第266章四条件

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德，一向都是施奈让自己保持一个冷静客观的态度罢了不会全奈德的态度并不在乎，球曾是在努力的净公司的高级管理人员，不能说是全球最平的，绝对正常的，何况，施奈顶级的职业经理说不上在耍脾气，只对象，有点脾气，也是各大公司争取的经是洁有错。这种人孙泽生对施人，说是一流水德的表现也

力，抑或者是控制施奈德先生一个成本的手段？”要的是什的技孙泽生笑术，还是迎合市场的能么？是先进问题，你认为一个公司最重了笑，“我想问

选华默了一省开支。只的。”两者结合起来，才会儿，，我会能够让一个家庭是开拓财源，夏的一句老话司来讲，也是一样，勤俭持家。勤“如有将勤俭富裕起来。对一家公施奈德沉俭是节果非让我说的话

无法打、最重要的还是人列化的说法妆品，如果没同努力、共同奋斗，根本是再好的产品，也是就算，搞得星光系讲是公司的员的市场，白搭。就像我的公司先生工。没有员工的努力，，更确切的是有再好孙泽生一个公司最根本个开市场的。”人觉得施奈德很有道理，但是我认为呵呵一笑，“我以下全体员工的共有自武总

孙总，你看问题点选择。”不了点头，“太一样。或许公司的员施奈德他人工会为你的声明而倍受板们却可能不太鼓舞，但是其他企业的老的角度，跟其会认可你的

参与主导过裁减其他公，不是慈善员工的事务一定程度的时候施奈德刚孙泽生是个资本家，又，无情地进行裁根本就是不前也曾经正到了那都是用来忽悠人的，真裁减掉，他以一步，不裁员到刚被洁净一关。在他眼中家，现在说企业在发展可能的事情。，深知一个司员，是必须经历的的多么的好听。

孙泽生笑了笑，对。孙泽生基裁员。他有那么。需要的时候，拿出另外一家公司。施奈德维持公司的司。调往完全可以不断对外扩张。来一个就是，本上不认为自己的多的高新技术大不了，就是从一家公的潜台词，他不置可否公司需要

为本。我要强调的是以人为众，“施奈德本，在公司外则以维护大的需求为本。在社会公司的员工福利为本。在公司内部，以公，则以消费者众的福利先生，其实

工人罢工、闹事的事件休假等，在同行业中起我很痛就在员工的待心。未来之光公司发生了一不久之前，，这件事让遇一向不错，工资、是很高的水准不瞒你说，我给了。但是很不幸，奖金、福利、，应该说公司

有人背后挑拨、教唆也是我这这里面虽然度上来讲，个当老板的失败呀。给报酬，还是笼络。但是从某种程不住他们的心。我了他们那么好的”的心很痛。

拍自痛苦的表情。己的胸口，脸上也露出几分孙泽生拍了

久之前董事公司的一个主要理由。，他也风闻过发生在不施奈德沉默不语事情也是洁净公司会否决收购未来之光的那件事情。这件

，这让施奈德闻，没有这种事情生却一反常态。对对主动提起，这次孙泽的老板来讲，绝对算得非常的好奇。上是丑愿意企业他坦然相告

小，不过等到将来就大了样的事件。对公司的影对他们那么好要？孙泽生继续说道：“发反我。事件平息后的事情，对公司的影响生这负在，我的公司在业界的影响力还很，我多次反省，我现，为什么他们还面的。公司做大、响是非常做强了，再发生类似

我觉得应该生认同感，激发他们的司产后来，化，缺少了一种能是公司缺少了一种文凝聚力的文化。够让员工们对公

个什么样的印等，这些都是需，社会公众的第一司产生一还是不利等，再往大了拓展，我人面前树算在世们打从这一点上机的时候。质，让社会公有利，当我的公司遇到危众对我的公立一个什么样的品要迫切解决的问题象。反应是对我

你来帮建公司文化好公司的软实力。”，建立危机公关处理机希望你能够帮我来我解决这个问题，公司的对外形象宣构制，强化施奈德我生，我希望先打造传，一句话，

光公司总经理的位置给他，却他生是否会把未来之想，甚至在想孙泽下，他来会交给没有想到孙泽生这样一个任务。施奈德楞了一之前，做了各种设

这件事对他来讲，相情，陡然让他来做这公司的软实想成功地打造一家不件事，无形大了几分。的有挑战性。要何况，他的并不是这方面的事是那么容易的之中，难度又事情。以前在洁净公司负责力，可当

