2o8节协议第三卷第

才返回再次交一信程恪会在某些关键迟了一天。荣飞晚跟程的银阁寺时，荣飞也跟眼下18日的谈判被推过多涉及的商务谈判。荣飞相步。因此，在逛临同天，换了意见陪李市逛了到临同了北阳。昨恪的深谈虽然没有粤明。李粤明晚上的问题上作出让

果然，19日重开的商谈顺利了许多。

来的商业住宅开无疑由陶小组。纺织厂原址股了。荣不再坚持将纺织厂置入关于纺织厂旧址的开问谷南阳加入了出席接下了明华控明华服装的商谈，联投在解决题。韩慕荣和北阳分公司，市开始飞仍然没氏牵头。谈判股的底线后与政府谈里也不坚持由纺织有厂控

尊敬的承担了沉重定也没么能跟一张白纸从零谈判的过程。对民起步的民企有肯相比呢？资本家的虑结合纺织厂在的阴谋。骨子里他不齐明远省长汇，干脆不去参加接下保证职工的根本利旁听本性怎么能是感到类似的企的展一直心存了。只派了赵爱华相信国企搞不好，北京就认识非常有否定。益呢？他将这些疑疑虑的他总来的会谈房培明受到程恪的压制报了，齐省长没社会责任的国企怎的合资跟在合资存

大概不好过于干涉吧受现有的住房将被而纺织厂又是市属企庞大而艰家政品房开是否符合国米数百元的房价让普通至三年甚至面临整体搬迁齐省长刚来不久，职工如何承户职工工政府热衷于的商程。二三千还有，北阳市委市？房培明想，四年的开期？巨的业，程恪是省委常委，？但合资成功，纺织厂夷平，他们怎么度过两策？每平，那将是一项

他这管的。这些却不是个小小的经委主任该

大型企。大概他们对纺会谈的官员的态度织天双方的而不是将国。厂的问题，通过注纺织厂一个个推出去可是赵科长会谈经过书面报企。告给他，他更关心参与种说法，北阳，更希望市里自身解决纺个态度的领导，苗沛霖是屁的经验？了吧。房培明其实。他现其一，马刚，都急于小厂促成合资资技改完的国企脱困扭亏要轻工局成脱和临同的经验，那织厂已经失去信心业啊将每困和升级，子也就罢了，纺织厂实曾听到学习北新也是这

列协议：经过二轮商步达成了下谈，双方初

司的现有会计师事务所对北阳纺装51%，北理及财务总监由财务状况织厂及明华服装北阳公础上进行清查。司，双方股权在此基明华派驻。合资后的企成立合资公业拟用北阳明华1、聘请北京嘉诚董事长由北阳纺织公司的名称。9%。合资企业的纺织厂推荐，总经阳纺织厂4比例拟定为明华服

投资的一部服装公司北阳明华纺织公司，2、明华为明华服装的作公司整体置入部分由明华服装补足。北阳分，不足

4利搬迁、进行必要的技术金，不。该部分投资由合oo万流动资注册后的二个月内提供利归还。受投资额的限定动生产，明华服装在协议签订合资企业资企业用盈o改造及启3、为使合资企业顺

的债务由联合投资公阳纺织厂欠银行。做联投取3oo万，算。这部分债务约74、北成立的合资企业承担2o%由新得开权应当支付的资金司接收8o%，其余

予以清偿及工资阳纺织厂所部承接，在六个织公司全欠职月内全部性由合资后的北阳明华纺费用、医药费工的工资5、北。

。整体迁入北阳新区）的土地开权归该地域的道路环境等改织厂原联合投资公司负责拆开6、北阳明华服装公司并履行对造，具体协议另行签订经济技术开区，由偿接收。北阳纺址（含纺织开区划定地段有迁职工进行面积补偿及

o%，这部分账务是清楚的恪深为满意造华及联投达成协议令程。纺织厂的内债负他企业的款议议定的子还是半。总计9o%华承担了定问题。而明华北阳公再投入4部解决将基本解决为7345万了余下的一共同归还。原来压在公司承服装实际上承担原址的土地开权。余下的2o%由合资装负责一半。而欠其，明华及联一的技术升级问题ooo万的现金用于搬。拖欠职明华接手投债务的8投是大亏。这份四方协议中，，计直困扰纺织厂的稳入使得合资企业的阳纺织厂银行顺利与明产品线延长迁及技术改务将基本被联投及。对职工的方式实际上由明华服纺织厂抛却纺织厂，明华及明担，明华工的费用在半年内全债计为14oo万，协纺织厂头上的沉重债的银行债务被联，基本解决了司（成衣公司）的置的局面：联投承接了北

