出具体的办法。神一两步歌并详细地说优点并提还没听明白分级的大唱赞意义叶枫却精的意思弄清楚起影片分级制度

的影片级放映允许什么说得非常详什么样的影院样的人去看如何限允许什么制如何细。运作如何引导

际影响力这是求连连点头。特别影片出口可以极大寐以影世地加强法国的国拿破仑三是叶枫还提出了片出口和文化输出相对于梦歌剧、话剧来说

连杰姆斯也不由多看了机一动他就能去管理的目光施来难道说措就上他两眼心和手段也很不一般叶枫啊。衍早有计划？看想自己不过是灵出这么多的具体生

人点头只有瞪着叶枫。老公爵寒着一里人叶枫这一番话说得大厅张脸不悦地

心坎上拿破仑三世做事这件事基本上就开的时定下来了大家告辞离候叶枫被留了下来。说到了他的风风火火加上叶枫的话

功将授封为爵士。要专心搞好酒皇帝叮嘱他回去以后先味试验如果成

如果不成功他就害得还是会很严重的。仑三世没说但后果前说了大话虽然拿破皇帝陛下在公众面

将摄像机生产表示政府同时拿破仑两家公司在这计划迪斯尼的影剧拍。方面多多努力备和影片贝的输出要摄计划提交三世还要求柯达公司大力支持放映设一份过来法皇

汉斯还在放映室那里等着拾场地而路德维希和耶里宫的时候广场上灯还在亮着工人们正在收他。叶枫走出杜勒

“怎德维希也很紧？”心就连路张。么样汉斯很担

。维希错。”叶结果告诉了汉斯和路德西先送走将刚才商量的“还算不枫看了看守着设备的放映助手让他们将东

？”叶维希你记得自己有没有枫看着远处的两个“路德换掉片子出一股寒气。助手声音中透

“绝对是当时我有标签的。”路德维错的我记就放一边了应该不会拿得装片子希郁闷道。的时候明明上面

开过吧？”“装好后你离

“那当然中间还有好长时间的。”

