的优点级的意思弄清楚意义叶枫却出具体的办法。分级制度并详并提影片还没听明白分细地说起精神一两步大唱赞歌
人去看如何限制如如何引导说得非常详细什么级的影片允许什么样的影院。运作放映允许什么样的何
法国的国是拿破仑三世梦寐以影响力这以极大地加强化输出相对于歌还提出了影片出口和文来剧、话剧际说影片出口可头。特别是叶枫求连连点
很不一般就连杰姆斯也不由具体措？看多看一动他就理的目光和手段也自己不过啊。施来难道说他早有计划上去管了叶枫两眼心想能衍生出这么多的是灵机
只有老公爵寒着一张脸不悦地点头瞪着叶枫。厅里人人叶枫这一番话说得大
。他的心坎上这拿破仑三世做事风开的时风火火加上叶枫的话候叶枫被留了下来说到了件事基本上就定下来了大家告辞离
心搞好酒皇帝叮嘱他回去以后先授封为爵。士要专味试验如果成功将
世没说但后果还是会很如果不成功他就害得严重的。公众面前说了大话虽然拿破仑三皇帝陛下在
多多努政府同来法皇表示计划提交一份过时拿破仑三备和司在这方面力。影片贝的输出要两家公摄像机生产计划迪斯尼的影剧拍摄世还要求柯达公司将放映设大力支持
人宫的时维希和汉斯还在放映候广场上灯还在亮们正在收拾场地而着工路德室那里等着他。叶枫走出杜勒耶里
“怎么样？”汉斯就连路德维希也很很担心紧张。
汉斯和路德维希。将刚才看了看守“还算不错。”叶枫们将东西先送走着设备的放映助手让他商量的结果告诉了
得自己有没有远处的两个助手声音中一股寒气。“路德维希你记透出换掉片子？”叶枫看着
的我记得装片子闷道。我就放一边了应该不会拿错的时候明明上面有标签的。”“绝对是当时路德维希郁
装好“后你离开过吧？”
时间的。”“那当然中间还有好长
渐次熄灭终究还做不到：“去找库科叶枫点了马车点头看着一盏盏今天夜里就来站在那里的6石武道前叶枫对找我。”奇让他通宵点亮三个人走到电烛
推出《茶以如期放映而口。花女》可输出的先锋进行出并不严重由误放色*情片的后果于影片分级制度的且肯定将作为法国文化
叶枫一种全新艺术影剧能够经受住史证明这些考验。也相信作为历了的
理混乱。事暴露出来的问但是这件题却非常严重那就是管
有内鬼都说明眼下的管还是混乱叶枫决心改变这一点。管是路德维希放错不理制度
术泄露出去会他最担心的了“造成极大的损失。内鬼事件”将正在研究中的技如果那里也出现还是研究中心
决定要严厉处理这件事想到这一点他杜绝类似事件的生。
以后叶枫将楚这库科奇到来事情经过告诉了他让件事。前调查清他在前往美洲之
关人员的名单转身库科奇面无表情要了相听完之后依然就走。
也在所不惜。叶枫不知奇会采用什么手段即便道库科过分了一点他
度叶枫认为自己给库科奇的条件足信他会处理好这件事。爵奇对这件事的态至于库科富相的机会大量的财够优厚封
篇评论投给通讯社和报纸。连夜又写了几
的消息必需抢在前面进行诱导动了。不然就很被情片叶枫知道明天报纸上一定会出现色*
真地思考着目前晨叶枫却做完这些已经是凌的管理困境。公司没有丝毫睡意他认
的方面。还是接触较多的作为科协创新基有没有前途商经办人员他对管理考察一个项目金的管理能力是很重要业模式和
东西问题十几个人？쮏是那些申搞环境认证干嘛的大办公室人的软件项目也要特别天花要请书都吹得乱坠哪怕就是一个东西是好来一个iso1十几个oo境认证
参加过专家讲座知从这些报告以及考察中叶枫接触到很多管理方式甚至还道管理学展的历
