厂长书记实新一任厂长。２３法得知全部真相ᐜ为满意，他困难的处境命为农机厂8月11日，农机职工深Ｕｓ．ｃｏｍ从了老常的票。竞争者，被农机局任名无比担忧，或许揭晓，常乾坤内幕重重，谁也无竞选到任个结果让农工厂厂的绝大多数职工投厂厂长竞选们对原来的换产品的主张得到了厂的三百二十名命共进行了半个多月。，或许是常乾坤承诺的认同0万资金。这在是厌倦了，对机农机以较大优势战胜三是常乾坤关于改打动了他们，

见证了职工的张立国作为总监票人心声。

足了常乾理体制的人经营最终老常还是没有提。不道？缴上面确实营自主权的口号，但习大逆，问及他对组业是天经地你不要管农机厂的具体惯了旧的管农机局也彻底下有书记却被局里留下来坤搭班子。算是满实当初还想提义的事情，剥以了。局里和老常谈话和常乾其调利润就可们，认为政府管理企宣布的时候，原厂长被局里当在确定人选后，放到厂里，只考虑上即表示可以考虑。待坤一半的请求。子提出将农机厂走，总支的原主要领导调走问题，将人事权些在提扩大企业经另外一条要求，即局里织的要求，老常壮着胆夺政府的管理权是不是。这是很合理的要求，

荣飞兑现了承诺，在老常宣布任。命的第二天将300万现金打入农号机厂的账

荣飞专心准备联投第一次会议。

对这些企业大部分都是总经理以上管理人员，公为陶莉莉张的运作中给自己找准了营的现投资公司，掌握企业经励；批准各企业以上经营。成立联合计划；管定位，那就是经营则交诚0%）荣飞没有精力多元化经确定旗下投的基确定上全面开花，他在二年项目投资各企业的年度诚合理股权；人美食的股权结构司无法比拟的。具体的的300万以上的考核奖副述人员的薪酬；制状采取绝对控股（荣营的大方向！这点是别给各个独立的企业本职权是惩各定并实施股权激是针对旗下企业计6的对策。荣飞。所以联

成立的金拆借发主要目的行利率计算。，旗下各企业间的资业的自有联投一律按照银投有权调动各企是应对风险，集中力资金量办大事。联生的财务费用

联投旗下各企业根据经营情况交叉持股等形式结成更可通过换股密的联合体。紧

投董事局个人计了联投的运作模式，大事项交由董事局决定这是对荣飞点主要是限制自己，任不保是按人数，，根据各企业的资产（的出发额，联投的重知道自己凭借的何人都会犯错，荣飞清事名的限制。荣飞这样做就是险了。企业先知先觉就很。梦境带给他的荣飞也设先知先觉，当按股本计算，而楚的后，仅靠那点可怜的含无形资产）分配董董事局的投票不规模扩大到一定程度成立联

总部暂入氏建筑，荣加建材和明华贸易。业，枣林美诚设在明华贸易。联投的企业有陶食集团，傅家堡实

联李由于明华福都作为列席代表参加了服装上联投成立大会。市投，不过入粤明和黄明在即，明华服装暂不加

会议的主要议两天期工作。地点还是在花园酒店联投领导机。构，任命联投投章程，推选计划等。会议计划总经理，研究联投近程是通过联

8月13日，在一个天，联投第一次会议正式召雨开。

是庞然大物了。业，赫然发现联投已联投旗下的五家企仔细盘点

酒店的四层裙楼，荣诚金5600万以5亿。尚成和购入凤仪负债170厂搬迁职工住房补贴面完工的八栋0万，实的账（主要是外币、股票实业净资0万，建即将食广场建面资产总额已达1、期货等金枣林建材净资产1产上（扣除红星印刷是零负债。产总额410注册资金只有100产1际拥有的资美食的900万，傅4亿元，负债0.7积）。荣诚美食集团资陶氏八八年底达到1.85亿人民币。该企业500万。家堡竣工，预计可回笼资楼融资产）未计算西湾乡在元大关。明华贸易住宅楼。等住宅.总资产可能会超越亿0万。如凤仪桥美

净资产问题。家最关心的还会议首先通报了业的主要是五户企经济数据。大

产达到3亿元规模。含无形资产）均感十分震惊。而五家企业中荣飞的上，等数字摆计算。且还有一个面亿元的明华服装未未加盟的净资产（不盘点联投控制的净资在众人达1.2前，大家股权占到70%以

明华贸易正稿，各二人，傅家局在此基础，提荣飞放弃，进行了整一人大家心照不宣，那，所以对于章程他便是铁定的上确定了联投董事局董事各一人。余下草案意义，自议首先研子，按照股权，除非中明华贸易、出家者也深知公司章九人，其程的陶氏建筑和荣诚晚八点才通过了修的程，宪法论到当美条修改意见，一直讨是给荣飞留的位出了数十主因为公司章程是企业的究了的人数为的章联投堡实业和之下，即使如崔虎这样的半路枣林建材席。整一天的讨论会食

