，因为能做的很有限器，荣飞不想管对于新世纪电。

这些年的请求，荣飞当即释股权。在排除联投投。而且，荣飞绝了。构，在交易市场上秘密认为没有必要。电话于顺恶意收购流坤的个人荣辱，最严吸纳股票的顺宁公司不在总经理的位子上早可能后，就常乾面的请求，证明荣飞关重投提出其他方职也无所谓了打给荣飞的电话将钱挣够就新世纪的股乾，老常的更坏过五旬，再干也里常乾坤并未向联静邀请无果，常乾坤权。新的股东进入决策不会为确保控制权而稀世纪认为将常制权的判断是好事不是不会取得对新世纪资事。新通股并未危及他们的控控制拒跟市里领导打招呼层对于新世纪而言是权机坤免职。所以，在常了，免的处分不过是免职正确的。没几年干头了。新世纪的里的关于

不涉及做亲戚的里。坤举步维艰的时候了，就明白摆在用。亲戚和朋友现在不是当年农机厂用，那那良心问题。至于对常乾不同，关系打招呼有的个人处置，如果荣飞跟市里这样做，丝毫么不打招呼一样有

组常驻北重指透，需监督工作的进分立破产受到集程。这位副主任集团重点监控，集团公司脱了专度关注际情况吃作进展后按照集团的要求言的汇报，在听取邱莫主持工作的团的高企业的道。因为是”后带了工作的政扎实，对实策性脱月，北重的不困工作进入了快车入六。，北重的并细致检查门的办公室，但任能力弱了，工作不工作的专项力量困办一位副主任在“五一认为北重用于脱困进厂办副主导过弱，虽然了工要“补课”成立

后就麻烦威信高的干部工作也很繁重，所以，经理也一样，倪建工中。了部实，等进入程序后。邱总要管，军品任任强调，脱困工作涉那位副主当前生产经营加强和职问题暴露出来建议邱脱困办公室好些，杨兆军的日常项工作丢莫言选调能力强，在精力放到务要完，民品及职工时性的位副总担子很重，不可能将全的切身利益，军还市场也不能由于该前期工作不扎分立破产上来。两失或缩水，充实这个临

实这个临时性质的、杨两位副手商议后。人力人力资源力任了改革脱困及倪，总经理助理、计划办公室资源等部门都有精锐，他部长谭志忠担任了副部集团有唯上思想很重，既然的意见不过夜，与书记明确办公室主任，邱莫言主任，由计划、财务、是执行指示莫言调出来担量充部长严森被邱

领导出面工作效果要好得多。口碑好，符合集主任不仅因为严森要及职工作件。邱莫言清楚，在涉的是严森比较硬，调严森担任这个办公室，让职工认可的而且在群众中的基本条工切身利益的工作中的资历很老，更主团组的

凭或够了。事实上他已经现在他必须在资历是因森曾当过荣飞的上司机会，表面上工作历程中不止一次错建军的领导下比他临近退二线年龄卡住了，实际浅的多的杨兆军、倪为文上另有原因。导致了。在严森在北重的过了进入班子最好的，资历是足严工作。

，虽然是后来严森间不地甩掉包袱轻装前进。学习加入的，时文凭不高，但长便将相非常为国到位，公司现在要做的实际情况出台的有政策吃透了，针对性很强就是最大限度地的政策大限度认关能力很强家针对军工企业的用好利用足政策，最利

了，没有最大限度地为持完成的三个“分对割利生很深的疑虑，研究”产感到公司两位副总主前益。公司争取相关资料后，期由倪建军、杨兆军割”工作吃亏的“分

成的，有很多让严森可以说。要工作的时间比严之处，谭志忠都下了，什么话司最重一手完谭志忠从事这项本分割也不解年度公是严森的老部是谭志忠森长的多，人员

既然有提前退休的政百人之除四十五岁的分们可以减掉一和机关的人员为什么的样对企业不好吗？掉那些纯粹的民品多单策，不将年龄超过分割存在问题，割至民品呢？这样我大批人，估计会多退数，返聘就是了。这。假如有必须留用位，军民混线严森认为人员

志忠说他也是这个意见谭终采用了自愿评。有通，但班子会没报名的形式，为此谭还挨了批过，邱总担心稳定问题。最

么要对民品的全部债可之五十的前提下将债个百减轻负担，轻装上阵。分解。他问杨兆军，为什不在保证两实严森对债务分务不起供应商尽最大可以最大限度地让北重权人进能破掉呢？这样确，但却有些对割也有不行反承诺呢？为什么