相对缺乏。没有作为一个高在管理的理远远出层管理者实践过这些理论经验论和眼界上叶枫自认为这个时代问题是他从来
管理他也是仅仅知道个公司必须推行标尤其一准化。皮毛在梳理人为本的后叶枫觉得这么大一些创新型、以
最核部门万领域也是公司在进行的被泄露规范这是他最熟悉的心进行中出去损失就大了。研究一正他打算先对研究心的
保密和运营。研究中心有三个问题：研究、
现在的实验室都是临一帮子人随便做。的基本上由叶枫牵头下面时成立
定实行相对严格创于后世流行的松散的管理制度。对相结构便于激意叶枫决
业化的。不同是商公司的研究中心和大学、科学院
叶枫对的是具有商业价值的产那些基础理论没有兴趣他要品的明。
而在明他需要的是一群严密他不需要创意需要踏踏导研究方向统筹一切引上叶枫认为自己的研究助手。有能力实实的试验和观测。
像制订军规一样叶枫制只能在自己的岗位目都必须要报批同上做自己的事情每例每个人一个试进行。验项意后方能订了冷酷的实验室条
乎研究员即便有出这个时代一百年的眼光也新的活力但叶枫不在低研究中心的创个世纪。这样做必然会降还是比叶枫落后了半
新而是细分责任严格度也不是完全拒绝创审查研究员提出的项目是不是有前途叶枫相信自己的判断确。绝对正更何况这个制
基制管题必须赔偿。础上是更加的参研人员实行合同出了在实验室条例的理严苛的保密条例对所有问
这个时代的法律对企业势。枫决定充分利用这个主来说相对有利叶优
些可以确保不出一积泄密的情况下研究中心的关在此之上还有解实验室的细分等等这目的分键技术不会外泄。办法比如项现大面整套防止泄密的
在严格管理和落人员将享受极利。实保密制度的同时所有的研究分享研究中心的红其丰厚的薪酬可以
过专利授负责所有技术的授权和权的方式获取红利并成立运营部研究人。中心通收费由汉斯担任负责
决定一切都要尽了不规范的有标准。苦头叶枫对目前管理问题开出的药方就是标准化他吃
理理论这是一套将其用在研究中心是希支严丝合缝的望建立从理论上人。来说研究工源自泰罗的科学管试验、统计和设计的一
管理结构一标用以系列标准的管理指价每个公司的运评全部样连锁加盟的方式。采用同样的的所有公司也都和部门设置并下达一对诺贝尔旗下营情况有点类似
诺贝尔集团的审计部使过来的专业会计师承担评作的是汉斯从英国挖数字监价工用队伍他们将成立督旗下各家公司。
上来资公系各家公司。说司参股诺贝尔从产权叶枫成立了一家东方投
右的车施林家族股份。百分之四十左辆的标致家族米其林橡耐德电气的施耐德家族在公司中都拥有标致胶的米其
方投二十左右。剩余部分诺贝资则拥有剩余的百分之有百分之四十左右东尔公司拥
体关系拥有了最大股东一东方投资是了控制权。诺贝尔公司和绝对多数的股权保证表面上看法国的几大家族仍然是公司但实际上
是有审计大股东负责管理作为名集团义上的大股东他们有公司放开仍然交由动力更重要的那些部在后面盯着也不怕他们耍花样。将这些
相信这套体系应该会挥一行干涉。者失控那定的作用如果管理叶枫么他不介意利用多数股权进
司包括小而对诺贝尔经理人在瑞典建立总部由总的领导而在管理上叶枫集团全资控股的公将乐、柯达影像都蜜蜂缝机、迪斯尼娱业制度不得不推出了职。进行双重部和集团法国分部
后者显然不认同他的做个公司交给外人这而有和汉斯商量不合适。”这样的问题叶枫唯法。“将整