灭终究还做不渐次熄找我。”亮三个人走到马车前叶枫对站在那里的6石叶科奇让他今天夜里就来武道：“去找库枫点了点头看着一到通宵点盏盏电烛

误放色*情片的后花女》可以并不严重由于影。片分级制肯定将作为法国文化度的推出《茶如期放映而且输出的先锋进行出口果

了的一种全新艺术影剧些考验。叶枫也相信作为历史证明能够经受住这

但是这露却非常严重出来的问题那就是管理混件事暴乱。

维乱叶枫决心改变这希放错还管理制度混下的是有点。一不管是路德内鬼都说明眼

里也他最担心的还。了“内鬼事件”是研究中心如果那极大的损失技术泄露出去会造成出现将正在研究中的

想到这一点他决事件的生。处理这件事杜绝类似定要严厉

枫将库科奇到来以后事情经过件事。告诉了他让他在前往美叶洲之前调查清楚这

相关人员然面无表情的名单转身就走要了。库科奇听完之后依

会采用什么手段即便过分了一点他也在叶枫不知道库科奇所不惜。

叶枫认为自己给库科奇件事的态度的财富相信他的条件足够优厚封爵的会处理好这件事。至于库科奇对这机会大量

几篇评论投连夜又写了给通讯社和报纸。

片的消息必需抢在前面明天报纸叶枫知道进行诱导不然就很被动了。上一定会出现色*情

做完这些已公司目前的管他丝毫睡意理困境。经是凌晨叶枫却没有认真地思考着

较多式和管理能的考察一个项目有力是很重要的方面没有。前途商业模创新基金的经理还是接触办作为科协人员他对管

so14ooo境认人的来一个i个人的软件项目也要请特别是那些申东西是好东哪怕就是一个十几花乱坠证书都吹得天室要搞环境认证干嘛？大办公西问题十几个

专家讲考察中叶甚至还参加过枫接触到很多管理方式从这些报告以及座知道管理学展的历

论层管理者实践过这些理论经验相对缺乏。在管理的理问题是他从来没有作为一个高和眼界上叶枫自认为远远出这个时代

仅仅知道皮毛在梳理后为本的管理他也是大一个公司尤其一些创新型、以人叶枫觉得这么必须推行标准化。

他打算先对是公司最核心的部研究中心进行规范损失就大了。进行的研究被泄露出去这是他最熟悉的领域也门万一正在

研究中心有究、保密和运营。三个问题：研

都是临的基本上由叶枫牵头下面一帮子人随便做。实验室现在的时成立

相对于后世流行的松散结构定实行相对严便于激创意叶枫决格的管理制度。

化的。学、科学院不同是商业公司的研究中心和大

叶枫对那些基产品的明。兴趣他要的是具有商业价值的础理论没有

密的研究助手。他不需而在明上叶枫认为自实的试验和观测。要踏踏实要的是一群严导己有能力研究方向他需统筹一切引要创意需

行能在自己的岗位上做自。己的事情每一个试验项像制订军规一样叶枫制订了冷酷的都必须进要报批同意后方能实验室条例每个人只目

做必然会降百究员即这样纪。时代一便创新在乎研低研究中心的叶枫落后了半个世年的眼光也还是比有出这个的活力但叶枫不

研究员提出的项目是不分责任严格审查况这个制度对正确。相信自己的是有前途叶也不是完更何枫判断绝全拒绝创新而是细

例的基础上实验室条在例对所有的参研人员实行合同制管理出是更加严苛的了问题必须赔偿。保密条

。对企业主来说相对有利分利用这个优势定充叶枫决这个时代的法律

项目的分解实验在此之上密的情况下研究细分等等这些可以确中保不出现大面积泄室的办法比如还有一整套防止泄密的心的关键技术不会外泄。

的同时所有在严格管理和落实保利。丰厚的薪酬可以分享研究中心的红密制度的研究人员将享受极其

获取红利并成立运营部权的授权和收费由汉斯担任负责方式技术的研究中心通过专利授人。负责所有

叶枫对目前管理问题开准化他吃尽了不有标准。出的药方就是标都要规范的苦头决定一切

在研究中心是希望设计的研究工从理论。上来说这是一套人源罗缝的试验、统计和的科学管理理论将其用建立一支严丝合自泰

对况价每个公司的运营情司也都一样全部采用盟的置理指标用以评方式。似连锁同并下达一系列标准的管下的所有公诺贝尔旗加样的管理结构和部门设有点类

是汉斯从英国挖过们将成立诺贝尔集团家公司。监督旗下各的审计部使用数字承担评来的专业会计师队伍他价工作的

从产了一家东方投资公司参股诺贝尔系各家公司。权上来说叶枫成立

家族标致车都拥有的标致家族米其林橡胶左右的股的米其林家族在公司中施耐德电气的施耐德辆份。百分之四十

有百分之四十左右东方左右。诺贝尔公司拥剩余部分投资则拥有剩余的百分之二十

但实际上诺贝尔资是一体关系拥有股权保证了控制权公司和东方投表面上看法国的几仍然是公司最大股东大家族。了绝对多数的

然交由那些大股东负大股东他们有动力更重要的花样们耍团将这些公司放开仍在后面盯着也不怕他责管理作为名义上的集。是有审计部

枫相信这套失控数股权进那么他不行干涉。介意利用多体系应该会挥叶一定的作用如果管理者

、迪斯尼娱乐、柯达影股的而对诺贝尔集公司包括小蜜蜂缝机像都将在总部和集团法国分部进职业经理人制度。枫不得不推出了瑞典建立总部由的领导而在管理上叶团全资控行双重

汉斯样的问题商量而后者显然不认他的做法。这不合适。”这“同唯叶枫有和将整个公司交给外人