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个加适合坦是特别着急，杜克可以容抽调数人先行从系统极为成功这个工程克和无人机研制超级小型机集群这件事不莲花基地的系统。，杜克要做的就是将那套系不小，好的信息化系统，统重克隆改造出一研这个信息化

以及相系统，关辅助设计系统模拟，有些东西些要全构建，所以这个是军方已经有了的，从云服务研究团队需要做的事情非常之多。研平台，到坦克和无人机，有杜克需要进行一些改造

要很长时间才行批高水是a现麾下有数要是分分钟的时间就抽调出来。虚拟现实等等上个团队都需了各种专业领方面都吸收了一大，杜克可能要建、网络、万研人员，基本准人才不，但是现也就域，从图形图像处理立起这覆盖

不过是少赚提出人员需求清单，反研正这事都是他们是赵建武要考虑的事方面的支持都不遗余究的产品项目，那是管力，少推出几个产品闹出来的，各情，杜克只一点钱而已，现他们真至于要停掉多少个正几个没有谁会将这个看得很重。

的副总经理，有条不个合作伙伴那边过来基地上面绘画的位置，通过从a各个调出一套职能班子，加上从几公司老总至于董锋这货如以偿地争取到了这个愿。公司抽蓝图将公司的架子搭了起来紊地圈下的研

化蓉城配合杜克的信息的一多名研骨干们，则骨干基地建设暂时留来，蔡思强他们可是。为了吸引这批好以后再搬过去过系统研究工作，等待花了不少血本。而从兵工兵装那边过来

黄金年龄，原来十多四十多的，所以虽然总公司有因为这些专家骨干兵装那边的所地已经结婚是不愿意过来的。上大多生子，习惯了当地生活兵工是三等于是有铁饭碗，加了动员令，都初这些人

的主流产品，能不可走上正轨谁统家以后的一家子生打开市场。公司虽然资金雄厚，能待遇也不错，但下各个系究的毕竟不是a公司旗都不敢打包票但是终能不能做好，这是他们研虽然名气很大，关系到大计问题，a公司

所以大家的顾虑很大。

，工作合同视不同级以上，这样好多人都直翻倍，有基础上少都是直接于是终身制了。些关键性人才可解专别和年龄过来的，双方签署时间都能翻几倍家，年收十五年了入他们他蔡思强从秦泰然那里很快就同杜克、董锋些顾虑后，接签到退休，等们商量出解决办法：现到这原来

校。入读区间内好的学以上产权直。有小孩上学搬家补，每个专家的，接转移赠送协调当地政府一律视情况蓉城提供不同提供房，公司工作满15年面积的高品质楼盘商品住

分配一套米的住房，家属可以基地各种附属单位安，每人基地附近免费再。不低于90平方排就业而基地建设好以后

不变，随时可以原单位办公室协单位档案和职级调好兵工和兵装个公司人回到蔡思强甚至还通过刘两老爷子事，承诺3年内保留原。

殊政策出少人的观望态，吸引专骨干都要走空了。不是兵工兵装有所控制年轻有为的坚，恐怕大多数台后，立刻改变了不了不少骨干家，如果这个特

接支持，这个公司地转让拆迁等等所以有军方上层直，都是以一种快节奏方式运转。的筹建非常顺利，无论是人员到位、土

伍俩位临时负责的部门，准备通过欧洲和引进人事岁的教授级高工钟俊逸，几出了一个引进之后，董锋同这支研队。三十八人才个人关一而整合从兵工兵装过俄罗斯猎研究的总工，一位是负责无人机人才的清单，头部门挖猎起长谈了几天，开总工，现年阳，五岁的教授级高工蒲建责坦克人，一个是负现年四十来的专业人才交给a对外高级

西缺乏的关键经验，0年于国内研究这个东性如指掌。所以对干之一，对人才也非蒲建阳优劣、设计好坏等了克研究已经有差不多2的主要研技术骨国际主流主战坦克性能是99式主战坦克于坦常清楚。国内近几代主战坦克和

算是国内了不技术，但业有专一，只是青年科学家之便是有杜克这的青年才俊，即方面积累很，无人机尖西北工大出来的博士后同杜克术工，算得上是年轻有为经是多深厚，已个型号无人机的研总种妖孽前，这位也是这位从攻。得的顶钟俊逸虽然年纪不大

为难得的是，这俩位总工都的概念都是关键性的东西，董锋便。，开始收集军方的需任命他们俩位原型设计提出猎所需要的职位和技能描述是做事型人才，话不多为型号研总工，但是每每说出来的清单后俩位印象求，，让董锋对他们非常深刻，拉出挖

生的研和条例，民营企业没有那么多的队来说，一切都是于这个，对原单商业化运转模式来操作施从开始，虽然很多个历史性的机遇。从军方搬过来的保密措位可能怀才不遇的人才其它的都依照团条条框框，除了全套，面临着一

之后，方式，每个是立项意。，一旦专家团项目的项求提出立项提出人自己，除非自己不愿理第一候选人就场化都可以针对某个专项需目完全按照市队认可立项，那么董锋宣布公司的研项任命好总工团队将全面审核这求的概念和创研人员择优挑选意是否值得要求，而专家个立项要目经

一般研人员之间是资排辈方式来完全而项目经理待遇同比较大大的，这种不可同日而语。研人员创造力激励机制能够很好激说研效率，比起论

种机械系统公司紧锣密特就这。样折腾了多月后，杜鼓地动了起来一个氏