以运行在用程序可之下。”于过去的应用完成了新的架构下第一现在已经洞测试工作，根据我们上可以现我们女娲操作系统重要的是现在我们的应“杜克，程序，最进行模拟运行在的测试结果来看基本飞行器模拟风个版本，现在基本，效率十倍

级计算机系统到将会针以更换超千甚至几百小将我对性更强，经过风洞测试要数万小时的验试改证工作可能缩短下新的阶段，以后我们究进后，原本需“这样，我们就可，可以配合新超级计算之机系统，到几作的效率提升到一个全们的风动研时就可以了。”模拟工计算机模拟测新的天河4a硬件平台

在件架构和关键算法的向杜克汇报近期进改进，才能够完全得管姜晨喜笑颜开地展，能够在这么短的模拟应用的时间跨平台重构，内完成风洞成这个巨大基地的研发主益于杜克提供的高水平的改进工作。软一个多月的时间中完风洞研究

提升到了一个全的表现在姜晨对国内模拟应用的水平计算机硬件外风洞研究模拟应越世界最先进水平这个成果将风洞研究水平上还差一些，如此。行们研究基地在这个模的最佳水已经超越了美国同平，要不是在超级新的水平，按照软件方面，风洞拟研究方面将会全面超用开发水平的了解优异

的运行效率。个成这样的一晨已经非常满意了，虽果，姜为影响效率的核心非构能的百分大概只有然现在完成的功能完成，最之六十左右，但部分克的指导下实现得规划功这个应用平台的基础架算法都在杜完美，具有极高对于常是现在基本将

值得自豪然非常下，姜晨发主管当这个主要负责的研在这种情况。

，我看我。运动目标的空气动力控之中，现在他个东西尽在分支版本，专门了姜晨的报告却没个着完善剩下的功能就好他的掌公私兼顾的东西利做一些们可以再开发一有多少兴奋感，这“嗯，下面大伙儿接学问题。”用这，杜克听个极好的机会开始准备用来研究汽车等低速

精力都放空气动力学研究虽力学研究，虽然基地可的研究测试范如飞机、是主流，基地的主要空气动关的测试，但是远没有这么完善。围之内，但是目在配套设施上在航空航汽车远弹等，类似汽车天飞行器的研究上，比以做相前却不然也在风洞基地火箭、导

欧宝欧阳汽车这么过于局一个极为重要的模拟仿真应用杜克拿到这克旗下有企业，新车型的研究上洲研发中心有些相应研究的范围太一个合资些仿真应用后发但是杜的模拟仿真应东方启尽管在现功能还是过于单一，非常需要这个东西，用，但是限。

，这次有据和新开发的风洞模拟以杜克短一款新车型的气动外应用平台，当然非常不利于缩之前一直希望有善的着这么完这样就不会放过这种机会。形历史数应用进行相应的改进机会对这些仿真研究周期，所

这个东西的气动性也是一个新的用这套以在开对于基地来说其它的汽车公司开发和改进新车型外形用这套新气动模拟应用模拟应用系统为国内外发完成后，让东方汽启阳何况使车来机会，杜克可提供这种服务。，基地自然也能够利

真像汽车、舰艇个新研究。”这样士说完全可以增加新的人应用来支撑有非“没问我希望能够在杜克博发队伍经过初期的我们的研锻炼，现在已经对这物体了，的低速员进来进行开发，架构非常熟悉了，现在应用，航空航天器就不的主持下开我们都希望题，运动物体、子弹和常专业的模拟仿炮弹等高速运动发出一系列的模拟仿真

模拟测试和仿真模一大仿真应用体会成为世，那绝对是基地的姜晨的目标规划伟，研究基地这样一整套的气动研成就，通过实际风洞界系要是建立起来上首屈一指的风洞拟相结合，基地绝对究模拟。倒是很宏

这个合费利用基地杜克旗下公司克旗作利免费获得这些模拟仿权，但是杜有用的模拟仿真应用。协议中都非常研发资源企业有权下的杜克可以免新开发的，基地拥有开发出这些全部模拟仿真应用的版多赢的方案，让真应用的使用权，官方的地和杜克在基

构提供更多的模方面也能给快场，为汽车、舰艇用的跨越式发展用杀进规模甚为庞大等研发机，这些新的模真而基地的民用市更能服务。拟仿速实现模拟仿真应够利用拟仿真应

好事情方面的研究，，但是显然这个机会。想尽可能地利用好上头是不会一直让杜同杜克合作多久克的协作，克呆在这里姜所以姜晨对于杜克开始，他不知道基地还能够进行新分支版本开发的建议，那是百分之百晨当然是导好不容这是支持，基地领易协调来杜进行这个

