，不过今天是公司产品，想他的意见怎么。”来克莱门特是专家门虽然现时间有点晚了克想了一会，建议道。特才生产方面克莱门样？毕竟博士也不士，看看“我看不如问问克莱特博会早早睡觉的。杜

么说”苏珊娜附和道。对，看看克莱门特博士怎“

手成免提这个接通的克莱门特博士就没有睡。这个主意不接通了电话，从克莱门特的电速来看果然还机开响了俩拨错，舒雅将模式开始三声后话。滴滴

刚秒杀的激“舒雅小姐是啊”克守电脑旁边看到了刚动场面。上真是一个值得特爽朗兴奋的声音从电？今天晚也是同大家一样。看来庆贺的辉煌之夜话清晰传来莱门

兴奋地说前例的纪录。按照这市场接受程那是相当之万套，这脑波产品市场上可是一个史无个趋势看，我们道。特及其的脑波产品高啊。”克莱门“一下子就卖掉八

经算很了不起了押到i公司庆贺的事情，今天一晚。今年公司能够卖出万套产品已万套都是一个非常值得，一年卖掉一想想看他手上可是将全副身家都去二三十上面，本来他估计上就卖出去八万套，他能不兴奋吗？要知道他

送爱心的大家接受还有一个他们出现脱销现象。市场气氛烘托得如毕竟是一个鲜事物，此火爆，现居然出一个给瘫痪儿童过程。哪里知道杜克活动鼓捣，居然将

，按照现部卖出去，八千万美元？的售价，今年销售额波产品很有希望全那可是接近60万套啊就能够实现一亿下去，今年生产出来的脑按照这个趋势差不多

想想克单干真是强得太多莱门特都觉是非常英明啊。展的小苗，比起自己来当初自己的决定还真得兴奋。看。靠上这个飞速

购买的烧友数量超过了后台线数据，现还不清人的数据。七十万这个惊到楚克莱门特没有现场看今天晚上前来

特“克莱难购一愣。“现我们的困先别高兴了”舒雅有些恼的声音让克线用户有多少吗？”苦博士，你知道今天来抢莱门潜的客户实太多了，门特博士，的

的困难合个大问题呢”这重的。裁，经过这段时间相非常信任和看们的产能，半年都满啊！现解决特这个主管生产的副总什么猜猜猜的无聊游戏，将目前按照我处，大家都是“七十多万，对于足不了这么多用克莱门盘托出户，我们正愁怎么舒雅没有玩

奋起来。“啊？！”克特听到跳，是吓了一莱门随即加兴这个数字，果然也

乖乖，这可真是。是魅力了不得啊，就吸引如此巨量的消费者，起来真无穷啊这个市场的潜力看

神来后有些疑惑的题吗？”克莱这是好事情啊，形式如此之好，我们还有什么问道。“门特回过问

给克莱门特做了一个舒雅只好将刚刚大家讨简要的介绍。论的情况

才能取得这样的来刻不容缓，毕竟现我万“哦，原道金难买，错过这个时来是这样啊”克莱门特沉吟了一会儿说多少广告费们这种情况效果。”充产能看起。“扩机，不知道要花费

毕竟这个行业已经干，知道现的局了好几年面是多麽的来之不易。克莱门特

现的确也不是特过大，大家的顾虑也前景是很有道理的，毕竟这个别明朗，如果固领域的对于公司来说“不过定支出也不是一件好事。”

被克莱么门特有些绕晕了。前面还斩钉截铁地赞同个意思啊？产能，转头话风一扩充转又做起稳健派，舒雅克莱门特这到底是什她们几个都

好克莱门特也没心思玩猜就直接解释了自己的打有猜猜游戏，接下来算。

己的打算。入来说实不算什么”克莱门特快速说出自先扩充到至少十条，对来说不是很高，200万美这个一次性投“生产线我们的收元的费用相比几千万入费用相

有问题，只是由有经验个生全没。”环节启用临时工完方式招募，由于我培产季节求都不是很高，这些小时工的训几天就可以上岗性很强，我们扩充“生产工人方面，大部分固定工人，而术水平要环节对于们是以兼职如果考虑到这现的生产工人的技的产能就可以不再招收的工人带着

费用支出压灵活地控制用工人“按没有问题。这就算支撑十练工人量来计算，现的熟资源不至于浪费，给力。一些临时性计时工，市雇佣五条生产线都样就可以比较公司造成较大固定员，需求旺盛的时候多我们熟练工人数场低迷的时候少雇佣一些，确保人力照我们现有的核心

。”，比起固定工人当然相对而言这种小时这些问题我们都想办法可以克服力也比较大，来说大约增加分但是等方面压工费用要高一些。而且对于人力招募之二十左右

听，难道美国也禁心暗暗奇怪时工克莱门特这么一说，杜克不？流行临

现我们的生产方式是按当情工资按照法律需要算小时工作制安排的双方式进行是晚上班次工人照八况下我，只不过上增加直接翻倍，因为倍。”办法可以现有基础的增产能。还有一个上要高一些，特别以采用增加一个班次的接增加生产设施带来加急生产，适“这是直们可这样人工费用支出

作方式，我们的产套，一时间特雷西这个能能够以如果再增加五“所的水准。当然手。”条生产线，实行增荷的情况招募这么多合适的人至少需加一个班次生产操这是满负，要达到这要增加八到提升到月产量三十小地方我们很难一千名工人，数量这么个水平，大多万接近四十万

案，大家都觉得眼前的产能，这个方案看听完了克莱门特就能够较少风险的情况加几倍转、柳暗花明，这个方杜克等人一亮，真是峰回路如此一来坏。下增起来还真是不

多固定人工也不用承担那么费用，而是应需而变。萎靡就少请一些，再以灵活时工好啊，公司完全可时刻紧盯市场预用临多请一些，市场多变，从现看来，采测，需求多的时候就，确保聘请的工人都能够直接产生价值

下，这点增费一些。但是现产品高达是高毛雨。虽然说这种用工方式费分之七十的毛利率用看起来用真的不过是毛

儿，都觉得克莱门特这通就行了。于特雷西招募不到这个主意很不错。至高，再开一家分厂好了么多工人，换一个地方只要交通便利水电畅，这个生产线对于地域要求不大家商量了一会

州各地的失业率都不低，对于种能够吸收大量这方都是非常欢迎的。加利福尼亚现工人的工厂，相信很多地

问另外找地方建设一招进来进细合计合容易招聘，从现就开细节。些考察要素就招募工人的计划了，有始要制定否意见就达成了一致，决合适的可以先过这些都是是工人是个5题，接下来大家再仔行培训准备工作定再特雷西附近不了，因此很快大家条生产线厂，主要计就行大量

这么容易扩充产能，产要求特这个方案，本月如特模块化设计，才能，为产能快速扩充奠定生产能力。果工人招募顺利，按照克莱门。问题不到，下个月老生产出十五万套产品厂铁定形成二十万套大限的降低产品生坚实基础多亏克莱门

厂，顺利的话下个月用户的需求多三是不至于建工够满足。形成十万套产能问题个月七十万就能太大。这样看来，

的消息了。这可真是一个再好不过

份上，各位大大收今天小5k，看来态如此藏则⯻端正的个。