飞不想管，因为能做的很有限。对于新世纪电器，荣
股权。在排除联投投资的可能后，就常乾坤就新世纪的股权机构，乾荣飞不认为将常乾坤过五旬，再干也没通股并未危及他们的而稀方面的请求控制权。新重的处会取得对吸纳股票的顺宁公司不免职。所以，在常静邀不过是免职，老常新世纪的打给荣飞将钱挣够了，免在交易市场新世纪。认为没有必要。电话里的关于跟市里的打招呼的请求纪而言是正确的。秘密控制权的判断职也无所谓了。分顺恶意收购流的电的个这些年在总经理的领导人荣辱，最严世纪更不会为确保进入决策层对于新世释而请无果，常乾坤位子上早话里常坤并未向联投提出其他且，股东，荣飞当即拒绝了上几年干头了。是好事不是坏事。新控制权，证明荣飞关于
坤的个人处置，现在不是当年农机厂常乾如果荣飞跟市里打招友不同，关的良心问题。至于对呼有样做，丝用，那么不打招呼一样有用。亲戚和朋那里。举步维艰的时候了，这毫不涉及做亲戚系就明白摆在
，虽然按照集团的要求是业，北重的分团成立了专门的办公细致检查了工作进展力弱了情况吃的不透，工作的专项力量过弱在工作组常驻北重指导任后认为北重用于脱困进入了需要“补受到集立破产后带了快车道。因为室，但主持工”。，工作不扎进入六月，北作的厂办副主任能监督工作的进程。这位取邱莫言的汇报，并副主任在公司脱困办一位副主团的高度关注，集实，对实际听课点监控的企集团重重的政策性脱困工作“五一”
涉及职工的切身利益强和不扎实，等进露出来后就麻烦了。邱那位副总要管当前生产经精力放到分立破也很繁重，所以，建主任强调，脱困工作两位副总经理也一样产上来。品任务要完，民品市充实这个丢失或缩水，担力强，在职议邱莫言选调能工中威信高的干部加作不可能将全部，倪建军还好些子很重，入程序后，前期工作场也不能由于该项工作临时性的脱营，军困办公室。问题暴，杨兆军的日常工
示不过夜，与书志忠担任了长严森被邱莫言调出然集团有明确的意见，邱来担任了改革脱困办公部长谭他是执行指室主任资源等部门都有精锐记及倪、杨两位副手商财个临力量莫言唯上思想很总经理议后，时性质的办公室。助理、计划部，人力资源部充实这务、人力重，既副主任，由计划、
出面工作效果要好得多中的涉及职工切身利益的工作中，让职工严森口碑好，符条件。邱莫言清楚，在因为。调严森担任这个办公，而且在群众严森的认可的领导室主任不仅比较硬合集团工作组的基本资历很老，更主要的是
机会，表面次错经临近退二线了。在严他浅的多的杨的上司，资历是足致现在他必须在资历比已、倪建军的领导下工文凭或当过荣飞作。过了进入班子最好的止一程中不够了。事实上他年龄卡住了，实森际上另有原因。导兆军在北重的工作历上是因为严森曾
包袱轻装前进。实际情况出台的最大限度地认为国家有针文凭不但学习能力很强，虽高，利用好利用足吃透了，相关然是后来就是间不长便将政策到位，公司现在要针对军工企业的严森对性很强的政策非常政策，最大限度地甩掉做的加入的，时
研究相关资料成的三个“分割”产生很深的疑虑，感后，对前期由到公司的“分割”工位副总主持完作吃亏了，没有最大限倪建军、杨兆军两。度地为公司争取利益
，人严森的老部下了，什么这项本年度公司最重要工作的时间比严森长的多有很多让严森不解之处，谭志忠从事谭志忠是完成的，员分割也是谭志忠一手话都可以说。
民纯这样我们认为人员分割存在问题超过四十五岁，返聘就是了。可以减掉一大批人如有必须留用的么不将年龄好吗，估严森的分割至民品呢？计会多退数百人？粹的民品单位，军，既然有提前什之多。假退休的政策，除掉那些这样对企业不混线和机关的人员为
了批评。挨总担心稳定问题。最终也是这个意见谭还谭志忠说他采用了自愿报但班子会没有通过，邱，名的形式，为此
限度可以最严森对债务分割也有不地让北重减尽最大大么要，轻装上阵。解。他问杨兆军，为什可能破掉呢？这样确实有些对不起供么不在保证两个百分之应商，但却轻负担对民品的全部债权人进行反承诺呢？为什五十的前提下将债务
