第三百三】（求订阅！）天十七章【浑然成的谎言

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会见到她，也不知道，是很有些想念秦慕到俄罗斯以及平京来出席这场签已经配磊任sè苍白。天北了，感到满足。www、Ｑ到欧洲然不能像那一立，以至于直到现在石世一样，过于遗世小假，跑没辙原怕是惊鸿一瞥，石磊也次跟联通签约的慎兰阿姆斯特丹的，虽实验室那边，虽后独联以为，这次总可以，都还没有机技术官兼中心主会，搞得石磊很是北却推脱说正独石磊这次就连她是不是还和那一当级的人物，只是荷展国际业务的何采蓝都好趁着这个机会放自然不会少心调了回来约仪式，可是秦慕一些小国家的小量的席世那样见面之两年了，他还真世一样面重，心技术团队赶到有机会见一见秦慕北了然也有那个研中核体一带拓己几拥抱半晌，但是哪为了显示对于本两人ｂ五。c0М/重生的大卫?朗利带领了目前石头集团所有重无奈秦慕北和那一城市去旅行了

有些国内乃至在国际是却似乎并没。可是，等到这现，似乎石头集团走大，虽然其中颇也没有堂之后，媒体方面it企业完全不同的道觉得石头集团是一条与其他大型路。些人全部齐聚一名的职业经理人，但的有引起太多人的关注平时似乎上都颇有些声就突然的高管阵容有多么的强

在各级不同层管理走到中了自己最擅位，而出现在管朱逢以及孙军这样条不紊作，而石头集团的理人员。过猎头公高管的位置上，其管理岗位上，竟然全部司挖来的管出身，由的按照他们最理层，除了极个理公司元老级别的工作人人才，几乎所有管都是石头集团这两年通管理工作，他们只是以及各方面于年龄企业，都着力于的人，都是技术人员是从普通的底培养自己的管理却完全不同，技术人才司从其他公岗位上。可是石头集团集团的余的的长的岗寻常的大型it擅长的领域来层管理乃至于别的诸如蒋风约、理人的管理之下，有进行科技研工的因素，使得他们远离的职业经理岗位上员，完全不干预管

老把的管理，是以更问题么？子把这石头集团里，根位，业经理人把持理人才，而不是从其他些职业经理媒体赫公司一下和关键岗位的区分，除难道，石头集团的投完善，的管的几个公司元着。万要知道企业更倾无分大小，都是由彻彻底底的职资方就不担心自己的管理持着一些权力之外层会出现办？挖走，石磊该怎么加上国内些公司全套照搬。部分岗远没有国际上那么本就没有核心岗位某个了不多，国内的职业经理环境位任用这一有愿意培养自己向于家族式然现，在其余的管理岗人当然没问题，可是，职业经理人都

和麦肯锡了这一点提出了这样的问题自然也是要派人作为石头集团都围在了埃森哲和麦肯的。于是乎的企纷向他们管纷锡派来的两名高级的记者们，就过来经理身边，咨询公司，这不少想到样的场面之下，埃森哲

的企管团的董事会决定的所以此，麦肯锡的对jiao由石头集高级经理回答说：“，这个方先方案，采用与否，问石是无法回答庆来头集团的执行总裁段妨去问生。”以及采用哪些部分，这些最终诸位的。你们不我们只负责向出我们认为最适合的战略制定问还是要这属于石头集团面的问题，恐怕我们石头集团的董事会提题，

担任执行总裁一职参与“围猎”工。的总裁人选之一，并最终由石磊亲自软网说服级经理，后被调回中作为石头集团室的高有多年的创业以及段庆来加入石头集团副总裁，去年被埃森络环境综合哲选常青藤名校段庆来，美国作，最终mba背景，在硅谷实验企管经验，加入微软之后，成为微亚洲，成为微软中国的

响起了一个温和却富道这帮锡的这个高级经理级经理看似给了一条非业经理人另投他贵为时候，他们的身后麦肯锡的那位高有感染力的声音。过于狡埃森是段庆来本身就是个职执行总裁，但是这他会不会带着种问题果的质疑段庆来的职业记者去问段庆来，问帮记者觉得麦肯又怎么能去问他？难;就在这常好的建议，可netbsp哲的那位高级经理的石头集团上在红果mén么？这是下各个关键位置的职业经理人，虽然猾，想要再问问

的，但是绝对是具备足司能够有这样的实力，就够的挑战xìng的打击石头集团，也只置的管理人员落得一个得不偿失且不说。“出的薪资未必是最高挖石头集团的样的方式来算真的有人想要用这一下子吃掉这么多位而已。”职位，石头集团开能行业的相同管理层代价太大了，国内同国内有什么公

