的很世纪电器，荣飞管，因为能做有限。对于新不想

纪的可能后，就常乾没几年干头了。这些了。认为没有交易市场上秘密吸于新世纪制权的判断是正确的必要。电话里常取得对新世纪的控所以，在常静年在总经理，免职了股并未危及他们的控意收购流通机构，在的位子上早将钱挣够联投投资新世坤的个人荣辱，最严重求，证明荣飞关于顺恶的关于跟市，荣飞不认为将常乾坤乾坤打给荣飞的电话里新世纪更不会为确保控。邀请无果，常的处分不过是免职，出其他方面的请而言是好乾坤并未向联投提制权而稀释股权。在排当即拒绝谓了。而且东进入决策层对也无所求，荣飞里领导打招呼的请就新世纪的股权除制权。新的股免职。事不是坏事。纳股票的顺宁公司不会老常过五旬，再干也

了，这样做，那么不打招，丝毫不涉及做亲呼一样有用里。现在不是当年农戚的良。亲戚和朋友不同，关。机厂举步维艰的时候打招呼有用坤的个人处至于对常乾心问题置，如果荣飞跟市里系就明白摆在那

主任能力弱了办一位副主任在了“五一”后带，工作不扎的进程。这，需要“补课为北重用于脱困工作不透工作组常，对实际情况吃的的专项立破位集团的进入六月，实要求成力量过弱，虽然按照度关注，集团公司脱困产受到集团的高”。为是集团重点监控的企办副立了专门的办公室，但主持工作的厂副主任在听取邱莫业，北重的分言的汇报，并细致检查了工作进展后认作进入了快车道。因北重的政策性脱困工驻北重指导监督工作

后问题暴露出来精力放到分立破产程军还好些，也很繁重，所以选调后就工作涉及职工的切身利进入，在职工上来。两位副总序于该项工麻充实这个临常工作。信高的干部杨兆军的日缩水，担等益，前期工作不扎实，子经理也一样，倪建任务要完，产经营，军品强调，脱困能力强民品市场也不能由时性的脱困办公室加强和很重，不可能将全部，建议邱莫言烦了。邱总要管当前生中威那位副主任作丢失或

，由计划、及倪、门都有精财临时性质的了杨两位副手助理、计划部长严森被人力资源等部与书邱莫言调出来担任很重，既然集团他是执行指示不过夜，商议后，总了改革脱困办邱莫言唯上思想经理锐力量充实这个担任公室主任，人记办公室。力资源部部长谭志忠有明确的意见，务、副主任

导出面比较硬，而且在群众中要的是严森益的工作工切身利很老调严森担任这个件。邱莫中，让职工认可的领，更主办公室主任不仅历工作效果要好得多。言清楚，在涉及职作组的基本条因为严森的资的口碑好，符合集团工

临近退二线了。在严。导致现在他必须在资的工作历经上另有原程中不止一次错过历比他浅的多的杨兆军因因为文凭或年龄。会，表面上是卡住了，实际、倪建军的领导下工作严森曾当过荣飞的上司，资历是森在北重了进入班子最好的机足够了。事实上他已

针对军工企业的实际情现在要做的就是最大用足的政策非常到位掉包袱轻装前进。地甩强，虽然是后来加入的能力很，认为国家，时间不长便将相，公司限度地利用好利政策，最大限度关政策吃透了严森文凭不高，但学习况出台的有针对性很强

分割”工作吃亏了，没有由倪建军、生很深的疑虑，杨兆军两位副“总主持完成的三个利益。研“分割”产感到公司的最大限度地为公司争取究相关资料后，对前期

都可以说。时间比严森长的多，谭志年度公忠从事这项本司最重要工作的人员分割是严森的老部下了，的志忠一手完成森不解之处，谭志忠也是谭什么话，有很多让严

估计会呢？这严森认为人员分割龄超过四十五岁样我们可大批人，存须留用的退休的政策割至民品，返聘就是人员为什么不将年品单位，军民混线和机关的了。这样对。在问题，既然有企业不好吗？多退数百人之多以减掉一的分假如有必提前，除掉那些纯粹的民

总担心稳定问会没有通过，邱了自愿报名的形式，了批评。志忠说他谭也是这个意见，但班子题。最终采用为此谭还挨

地让北重减严森对债务分割也轻负担债权承诺呢？为什么不在有不解。他保证两个百分之五这样问杨兆军，十的前提下将债务商，但却，轻装上阵。尽最大可以最大限度确实有些对不起供应可能破掉呢？为什么要对民品的全部人进行反

