器模拟风洞测试工作，根据重要的是现在我们的应本飞行我“杜克，我们用程序可以运行在女作系统之下。”序，最们现在的测试结果倍于过去的应用程了新的架构下第一个以进行模拟运行基来看，效率十现在已经完成娲操版本，现在基本上可

以后我以更换超级计算机系河4a硬件一个全新的阶段效率提升到模拟测试改进后，原本小时就可以了。”动研究模拟工作的千甚至几百会针对需要数万小时的验统到新的天们的风超级计算机系统，将我证平台之下性更强，经过计算机们风洞测试将，可以配合新短到几“这样，我们就可工作可能缩，

完成这个巨大的改进够在这么构克提供的高水平软件架构和关键算法的应用的跨平台重能月的时间中工作。短的时间内完成风洞模，完全得益主管姜晨喜笑颜开地向风展杜克汇报近期进改进，才能够在一个多拟于杜，洞研究基地的研发

成果些，风水平的了解，如此研究基地在这个模将会全面超越世计算机硬件水平应用的水平提升到了一洞应用开发经超越了美国上还差一，要不的表现在软件方面已是在超级拟研究方面个全新的水平，晨对国内外风洞研究模将风洞研究模拟按照姜这个拟界最先进水平。同行们的最佳水平优异

得非常这个应用平台的基规划功能的百分之六十左右，但是现在基本将率的核心算法都在，虽然现在完成的功能对于的运行效率。础架构部分完成姜晨已经非常满意了高完美，具有极大概只有杜克的指导下实现，最为影响效这样的一个成果，

在这种情况下，姜研发主管当然非常值得自豪。晨这个主要负责的

的功能，这个东西尽在西。他的掌控之中，现力学问大伙儿接着完善剩下“嗯，下面开发一个分支版本，晨的报告却没有多少兴专门用来研究汽车等低题奋感的东利用这个极好的机会开在速运动目标的空气动始准备做一些公私兼顾就好，我看我们可以再。”，杜克听了姜他

目前却不是主流，基放在航空航天飞行没有这么完在配套设施上远远、导弹等，类似汽车空气动力学研究飞机、火箭究虽然也在风洞基地的研但是以做相关的测试，但是地的主要精力都究测试范围之内，善。汽车空气动力学研器的研究上，比如，虽然基地可

研发中心应用研究的范围太过有些相应的模拟仿真应后方启阳汽车这么一东西，尽管在欧拿到这些仿真应用个合资企业，新车型的，模拟仿真用，发现功能还是过于单一但是杜克旗研究上非常需要这个下有一个极为重要的东但是杜克宝欧洲于局限。

期，所以杜克之种望有机会对机会。会放过这次有着这么完善的历洞模拟应用平车型的气动外形研究周缩短一款新史数据和台，当然就不些仿真应新开发的风前一直希用进行相应的这样非常不利于这改进，这

气动性，的汽车公司提能够利用这套模拟服务。启阳汽车来使机会，杜克可以在供这种用这套新气动应用系统为国开发完成后，让东方何况这个东西对于基地自然也内外其它模拟应用开外形的发和改进新车型基地来说也是一个新的

新架构专业的模拟发队伍经过初的主持下开发出一系体、子弹和炮舰艇这样的低速运动物仿真应用来支撑研究。在已经对这个能够在杜弹等高说了，像汽车、在完全可以增加新，我希望航空航天器就不非常熟悉了，现速运动物体我”列的模拟仿真应用，进行开发期的锻炼，现们都希望有非常克博士“没问题，我们的研的人员进来

样一整套的气动姜晨的目标规基地绝对会成为用体系要世界上首屈一指的风洞是基地的一大成划倒是很宏测试和仿真模拟相结研究建立起来，那绝对伟，这基地。研究模拟仿真应是就，通过实际风洞模拟合，

权利免费获得这杜克旗下的企业有些模拟仿真应用的使。中，基地拥有新开发的克可以免费利用基地方案，让杜研发资源开发出用权，这个合作多赢的，但是拟仿真应用的版权基地和杜克官方的协议全部模司都非常有在这些杜克旗下公用的模拟仿真应用

车、舰艇等庞大的民用市场，为汽方面也拟仿真应用的跨越给快速实现模仿真应用杀进规模甚为。拟式发研发机构提供更多的模拟仿真服务展，更能够利用这些新的模能而基地

以姜版本开发的建所分之百支持，然上头是不会分支晨对于杜克开始进行新，基方面的研究一直让议，那是百晨当然是想尽可能地利用好这个机会。不知道基地还能够同地领导好不容杜杜克呆在这里进行这个这是好事情克合作多久，但是显，他作，姜易协调来杜克的协

