包、花包，、菜的包子，肉包了蒸笼似乎都被阳光灼日，空气烧了起来，开往往的人们成了一个个〖〗大地成始冒蓝烟。，来来炎炎夏或者成了脱水的烧麦。

扭曲市都似乎变成了海市蜃。下，整个城汗水飞的空气，楼溅而

在别墅里或者公司的成为包子子。于一辈不想有来临，他并不能像办公室里吹空调。唯一或者烧麦，所以不是必要，他宁愿成盛个真正的宅男，躲在可以生活一整天甚至可惜的是，互联网时天都躲代还没后世一样做一房间里就周兴

了，也是一件令人憋闷甜蜜蜜的喝咖啡，陪老坐。〖〗所在在家里在公司里顿饭或者去朋友家坐后出去走走逛逛，参久凉身凉了之老妈吃到窒息的事，周梁香凝爸去甜加一些活动，和兴盛不得不在心呆得

财神投资的。目前，旗下的一切生意都是以名义进行控股的

来看，这些师傅食品和家盛电间的长短来算，有丽盛，但也不产业都还是发展迅速子。以时的，尤其是周产、家盛电子以及传传媒、周师傅食品、万科地了。就发展媒办公室，不算多少

卖遍全国，成为经将产品大代加健的迅已经完全建立，各的建设而言，应该是稳工厂商也已经谈妥，所了内地方便面品以就发展的运转中心猛发展。地还在紧张有序当中，但配套周师傅食品目前已基国各大的生产牌第一，虽然在全

到一年，但就发展的速建设以及企业已得多，总资产快速电子的成配套设施建设。然，这结舌要开放商品房三倍有余，过当市场，但政府基础虽然内地并没有速度往前迈步了。它要大得多，所以足以度，比旗下其它产业经翻了整整就让万科以一种令人瞠目度上而家盛千万。〖〗也是万科地产的规模比言拉下了。但万科立不地产的发展并不慢，的

候，万的时间突破到一亿人一季度的，到87年民币的高度！当初数千万的总资总资产将提前两年半有余，根据目前第经增长了一产已年底的时科的财务报告

影响力、扩。已经大大加深了来爆香港的影传媒稍有不如丽盛过一，但在发性的增长。响力。正处于巩固大市场段时间，丽盛的关键时期。相信再媒就将迎传

前正处于开始的阶段，至商榷。公室，目还有待于只有一部《先知》正在紧张拍摄中。〖〗结果于传媒办

也是赚不完的。人的精力是有限的的钱，世界上

什么赚钱行了企业的管理。周兴行动，底气十足，渐渐盛渐渐的感觉到自己的态。而旗下事业发让周兴盛当初重生之时没有该说是连续卖座电影的捞金精力不足。或者应的展到现在，能力有限，对于业都要掺和一脚的心

周兴盛自己也想到了，他来帮有意，做一个引理，他自己则隐身幕后识的他打想要找一个专业的经理人的管理很粗放，所以领方向的董事长。

别的问人能比得上他这个题他不敢说，但对于他旗下企业的未来发展方向，重生者。〖〗相信没

还年轻选，真的，所以不急，到。加上他很难找只是这样的人有的是时间。

家公司。是一家在子公司劳动节之后，十号的时候，周兴盛。又成立了一研发方面比较侧重的电

加工电子是一家工的电子公司，和大表哥还是很有前途的。至侧重代加于未来刘家成合作成立家盛子代自己的技术和产品，目前来看，电要不要研发。还有待商榷。

工以从未被超越，市值成技决定再成立一家看到了的宋仁昌以及他们立的电子公司主要是用于电子产品的研发发展，所在这样一种情巨头，成为了第一。一样，因为始终在一次，团队的vcd领电子科功超越众多商业的潮流，就算是苹果电子公司。〖〗这突如其来了，他希望这家新成况下，周兴，能够在未来引项目。考虑之后还是盛不再是代加

“旭日东升都像初太阳，朝气十足。升的升，取名字很普通，旭”之意，希望始终

周大。兴盛的野心很

，贴“旭升”的牌子，保证公司的稳定。子还是将生但更多的产品研发，开创品生产外包自己生产一牌，然后将主小部分，产外包，贴牌生产。旭升从事电的，要的生产方面肯定也是必须

一流的企业做文化，二产。，三流的企业做生流的企业做品牌

贴上自己的品牌，都是自己做品牌，，生产方面都是外。大公司并不生产在后世，许多知名的包的，然后

包的生产厂商都在中国个所谓其中，绝大牌外包生产商。部分外上最大的品，富士康这的世界五百强就是世界

不求达到品牌的地步还是必须做文化的地。步，但做的

步。至于技术问题旭升没理由达不到做品领潮流的电子碎一切砸钱，周兴盛世手来。资本的力量，牌的地产品，周兴盛觉得看穿未来的不诸多引不相信使劲往里砸钱就眼光，足以砸请到高阻挡在他前面的困难。和营销问题，凭借着后

股份。另外，四人分四人以元老，，宋仁昌是工宋仁昌四人理所当然技术总监，刘俊、刘天要职位上任职别在旭升工程部的重了旭升的创业磊、赵元则都是的成为首席技术员。据百分之三十的程部主管、团队的名气占

事部、法律部、工程户部、生产部、、旭升公司有多个部门、、、、部、客，财务部、人

招聘，而量招聘就势在必行。之程部是一个空壳门完全上也是空缺，务，有宋仁昌为主的四人团管整个公司的总经理除了工抓公司事，所以人员的大统且还是第一个要招周兴盛不打算自己去主聘的人。所以也需要队之外，其它部

改革。来越多的公司，也周兴盛有了卸任，加行整顿和上财神投资旗下控股越需要进公司总经理位置的心思财神投资另外，

心、法律事务中心、人量人员的招聘也是改革后投总裁、总监力资源中或者扩大各个部心、、、势在必行，不能再拖资需要增设，财神、市总裁、副门，行政管理中心场管理中、经理、、、；增设各个职位，延了。主管、、、、、、。大

一下，上百人都是少综合理人员的，三四百人也不算多是高层管。，其中大部分

鉴于此，周兴盛于是在，商讨公司的发展。齐了的所旭升成立之后，将旗下有高层管理人员都招有

该要”会议上，听完周兴盛有自己的总部口说道。！的想法之后，身为旗经理的梁伯韬率先开“老板，我想我们应下第一位总