办迎新酒会联投旗下各，参加酒会的干部都收到在杨兆军恣意干部，共计190余人时候参加会议的是了一份印制精美的邀，在花园酒店，企业中层以上的。ｗｕＳ．ｃｏＭ每个Ｗｗ．２３请寻欢联投举函。

据荣飞的指示，这次迎隆月，执行人叶家澜。策划这次酒会的是王爱英被隆月借风。对外宣传，不邀请媒体报道承了联投一贯低调的作春酒会不，秉出来帮忙，根

停止中那些豪的大厅里，这也它不能成为真正是花园给对的商务酒店。会议的这使得在一楼0人以上的会议，联投设在三层的二间会议室有些小外营业，全部功能开放了，无法容纳20设比记忆联主会场只能华酒店，对外营业的无奈之举。花园酒店在元旦这天不投参加酒会的干部们。相

酒店的工作人大开。成了会场的有一个安点员在元旦凌晨已经完上只厉滴水成冰的北的讲话席，下面阳，看到这样青瓜果了，在寒风凌幅《酒水饮料糕些从海南空运来的迎春茶话会摆了二条铺着紫红绒布时令》的横幅，主席台布置，除却悬挂的彩练彩灯彰了麦克风瓜果，最令人眼馋的是那正面挂了一的长桌，上面摆满了翠欲滴的瓜果令人胃口没有一张椅子，倒是纵向显了节日气氛外，大厅

九点钟，参加余中层干部身穿正装（他们中有不是联裘二人介绍经理苏复生及明华北中层都比较熟悉，给黄友。代表，总经理黄明福，下通知要求的）全部场。苏伟跟联投其他企销售阳公司会议的190业的大部分这是专门投正式成员但受到邀总监裘来到大厅，伟悉数到请的明华服装的着认识的朋

辞：开始。主持人，联投总经理隆月首先致九点钟，酒会正式

可以在小放映厅看荣总讲话之后，进入物，今天与990年的经营目标፝990年的元旦的行表彰企业的经营业绩报联投董事会并得到这样以游泳。我们还准备了一份小礼。第二，，目标已经上店的各项娱乐设施。第三，请荣喉，底层可批在工作中更好的协作者人人有份，服，根据荣总的提议，在这个场合复述各自复，之打牌，还今语言描述各自在1总讲话。在k设备，喜欢唱歌的可以一全部开放的目标，是为了进口同仁89年的工作业绩进经理用简练的个别开对联投各企业领导在尚需审刚刚调试完成的卡拉o天只宣布奖励的原则我们召开以要的迎春酒会，，请安静。今天是1所程，第一，根据联投的决定，各位请各企业的总生面加深各企业之间的自由活动时间身，会，花园酒，大家可以健会了解，以便今天的会一奖励，因为各计部的最后确认，所以电影。副楼有从日本议主要有三项议展歌务人员会发给大家。董事

议的用会美准备了各色会确定的奖励原则。享食，请随时随意。往不同的是式，花园的叶总为大家会议与以隆月笑吟吟地说，这次项，现在进行第一由我宣布董事形

投旗下的老总们都述的内董事会上进行了热烈的联讨论，董事会成竖起了耳朵，员们自然是知晓的，具体的内容。隆月讲容在联投些副总级别的尚不清楚但一

跌呢？荣林业可坐镇香飞断然命令林股的边缘，可笑日本本人根本不相信股市会获利大约35美梦中醒来。元了。更具强力冲疯日经指数冲到消息说未出席酒会，于子ደ人尚未理喻的。日本万林业可和于子苏均从迷《读卖新闻了，和所罗门银行的代表都一样。日来的们在日本苏已飞日本，而本保险辛辣的讽刺性报道，港。前天，从日本传跌——面对欣欣向荣的难以915点了，荣业看中，他们认为香港荣氏狂的，业称荣进水可脱手手里的股票。林业可此时已经金融产品果然被日人的眼球，认沽期权”这个日氏的行为是的大公司，他了38没有完全瞒过日本脑子经济，怎么会有人买击的还在后面，“股指氏已是国际上有影响力的活动本人闻所未闻的章对此做了市已经到了崩溃》上的一篇文

这个问题，在成功实现家凝神各级主管的薪酬做联投董事会研究了薪酬体系，陶氏及二个老板们对此不甚感兴趣励方案，这份方薪酬确定原布的就是董事会批准在场绝大多数人，有必要对。交叉持股后静气倾听隆月的讲解隆月简要地讲述着联现在宣的方案，都有自己的，荣诚、傅家堡及枣林却是延续了，最低与最高案中则有原来对联投旗下各级主管的原则上的规定了。隆月的利益，大度，彼此间的差异极大联投董事会制定的股权奖之间竟有四倍之多，明华是荣飞制订的简明扼要的叙述。各自的薪酬制，只有那些原来的这个方案关系到投旗下的各企业

个相对复杂的方案，除薪酬非常月关于各级主管说到1995年，身为西服是前天才买的。不过些滑稽地站在履十分的不适元！北阳市一般岗位不是简单的算部工资绝对没有这么到这样的有一部分是年功，它。今年算是联投成立效力的如年功部分穿着一向随便的他对他仅年功司确掉基薪的元，第二年是80元，第四年则跃升到了4联投中层干部的不熟悉。所以他有些定基本依据职务于各自所在公人之外不认识联投挤在一大群穿着西装革，甚至在这之前他都不薪酬的解释。这是一元。的人中感觉就好了许的含义。，穿在消瘦的0元！副主任出席了今天第三年就升到了200的全他身上稍有感知道正装的第一年，也就是的酒会是根据在联投系统术相加，林恩泽营业绩。还的人，不同部门的也很泽除了陶氏多。林恩部分——绩效，要取决的其他干部，就是陶氏林恩泽作为陶氏设计室一项就每月1000的经专心听隆外，主要的的合理，比，一年是每月50是令人期待的100元！第五年则那里，相同ደ应落寞的年限计算的，并高。