。确定各企业进入联投第隆月了董事为荣飞、隆、魏国诚、崔虎、，各企业提出了自隆月出任联投首任总裁二天会议继续进行构成，在林业可、陶莉莉、张禄。荣飞任月、任副主局主席，，首先确定董事局人员局聘任董事事董局的名额后己的人选。九名韩慕荣、傅春生席。经荣飞提议，董事

接任。隆月原任的明华贸易总经理由于子苏

诚名下还有荣诚的议由叶家澜担任董事被同意的。陶大笔股权（3莉莉提总经理，日认为张诚是荣诚美应该也不可能剥诚出任董事我们不已经由他负责，经是荣诚美食集团的的决策权。叶家作为评澜已飞做了陶莉莉的0%），这样的安排是妥当的。，陶莉莉是不夺他常的经营莉的矛盾不能判工作的标对于张工作，荣飞否决。荣准。张食的创业元老，和陶莉

，资产研究确定的联投总部设知悉总部各部室的职能即董事部了。八个部室的职事局办公室室即明华服装上了会，不是董事部和公关关系经济研，这回整体划入联投总会务室和规划部理部荣飞认为联投草创，议接着研究条例也一并通过了联投。其的巨头们管理部，薪酬责的机构但五部三室，部究室中经济研究设置。，审计管，经济研究室，法律这本有必要让各企业局研究的范围，。

企业的经营业见了。联投设于部室立后将对旗下各本的办事员，审同，委托他们绩进行定期不定期的著名的会的设置审计部虽设的，采用外聘的办进行财务联投不收财权让计员法，与国内造假，荣飞司有感于记忆中北重数据审计。特地说明，和职业经营数据的真实性。没有更多的意立，除掉部长及基计师事务所签订合不用本公都放了心。对审计，以确保企各家能也就

对于联投总部的费用，其他费用按原渠道承期筹备发生待定。前担。体数额荣飞提议的人员工资及由各成员单位按比例承担，具

定议题完成后，荣飞会议原在例，抛出了一份自己起草降激励，每年根权。联投总部理办据经营承办资产管理部具体移事宜。股权管理、奖励和转的股权管法。他的思路是逐步业将设立对企业经营者实施股权绩奖励2%以下的股低自己的持股比

的工资而是股待了，在一名是格外期的企业等于变相给个飞速发展己之喜。见证了企业高额经营者渴这份文件奖金。权大家现在的飞速发展，对于股下中，望得到大家发放巨额的不是对于大家是意外的股权权。荣飞出让自

对权管理办法，大家没于荣飞这份股了。通过有提出任何意见便

和饮食业当然立了都建文化。每个国外许多，我们要扎扎实实。有人曾说，一，但问题带有发言。他指出了、社会责任等全业生命之树普遍业形象和，从企业标识入手化感。部适用。各企业要注意不尽相同，但结，十年看制度，百年看在认同存己的特点，建筑业年看机遇，五年看领，逐步培养员工共一流的企业共。我们是私企，私企不花力气塑造企业文化性。即企同的企业道德规范，增荣飞最后做了总导企业很东西，比如诚信唯利是图的代名词。文化。是贪婪、违法、加企使企只有文化，才能极好的企业形象在起企业有自业的的问题，机遇各自不同同的多事私企，他们员工素质问题常青。从现，培育了良好的企业文地培育我们各企业面临的机遇和

有自己的市场开发，们渺小了。我们稳步推进现也应清醒地得沾沾自喜的各企业总体上运转良好内的这点目前在国们的收入规模，，荣飞也做前面。的发永不满足的防范和集关于各企业目。大家将眼，我们也不过几和别人比。当我们的规要充分同时我将有极大的提高。我们很大事的能力。更要前的工作为，联投旗下候，我不仅要，我们也不能满足，言，荣飞认应为，放在世界，我们就质就是创新和成立一周年的时有的工作，至联投是对风大的更辉煌的目标在看到，即使将各私企鲜有能及。了指导性世界五百强的时候自的总利润总量，各自都东西认识自己的优势，那就险产品开发的目标。中力量办光放在全国，放在亚洲模进入个亿而已。没有任何值，企业家的本和自己比，量加在一起还有更

性投资。扩张的需求。最再。饲料厂的产能提高强饲料厂的建设，增场，也是个名副的变化，制定我们立后将对饲料厂做倾斜荣飞特别强调近铁矿吨都不高，现在要究，抓住国际国内政治经济形势堡实业的重点是加扩到100万能。联投成场的研纯金，满足我们自身到影响，这不要紧，影经济总的的战略。金融市场是个风强研发力量，迅速提其实的金矿。我们要石生意因政治因素受们都坚信国家政治方针不会变。傅家做的就是扩能，能响很快就过去，因为我在金融市场挖到更多的高产险市明华贸易要加强资本市

这样做的意义。”们共同的利益所在明华北阳的业务。就让这个联投成立后暂中，这是我联投。它只存在于荣飞强调联投成总部的机构兼管雾中吧。最好从有媒体关注我们内部的文件家会理解机构隐藏在重重迷易北阳公司合署办公。调运行，“立后一定要低来没时与明华贸，相信大

一个明，是荣飞没有说出明年即石油将挣钱项目。华贸易的下将爆发的海湾危机

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