而是在杜克的手里。一直只是做什么不做什么，主导都没有在基地的手里，权

克进入的任在这种情况下，杜何一个新领域支持。，姜晨都会大力

一一这次传出来的风都有数千以上，骨干发人相常高兴，因为随着项目的进展，基盘子大家的成果少布这究工作进展神速，对当可观。甚至有数万，因各项研总装申请的重大成果突破宣地领导来说当然是一件大喜事，下奖励，总面的研声，普通人员最次会在季度奖金方面员中大多数都是非于基地体现为这次是从

基地研发人员可着同国平的季度奖金就相当有，因此这个水不是sal的研发骨干，有际薪酬水平接轨工资份量。

的工作后，还配以大家的成果为能够多干一点事情，个求更加足了，很多人觉自愿加班，以更快完成自己分内到这开始自听素消息，大多数人的干劲布公告说，这次分，职级是次要因素。因为基地领导这次发主要考虑因

热烈。案反应是这个奖金考核分配有微词非常的益受损的干多东员对这个方案颇就想推行但领导早是基地部级别人式数研发风第一次因一直没有如愿，大这次正好借这种种原试点执行。除了那些利人员对于这个方是由于外，个方

他年才混到现在这个位这样的处级干部显然发骨干。益分配的方达维处长就是持有的倾置，次分配方案斜对象，但是按照这不如一名研是利地已经工作了二十多公告说明来看，方达维基地研发某主要部门保留配方案，像，他在基极有可能还以往的分现在都快五十岁意见的一位了，按照

年来老同志们的技术积部门中层领导吹风会平。”方达维在看对老同志们非常不公“正是有了老同年轻人一时间的成绩就抹献吧？一个更高的取得更不平地说道，有累，年轻人们才有了志们过去的贡因为好的成果，我们不能志们的技术积上有些愤愤显然没案考虑到多累和贡献，我“这个方杀掉老同”

打实地看贡献上脱离了研发骨干的比较中基本上，他现在基本相差三四倍。发一线，实权重相当低，在同研有领导角色的贡献，，方达维只这个东西一个部门的领导后成为的

维的奖金系数就会低不少。方达这么一来，于研发骨干

心，老同志眼后附和道理，”旁边另外主了近一生不少事情。”要研发部做这种卸磨杀驴的。“这么搞，的确会让云深面，我们不能够志们寒们艰苦奋斗老同深看了方达维一才有今日这个兴旺的局“我认为老方说得有道门的处长龙从

骨干，按照公告说明来什么利益吃亏的士，有想到这次跳出来反对新方龙从云也是不过同方达维相老海归博十多岁的没方，大家都地本部门重要研发看在这次分配中本比，他还是一个案的竟然是他。来没有一个四

方达维也个平里没有多少有些感动。没有想到这交情的人也会力挺自己，不禁日

后，虽然一干利益领导然动摇不了基地受损最严重的中层干部们或婉地领导的决心。转或直接地表述风会，都没有动摇基的决心，吹不过这些讨论显了反对意见

终，奖金发下来后奖金同普通研发比，还不到其三分之达维拿到手的干们相一。，方很大，同研发骨人员差别不是最

子的这个留种情况，用钱，儿子于没有奖学金，一现在比较急需满足不了儿方达维心理有些不方达维倾，这可是一大笔钱，和生活费都需要自费面对这大笔的学费学资金需要。平衡了。一方面他尽请现在通过了，但是由一生的积蓄都的留学申

愣，就开口问么时候出“老方，还在为儿现在方工资奖金清单子在发啊？”龙从云不知道什个月的这着方达维拿着达维的眼前，看道。的留学费用发愁

”方达维没有看清来人，是龙处长啊，这“还差一点，次你的奖金应该不错的成就可不少啊。吧现是龙从云，“哟，随口答道，然后才发领导一”？你直接个研发小组，取得

们是不能够相互又违反纪律了，上头，有4万多元。口说道“还行不是要求咱打听这个奖金的吗”，，我，说完才拍了一下脑袋”龙从云张“哦

维心理平衡了，同龙从云相比“4万多？！”方达，他的奖金差距就更更加不大了。

更感谢！明天回家12erw432”月票，逐渐恢复将最少三，后天加）更。感谢书友“正常更新支持，后天

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