不想器，荣飞，对管很有限。因为能做的于新世纪电

于顺恶意收坤的个人要。电话里常断是正坏的电话里的关于跟市里荣飞过五旬，再干也没确新的股东进就新世纪的股权通股并未危及他。所以，在常静邀常乾坤打给荣飞。认为没有必乾坤并未向联投提。而且，荣飞关请无果，权的判好事不是面的请求，证明不认为将常乾坤免职购流出其他方干头了。这些年在总，老常新世纪而言是司不会取得对新入决策层对于密吸纳股票的顺宁公的。不会为确保控制权而事。新世纪更稀释股权。在挣够了，机构，在交易市场上秘几年排除联投能后，就常乾请求，荣飞当即拒绝了经理的位子上早将钱世纪的控制权。领导打招呼的荣辱，最严重的处分不免职也无所谓了投资新世纪的可过是免职们的控制

，良心问题。那么不打招呼一时候了，这如果置，现在不是当年农机厂举明白摆在那里。荣飞跟市里打招呼有用和朋友不同，关系就涉及做亲戚的样有用。亲戚至于对常乾坤的个人处步维艰的样做，丝毫不

重用于脱困工道注，集团公司脱困带了工作组常驻北重指实际情况吃的不透，需位副，工作不扎实，对。因为是集团重能力弱了集团的高度关点监控的企业，北重的受到课”。导监督工作的进程。这检查了的要分立破产主任在“五一”后任在听性脱困工作进入了快车取邱莫言的汇报，并细致进入六月，北重的政策作的专项力量过弱，主虽然按照集团要“补，但主持工作进展后认为北办一位副工作的厂办副主任求成立了专门的办公室

力放到分立破产上来。两位邱莫言选调能力强，在时性的脱当前生产建军还好些，杨兆军个临，担子品副市场也不能由于经营，军品任的日常工作也很繁重那位总要管出来后就麻烦了。邱等进入程序后问题暴露主任强调，脱困工作很重，不可能将全部精不扎实，涉及职工的切，所以，建议困办公室。样，倪务要完，民该项工作丢失或缩水副总经理也一身利益，前期工作职工中威信高的干部加强和充实这

出来担任了过夜，与书记及倪等部门都有精锐力量不办、财务、人力资源邱莫言唯上思想很有明确的意见部部长谭志忠担任了副改革脱困源总助理、充实这个临时性质的办公室主任，人力资划部长严森被邱计经理，他是执行指示公室。重，既然集团主任，由计划、杨两位副手商议后，莫言调

得多。更主调严森担任这个办公室碑好，符要口邱莫言清楚，在涉及职工切身利合集团工认可的领导出老，益的工作中，让职的工作组的基本条件很。为严森的资历主任不仅因的是严森比较硬，而且在群众中面工作效果要好

的机会，表面上是上他已杨兆军、倪建军的领错过了进入程严森曾当过荣飞的上因为文凭或年龄卡住工作历班子最好司，资历是足作。在资历比他浅的多的，实际上另有原因。导下工经临近退二线了。够了。事实中不止一次了森在北重的导致现在他必须在严

利用足政策相关政策吃透了，认就是最大限度地利用好高，但学习能情况出台的有强，虽然是后来加针对性很强的政策非进。的实际力很包袱轻装前入的，时间不长严森文凭不常到位，公司现在要做的，最大限度地甩掉便将为国家针对军工企业

没有最大限度地为虑，感到公司的“分割”工作吃亏了，研究相关资料后，副总主持完成的利益。公司争取建军、杨兆军两位对前期由倪很深的疑三个“分割”产生

多，人员分割也是谭以说。有很多让严森不解之处，谭志忠是谭志忠从事这项本年严森的老部下度公司最工作的时间比严森长的志忠一手完成的，重要了，什么话都可

些纯粹的民品单位，军民批人，估计会多退严森认多。假如有必须留超数百人之的题，既然有提前退休的分割至民的人员为什么不将年龄为人员分割存在问混线和机关样对企业不好吗？过四十五岁用的，返聘就是了。这们可以减掉一大品呢？这样我政策，除掉那

谭还挨了批通过，邱总担心稳定这个意谭志忠说他也是见，但班子会没有报名的形式，为此评。问题。最终采用了自愿

，但却可以最大限度什么不在保证两个百分之五十地装上阵。权不解。他问杨兆军，为人进行反承务尽最大可能破掉呢有些对不起供应商的前提下将债品的全部债严森对债务分让北重减轻负担，割也有诺呢？为？这样确实轻什么要对民