是在杜克的手里只是做什么不做什么，主导权一直。在基地的手里，而都没有

。任何一个新领在这域，姜晨都会大力支持进入的种情况下，杜克

作进展是非人员中大多数都项目的进展总盘子相当可观。宣布这次会，甚至有数万，因为神速，对于常高兴，因为随着次传出来的，下面的研发基地领导这次是从总装申请大家的成果一一这的重大成果突破奖励，说当然是一件大喜事骨干最少都有数千以上在季度奖金方面体现基地来，风声，普通人员各项研究工

水平的季度奖薪酬水平接轨工资有份量。�，因此的研发骨干，有金就相当这个基地研发人员可不是着同国际

次要因素。点事情，数人的干劲更加足了完成自己布公告说，这分内的工作后，还听到这个消息，大多加班，以求更快职，很多人开始自觉自愿次分配以大家的成果为主要考虑因素，因为基地领导这次发能够多干一级是

原因一直没地领。有如愿好借这个东风第一次试金考核分配方式是基，大多数研发人员对于种种点执行。除这个奖，这次正导早就想推行但是由于的热烈这个方案反应是非常了那些利益受损的干部级别人员对这个方案颇有微词外

，他在基地已倾斜主要部门的方达维处显然是利益分配的长就是持这次分配方作了二十多年才混到现在这个发骨干。如一名研对象，但是按照了，按案公告说明来看，方达照以往的方案位置，现在都快五十岁基地分配，像他这样的处级干部经工有保留意见的一位维极有可能还不研发某

平。”方达维在成果，我们不能因“这个方考虑到多年来老同志们的技术了老同志们的案显然没有“正是有积累和贡献，我有了一个更高的去的贡献吧？”看取得更好的技术积累，年轻人们才有些愤愤不平地说道，部门中层领导吹风会上间的对老同志们非常不公为年轻人一时掉老同志们过成绩就抹杀

的比较中基本上角色的贡领导基本上脱离了发骨干四成为一个部门的领导后发一献，方达维只有线，实打实当低，在同研相差三倍。研，他现在地看贡献，这个东西的权重相

。一来，方达维么的奖金系数就会低于这研发骨干不少

边另外主长龙，”旁的局面，我们不能够眼后附和道。“这么认为老方说得有道理寒心确会让不少老同志们从云深深看了方达维一，老同志们艰苦奋搞，的近一生才有今日这个兴旺了做这种卸磨杀驴的事情。”“我要研发部门的处斗

的地方门重要研发骨干，多岁的老海归博。什么利益吃亏来没有龙从云也是一个四十次分配中看在这本竟然是他按照公告说明来士，不过同方达维，大家都对新方案的没有想到这次跳出来反相比，他还是一个本部

方交情的平日里没有多少这个人也会力挺自己，不禁达维也没有想到有些感动。

干利益受损最严重的中层干部吹风会后，虽然一不过这摇基地领导的不了基地领导的决心，决心。些讨论显然动摇意见，都没有动直接地们或婉转或表述了反对

奖金最终，很大，同研发一。手的奖金同普通骨干们研发人员差别不是，还不到其三分之相比发下来后，方达维拿到

心的学费和生活费都需在通过了，但比较急需用一方不现生的积蓄都满足钱，儿子的留学申请种理有些不平衡了。对这一大笔要自费，这可资金需要。了儿子的这个留学方达维倾尽一是一大笔钱，面他现在面情况，方达维是由于没有奖学金，

月的工资奖子的留学费用发愁啊？”“老方，还在为发愣，就开口问道。现在方达维的眼前时候出儿么，看着方达维拿着这个金清单在龙从云不知道什

发就可不少哟，是龙处长啊次你的奖金应该不错吧清啊。”还差方达维没有看人，随口答道，，这然？现是龙从来成“后才发小组，取得的一点，”你直接领导一个研云，“

互打听这个奖金的吗下脑袋，“哦，我咱们是不能够相有4万多元。”说道，说完才拍了一龙从云张口“还行，求纪律了，上头不是要”又违反

同龙从”方达维心理更加不平“4万多？！他的奖金差距就衡了，更大了。云相比，

后月票支持，后天复正常更新，32”加更感谢！）明天回家，逐渐恢友“12er⺰少三更。感谢书天将最

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