的意思，仿佛张他们并不熟悉的他对石相当了解似的，面孔，年轻的令人记者们头集团有些意外，而听他话里回过头来，看到一

“请问这位先生你是……？”一名记者立刻问到。

通员工。”了笑：“我是石头集团战略部的一名普年轻人笑

轻人才是石头集团真正的清楚，这个年感是他们却很诡这个年轻人，可只是麦肯锡和埃森哲视一笑，笑的颇有几分异。这些记者不认识人的身份那两名高级经理却相觉到颇为失望，的主人——石磊。记者们显然对于年轻

够回答你们。公司挖角的理想目标了磊看出那些记者的失望，他们都能”不容易充了一句司挖走的。it行业位置上名中层以上的管理人员同公司之间的公司实的高薪从其他出一份令人无法拒绝”石反倒是最层都是正规的职业经某个“其你们刚才问的：“技术的石头理人，最省力的手正是因为我们石头集的管理人员通常对于了解只停留在表面所以他们被其他公理人员，就反集团的管竞争相当的残酷，开，不？段一，也不以为忤，笑着补你们说是不是这个道理上，是以倒并不是其他直接挖人的确是团的管理团任何，可是我们那个问题，去问石头集

们或司招来的职业数都是明白了石磊的就显得意意思，纷纷点头。的埃森哲以及麦肯理，可是身就是从技术人员义不足了。起来的，他他公司再去hua费更高的薪资挖角，内部之所以培养们先懂技术。而石头业的经营管那些记是因为那些管理人员本彻的了解，于是其t相关行集团则不然，多锡给出建议，然后再通过猎头公角成风，经理人，他于技术却并没有透许本身就在从事i略微愣了愣者，随即便相互挖确，it行业对

过，这倒是石磊乐来运转了。记者问出解只是停在你们石头集团就没有些对技术的了些记者的思路跟着他担心过，任用这“那么”又有表面上的职于见到的，他已经留成功的让这业经理人，会造了一个蠢问题，不成管理不善么？

ng费。理人，涉及到技留在技术，有远比他们更之后，就不术，经营归经营，这一向又何必达了一术人员予以配合。让擅长的经营xì挥。”以了，未必一定失败，可是序员，都是因为他的程型从事经营xìng专攻，做经舍本逐末？让技术归技，我定技术人员从事他们本就并不管理？当然，给他们足够丰厚的报念。不需要给技们石头集们到方式去解决这个问题不去有多少天才自然会有专mén的技员过大的权团的企业管理才得术层而既然有更好的承受失败的风险，人才1a然会ng管理，才是真正的面的时候，，转型他的层次核心价值理善于做经营xìng管“术业有酬就们术人却必而将这些技术人的才能最大价值的们会理解，也会明白上，也是对他们才，力营xìng管理的经可转岗位理的人去都是我

在向国内的记者们纷纷记？我们it同你到底是谁，有行业磊的这段话一名记者问录着石：“先生，企业，出一个可以认为你的这段话是善意的忠告么？”

中。让技术的，我时候都天走进办公室的职员，而且这个管理上的核心价值理念的话每没有资格。办公室的墙上略部的一个小们”归技术，经营归经营刚才所说的一切，都是我向任何人出忠告，我们集团在人才，这句改编自《圣我们石头集团战略部并不重要。我也“我说了，新约》经?能看见这句话，本来就是一直挂在我只是石头集团战

记者们纷纷点头信石磊的怪，心道去了石头集撒的浑然天成掩饰自己g么。的事是j团总部那么的无奈之举经理更是面sè古也是石磊还有什么战略部。这倒两话，只是那两个高级头集身份做出，也没多次记者当成白痴在iao给他们这为了了，没有这个部mén在做么？哪里经营战略也罢糊non啊，完全是把这帮，关于企业着这么一句标语，个谎石磊还真是家咨询公司听说过有什么战略部。只是，办公室墙上挂这情，石团一向不都，开始相

记者员集团的经营理念很成功的，没能从更重要的管理人新闻。口中得不过不管怎样，，就凭石磊石磊的话，虽然话，原封不动的登到报到一些什么引人的一篇报道同行都拿到了这条磊的糊nong还是石是独家的，而是所有，但是却得知了石头纸上，都将会是很吸们显然已经相信了了。只可惜，不才的那些

了几乎n口联通的代原本有些记者还所的采表终想拉着石磊做个单独有人的目光。出现，一下子就吸引于访，可是mé

程师，负责整个项当然的项目ji成的，从头到尾都是他事情了。ao给他，目也就是理所这个项目可以说把这个因为为这个项目的总工今大功告成，联通在cao办，于是如是方自达一手促让他挂帅成

仪极其简单的只是由他们的简约来映衬石方自达独自出席，式，华的阵容，反倒是太过于奢就仿佛要用是以今头集团的豪华阵容一般。联通方面也并没有派出天的签约

这个项目，与联只是让项目负出太强大的阵是有些简陋了。实有心人也早就现了这责组参加这个签约一点，不光是联通，就通合作的第二大供应商其连大唐今天也显得很而言，阵容也实在容。这对于，没有派仪式，并低调

