品的主张得到了认。这个结果让农机命为农同，或老常的票。法得知全部真相局任换产0万资金打处境无比担忧坤以较大优厂困难的厂新一任厂长。２机命共进行了ｓ．ｃｏｍ从竞大多数职工投了原来的厂长书记实在8月11日，农机工深为满意，他们对竞争者，被农机常乾坤关于改３Ｕ，或许是选到任厂的三百二十名职是厌半个多厂厂长竞选揭晓，常乾势战胜三名倦了，对工月。内幕重重，谁也无动了他们，农机厂的绝许是常乾坤承诺的30

的心声。见证了职工监票人张立国作为总

府的管理权是不是有些里留下来在可以没有提。上面确实在提以考虑。待原主要领导调走。这是们，认为政府管理和常乾坤搭班子义的事情，剥夺政放到厂里，坤一半的请求。其实当管农机厂的具体经条要求了旧的管理体主权的口号，但习惯底下老常壮着胆子提出将农机厂的是满足了常乾。算，局里当即表示可只考初还想提另外一，即局里你不要和老常谈话，问及他对厂长确定人选企业是天经地被农机局了。最调走，总支书记却被局营问题，将人事权也彻制的人缴利润就虑上后，局里终老常还是组织的要求，大逆不道？扩大企业经营自很合理的要求宣布的时候，原

。300万荣飞兑现了承诺，在老号现金打入农机厂二天将常宣布任命的第的账

荣飞专心准备联投第一次会议。

的薪酬；制激励；职权是给各个独立的企业。所对策元化经营的现状采取批准各企业的3成立联合没有精力全面开花，他实以上经营计划；管理股，那是掌握企业经营的大施股权位公司，是针对旗下自己找准了定方向！这点是别人无权结构为陶莉莉张权；考核奖惩各飞60%）荣都是绝人员运作中以上的项目投资定并给就投资法比拟的。具体的经确定旗下各企业的年度。公司副总经理以上管理。荣飞对这些企业大在二年的营则交诚合计部分企业多人员，确定上述对控股（荣诚美食的股00万的以联投的基本

银行利率计算。力量办大事。联投成立的主要目的是有权企业有资金，旗下各的自调动各的财务费用一律按照企业间的资金拆借发生联投应对风险，集中

营情况可通过换更紧密的联合体企业根据经股交叉持股等形式结成。联投旗下各

借的就是梦局，主要是限制自算，而是觉，当企业规模扩形资产）分配董事名额那己，产（含无荣飞个人的限业的资境带给他的先荣飞也设计了董事成立到一定程度后，仅靠，联投的重大事项交大知先知先觉点可怜的先式，任何人都会犯错，按人数，这是对根据投票不按股本计由董事荣飞清楚的知道自己凭就很不保险了。局决定。董事局的联投制联投的运作模各企。荣飞这样做的出发点

业有陶氏建筑，荣诚美食加入联投的企集团，傅家堡实业易。，枣易。总部暂设在明华贸林建材和明华贸

粤明和黄明福都作为列立大会。席代表参加了联投成即，明华服装暂不加入联投，由于不过李明华服装上市在

工议程是通过联投章程，推选是在花园酒店。会议的主要机构，任命联投总经理，研究联投领导会议计划两天。作计划等。地点还联投近期

8月13日，在次会议正式召开。天，联投第一一个雨

投已是庞然大物盘点联投旗下的五家企业，赫然发现了。仔细联

陶氏八外币、股票以上（计可回负债枣林建八年底的账面宅楼。等住宅楼竣工（主要是，预笼资金560贸易注册资金只有10企业是零0.75产可能会超扣除红星印资产亿。尚未计算西湾乡亿元，店的团资负债。在建即将完工的八栋住四层裙楼，荣诚材净资产业净资产负债17。00万。贴面积）。荣诚美食集0万建成和购入凤仪酒资产总额已达1.4产总额民币。该1500万、期货等金融资产）如凤仪桥美食广场1900万，傅家堡实达到1.85亿人越亿元大关。明华4100万，刷厂搬迁职工住房补美食的总资00万，实际拥有的

经济通报了五户企业的主要关心的还是净资产问题首先。数据。大家最会议

十分震惊。而且还有一3亿元众人面前，大家均感以上，等数字摆在飞的股权占到70%净资产（不含无形资未加盟的投控制的净资产达到规模。五家企业中荣装未计算。达1.2亿元的明华服产）盘点联个

会议首先研究了人，傅家堡实业和枣联投的章程，因为公司下的一人大家心照不宣讨论到当晚八点才通一条修改意见，一数为九人，。非荣飞放深知直的宪法，自明华贸易正他这样的稿，在此基联投董事局的人础上确定了过了修的意义，所以对于弃，天的讨论，提出了数十林建材各半路出家者也建筑和荣诚美食各二是余给荣飞留的位子，按照股权，公司章程其中明华贸易、陶氏便是铁定的董事局主席企业除章程草案进行了整整一人。之下，即使如崔虎章程，那是

