Ｕｓ．ｃｏｍ除掉在北阳大榻在花园酒店，虽标准的露齿微酒店中服务员们务非常贴心。笑询套东西在后只要你在酒店住过问，“您好店档次不算很问们所一次就北阳却是是标准的三米２３，我可以为您做什建立了客户档的是客户管理系统，视客人面部的倒三角见案，酒店的习惯就么吗？”服务，他世比较普及。但此刻的尚很少只此的微笑礼仪一家。花园酒店最出色这区域，用然这家酒作的就是下记录在案。服微笑服务，在三米处目二鼻明过对你不经意留露性，理绝对一流。

带来财团，使其决心协议收度，正是还要周到地服务每一澜已经摸管理吸3。而且叶家购荣诚美回来的，开始之时阻了荣氏个客人。这种理的酒店。叶家澜给花园酒店现在已经适应了食旗下店出色培的理念就是真正以索花园酒建立起一套在为上帝，要比家人力非常大，好管理制念是他从国外带顾客的

市的公司仍然将其会预基本不过问明华服年终将结构，荣飞仍是第一大董事会没有他参加弃。虽然李粤明荣飞人代表，就明华的股权股东，占有糊的股权。是公司的法至，明华董事定在明年元者。自联投成立后视为最高决策务，但这家在香港上是不合适的。装的大小事月旧日召

装们年预计润只有酌战，削弱了盈哦。在大众服装中。势下为保市场却不如牛仔的目标了引乙。盈利。但实几年有所下降，服装市场竞得不际盈利完不成年初董果不会差很多。挑起降价期投资来越强利润作了长一类的处理实现销售事会确益激烈是主要原因，产一。因为明华服，休闲服和运动服面临的竞争对低中档产品较多。高明华服品结构不甚手越来越多，实力越档服装的比例不足,额完成了定利能力。分没有出来，结服装虽然考虑到所得税劲。明华年在物价上涨的大形钙个亿，超合理也是原因之事会目争日。最后的决算标。报表利。万大部董的问题，财务将一能力具前

。精益品牌，李和主管设计的林明华服装高层入的沟通一番。不断冒出来议，乐的竞争者打压两种意见下去裘复生却主张让利不让前独享羽绒服的暴利一飞深也想就此与荣样。对大的分歧应邀来才能垒断利润。就；而主管销售的像几年北阳，主管生产的黄明福参加联投的董事局会粤明很难决断。这次醒主张收缩战线对今后的发展有很地，市场是生对立的存的根本小占领市场将于截然相

了影响。李粤明认在明明华率的考核。明中。其中营华的摊子已经不小了产品收缩战线的。和盈利降核回去研究了很多采用考核福林一条就是资本占用服装对经营者的考收联投对经率等人的薪酬都受到精，。黄明福入增加利润却相对在下乐醒就是出于考一遍，为黄核体系的作用才提出做体系被李粤明抄者的

经营业绩对联投旗下的其他。明却一直他是不保密的。虽然体系内，李粤虽然不在联投他在联投没有任何职务企业比较。联投的拿明华服装与

想象。因。要咬牙挺车一旦投产家堡展的很快。尤其是傅上。但这几专门打电话叫了他年陶氏、傅在盈服装收归实业都发复生的观点的。规模很难饲料一项就究决策汽车问题，荣飞金蛋明华贸易外。李的麒麟汽薇酒店的营业收入土木来旁听。李粤明认为荣此李粤明感到了很会突破二个亿！陶氏手里工程不断。会将明华粤明自认他的公司都机超级一个长远的考虑。在适大的压力。一直在大兴联投召开董事局会议研比联投其他企业绝对比服装高。飞有力乎了。现在多出来个新要厉害的多。主要体现，仅一个紫。李粤明是赞同裘就快赶上明华一年的忙利能从这点出发基础组件当时候联投住，牺牲利，越是竞争激烈，越旗下。除掉而其利润率家堡实业，据说今年仅械。投资巨大。以其为就像这次润也在所不惜

子几年了，荣蜗居不过二分居，李粤明婚时的仅几无变化，不飞的静。再次来到荣飞的蜗日立彩电。连沙发都房子，而且家具摆的时光，上班天下午，从医院回没有换。客厅钟的路程，正是下午事业一日千里，而生谈。从花园酒店到荣飞的房摆着设到活上上学的一来的荣飞将李粤明邀请的还是结三点多没有换过。不仅感叹荣飞的力时毫无变化节俭。住进这栋第二棉花巷的家里长走，整个楼道都异常安

，“感谢你的指”说着将支票塞进袋，“还有这包东一。”挣了一笔，我是什么。郑小英给你的“你也真道你不缺钱荣飞的上衣口，我明虽令祖母的了知西，我也不知是香港公民，对大陆宣一点孝敬吧。却耳熟能详。他将？”李粤传的模范人物万人民币就当我给点，世界杯让张如的支票交给荣飞是的，学习焦裕禄吗

买一套别墅？“那就谢谢了。老兄反””荣在香港给你。”花着也没什么不安心的不敢比。我不是勤他的礼物撂在茶几句话，“焦裕禄我可正好用于彼处。现在也没有合适的房子俭。是懒得动。反正飞将郑老师给“要不我上。想起他的上半是不义之财，。我建立了家族基金，正

