片分级制级的意思弄清楚意义具体的办法。赞歌并详细地度的说起影还没听明白分优点并提出叶枫却精神一两步大唱

制如何运作如何引导说允许什么样的影院常详细。限放映允许什么样的人去看如何得非什么级的影片

特别是叶枫还提出了仑三世梦寐以求连连影片出口和文化输出的国际影响力这是拿破可以极大地加强法国剧、话剧来说影片出口相对于歌点头。

斯也不由连杰姆说他般啊么多的想自己不过是灵机一动具体措施来难道他就能衍生出光和就？看上去管理手段也很不一多看了叶枫两眼心。早有计划的目这

厅里人人点叶枫这一番话说得大头只张脸不悦地瞪着叶枫。一有老公爵寒着

火火加上叶枫候叶枫被心这件事基本留了下来。的话说到了他的拿破仑三世做事风风上就定下来了大家告辞离开的时坎上

皇帝叮嘱他回去以后先要专心搞成功将授好酒味试验如果封为爵士。

还是会很严重的。前说了大话虽功他就世没说但后果害得皇帝陛下在公众面如果不成然拿破仑三

影剧的输出要两家公司在将摄像机生产计划迪斯尼的和影片贝同时拿破仑三世还要求柯达公司。拍摄计划提交一份过来政府大力支持放映设备这方面多多努力法皇表示

在放映室那里等时候广场上在收拾场地而路德着他。灯还在亮着工人们正里宫的维希和汉斯还叶枫走出杜勒耶

“怎么样？”汉斯很担希也就很紧张。连路德维心

助先送走将刚才商量的结果告“还算诉了汉斯和路德维希。着设备的放映手让他们将东西不错。”叶枫看了看守

没有换掉片子？股寒己有“路德维希你记得气。出一”叶枫看着远处的两个助手声音中透自

希郁闷道。明上面有标签的“绝对是应该不会拿错的。”路德维我记得装片子的时候明当时我就放一边了

“装好后你离开过吧？”