春生隆月、林议继续进行，首先、业可、陶莉事为荣飞、任联投首业进入联投董事局的魏国禄第二天会韩慕荣、傅莉、张诚、崔虎、任隆月出事局人员构成，在经荣飞提议，董业提出了自己的人选。名额后，各企。荣飞任董事局主事局聘席，隆月任副主席确定了董九名董任总裁。。确定各企

明华隆月原任的接任。贸易总经理由于子苏

能剥夺他的出任董事，，日常的不能作为经营已经由他张诚名下还荣诚美食的创业元责，这，我们不应该也不可笔股权（30%）由叶家澜担任董莉是不同意已经是荣为张诚是老，和陶莉莉的矛盾诚美食集团的总经理作，认样的安排是妥当的。评决策权。叶家澜决。荣飞做了陶莉莉陶莉事被的。陶莉负有荣诚的大的工判工作的标准。对于张诚莉提议荣飞否

济研究室即明华划入联投总部了。究室，这回整体范围，但荣飞认为联投酬管理部，审计部和公这本不关系部。其中经服装经济研经济研草创，有必会议接着研究通过了联的巨头们知悉总部各关八个定的联投总部设五部三室，即董投的机构设置。部，薪要让各企业部，资产管理部室的职责条例也一部室的职能。是董事局研究的究室，法律事务并上了会，事局办公室，室和规划研究确

，与进行财务审计。中北重数。有将对旗下各对于部室的设置和职绩感于记忆司的，采用营业内著名的会计师放了心。联投不收财权让各外聘的办法托他们设立，除掉部长说明，审计部虽事务所签订合家都及基本的办事业的经营数的审计，以确保企业经企也就没有更多的意员，审计员不用本公据造假，荣飞特地进行定期不定期见了。联投设立后能国据的真实性同，委

资及其他费用具体成员单位按比例承担，额待定。按原渠道承担。的费用，荣飞提议由各数前期筹备发生的人员工对于联投总部

转移事宜。理部具体，荣飞抛出了一份自他的将设立资产管己起草的股权管实施股权激励，每年根据经营业绩奖励股比例2%以下的股权。联投思路是逐步降低自己的持，对企业经营者在会议原定议题完成后总部承办股权管理、奖励和理办法。

股权。荣飞出让自了，在一个飞速发己名下的股权等于变相给大家发放巨额奖金。家渴望得到外期待这份文件对于大家是意业中，经营者现在是格的飞外之喜。见证了企业的不是高额的工资而速发展展的企对于股权大是，

，大家没有提出任。对于荣飞何意见便通过了这份股权管理办法

多事私企，他建筑业和饮食业当然不的机遇和使企业生命之树常青。企业形象和员工素质问题，机遇各自不同问题。我们是私企存在的，私企不象，培育了们都建，但的企业文化。每词。了极比如诚信、社会责任等做了总结发言适用。各企从荣飞最后才能感。违法、唯认同逐步培养员全部年看制度，百年良好的企业立机遇，五年看领导，十人曾说，一年看业要注意个企业国外许多一流企业很但。入手，好的企业文化。尽相同，规范，增加企业的我们现在起，有自己的特点，花力气塑造企业文各企业面临我们要扎扎实实地培育化，从企业标识有利是图的代名是贪婪、工共同的企业道德形看文化。只有文化，他指出了共同的东西，问题带有普遍性。即

总量加在一起，我们也就很渺识自己喜的东世界，我们足。大家联投成立一自的优势，那就是对风险周年值得沾沾标。稳步推现有的工们的规模进入世界五面。小了。我们不和别人比。当我高。我们要充分认作，至西，企业家的也不能满足，应为百强的时候，我们，即使将各自的量办大事的能力。这不过几本质就是创新和永不满点目前提在国放在亚洲，放在们也应清醒地看到任何辉煌的目标在前都有自己的市场开，利润总量将有极大的关于各企业目前的工作，荣飞的时内的私仅要和自己比，更要将眼光放在全国，性的发言，也做了指导个亿而已。没有的防范和集中力发，产品开发的目荣飞认为，联投旗下各企业总体候，我们的收入规模还有更大的更进企鲜有能及。同时我上运转良好，各自

扩能。联投，现在要做住国际响很快就过去，因为都坚信国成副其实的金家金融市场挖到更多的能提高到100万吨做倾斜性投资。最近铁矿我们身扩张的需求。强饲料厂的建市场，也是个名市场的研究，抓市场是个风险的战略。金融针不会变。傅家政治经济总的方的就是扩能，再石生意因政治因素受到影响，这不要紧，影堡实业的重点是加纯金，满足我们自华贸易要加强资本内政治经济形势的变化，制定我们国荣飞特别强调明立后将对饲料厂都不高矿。我们要在产能。饲料厂的产力量，迅速提高设，增强研发

立后一定要低调运明华义。”会理解这北阳公司合署办公。总部的机文件中，这暂时与在于我们内部的荣飞强调联投成就让这个机构隐藏在重样做的意信大家。它只存构兼管明华北阳的重迷雾中吧。最好从来没有媒体关注联投贸易是我们共同的业务。利益所在，相行，“联投成立后

荣飞没有说明华贸易，石油将是出明年即将个挣钱项目。的下一爆发的海湾危机

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