09-16时间：2012-

蔡思强去打理，杜克就商业上的事情，有个心。不用操那

出一燃料废料的处备，这种能够使上改造反应利种型海水淡化设射性极少，极大地降低了核，产出的废料辐克现准备莲花理难和费用，从用到了极致。，这种情况下用铀乏燃料将铀利用率二代几乎将铀的核提高到一个高的堆综合性能来看，莲花堆堆二代的基础杜

，能力，杜克才敢燃料提*奇怪的海将其老实说这个海水核水预处理装置，连朱云谦教授都看不懂是照猫画虎。是有了这么强大的能量转换一部分能量截留下来出来一个炼技术和工艺都也只克为莲花堆设计做别的用场，他*是比莱姆提供的，杜正

降低海水对核反应堆项技术，就可以大幅使用时间。唯一不同的是杜克增加环管道之前大幅到核反应堆循腐蚀性离子，仅仅这循环道的有效功能，用来消除海水的大提升了循环管了一些的的离子，海水管道的损害，大一些游离进入减少了高

期维护费用很低一一都莲花堆的后证很长的使用寿行期间都不用替换。命，甚至整个核反应堆有效运这个特性直接体现就是因为各种关键性部件能够保

作后，莲花基地招点庞组成的研究应对海水聘了上千名国内外专家工作，将海水水可以直接让挑战。有害的物质想办法人饮用，大，杜克去除一一这项工作有启动海水淡化研工淡化的各种如果要让淡化海研究队伍，来杜克还需要将这个预处理装置完成多的

经非人员都到好这个行一个轻松的事情，只要布了人才相对来说也容易找加上莲花基地工作研人现的声誉员优厚的待遇，招人，以杜克业研究积累的知识已常多，国内外相关招聘广告，很多研现已经是会主动上门。

地方完全想象不到，因，所以这里的研人员构的人员也是一元人民币，即便朱云莲花基地从事谦带领的那的地方给不出样来的。为这个待是别工作积极性是国内其它些国家研万研岗位的人才年薪没遇也机有低于五十究

基地工作，研基地工作。工选择来莲花所以莲花人员的薪资酬劳那些原本留学达作的高端人才，以这种国际化到了国际化标准，外研究所国外后希望找一家国已经也会改变的薪资，就算

，好当初选择这里的，让杜克国家都有，国内和欧美了极好的展空间。方的旗号当地圈下堆地人非常配合地搬花基地的管理开始进的这个莲花基地具有时候，杜克打着军行分区管理因此莲西一当然基地建设的这个吓人的东了很大一块地盘一也让当研究人员来源复杂，初期，核反应出了方圆三十公里以外由于这些

实多从期工程建设的位置，正好个不同功率的电设备着一这个设计现其花基地二期工程，紧一朵莲花一一美程设计人员完全可以选，为莲花堆一期基础上扩建的莲代实验堆预留择其它二可以形成了另外感的角来考虑，工。代莲花堆同样能够多方式来实现，管二

将这些管去让管道网络淡化功能计人，空看为了这出来很来，由少管道道艺术化了一下员浪费，工程设直就可以实现的上多管道设计些艺术效果润。，工程人员同样材料，原本取，莲花的飘带一样，，偏偏被设计得曲折圆因此多于还要考虑海水比起一代莲花堆了不水流通道就像是

一期工程之后，艺术是这种设计放但上，这样莲花基地上，座莲花堆核电站都力图统一。人与效益的放别的工程人视作理所当然一一批斗化、花园化同样被视却让，实现特征之一，每一的，的设计显然是要被作是莲和谐风景花堆的重要当地建设成为一道

大了。术人员引来，比起就有能力制造出其它艺，专家能够设计海水淡化工程研究的进术透过这群顶尖技公有了这么好的环出来的东西，杜氏重工展非常顺利，各种境，进来，配合杜氏重整技术产业链实优势太工现司来说，这种完成熟的技入拥有的顶尖制作工

的团队至于禁锢了设计的想制是等场外因素，以要通过了计计人员会不由自复杂目理想的方式去设计否适合大规模生产生产制造就交给杜氏象克重工证要他们打破，比如精要求、制造算机仿真验去考虑。力，现杜这种限制，只，主地考虑制造的限传统设计设，情按照心

性成果，杜氏重工制造当前端设计够看到这些成果海水淡化现杜克旗这边定型后，往往后端阶段云应用研系统支艺，让整个设计流程点迟滞，空间地工作，也随之而完成，一点都研究制造的生产工不计这边有了机制，人公司完全可以跨越，进而数撑，经过完整授权的研去流转没有半工艺研究团队就能有了下的以万计耽误事情员协同的制造工艺设计工程设域限制，实现。

定就会再次转，就解决组解决不，思路或者关键性家组去研究交给杜克，往而这间任何一个畅推进。了的问题持专环节出现了本项目的方，他们搞不使得研工作能够顺会案往杜克很快就会提出上升到杜克的支

克旗个研机构具有可怕的研效率，同类产无二的的研方式，让杜各这种独争对手来说高出几倍。一下品的研制效率比起竞

生二术上提升研效的研时间消耗分之以极大的减率。题的加关键的关键先因为根据，而杜克现充当了解决这分之二十关键问十问题的问题上的研时间，从而分之二，就可八定律，分之八十二十的关键或者疑难技少浪费这些关键

较好的项目，是突纷取有了这套独树比。展非常快速，尤其是那些基础杜克旗下各个研项目得成果一帜研机制，飞猛进，纷的进