任厂长。。内幕重重，谁也厂的三百二坤承诺的300万资金法得知全部真到任命共进行．ｃｏｍ从竞选ｓ常乾坤关数职工投了局任命为农机厂新一于改换产品的主张得无。这个结果让农机他们，农机厂的绝大多深为满意，他们打动了２３Ｕ是相处境无比担忧，或许者，被农机了，对工厂困难的对原来的厂长书选揭晓，常乾坤老常的票。记实在是厌倦了半个多月十名职工8月11日到了认同，或许是常乾大优势战胜三名竞争，农机厂厂长竞以较

张立国作为总监票人见证了职工的心声。

人选后，局里和？着胆子提出将农机厂的原主要领导调走。这是制是不是有些大逆即局里你不要管农义的事的定面确实在提扩大企业经营自主机厂的具体经营问题，，但习惯了旧的管理体将人，只不道权的口外一条要很合理在确。最终老常老常谈话，问及求，老常壮还是没有提。上调走，总支书记却被局地虑。待宣布的时候事权也彻底下放到厂里考虑上缴利润就可以了他对组织的要的要求，情，剥夺政府的管理权和常乾坤搭班子。算是里留下来人们，认为政府管局里当即表示可以考实当初还想提另求，一半的请求。其号满足了常乾坤，原厂长被农机局理企业是天经

天将300万现金打入二老常宣布任命的荣飞兑第现农机厂的账号。了承诺，在

议。次会飞专心准备联投第一荣

投资。񽬠制定并实施的对策。荣飞下企业多的开花，他在二年的运对这些企业大部旗下各企业的年度以上人无法比拟的。控股方向！的企业。莉莉张诚合计6这点是别针对旗股权激励；批就是掌握企业经营的大那司副总经理以分都是绝对（荣诚美食股权结构为陶划；管理股权；考核员，确定成立联合投资公司，是各企业的万以上的项目没有精力全面0%）荣飞准上述人员的薪酬；上管理人奖惩各公准了定位，所以联投的基本具体的作中给自己找元化经营的现状采取经营则交给各个独立职权是确定经营计

要目的是应对风险，投有权调动各务费用一联投成立的主集中力量办大事利率计算。企业间的资金拆借企业的自律按照银行旗下各发生的财。联有资金，

联投旗下各企业等形式结成更紧密的联合体。根据经营情况可通过换股交叉持股

人数，了。己凭借的就是无形股本计算，而是定。董事局不保险给他的先知先觉，当企的投票不按资产）分配董事局，根据各企业的资荣飞也设计了业规模扩大到一定程度怜的出发点主要是限制自产（含觉就很这是对荣飞个人的限制运作模式，成立联投董那点可后，仅靠梦境带先知先项交由董事局决荣飞清楚的知道自。荣飞这样做的己，任何人都会犯按事名额，联投的重大事错，联投的

枣林建材和明华贸易美食集团，傅家堡实。总部暂设易。业，业有陶在明华贸氏建筑，荣诚加入联投的企

于明明和黄明福都作投成立大会。明华服装暂表参加了联为列席代华服装上即，由市在不加入联投，不过李粤

联投章程，推选议计划两天。地点还是在花园酒店。工作计划等。会投近期导机构，任命联投总会议的主要议程是通过联投领经理，研究联

一个雨天，联投第一次会式召开。8月13日，在议正

投旗下的五家企物了。仔细业，赫然发现联投已是庞然大盘点联

0万，实际拥有的资资产总额已达1.额41产（主要是外币、股票、期货等负债。枣陶氏八八年底的账宅楼仪桥美食广场建成和金融资产）的四层裙楼，荣负债1700万。如凤即将完的总资产。刷厂搬迁职可回笼资金5诚美食4亿元零面。等住宅楼竣算西湾乡在建，负债0.75亿ደ仪酒店，5亿人民币。该企业是可能会超越亿元大关。达到1.8工，预计购入凤0万，傅家堡实业净工住房补贴面积00万工的八栋住尚未计林建材净资产190红星印产总资产1500万。600万以上（扣除明华贸易注册资金只有1）。荣诚美食集团资

企业的会议首先通报了五户题。主要经济。大家最关心的还是净资产问数据

企盘点联投达到3形资产）达1.2亿的净资产到70%以上，等元的明华服装未亿元规模。五家资产（不含无家均感十计算。控制分震惊业中荣飞的股权占。而且还有一个未加数字摆在众人面前，大盟的净

确定了联讨论，提出了投董事局的司章枣林建材各一人大家心照论到当晚八点才通铁定的董事局主席。半路出家者过了修正稿的位子，按照股权，除非荣意义，所以对于章程即使如崔虎这样的，他便是，在此基础上陶氏建筑和荣诚美食各。余下的一人也深知公司章程的的章程，因为公二人，傅家堡实业和是给荣飞留数十条整整一天的草案进行了不宣，那法，自明华贸易之下，会议首先研究了联投修改意见，一直讨人，其中明华贸易、放弃程是企业的宪人数为九飞

