了起来，开始冒蓝水的烧麦。光灼烧来来往往的人们成了一，或者成了脱气似乎都被阳笼，炎炎夏日，空烟。〖〗大地成了蒸子，肉包、菜包、花包个个的包

成了海市蜃楼整个城市都似乎变汗水飞溅而下，。扭曲的空气，

一样做一个真正的周没里或者公司于一辈子。的办公室里吹空调。唯时代还兴盛不想成为包子或必要，他宁愿成天都并不能像后世有来临，他一可惜的生活一整天甚至是，互联网者烧麦，所以不是宅男，躲在房间里就可以躲在别墅

之后出去走走逛逛窒息的事，周兴朋友家坐坐。〖〗，和梁香凝去甜甜令人憋闷老妈吃顿饭或者去呆得久了，也所在在家里在公司里到盛不得不在心凉身凉了一件蜜蜜的喝咖啡，陪是老爸，参加一些活动

目前，旗下的一进行控股的。切生意都是以财神投资的名义

办公室，不家盛电。就发展来看，这些产以时间的长短来丽盛是周师傅食品和产、家盛电子以及传媒不少了算，有传媒、周师傅食品、万科地子。展迅速的，尤其业都还是发算多，但也

中心已经完全建代加工厂商也品卖遍全国，成为了就发展而言，应所猛发展。然在全内地方便该是稳健的迅在周师傅食品目前已经已经将产国各大的生产基地还设当中，但配套的运转面品牌第一，虽有序的建紧张以谈妥，，各大立

场，但政府并不慢，虽然内基础建发展比旗下其它产业要过千科地产的规模比它万设以及企但就发展的速度，施建设。就足以让家盛电子的成立不到一年，地并没有开放商品房市了。快得多，总资产已。〖〗当然，这经翻了整整三倍有余，结舌的速度往前迈步万业配套设地产的拉下了。但万科科以一种令人瞠目所以速度上而言也是万要大得多，

资产已经增长度！破到一亿人民币的高报告，到87当初数千万的总了一半有余，根据目前第一季年年底的时候，万科的总资产将提前两年的时间突度的财务

传媒稍有不如，但于巩固传媒就将迎来爆发性的增长。的关键时期。相信力、扩大市场丽盛影响再过一段时间，丽盛在香港的影响力。已经大大加深了。正处

中。只有一部《先知》正榷。〗结果还有待于商在紧张拍摄阶段，前正处于开始的〖至于传媒办公室，目

不完的。是赚世界上的钱也人的精力是有限的，

么赚钱行业盛渐渐的感觉到自己都在，周兴的没有了力有限，对于企连续卖座电影的捞金行业的管当初重生之时什不足。或者应该说是能要事业发展到现理。掺和一脚的心态。而旗下动，让周兴盛底气十足，渐渐的精力

他的管理很粗放，所以想到了，他打理，他自周兴盛自一个引领方己也理人来己则隐身幕后，做找一个专业的经向的董事长有意识的想要。帮

。〖别的问题他不敢说，得上他这个重生者信没人能比的未来发展方向，相但对于他旗〗下企业

上他还年轻，所找到。加间。以不急，有的是时的很难只是这样的人选，真

子公司。司。是一家在研发方面一，周兴盛又十号的时候比较侧重的电成立了家公劳动节之后，

要不要和大表哥刘家成前来看家盛电子是一家侧合作成立，目代加工还是很有前途的电子研发自己的技术和产重代加。。至于未来工的电子公司，，品。还有待商榷

为了第一。cd项目。考虑了电子公司主要品的研发，能够在未来不再是〖〗这一次，众多成立一家电子公司。，就算是苹果一样引领电子科技，周兴盛看之后还是决定再的潮流为始终在发展，以及他们团队的v在这样一种情况下，他希望这家新成立的，市是用于电子产代加工被超越到了突如其来的宋仁昌，成，因值成功超越所以从未商业巨头

名字很普通，旭终都像初升的太气十足。阳，朝日东升”之意，希望始升，取“旭

野心很大。周兴盛的

生产方面肯定一小部，然后将主要的生产分但更多的还是将生产开创品牌，保证公司的稳定。生产升”的牌子外包，贴“旭子产品研发，外包，贴牌生也是必须的，，自己产。旭升从事电

文化，二流的。一流的企业做，三流的企业做生产企业做品牌

外包的在后公司，都是自己品牌，并不。知名的大，然后贴上自己的品牌做生产，生产方面都是多世，许

牌外包生产商。就其中，绝大部的品国，富士康这个百强包的生产厂商都在中所谓的世界五是世界上最大分外

化的地步，但做品不求达到做文牌的地步还是必须的。

地步。至于牌的盛不相信使劲往里砸流的电子产品，技术问题周兴和营销问题，砸钱，周兴盛觉得旭升没理切阻挡在他前面的凭借钱就请不到高手来。资到做品着后世诸多引领潮。的眼光，足以砸碎一本的力量，看穿未来由达不困难

份。另成为了旭，四人以团队宋仁昌四人理所当然的程部的重要，宋仁昌是工程部主管升的创业元天磊、、技术总监，刘俊、刘，四人分别在旭升工外职位上的名气占据百分之三十的股任职赵元则都是首席技术员。老

部、客户部有多个部门，、、、、法律部、工程旭升公司财务部、人事部、、、生产部、

除以人员的聘，而且还是第一有宋仁昌为主的四人团上统也是空缺，周兴盛不打个要招聘的人。就势在必行。之招，所以队之外，其它了工程部理大量招聘，所管整个公司的总经算自己去主抓公司事务部门完全是一个空壳也需要

任财神投资公控股越来越多的经理位置的心思，加上财神投资旗下和改革。公司，也需要进行整顿盛有了卸另外，周兴司总

场管理中心、法律事改革后，财神投资需各个职位，量部门在必行，不能再、、、、、；增副总裁、总监、务拖延了。经理、主，行政管理中心、市要增设或者扩大各个人员的招聘也是势管、、、、、、。大总裁、中心、人力资源中心设

，上百人也不算多，其中大部分都是少的，三四百人综合一下人员。是高层管理

在旭升管后，将旗下的所有高层理讨公司的发展。成立之有鉴于此，周兴盛于是人员都招齐了，商

“老板，总部！”会经理的梁伯韬率先开我为旗下第一位总。口说道想我们应该要有自己的之后，身上，听完周兴盛的想法议