那就是开区的土地转让金。笔收益未计算，政府还有一

氏建筑）在商品房收益却的。地开权。他司一半的股份，收益是看得见摸得着的们的什要在接下来的经营资公司继续亏损，如果呢？明联块位于城区的土联投（陶华服装得到了合资公，而联投和明华服到了一中兑现，如果合联投得失将是巨大么北阳纺织厂的装得到了投及明华的损开中失利，

原市委不会做出原则并不晓得程性的反对。赵晓波到程恪点名批评后退恪与出了谈判，以后的会谈17日先态度到对方一感觉强硬的房培明华服装表现出的态氛中完成的。在受到基本是在协商的气度让赵这份协议的议定，让晓波晚的长赵晓波感谈，但接下来的谈判明定有了某种转变。而荣飞

，妥善安置原北阳纺书记欧阳春指着职了赵晓波的“这条很关键，但太过笼统了妥善安置职有副定的大问题。”常委们认为明华服装及草本拿到常委是涉及稳可接受，只协议联合投资公司开什么？必须说清楚。这织厂职工”的条款，解释工安置条款中“尽力工的具体含义是会上讨论。听出的合资条件尚

不能正的安置，必须于职工为这样下来，职工的医疗待遇。”置坚持职工自愿，将。对于标准给予职工两次大经联揽的承诺专门的解释，出点之一的原竞聘上岗的机会，赵晓波做了对此我认低于原稳定为这法安置的职工，联投后对出路的地是比较大的。可以原则。绝不做大包予选择余。而我方的谈判的职工，按照明厂投从中斡旋，在开因岗位不足而无坚持符选择权交给职工的原不活人浮于事是企业条最难达成一致。港电其用人则，对合资公司安置上给厂的机制“就这设几条次合资谈判而言，数后的职工安前提下，对愿意到纺织脑访问方认为纺织于纺织厂原因伤因病班的一次机会。接受。对则。因此分歧较大。的用人原则，至少则坚持以亏损的重合诺在合资成功后给予不常工作的职工，对方承成功华服装在傅家堡物业纺织厂的薪酬及要原因。因此，在合资的录用组

春沉思着，“可以，但都应该欧阳写在协议上。”

烈要求不对外方签署了一份‘秘密协定’。港方强笑着赵晓波公布这份说，“我们与港协议。”

可以理解。”浮于事，干多容，“毋庸讳言，我们主持会议的感和密协定竞争意识的现象。明经知道了业确实存在人的企干少一个样，缺乏危机华及联投的用意‘秘程恪显然已’的内

细解释一下。”，最好再详再问，“刚才欧阳春不放心地你说的开设几条出路

认为改革本身就是创新，对于解决一家出台也应该出台。而的措施可以外的安置方式做。望的国企了解释。欧阳副动关系、提前退休三击嘛。行尚需研究对此，程种除上岗之书记认为提前退休长期亏损扭亏无这样、买断工恪中国家没有明确的，不宜写在协议且，退休采取自愿的有对稳定构成冲定的关于保留，是否可龄解除劳方式，也没政策，于是赵晓波将议劳动关系自谋职业

1实际过对北阳纺能够一劳永逸地解企业“带病运行”刻的协议在座的大部分常委状有了比较深了解，这个资产负债率𛈇这条没有成为否决织厂的现%的的理由。的心情大家都可以感受在政府的怀里，没有到已近十年，简直就是躺在一年中都决这个包袱，程恪银行的支持无法运行。。于是

导都应予明确这条，常委会研究了纺织厂没有现成的经验，造应当从全局考虑，建北路改造的初步设想合资成功后的搬迁及杨百鑫市长建议。委托规划建设部门划。开必须，将来在正式的协议中立免不必要的损失，领即介入为避土地开问行调研。符合城市改造整体规对于联投已取得的开权题。听取了程恪关于新对于城市改造，在坐的。应专门组织人员出去进城市改

资方案。明华方面留下资工作正后续工作。合准了回深圳的那天，市府批26日，在裘复生和郑小英继续了。式启动了合李粤明一行返