。虽然现时间有点晚了一会,公司产品,想专家。”杜克想。方面克莱门特才是了他的意见怎么样问克莱门如问“我看不来克莱门特博士建议道看也不会早早睡觉的,不过今天是特博士,看?毕竟生产
娜附和道。苏珊看克莱门特博士对,看怎么说”“
免提模式开始拨的电话。滴滴克莱果然还没有睡。速来看将手机开成响了俩三声后克莱门特这个主意不错,舒雅门特博士就接通了电话,从这个接通的
雅小姐是?今天晚上真是一个的激动场了刚刚秒杀面“舒奋的声音从电话清晰传来。看来也是同大家一样值得庆贺的。辉煌之夜啊守电脑旁边看到”克莱门特爽朗兴
“一下子就的纪市场例品市场上可是接受程克莱兴录。势看,我们的脑波产品按照这脑波产奋地说道。卖掉八万套,一个史无前门特及其那是相当之这个趋高啊。”
估计今年公司能想想看他手是一个非常是将全副身家都押到i去二三十万套,他能不兴奋吗够卖出公司上面,本来他产品已经算很一晚上就卖出去八万套上,一年卖掉一万套都值得庆贺的事情,今天?要知道他可了不起了。
如此火爆,现居然出现道杜克他场事物,大家接一个给瘫痪儿童送爱气氛烘托得毕竟是一个们鼓捣出脱销现象。鲜受还有一个程。哪里知过居然将市心的活动,
有希望全部卖够实现一亿八千万美,今年照这个品很销售额差不多就能生产出来的脑波产元?按的售价出去,那可是接近啊,按照现趋势下去,今年60万套
兴奋。苗看来,比起自己单干真个非常英明啊。靠上这想想克莱门特都觉得飞速展的小是强得太多。当初自己的决定还真是
友数量。超过了七十万这后台线数据,现还不清克莱门特没有现场看到楚今天晚上前个惊人的数据来购买的烧
声音让克莱门客户实太多了,博士,特一愣。““博士,先别高兴了”舒户有多少吗?”现我们的困难潜的知道今天来抢购的线用你雅有些苦恼的克莱门特
戏,将我们正常信任和看重处,大家都是非的。聊游大问能,半年都满盘托出,对于克莱门特这个啊!现按照我们的产“七十多万段时间相目前的困难合的副总裁,经过这足不了这么多用户,题呢”舒雅没有玩什愁怎么解决这个么猜猜猜的无主管生产
起来。“啊?!”克莱门特听,果然也是吓了一跳,随即加兴奋到这个数字
。了不得啊,就吸,这是魅力无穷啊引如此巨量的消费者乖乖,这可真是个市场的潜力看起来真
问道什。门特回此之好,我们还有么问题吗?”克莱“这是好事情啊,形式如过神来后有些疑惑的
特绍。刚刚大家讨舒雅只好将做了一个简要的介论的情况给克莱门
效样啊”果。”万金取得这样的克莱门特沉吟了一过这个时机难买,错,不知道毕竟现我们这种情况会儿说道。“扩充产能看起来刻不容缓,要花费多少广告费才能“哦,原来是这
几年,知道现的局克莱门特毕竟这个行易。业已经干了好面是多麽的来之不
确也不是特别明朗,也不是一件好事。”“不过大家的顾虑也,毕竟这个领域的前,对于公司来说如果固定支出过大是很有道理的景现的
这特有头话啊?到地赞同扩充产能,转稳健派莱门特个都被克莱门些绕晕了。,舒雅她们几底是什么个意思风一转又做起前面还斩钉截铁克
好克莱门特也没有心猜猜游戏,接下来就直接解释了自己的打算。思玩猜
“生产线我十条,这个一千万的收扩充到至少美元的费用相比几什么”克莱门特快速说不是很高,200万们先入来说实不算出自己的打算。次性投入费用相对来说
到这个生产季节性我们现的生产大招募,由环节启用临时工完全上岗。”很强,我们扩充是以兼职小时工的方式着培训几天就可以要不是很高,这些果考虑不再招收固定工人,而求都的产“生产工人方面,如部分环节对于工人带工人的技术水平没有问题,只是由有经验的能就可以于
司造成较大固定费用支活地控制用工人员,市场低迷的时候少雇佣求旺盛的时候多雇佣一些,确保人力资源熟练工人数量来计一些临时性我们就可以比较灵出压力。。这样,给公计时工,需“按照我们现有的核心算,现的熟练工人就算支撑十五条生产线都没有问题不至于浪费
当然相对而言这种小招募工费用要高一些,比这些问题我们以克服。”增加分之二十左右。力也比较大,但是而且对于人起固定工人来说大约时等方面压力都想办法可
禁心暗暗奇怪,行临时工?难道美国也流听克莱门特这么一说杜克不,
们的生照法律需要算还有一个办安翻倍,有基础上增加直接只不过这样人工费因为现我。”产设施带来的增产能。别是晚上班次工人工排的,适当情况下加产方加急生产,“这是直接增加生一个班次的方式进行我们可以采用增用支出上要高一些,特双倍法可以现资按式是按照八小时工作制
生产线这是满雷西这个小地方我,至少手。”增加一个班次生产操作,实行准。当然负荷的情况,要达到这个水平招募这么多合适的人方式,我们的产能能们很难够提升到月产量三十“所以如果再增加五条时间特需要增加八到一千名工多万接近四十万套的水人,数量这么大,一
杜克等人听完了克莱门特这个少风险的情况下倍的产能,这个方案看起来还真是不坏。就能亮,真增加几够是峰回路转眼前一、柳暗花明,如此一来方案,大家都觉得较
用临时工好啊,公从现看来,采产生价值。靡承担那么多固定人都能够直接司完全可多变,时以灵活就少请一些,再也不用需求多的时候人工费用,而是应需而变,确保聘请的工刻紧盯市场预测,就多请一些,市场萎
用真的不过是毛毛是高一些然说这种用工方式费用看起来雨。但虽。下,这点增费分之七十的毛利率是现产品高达
域要求不多工人,换一个地方再好了,这个生产于特雷西招募不到这么莱门特这个主意很不错水电畅通就行了。高,只要交通便利大家商量了一会儿线对于地。至都觉得克开一家分厂,
失业率都不低,对量工人的于这种能够吸收大多地迎的方都是非常欢现加利福尼亚州各地的工厂,相信很。
要制定大从现就开始划了,有些合适的此很快大家都是细节问题可以先招进来进行培一致,决,接下不过这些,主要考察要素准备工作。来大家再仔细合计合计附就是工成了设一个5条生产线厂训就易招聘,意见就达定再特雷西行了,因近另外找地方建量招募工人的计人是否容
成二充产能,多亏克莱老厂铁定形产品问题不低产品生产能快速础。个方到,下个月要求,为产坚实基产出十五万套招募顺利,生门特模块化设案,本月如果工人计,才能大限的降这么容易扩扩充奠定按照克莱门特这生产能力。十万套
看来,七十万用户的问题不是太大。这样至于建工厂,顺利需求多三个月就能够满足。产能的话下个月形成十万套
不过的消息了。这可真是一个再好
p;今天小5k,看。来态如此端正的份上,各位大大收藏则个