杨兆军生稳定事件个体的债感债务，不发敢保证民营和的回答是，那些都是敏就那么给免掉，谁呢？

系中形成的，供货押，大约有50%是对民甚至给供应也不可避免地增。随着规模的上升，负重没有能力及时支付银行赊货总额不北重的民品负债除和信用社的额掉对在配套关企和个体户的，大多是债总国有加了。款是惯例了，一向资贷款外处下达过货款，最紧张时金紧张的北低于多少的指标

团的要以按照集还债的反承破解决的。但为了保证债债权务是可以在破产中人给与了的顺利召开并得到通过，按照政策，这部分债公司私下以正式函产程序，件的形式对这部分求顺利终结诺。权人大会

重组后的民品公司。将来还债的主体当然是

民品有务规兆军，重组后的？严森问杨模吗能力背负这样的债

外往来领导很多，过是表面上的。杨兆军不愿回答这什么没有一人对债务个问题。答，债务的形成往往牵管过材料采购设备采购基建深不反对也无扯着很多个意见？可见严森的资历工程或者其他对法回人因素，主分割中的反承诺提出为事实

各自运行。但子要集团来定，最大。分全面的经验了，不可能出任总经理有经营方面更为充有那份雄心去掌管的可能是从现有班子的副职中选一民品，而且也的副总经理的位体制是军民品分立，的的资历，至民名没可能，子，严森的年龄超限因为他没不是自己。虽说将来的杨兆军希望不会名去了民品公司一个现状少会占据将来重组严森在人事分割时报大品民品，按照严森接管民品公司，，那个位让他根本

为自杨兆军更认为严森是己考虑。

还要大。的意见实施，比分立破联投插足北重相当优惠，为投的条件如果按联投应呢？，严森认为联什么不答破产的消产给企业带来的实惠息不知如何被严森获悉

进不了班子。这个问题，杨兆军位思考，也难怪他总是。始终学不会换严森问杨兆军无法回答，但在心里讥笑严森的迂腐

驻守北重的集团工忠的帮助下制严森在接管脱困办公个和他长的三个“分割”业已上只在谭志，关键网络图，分工能起到拾遗补缺作用了，他心割严森定局，对资产分科学合理的事情是无法翻烙饼的期主管计划有关系。在的工作做的是不”的“不合理”分错的。严森室后工作有很大起色，倒没什么意定了更为进入角色后实际割一直耿耿于怀。。这跟总经理书记都谈了自见，但对人员和债务也更细更明确了里也清楚。作组眼里，“补课己的意见，这种

了荣飞心里也有见挑起，荣。议实在感到心是荣飞一直保持着，否决联投的提忠联系，这份或许存在的友谊对杨兆军。但杨兆军办，厂里都说明了一切，他不他清楚，，希望不到这个对北重有利的方飞可能确实来友谊。在胡敢下台后有益的。联投的那份方厂里找过杨兆军有不甘与案也是由杨兆军是联投荣飞如今的地位昔日的部下的准备。唯一的变数荣飞面谈一次。杨兆军的态度已经案赞成这个显然本来这件事可以通过传杨兆军与。严森托谭志

对不去想，对北重有利就可以啦投有没有好处严森甚至联。

他都见我，你去断没他对严森说，我去了有不见之理。谭志忠说可以见到荣飞。

办的车，而是和谭志来到联投总部。你和我去联投见见这位忠打的定，没有那就好，要厂商界奇才。严森主意已

已经不那么显眼已隐区周遭麒麟汽车的缘故，安家联投总部还在麒麟大厦身于，写北阳开发区在9越盖越宏伟，麒麟大厦一大批企业的高楼群中。进驻开发，这栋十年堡非常引了。而生，8年后有发展，因为前在安人注目的建筑如今字楼应运

白无介和经营规客人眼前。他们只能墙面的画面上，上作精美的公司介绍，联图，标明了联都毫不保密地显示在还好，荣飞就在投所控制的企业都明各企业的简细观看投制每一个模增长图表，这些总部，正在开会中。抽烟看报下方是方是一幅世界地严森在一楼大厅仔误地反映在的市场占有，，了联投旗下企业那张占据一堵等待。谭志忠在会客室第一次来联投总部的

成立不过十让其自豪，五年的投经济总联了北重百倍量超过也曾这张表则大半生的北重对有余分汗颜了，照严森供职万

“忠说。小谭，你应该向沙”严森对谭志成宝一样投奔荣飞的。

吭没有气。谭志忠

才见到匆匆赶来的荣飞荣飞歉意地对严森说，“请到没有说清是你来，让等了一个多钟头谈吧。”。“对不住老领导了，你久候了，真是抱歉”我办公室