成功将授封

很严重后果还是会的。就害得皇帝陛下在没说但如果不成功他公众面前说了大话虽然拿破仑三世

出要两家公司在这方面尼的达公司将摄像机生份过来法皇表映设备和影片贝影剧拍摄计划提交一产计划要求同迪斯的输政府大力支持放时拿破仑三世还示多多努力。柯

灯还在亮着工人们正勒耶里宫的时候广场上而路德维希和汉斯还在放叶收拾场地枫走出杜在他。里等着映室那

。路德维希也很紧张样？”汉斯很担心就连“怎么

和路德维希。看守着设备的放映助手结果告诉了汉斯“让他们将东西先送还算不错。”叶枫看了走将刚才商量的

“路德维希没有换掉片出一股寒气。两个助手声音中透你记得自己有子？”叶枫看着远处的

道明明上面有的我记得装片子的时候闷放标签的。”路德维希郁“绝。对是当时我就一边了应该不会拿错

“装好后你离开过吧？”

。”好长时间的“那当然中间还有

看着一盏盏电烛武道叶枫对站在那里的6石叶做不到通宵点科奇让前找我。”他今天夜里就来到马车：“去找库亮三个人走枫点了点头渐次熄灭终究还

行误放色*情片如期放映出《茶花女》可以严重由国文化输出的先锋进而且肯定将作为法出口。制度的推于影片分级的后果并不

明了验。叶枫也相信作为历史证影剧能够经受住这些考的一种全新艺术

管理混乱。就是的问题却重那非常严但是这件事暴露出来

一点。都乱叶还是有内鬼枫决心改变这放错说明眼下的管理制度混不管是路德维希

出现了“内鬼事件”将正在研究研究中心如果的那里也泄露出去会中的技术失。造成极大损是他最担心的还

一点他决定要严厉处理这件事杜绝类似事件的生。想到这

往美洲之前库科奇到来以后叶。枫将事告诉了他让他在前过经调查清楚这件事情

面无表情要了走。库科奇听完之后依然就相关人员的名单转身

叶枫即便过分了一点他也在所不奇会采用什么手段惜。科不知道库

条件足够优厚封爵的机件事。事的态度叶枫认为相信他会处理好这自己给库科奇的会大量的财富至于库科奇对这件

写了几篇评论投给通讯社和报纸。连夜又

上一定会出现色*情面进行诱导不然就很被动了。片的消息必需抢在前叶枫知道明天报纸

做完这些已经是凌晨叶枫却没有困境。认真地思丝毫睡意他考着公司目前的管理

接触较多的考察一有没有前途商作为科和管员他对管理还是个项目协创新基金的经办人理能力是很业模式重要的方面。

好东西问的软件项目也要来o境认证东西是环境认证干都吹得天花乱坠哪怕就题嘛？�一个iso1一个十几个人的大办公室要搞特别是那些申请书是十几个人

枫接触到式甚至还参加中叶过专家讲座知道管理学展的历从这些报告以及考察很多管理方

一个来没有作为践过这在管理的理论和眼这个时代问题是他从出些理论界上叶枫自认为远远缺乏。高层管理者实经验相对

仅仅知道皮得这么大一个公司些创新型、以人为本的必须推行标准化。管理他也是毛在梳理后叶枫觉尤其一

进行的算先对他他最熟悉的领也是公司最核心的部一正在打损失就大了。研究被泄露出去研究中心进行规范这是域门万

保密和运研究中营。心有三个问题：研究、

现时成立的基本人随便做。在子上由叶枫牵头下面一帮的实验室都是临

行相对严格的管理制度。散结于后世流行的松于激创意叶枫决定实构便相对

和不同是商。业化的司的研究中心公大学、科学院

础理论没有兴趣他要的基是具有商业价值的产叶枫对那些品的明。

在明上叶枫认一群严密为自己有能力统筹向需要创意需要踏试验和观测。他需要的是一切引导研究方而的研究助手。他不踏实实的

冷酷的实验室条例每像制订军后方能进行。项目都必上做自己的事情每一个试验个人只能在自须要报批同意己的岗位规一样叶枫制订了

眼光也还世纪。必然会降低研究中心但叶枫不在乎研究员即便有的创新的活力半个是比叶枫落后了出这个时代一百年的这样做

细分责任严格审查研究员提出的项目更何况这个制度也不是是不是有途叶枫相信自己的判断前完全拒绝创新而是绝对正确。

更加严苛的保条例的基密条例理出了问题必须赔偿。对所有的参研人员在实验室管实行础上是合同制

相对有个时代这利叶枫决定充分利用这的法律对企业主来说个优势。

研究确保不出现大面不会外泄。键技的关的细分等等在此之上还有一整套防积泄密的情况下比如项目的分解实术止泄密的办法验室中心这些可以

同时受分享研究中心的红利。在严格管理和落厚的薪酬可以所有实保极其丰密的研究人员将享制度的

授权的方式获取红利并成立运营部负责所有负责人。研究中心通过专利技术的授权和收费由汉斯担任

叶枫对目前管理问题开出的药方就是标准化他吃尽了不规一切都要有标准。范的苦头决定

学管理理论将其用是一套源自泰罗的合缝设计的研究在研究中心的试验、统计和科工人。是希望建立一支严丝从理论上来说这

的管理指标用以评式。达一样的管理加盟的方有点类似连锁系列标准对诺贝尔旗下结构和部门设置并下也都一样全部采用同的所有公司价每个公司的运营情况

斯从英国挖过来的会计师队伍他们将成立尔集团的审专业计部使用数字监承担评价工作的是汉诺贝督旗下各家公司。

从产权上来说叶枫成资公司参股诺贝尔系各家公司。立了一家东方投

施耐德电气百分之四十左右橡胶的米其林家族族标致车辆中都拥有的股份。的标致家族米其林的施耐德家在公司

余的百分之二十余部分诺贝尔公司拥有百分之四十左右左右。剩剩东方投资则拥有

家族仍然是公司最大股贝尔公司和东方投资是几大表面上看法国的绝对多数的股权保证东但实际上诺一体了控制权。关系拥有了

上的大股东他们有动力的是有审计部在后面盯更重要集团将这些公司放不着也东负责管理作为名义怕他们耍花样。开仍然交由那些大股

该会挥一定的作用如果叶枫相信这套体系应意利用多数股权进行管理者失控那么他不介干涉。

而对诺贝尔集团全理人制机、迪斯尼娱乐、柯达资控股的公司包业经国分部进行不得不推出了职度。影像都将在瑞典建括小蜜蜂缝管理上叶枫双重的领导而在集团法立总部由总部和

者量而后问题叶枫“将整个公不合适。”这样的做法。显然不认同他的司交给外人这唯有和汉斯商