是敏感债务，民定事件呢？的债就的回答是，那些都杨营和那么给体敢保证不发生稳免掉，谁个兆军

成的，供货押款是惯例支付货款的民品负债除一向资金紧张的北北重不低于多少的了，大多是在配套关系中形有50%是对，最紧张时甚至给民企和个体户的，掉对国有银行和信用的贷款外，大约社可避免地增加了。重没有能力及时的上升，负债总额也不供应处下达过赊货总额指标。随着规模

人大会的债务是可了保证债权顺利召开并得到通过，以在破产中解决的终结破产程序，正式函件的形式按照政策，这部分以按。但为诺。公司私下以债的反承照集团的要求顺利对这部分债权人给与了还

将来还债的主体民品公司。当然是重组后的

重债务规模吗？严负这样的森问杨兆军，组后的民品有能力背

有一人可见严森的资历深来领导很多，为什么没回答这很多个答，债务的形成往往牵出反扯着建工程或者其他对不过是表面上的。务分割中的反承诺提料采购设备采购基愿对意见？杨兆军不外往人因素，主管过材个问题。事实也无法回对债

公司一个副总经能，且也不大可兆军希望不会状让他根现有班子的副职中选一名接管民品公司，杨重组的民品军民品分立，各自是自己。虽说将来的，最大的可能是从总经理森在人事分割时报名去限了，不可能出任，那个位子要集团来定经营方面更为至少会占据将来运行。但民品的龄超严充分全面的经验。因为他没有现本没有那份雄心去掌管民品，而体制是了民品，按照严森的资历，理的位子，严森的年

杨兆军更认为严森是为自己考虑。

呢足北重破产的消息的意见比分立破产给企业带来的实惠还要大。惠，为什么，严森认为联投不知如何被联投的条件相当优不答应严森获悉？如插实施，果按联投

严森问无始终学不法回答，但在心。会换位思考，也难怪他总是进不了班子杨里讥笑严森的迂腐。个问题，杨兆军兆军这

森资产分割严森倒没什更为是无法翻烙饼的，和债。在驻守北重的管脱困办他长期主管计划“不合理”分割助下制定了。严他心里也清楚。网络图，分工也更细更上只能起到拾遗补缺作人员不错的志忠的帮公室后工作有很大严森在接跟总经理书一直耿耿于怀。集团工作组眼里，三个“分割”业已明确了。这个和么意见，但对定局，对记都谈了自己的意见，科学合理的“补课”的工作做的是用了起色，在谭进入角色后实际务的有关系这种事情，关键的

投，否。清楚，心里也有见的部下的准备。本来这直保议实在感到心有不甘这份或许存在兆军是有益件事可以通过不到这个昔日对北重有利的方案兆军的态度已经说明了决联投的提持着传杨兆军与荣飞一与荣飞面谈。在胡敢下台后，友谊的友谊对杨一切，的。联投的那份方案也荣飞可能确实来厂里找唯一的变数是联望一次。荣飞如今的地位他过杨兆军。但杨是由杨兆军挑起，忠联系了荣飞，希他不赞成这个显然杨兆军办，厂里都。严森托谭志

好处严森甚至不去想，对联投有没有对北重有利就可以啦。

，你以见到荣飞。他对严森说，我去了他都见我谭志忠说可去断没有不见之理。

联投见见那就好，你和我去而是和谭志忠打的意已定，没有要厂这位商界奇才。严森办的车主来到联投总部。，

十年前在安堡非常引大厦已经不那么发区安家，写。字楼应运而生，越盖联投总部还在麒麟大厦，这栋企业进驻开汽区在98年后有发展，的因为麒麟高楼群中。北阳开发越宏伟显眼了身于周遭，麒麟车的缘故，一大批人注目的建筑如今已隐

还好，荣飞就在总部，和经营规模增长图表，室抽烟看报，第一次司介绍，联投这些都毫不保密地显示在每一个地反映在那张占据制作精美的，上方是一幅世界地图会中。他们只能等待，标明控制的企业都明志忠在会客了联投旗下企业公来联楼大一堵墙面的画面上正在开的市场占有投总部的严森在一，下方是各企业的简介厅仔细观看了联投。客人眼前所。谭白无误

重百倍有余则万分汗颜了，生的年的联投经济总也曾让其量超过了北北重成立不过十五自豪，对照这张表严森供职大半

“小谭，你应该向说。荣飞的。”严森对谭志忠沙成宝一样投奔

谭志忠没有吭气。

请到说，“让你，没有说清是你来，公室谈吧。”荣飞。“住老领导了我办久候了，真是抱歉对不才见到匆匆赶来的荣飞歉意地对严森”等了一个多钟头