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第四百八十八章 协作新机制

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机。卫兼秘书和蓉城这边派丢开工作出来迎接秦泰警卫传来的消息,杜克实也就是快的。”接到基地门秦泰然同他的警名司然一行人,其出的一“秦哥,你来得可真够

再说。”这次来要同你商量“还好,这次民航总算是准着说道是老样子时了一,秦泰然。”看到杜克点事情,我们到里边

准备好这可是身边助手都不宜然的来意,秦泰然单独谈这件事,好了咐身边会议室的茶水等,他没有?”杜小王,贵宾会议室准“好,的助克已经略知秦泰的事情,他已经提前吩要同知道的事情。事关全球鹰这件绝密

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急迫地问室,杜克见只剩么样?”虽然现在量。,j7无人机可没有全准的还是忙着j7无人和秦泰然两个人,便球鹰的分边现在进展怎全球鹰,在他眼里下自己机改装道:“秦哥,你那来到贵宾其实瞄的事情,杜克的心中

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这些意图无人机未来的一这个军盲来说,个j尽管杜克也了解这些作战意图,象为一个个藏着的过。本没有去想7个工程背后蕴不过都统统巨大战略性利益杜克根量等参数,对于这但是对于杜克作战距离、携带重

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很关心及航电传感器方面有一果破解了对硬件方面的突破,如无人机仿制计划才能够手的材料、兵工在全球鹰坚实的基础动力系统以的技术,杜克的大型以杜

从杜克这句话中仿佛触摸到什么。泰然心中一动,

些,相对而言,对于材料的逆目来,现在对于材料方很快,像传感器些问题。”后一中心之间出一些眉工程一向都是“大部分非常毕竟我们已经有了拆的信息交流似乎存在一解f部分东,su30,而且兵工和杜顺利,氏重工材料研究比较困难的、雷达系统等父母已经摸索等大型战机的经验,大西拆解面的研究要滞究都进展16,su27

构之间有着更强的重复浪费。”也不是什么行政命令起一的合作向心力,这想是不是建立长久的解决办法,我新机制,让各压制可能我们的研究涉及的部门利益牵连关系,单单靠资源秦泰然简单的介绍了一免研发个研究机下情况,“杜克,众多,彼此之间样能够最大限度避又有不少有一个新的想法,现在

说,眼睛一亮,各大子,不同部门之间同样思强赵建武也好,还是蔡现在不仅仅是突和重复投入问题问题,就算是sal旗下的个问题没有也好,都对这,只是无论是什么好的研发的交叉不可避免存在利益冲公司中间,由于协作上有杜氏重工同外部的研发杜克听秦泰然这么一方法。

象出来公用,但少数年都有成百上千软件项发不算顾不过来了。以大量减少重复性工作他们现在有数万人部分公用模是在具体复工作杜目,中间重复研,除了在核心系统克就鞭长莫以sdk形式抽架构上有杜克把关,可及,项目上存在的大量重,将大的研发队伍,每

杜克可以模块,让几个产品使,语音控制技术和媒可以在sal操作用性强的功能𜆜有问题,核心源这个代码都是杜克控制、智能手机和汽车信女娲系统上完美运行同一个sdk库,这没编译测试系统来确保的嵌入式系统和体播放这一类通k库更新升级,着,有完善的自动息系统之间比如智能电视

大家开发公用情一定模块都每个项目将公用部分间的重复劳动。却不可能去一一控制有好处的机制,才要有一个激发,减少彼此能够真正的解决,靠人这种事抽取出来模块和但是对于大量应那是无解的用软件来说,杜克使用公用

所以,杜克才对兴趣。秦泰然这个想法很感

组之间及让研发阶共享出来,减少其它研在类似问题上的投入,益。献程度来划分产出的利新产品投入生产后设备生产现在硬件对于新产品的贡时将自己的研究成果研发公用部分的大家在一个方设,在研化,这会大大减少不是也可以借用这个思路,发组段成果也能够公用,这样在大家研究同中的难度和重复建标准件最终研发出向的时候,各个发上我们是大多数都实现了生产加工,再按照各个研发组“你看,现在机械

速整成果,获取的利益得自己创造的这样,既能够让提出就算分的人多些也是划研究成果价值。从最终产品上获应该是一个多赢的局最多的研自己的专长拾遗补缺加于是锅里的东西组也能够在这个过研发面,毕竟对于各方来说,这算的。”程中,通过激发发组有最就会更大,等大的利个研发多了,进程,尽快能够提早出益,同时,其它

对于紧密协作的,这个难度却可以通但是操作难度虽然比较大,有明确,对于解决s好像更之间的协调来al各个子公主体思想好像具体操作方法没位来说有一定的可行性,对于内部研发协作方面过上级领导部门部门不同单加可行一些。大幅度较低,然杜克听秦泰然这个方来这个案中还有太多的

的组已经提有完成的话,对这个研发组成员来说这就是一种无组却什么都没发大家的工作激情,想自己一种竞赛,让成果想看大家都是研究同自动激如果进引发过不同研发组提更重要的是,秦泰然这出了好几项成果,而样方向的东西,别意自己成为个思想供的成果来入良性循环状态,能够声的催促,毕竟,谁愿别人心目中的废

明的机制能够就像保证后面利鲶鱼效应一样激种相对透争。己的良性竞活各个研发组自如果这分配上的相对公平,那么

对于研发来说,这当然是一件好事情

们公司内部反正在体的研发方面,他不仅仅是“秦哥,你这想法不你一起讨论一下,手sal或旗下的管重工同兵位都会尊重他的意见面推广,不仅仅是杜氏赵建武找来,让他同工的合作,我,杜克也件事对于sal有益理工作,但是如果这会同赵建武或错,回头我把还是真正板,平克身为sal背后的蔡、赵两权威,板,看看能不能拿出一个具执行办法来没有怎么插大老也可以采用这种方式者蔡思强商量着来,。”虽,我们先如果效果不错就全找几个项目试试看,然杜

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