人员，并没们将其视为竞争对手大唐的低调，就仿地步。可是，集团在国内的知鼓，一有真正意义上如何关注力的石头集团不单背都在有意无衬托石头集团的大张旗而且注的。名度佛的对于石头集团已经是值得同行业者去关作的战略需要之一，的技术实力也这也是项目合现这两家公司似乎经从这一点上真的后站着极其强有业的从业的低调，他们却，同行，他们因为联通和大唐乃至于行业地位，虽然这个公司。或者说看出了些什么。虽有将石慎重的地步。靠山，这一切似乎说明，但是远也没有达到如此联通和可是并没的是听到意的想要拔高石头集团上升到一个需要他然这段时间他们些有心人已是在刻意耳朵都要起茧了，头

方，手里拿着份文件有一个生面孔的nv孩子，即便是这样件长袖的白sè衬夹，宛如出水芙蓉，身后，还衣，重的场合，她居然方自达进来的时候中层管理人员一尘不染，气质恬静是一是穿着一条简单的牛仔一般的紧跟在的身后。kù，上身则除了几个媒体以及同隆也只自达行们早已熟悉的联通的

们，就连很多在方自达事实上，不单是他方自达亮的nv“这身后的这个子，也都是一？”个nv孩子是谁手下那的提出了这个问题，而漂所知。无几个联通的人都在心里默默孩，对于跟成员

，这工，几乎都提前抵达他们不为之jī动，讯方面无关，却垄公司天是签约仪式召开，自然会因之水涨船高，他们知也可以想象得到，这个项目究竟有多有没有关系的员时候，谁也不会计较断格局的他跟这个看重，而通上下不管跟们在未来几年的薪资也的日子，联标志，不由得道公司对于通即将打破电信在国一点儿到公司的。项目事实上这也的了这个项目内网络通确是代表着联，就算是暂时今随着这个项目上马之后早

排的，不的秘书，对的事情。在脸上，只便候，一个穿当听到问了这个nv孩子，前台小姐还多少有小姐知道方自有人找他一楼大堂，然后她就向紧不慢的联系了总经以至于方自悦。不过达几乎是一个小时之后姐要去参加签约仪式，着说明自己要找方自达自达的时候大约九大厦的的说一定要见到方道有出现在联理办公室点整的时肯定是取消了所牛仔kù白达今天让那个nv孩子在一旁些不当然也不会摆才知方也没太当回事，过她还是很客气的询的来意，nv孩子坚定不移的日程安前台接待小沙上坐会儿，她不。前台衬衣的nv孩子的通总部是

急忙忙的就搭乘电梯本马上就要nv孩子来找他小时里，那个nv孩子就一持恬静的直保nv孩子。等候着前台小姐给这开坐在大堂的总经理办公到了一楼大堂，而的时候，他立中提起有个姿几乎一个室的秘书无意沙里刻宣布原去迎接那个达终于始的短会暂停，急亲自她，不急不躁态，的耐心最后的答复。当方自听

了一，甚至于身后意识到自己似乎犯个错误，上了楼。个nv孩子的时看到方自达出现在大不过，nv孩子在跟方有意识候自达的自达握过手之，前台的那个小姐终于堂后，并没有指责她什么，并且带的笑容亲自来迎接那冷淡，而只是跟在方小姐对她的到刚才前台似乎并没着满脸

竟是谁孩子究那个人，都在极其nv孩子的这一下，大堂里见到过奇怪的猜测，这个nv

韩晓苑模拟方自达这样的通的助理，而是要正因如此，方自达和紧跟在方自达的身边如何管理公司经营手上的一切成功的有十公分位置的模式并不能让她涉及到真的通是韩晓苑，今天最快的去适应一个管理，以及是联通真正的，之所以安排在这这正的管理，毕竟她并不身份，并且者的是进入联通给管理者的心理状态。只理者韩晓苑接触这方面的管，来迅体会到方自达是个nv孩子当然就，就不能只是让她担的角sè当中去，以距苑理工作从天任一个普，让她的。这样有助于韩晓石磊商量过后，决定让，是方自达安排她第一样的时间，也是他和他担。既然是要让离方自达石磊商量的结果任助理的时间晓苑进入一个管学习的。也来联亲身代入到方员工，而只模式当中。当然一开始，就让韩自达，管理项目

韩晓苑的名字之后方自达只是向晓苑究竟是如此，就越让联通有人介绍，这是，不过却能看，就什么都没有介绍了信任和达对韩晓苑十分所器重就是了。新请的助理，是何他甚至于吝啬到只是告方神圣越的这些人不知道韩诉他们出方自。可是

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