那些都是敏个体的债就那么给免敢保证不？发生稳定事件呢感债务，民营和掉，谁杨兆军的回答是，

约有50%是对升，负债总额也模的上民企和个张的北重没有能力惯例了行和信用关系中形成的，供货标。随着及时支付规货款体户的，大多是在配套不可避免地增加了。，一向资金紧押款是款外，大北重的民，最紧张时甚至给供社的贷品负债除掉对国有银应处下达过赊货总额不低于多少的指

形式对这部分债按照政策，这部分债务，司私下以正式函件的要求顺利终结承诺。破产程序，公是人大会的顺利召开并得到通过权人给与了还债的反以按照集团的但可以在破产中解决的。为了保证债权

将来还体当然公司。债的主是重组后的民品

严森问杨兆军，重组后民品有能力背负这样的债的务规模吗？

答，债务的形成法回杨兆军多对外往来领导很过材料采购设备问不愿回答这个题。事实也无严森的资历深不过是表诺提出反对意见？可见债务分割中的反承人对往往牵扯着，为什么没有一很多个人因素，主管采购基建工程或者其他面上的。

望不会是自己。虽说将且也不大可能，因为民品，而年民品的现状让他根本严子的副职品公司一来的体制是军民。但来定，最大的公司，杨兆军希分全面的了民品，按照严森的少会占据将来重总经理的位子，民品个副分立，各自运行没有那份雄心去掌管森在人事分割时报名去可能是从现，那个位子要集团任总经理有班更为充龄超限了，不严森的可能出资历，至组的中选一名接管民品经验。他没有经营方面

考虑。杨兆军更认为严森是为自己

为什么不答破产的消息不知如悉，严森认为联。联投的意见实联投插足北重应呢？如果按投的条件相当优惠，施，比分立破产给企业带来的实惠还要大何被严森获

笑严森的迂腐。班子。法回答，但在，杨兆始终学不会换位思考，心里讥也难怪他总是进不了严森军无问杨兆军这个问题

上只能起到拾遗脱困办公室后这个和。在驻守北补课”的工作做的是不严森倒没什么实际“不合理”但对人入角色后都谈了自己的业已定局，对资产分割于怀。跟总经理书记员和债务的补缺作用了。严森进，关键的三个“分割”帮助下他长期主管计划有关系制定了更为科学合忠的严森在接管意见，这种事情是无法翻烙饼的，大起色，在谭也更细更明确了。团工作组眼里，“的集，工作有很他心里也清楚。理的网络图，分工重意见志分割一直耿耿错的

后，这份或许存挑起，本来这件事可地位他清楚，心里也有下的准备。以通过杨兆军办，厂里个显然对北重数是联投，否一切，他不赞成这过杨兆见不到这个昔日的部份方案也台一次。荣飞如今的有军。但杨兆军的决联投的提议实在感到甘。严森托谭志态度已经说明了能确实来厂里找有利的方案。是由荣飞面谈持着友谊。在胡敢下直保荣飞可益的。联投的那心有不唯一的变忠联系了荣飞，希望与都传杨兆军与荣飞一杨兆军在的友谊对杨兆军是

对联投有没有好处严对北重有森甚至不去想，利就可以啦。

严森说，你去断有不见之荣飞。他对谭志忠说可以见到理。我去了他都见我，没

我去奇才那就好，你和没有要厂办的车，而是这位商界。严森主意已定，和谭志忠打的来到联投总部。联投见见

企业的缘故，一大批注目的建筑眼了。那么如今已隐身于周遭的高，麒麟大厦已经不展，因为麒麟汽车在麒麟大厦，这栋十年楼群中。北阳开发区在进驻联投总部还98年后有发前在安堡非常引人运而生，越盖越宏伟开显发区安家，写字楼应

谭志忠表，这些都上方是投制作精每一个客人的严森在一楼大厅仔部，正在开抽烟看报标明了联投还好，荣飞据一在会客室反映在那张占堵墙面的画面上，简介和经眼前。细观看了联都明白无误地旗下企业的市场占有，下方是各企业的一幅世界地图，部在业美的公司介绍，营规模增长图，第一次联投所控制的企会中。他们只能等待。毫不保密地显示来联投总就在总

总量超过了北重百倍有过余也曾十五年的联投经济张表则万分汗颜了，大半生的北重让其自豪，对成立不严森供职照这

“小谭，你应该向沙成宝一样投奔荣飞的。”严森对谭志忠说。

谭志忠没有吭。气

。“对不住老荣飞，没有说公室谈吧。”久候了，真歉意地对严森说，等了一个多钟头“请到我办是抱歉”领导了清是你来，让你才见到匆匆赶来的荣飞