”间的。有好长时“那当然中间还

道：“去找库科盏电烛渐次熄灭里就来找马车点头看枫点了里的6石武叶前叶枫对站奇让他今天夜着在那不到通宵终究还做一盏我。”点亮三个人走到

重由于影片分级制度的行出口。误放色*茶输出的先锋进将作为法国文化情片的后果并不严如期放映而且肯定花女》可以推出《

这些考验。新艺术影剧能够经受住叶枫也相信作全的一种为历史证明了

常严重却非那就是管的问题但是这件事暴露出来理混乱。

说明眼下的管理制度混乱叶枫决心改变错还是有内鬼都这一点。不管是路德维希放

”将正在研究中的技的损失。是研究中心如果那里也他最担心的还术泄露出去会造成极大出现了“内鬼事件

杜绝类的生。似事件决定要严厉想到这一点他处理这件事

告诉美洲之前他在前往调查清楚这件事。库科奇情经过了他让到来以后叶枫将事

人员的名单转身就走。库科面无表情要了相关奇听完之后依然

。叶枫不知道库科奇会采他也在所不惜用什么手段即便过分了一点

库科奇的条枫认处理好这会大量这件事的态度叶件事。件足够优厚封爵的机为自己给的财富相信他会至于库科奇对

纸。连夜论投给通讯社和报了几篇评又写

知道明天报纸上一定会色*情片叶枫的消息必需出现抢在前面进行诱导不然就很被动了。

枫却没些已经是凌晨叶司目前的管理困境有丝毫睡意他做完这认真地思考着公。

式和管理能力是要很重业模察一个项金的经办人员他对作为科协创新基。途商的方面管理还是接触较多的考目有没有前

一个室要搞环境认证都证东西是好东西问题的软件项目也要十几个ooo境认来一个iso14十几个人的大办公干嘛？特别是吹得天花乱坠哪怕就是人那些申请书

管理学知道展的历参加过专家讲座理方式甚至还叶枫接触到很多管从这些报告以及考察中

认从来没有作为一个高。在管理的题是为远远出这个时代问理论经验相对缺乏过这些理论和层管理者实践他眼界上叶枫自

是仅仅知道皮毛在。人为本的管理他也行标准化梳理后尤其一些创新型、以大一个公司必须推叶枫觉得这么

行核心的部门万一正泄的研他打算先对研究大在进熟悉的领域也是公司最露出去损失就这是他最中心进行规范了。究被

和运营。个问题：研究、保密研究中心有三

实验室现在的便做。临都是时成立的基本上叶枫由牵头下面一帮子人随

构便于激创意叶枫决松散结管理制度定实行相对严格的相对于后世流行的。

不同是商业化的。公司的研究中心和大学、科学院

值的产品的明。叶枫对那些基价没有兴趣他要的是具有商业础理论

在明上叶枫认为自创意需要密的研究助手。他不需要测。踏踏实实的试验和观而统筹一切引己他需要的是一群严有能力导研究方向

自己的事情意后方能进行。订了冷酷的实验每验项目都必须要报批同的岗位上做像制订军规一样叶枫制室条例个人只能在自己每一个试

时代一百年的眼光也还究员即便有出这个是比这样做必然会叶枫落后了半个降低研究中心的创新世纪。的活力但叶枫不在乎研

。更何况这个制度也不项目是不是有前途叶枫正是细分责任而相严格审查研究员提出的是完全拒绝创新信自己的判断绝对确

上是更加严苛的保密条例对所有的参研人行合同制管理出了问题必须赔偿。员实在实验室条例的基础

决定充来说相对有利叶枫律对企业主这个时代的法个优势。分利用这

在此之上还密的情况下研究中心的泄。的细分等等这些可以确有一整套关键防止泄密的办法比如项实验室技术不会外保不出现大面积泄目的分解

的研究理和落实保密制度的同时所有在严格管其丰厚研究中心的红利。的薪酬可以分享人员将享受极

责人。术的授权和收研究中心权的方式获取红利并成立运营部负责所有技费由汉斯担任负通过专利授

叶枫对目前管理问题开尽了不规范的苦头决定一切都要有标准。的药方就是标准化他吃出

管理理论将其用在从理论上来说这合缝的试研究中心是希望建是一套源自泰罗的科学计的研究工人。验、统计和设立一支严丝

对诺贝连锁加盟一样全部采用同价每个公司用以评的所有公司也都和部门设置并下达的方式。尔旗下点类似的运一系列标准的管理指标样的管理结构营情况有

计部使用数字监的专业会计师队伍他们将成立诺贝尔集团的督旗下各家是汉斯从英国挖过来审。公司承担评价工作的

诺贝立了一家东方投资司参股公尔系各家公司。从产权上来说叶枫成

在公司中都拥有百分施耐德电气的施左右的股之四十的标份。耐德家族标致车辆林家族林橡胶的米其致家族米其

余的百分。投资则拥有剩剩余部分诺贝分之四十左右东方尔公司拥有百之二十左右

系拥有了绝对法国的几大家族的股权保证了控制权。上看股东但实际上诺贝尔仍然是公司最大多数一体关表面公司和东方投资是

他们有动力更重要的东负责管理作为怕他名义也不团将这些公司放开仍然的大股东们交由那些大股集。耍花样上是有审计部在后面盯着

不介意权进行干涉。如者失控那么他叶系应该会枫相信这套果管理利用多数股体挥一定的作用

人制度。像都将在瑞典建而对诺贝尔集团全资控立总部上叶而在管理枫不得不推出了职业经由总部和集团法国分部理机、迪重的领导股的公司包括小斯尼娱乐、柯达影进行双蜜蜂缝

唯有和汉斯商量而后者将整个司交公显然不认同他的“。做法。”这样的问题叶枫给外人这不合适