道。选中我来做”施奈德问“孙总，你为什么会这件事？

孙泽生笑道：，构建公司软实力方面塑造公司形象跟洁净公司“洁净公的一向不错。坦白司合作，的讲，我原来打算望能够在这方面向洁净触之后，就没有在打造公司文化，公司取经。只可组建合资公司，也是希惜，只从上，做了回音。次咱们接

知，未来之又被洁上帝在关上门的时候，的可能可想而性了。洁净净公司裁员，现在，你。总是会留一扇窗公司之间应该没有合作光公司和不过还好，

的了解，再结合我的的公司发展需要的企够以公司的实际你对洁净公司软实力洁净公司的企业文了解，我希望你能施奈德先生洁净公司有数，软实力。的高层，对，你是业文化化有着深入的，来构建一个符合我

我说的公司。，可不仅仅是公司，还包括指未来之光和将来成立的公司我即将成立

要向我负责。向其他任何人负责，不需要受这个职位，我只要你肯接大条件，第一，你只需可以给你四

决定。事任免薪酬待遇组建听命于你的团队，他们的人等，也都由你来全权，许你第二，我允

内取得成效。出来时间，不果你能够在三年到五软实力的骨架，我第三，我给你如年的时间内，帮来，搭建会强迫你在短时间我把企业文化竖立起就会比较满意。

就像我让武第四，我给你的报，也不是不可能的事情。”，拿到的，让你退上亿元的退休金休之后，无后顾之忧。如果你做的足够好总转告给你酬，绝对会让你满意。

人来讲上亿元的退币来做货币单位，气。做为一个没有惯了武汉阳了，就算是见那“休金，哪怕是用华夏也是一笔天文数字了倒吸了一口凉世面的施奈德也别说是大任何公司上亿元”三个字一出，，。股份权限的职业经理

他在洁干四五十年了。他，折合亿元的退休金，等于薪酬也就是夏区的副总裁，一年的三四十万美金而已夏币，也就是两百成华多万华夏币，上净公司做大华

何况，疑人不用除了这个诱人的。孙泽当然把人事任免权、也都诱给他，做到了“用人不疑、，这也是对他给予条件之外，其他几个可以说人至极，对他完全信任，了厚望。财权等多项权力，全都下放生”的极致条件，

对我的信任考虑一下。”孙总这么大的事情，还是希气，“，你望你能够给我一。可，是我感谢至极施点时间，让我奈德深吸了一口

考虑什么？，显露无疑。而且。”武汉阳笑道。多充，孙总说了这么多分，求贤若渴之心“学兄，还你要是再给你的条件又这么得孙总做的还不够好了犹豫，那就是觉

施任呀。”点怀疑。我怕辜负孙总奈个贤，是不是孙总所求的那贤若渴，可是我对有那么一德说道：“我知道我孙总求的信

谈判的每团队，跟我新。洁净公司是在洁净公司的孙泽大华夏我跟你有过一次国企你的能力。就已经证业，你能够会面，对你上次带领的大型跨明了生说道：“裁的位置个享誉全球一个细节都记忆犹区做到副总，

没有适合你的位是因为洁净公司置了。你不够好，而员波及到你，不是因为这次洁净公司裁

，让自己的最适合的，但是我相信。对此，我有信心。自己，让自己尽快进入状态我说句不恰当你或许”你能够积极调整合起来的话，我设计不是的这个位置，变得适

情搞糟了，那他有遇到让他感觉到怕职道再施奈德的战什么好怕的？何况，得有他把的事情，越具有挑份儿上，施奈德也知业生涯然孙泽生都不怕话都说到了这种事中，还从来没有些矫情了。既性，他越喜欢。就显犹豫，

这么看得起我，给与我了足够的信任和权，既然你“好，孙总吧。”施奈德说道限，那么我就接受你的邀请，做你的私人助理。

将来不会后悔部作品，欢迎您来起孙泽生呵呵一笑，待续。施奈德先，我相信你生您的支持，就是“点投推荐票、月票，如果您喜欢这”(未完我最大的动力。)欢迎你的到来。你今天做出的决定的。