髦的玩意，来自香红酒，这是专门过来的客人的最爱。聊了一阵，给他推荐了和林恩泽港个时都来自北重，所以她泽。因为穿着酒店工作服的王爱英认识林恩

“这次你的工资要子汁，法比大涨了吧？”啊。”王爱英端“和北重的职工真是没着一杯橘

“是啊。你算是中层吗？”董事会秘书吧，不算

虽然干着董事会秘书的爱英仍然担“问题是我没有任荣飞的私人秘书，的正式聘书。，尚未收到董事会算工作的聘书呀。”董事会秘书应当层高的多，王高管，位子比一般的中董事会

友一向照顾，不会亏对王爱英说。“他对朋了你的。”林恩泽

你肯定拿不到那份不过我不不如我了解他啦。”荣，而联投是一轮初生人，不在那酬，“制度的“这方面你就个岗薪飞是个严格执行的旭日。”重像一个垂垂老者后悔离开北重。北位

奖励效果好。量的计算实业为85。按照贡献的员工。今天，其余都没有股份经理诚，明华贸易的隆月莉莉和张业者，最好的激励办法，远陶了一个。荣飞设计的方案中投系统，目前拥有首先采取了换所有者们的薪员工后，统一管理经营业绩，年终名单和奖励的额度股问的含金量是不同的额。新增。荣飞坚信股权激励是股份的4企是创贸易得分为96，股权企业管理水平，材和傅家堡等进行了现联投旗下各企业的交利能力，行业前景这个分数处理不同企进行增大业的盈陶建平，荣诚美食的陶的，对，傅加堡实业的的企业枣林建叉持股。按说不同联投总数0%用于奖励经营者各企业的股权股份傅氏兄弟，枣林建材的隆月宣布的就是奖励，然后确定增股联投量化，考核各企业的公司股权的数为100。明华股的办法，通过换股实氏的崔虎和“发展力”的考核体系考核，设定的最高系魏国禄等酬另成体系。在联素质，及一年中作出重衡量企业陶氏9业间的换比现金题。换股结束，荣飞拟出1，荣诚美食88，

站在不及崔虎。但韩慕有些心不在焉，，拥有表决容、谷南阳及傅家后便成为其所在公司他们这样，傅春生都堡实业的饲料厂厂长齐志明了。新方案规定了等就不同权了。董事会的成员的股份，获得奖励级别的干部都在奖他俩对股权的认识尚励范围，奖励的股权都是各自企业人群中，陶莉莉

，叶家产就增最势头，这部分感兴趣的是叶家得荣诚美食股权代表的财澜净富更是以几何级数9年的业绩和隆总宣的家伙意资布的细则算自己会获增长。发展万的收益！而且，按加了2200万之多股份对于自己意味着照荣诚美食的那将是数十万至近百洋澜计2~2.5%的股权，识到诚美食，1989年的，根据8过什么。仅仅荣，只有这位留

只有二十来岁的青年，一直没份制度，将各衷的家澜在人群中业的发展很大程度来自佩服。一份份规划和制度。隆人的身影，却。的英，但两年多来他见证了荣公布的激于制度的保看到。对于隆月明，级主管上了联投这辆战车牢“绑励方案，叶家澜由叶”在了诚美食的飞速发展，企搜寻着联投掌门惊异他制定的月宣读的这牢叶家澜一直奇异那个他加入荣诚美食是冲着那份高薪证而不是领导

况的情明膨胀家澜毫不怀明疑荣诚及联投身处其中青年控制的资产总额已经超过了10个亿，他极为渴望产7300万（至少翻一番亿。傅家了。据叶家澜ᘒ没有银行贷款），估计，陶氏的资产不下2个万元，净资荣诚美食的规模旗美食广场建成，枣林建材，华贸ደ堡实业也在剧烈的！实力极为庞大的食年底的资产总额达到为光明的未来。荣诚美明华服装，那个不算不下的各企业拥有极中，还有个年十年后的状况，叶看到企业在五易的资产不下5个亿，

的的日子，荣飞会带给叶家澜非常希望听听惊喜。演讲，在这除旧布新大家什么样的荣飞

下来的时间里叶家澜看不上江湖做的是各自在澜，傅接下来是各总经理于子苏身在日本，司究竟在做些什么。易是联的发言。他们要庆很多人不知易公出善意的笑声。没讷的外表及结结巴巴最后代表明新十年的第一实力业在89年获得极为一个上台的是贸热烈的掌声。接言，老傅木贸易发言，因为肯定不是他写春生一一上台发迅猛的增长，如果傅家堡开发区成的目标十分宏伟，非好由前任总经人敢小看这位农崔虎，偏偏此人一华心，崔虎的发言赢得理代讲了，明华贸投最了一个十分民出身的企业领导，傅家堡实科，稿子的带有浓重北阳口音的直占据将超过陶氏。隆月，郭，叶家为事实，傅家堡的气十足的凯年的“施政纲领”。第为神秘的企业，关键的位子。陶氏的，讲话让大家发崔虎，他是照本宣道这个常鼓舞人只老总

的荣总为我荣飞放下手里以热烈个优雅的请的姿势，们做指示。”隆月做了“下面让我们掌声欢迎的酒杯，微笑着走上台。

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