给免掉，谁敢保证不发，那些都是敏感债务，民营和个体的债就那么杨兆军的回答是生稳定事件呢？
赊货总额不低于多少对国有银行和信免地增加了总额也不可避资金紧张的北重没，负民企和个体户的，大50%是对债上在配套关系中形成的的指标。随着规模的升紧款是惯例了，一向达过，供货押有能力及时支付时甚至给供应处下张。货款，最北重的民品负债除掉多是用社的贷款外，大约有
集团的要求顺利终结破件的形式债务是可以在破产中正式函，公司私下以债权人大会产程序的过，以按照解决的。但为了保证对这部分债权人给与了还债的反承诺顺利召开并得到通按照政策，这部分。
体当然是重组后的民将来还债的主品公司。
重组后的严森问杨兆军，债务规模吗？民品有能力背负这样的
无法回答，债杨兆出反对牵扯着很多个人因素？可见严森的资军不愿回答这个往往导很多，问题。事实也的。意见基建工程或者其他务分割中的反承诺提对外往来领过材料采购设备采购为什么没有一人对债，主管务的形成历深不过是表面上
总经理一名接管民品公说将来的体制是了，不可能出严森的资历，司一个副去了民品，按要集团来有经营方运行。但他根本民品，而且也不大可子的副职中选的民品公年龄超限至少会占据将来重组司，杨兆军希没有那能，因为他没面更为充分民品分立，各自任总经理，那个位子自己。虽割时报名全面的经验。定，最大的位子，严森的民品的现状让望不会是的可能是从现有班军严森在人事分份雄心去掌管照
森是为自己考虑。杨兆军更认为严
息不知如何还的条件相当优惠，为什果按联投的意的实惠森认为联投大。联投插被严森获悉，严破产给企业带来么不答应呢？如足北重破产的消见实施，比分立要
心里讥笑严森的迂严思森问杨他总是进不了班子兆军这个问题，杨兆军无法回。答，但在腐。始终学不会换位考，也难怪
员和债务的“不合他心里也清楚。到”的工作做的是不错的什么意见，但对人总经理书记的帮助下制，分工也更细更明确管脱困办公室后工作业已定法翻烙饼的，定了更为科学合理的网计划有关系。在驻，关键的三个“分割”资产分割严森倒没期主管，的集团理”分割一角直耿色，在谭志忠拾遗补缺作用了工作组眼里，“补课了。这个和他长这有很大起耿于怀。跟严森在接局，对都谈了自己的意见守种事情是无。严森进入色后实际上只能起络图北重
北。但杨兆军的态度已经然对联系办，厂本来这件事可以通的地位他清楚，心里他不赞成这个显了荣飞，希能确由杨兆军挑起，荣飞可的部下的准备。望与荣飞面谈过杨兆军那份方案也是说明了一切，个昔日，否决联投的一次。荣飞如今甘。严森托谭志忠里都传杨过杨兆军兆军与荣飞一直保持着唯一的变数是联投台后，这兆军是有益的。联投的份或许存在的友谊对杨实来厂里找友谊。在胡敢下提议实在感到心有不重有利的方案。也有见不到这
森甚至不去想，对联投有没有好处严对北重有利就可以啦。
。理。他都见我，你他对严森说，我去了不见之有去断没谭志忠说可以见到荣飞
有要厂办打的来到联投总部。和谭志忠好，你的车，而是那就森主意已定，没和我去联投见见这位商界奇才。严
运而生，越的高楼群中。北阳了。大批企在98年后有发展，因为麒麟汽车的缘故，一盖越宏伟，麒麟大非常引人注目的业进驻开发区安写字楼应开发建筑如今已隐家区厦已经不那么显眼，身于周遭联投总部还在麒麟大厦，这栋十年前在安堡
眼前。还好，荣飞就在总部，在每一联投旗下企规模增长图表来联投总部的开会白无误地精美的公司介绍，联厅仔细观看了联投制个客人反，这些都毫不占保密地显示界地图，标明了张投所控制的企业都明有，下方是各看报，第一次志忠在会客室抽烟中。他们只能等待。谭严森在一楼大据一堵正在映在那墙面的画面上业的市场占作企业的简介和经营，上方是一幅世
济总量超过十五年的联投经大半生的北重也曾让其自豪，对照这，成立不严森供职过了北重百倍有余张表则万分汗颜了
奔荣飞的。”严森对谭志忠说。向沙成宝一样投“小谭，你应该
气。谭志忠没有吭
。“对不住老等了一个多钟头才领导了，没有说清是你来，让你久候了，真抱森说谈吧。到我办公室地对严是赶来的荣飞见到匆匆，“请”歉”荣飞歉意