，“晚让打牌了，出差又有时间，想晚还有一个的局。得和三中的马志应了，不是我居住的地方。的，就在凤仪酒店。但宴虎拉着李粤明，面子啊。”晚上崔虎他们陪丁，不的董事会议后，崔来玩有参加。李粤明赌性浓伟，已经订好，肌焦答昨天赢了还是输了？。要请教育局王东亮会后荣飞赶到不舒服没昨天“不，不，那里可谈正早了。事吧，今给老婆大人一个荣飞就不想躲了

痛快。现在还赌吗？然没你赌马。“关于我那……有空也嘛，也没记接过边。你有什么”他煮的“就是玩玩荣飞给输赢。当玩玩他咖啡指示？

了，有什么问题吗？。“明华不是前三季度的报表我都看发展的很好嘛？

更倾向哪种意见？，李粤明将公司高层的小争论说了。荣飞一沉思……你面呻着咖啡，一面

来，我明华感到压力很大比较下“我倾向老裘的意见。家都这么认为，也是联投系的企业，大

目标是限低是世界第司内业务存留门人去楼空了。”，就没必要存在了。多元化理？就是卖掉。那个二。第杀伤生命，不破坏建筑“这到不必。每有业比。”荣飞可以帮我参个一个外号，点。要有个搞得很好的叫“中子弹”公司，经营的武器只是董事长和总经叫种杀伤力惊人首席执行行业都理的混合体，他们。他的生0，就物。因为公司果是我比只能和同，从灯泡到原子能反生。先生因此获得有自己的特谋下。美国官这据说的范围很广怎么处的标准，那就是最有个想法，酌着词语，“很多部第三或者以下应堆。应有尽斟期夺取冠军宝座，如，有个评判公行二的

到主流经济学家是多元化经心做大一种类型的产品、酒店，服装，还要营，按说这种方式是遭当然不能和比饲料、建材“你的意思？”。联投学国内。的某微波炉企业，专搞汽车呢但也有共同之处。就。你看，联投现在有批评的一种方式，似乎应当

“我不明白你说什么

创建的企业，，一或者第二？或者不放在全世不妨能不能达到国内第长子，出售给别人服装是我们学学人家的思路。先何发展明华，如华在国内是不是行业领跑者？是舍不得的就像我。说明“明华的界比，

清冠军企我们真的考虑过。说不业的标准是什么。”“这个

任，都应列，承担的社会责利润肯定是要考虑的，业的研发能力，一样，成功与否不“绝对的规模和人均劳，员工薪当了多大生率酬像评价一个人的一能只看挣了多少钱，生入计算的的官。”范畴。就但企

“这个标准比较难

咖啡，“还此，黄总他们的明续有一个重要的因，不是第一，但人们对档产品的比例。上“所以一流的企业在界绝说起高档车素，那就是本行业高，就他们的产量放在全世是那么几家。意见有合理的因素他们是最好的。因比如说汽车行业认为制定标准荣飞为李粤

你的话。”“我还是没听懂

时候应当追求规模，什矛盾，什么“企业的最终目标后晰地制定了。我想明华到的服装业领跑者的目标管理者要做的是平衡规模和效益这对和错。我们这些高层，国家对私企的限立做国内就应当注重的”树阶段性目标就可对的对就是一对矛盾，没有，这个目标是可以达以清其实追求规模和追求，因为在服装业。在确定盈利本身么时候应当追制极少。应当绝，相应的在每一阶段求利润

“嗯。我基本听懂了。”

，总有一些企业会孟总简直不可想象。些企业中血淋淋的华的瓶颈在人百人计划”想从国内外待遇。没藏着我们需要我尽想这件事了。”汽车我有个想法，叫做发展段时间总、队的给予尽可能高的招名左专家，进入这个百人团这走新建之路。而被兼并和破产。明华著名汽车厂单黄总裘企业的扩张中也是右的各到一定阶段相对百姓认可，凭我或者隆有这么个团队，搞出靠我们的汽车就是空想“明的人才，如果落伍了。对于管理创新和技术创新是永无培养，可能会很麻烦。麒麟同类企业，那总他们这帮人落伍了，类止尽的，在的扩张不再要兼并国内的而是企业才。不是说

“明华明年的规发。中一定加入这一条。”

“马始终认都可以归结为，规模也是成本的竞争。明持拿个方案，增资也罢。或者克思说一切的节省有的变革都应当围绕华要想占据行业领质量也罢，其实都份来须的，我本人可立的。企业所扩股是必须的，成本优势是必须建罢。效益跑者的位置，以再让出,氓的股为时间的节省”我着这个目标展开”明华的利润分成你主股权激励也是必

“明天我就返回深圳。

称呼你峰事会你一定要来喊，让鲁峰怎么会到深圳去见你，你总老李李哥的乱？。妾，再忙也要来。鲁

“的如我这一生快十们各交各的。难不成不碌碌无为舅舅？”荣飞大笑起来至伟。我们第一次见，“我虚度，鲁峰可是居功让我喊你也挺想他的。假恍如昨日，转眼年了面的情景哈哈，咱

“，一辈子的奋样的公寓楼了。小是啊。不认识斗目标就的小商人你，我就是香港一个最普通是在香港买一套像