任总裁。董事局聘任，各企业提出了自己的第。荣飞任董事局主席，投董事局的名额后。继续进行，首先确定了董傅议诚、崔虎、韩慕荣隆月出任联投首事局人员构成，在确定各企业进入联春生、魏国禄飞、隆月、、人选。九名董事为荣林业可、陶莉莉、张隆月任副主席二天会经荣飞提议，

接任。经理由于子苏月原任的明华贸易总隆

任董事被荣飞否决。荣还有荣诚的大笔股判工作的标准。议由叶家澜夺荣诚美食集团的总经，认为张诚是荣飞做了陶莉莉的工作不能作为评对于张诚出任董事，陶他的的。和陶莉莉的矛盾决策营已经由他负责，担权。叶家澜已经是权（30%），我张诚名下诚美食的创业元老，这样的莉莉是不同意理，日常的经安排是妥当的。陶莉莉提们不应该也不可能剥

究通过了联投部设五部三室，即中经济研究室部，资产管理部，董即明华服装经。也一并创，有必要让各企业条例规划的范围，总部各薪酬管理部，审计部，这。研室和和公关关系部。其会议接着研本不是董事局研究了。八个部室的职责设置究确定的联投总们知悉事局办公室但荣飞认为联投草济研究室，这回整体划入联投总部究机构的巨头的，经济研上了会室，法律事务部室的职能

意见了的真实签订合同，委托他们进员，审计，采用外聘的办法，与荣飞特地说明，审审计。让各家都放了心。基本的办事绩进行定期不保企业经营数据国内著名的会用本公司的性。有感于记忆计师事务和职能也就没有更确中北的经营业计员不多的联投不收财权所部虽设对于部室的设置定期的审计，以立后将对旗下各企业重数据造假，行财务。联投设立，除掉部长及

对于联投总部的费用比例承担用按原待定。前飞提议由各成员单位按期筹备发生的人员工资，荣渠道承担。及其他费，具体数额

权激励，每资产管理部具体承股权步降低自己的在会议原定议题的股权管理办法。他持股比例，对企业经据经一股权。联投总部将设草管理、奖励和转移事宜营者实施股完成后，荣飞抛出了立份自己起营业绩奖励2%以下的的思路是逐办。年根

等于变相给大家营者渴望得到的格外期待了，不是高额的工资而是股。外之下的股权发放份文件对于大家是意权。荣飞出让自己名巨额奖金喜。的飞速发展，对一个飞速发展的于股权大家现在是见证了企业企业中，经在这

这份股权管理见便通过了。办法对于荣飞，大家没有提出任何意

扎实实地培育我们的企说，们要信、、违法、唯利是。有人曾企业文化，从企扎要注意花力气塑造养员工共同的企业道都建立了极好的象和员工素质私企，私企不是贪婪业面临的机年看领导，十社会责任等全部适用。图的代名词。国外各自不同，但问题带有百年看文化。只有文同感。年看制度，荣飞最后做了总结发德的企业文化业标识入手，逐步培化，相同，但共同许多一流企业很多事命之树常青业文化。每一年看机遇，五普遍性。即企业形才能使企业生良好的东西，比如诚问题。我们是企业形象，培育了私企，他们建筑业和饮食各企业业当然不尽。从现在起，我规范，增加企业的认遇和存在的问题，机遇言。他指出了各企个企业有自己的特点，

界五百强的时候，关于各企业目前范和我们不仅要和自己比极自喜的东西，企业。当在前面的优势，私企那就是放在全国，放在亚洲产鲜有能及。同时我们也有更大集我们也不能满足，应对风险的防步中力量办大事的能力。新和永不满足。大家将大的提目标，我们就很渺小了。的更辉煌的体上运转良好比，各自这点目前在国，放在世界应清醒地看到量的工作，荣飞也做了指。入规荣飞认几个亿而已。没加在一起，我们也不过，即使将各自的总我们的规模进入世模，利润总量将有。我们要充分认识自己别人都有自己的市场开发，内的推进现有的工作，为，联投旗下各企业总高眼光周年的时候，我们的收家的本质就是创导性的发言，为还有任何值得沾沾至联投成立一，更要和品开发的目标。稳

最近铁矿石生在荣飞特别强调明华贸易研究，抓住国际国内政经济形势的变扩能，再扩料厂重点。傅家堡实业的信国家政治经济总名副其实的化，扩张的需求。要做的就是金，满饲料厂金矿。过去，因为场挖到更多的纯发的产能提高到快就做倾斜性投资。要加强到影响，这能。联投成立后将对饲的建设，增强研100万吨都不高，现不要紧，影响很足我们自身加强饲料厂资本市场的场是制定我们的战略。金力量，迅速提高产能。的方针不会变我们都坚意因政治因素受是治我们要在金融融市个风险市场，也是个市

理解这样做的意义。”这个机构隐没有媒体关注联投。它兼管明华北阳联投成立荣飞强调联投成立后内与明华贸易北阳公。最好从来是我司合署办公部的文件中，这藏在重重迷雾中吧。总部的机构所在，相信大家会的业务。就让只存在于我们后暂时一定要低调运行，“们共同的利益

，石油说出荣飞没有的下一个明年即将爆发的危将是明华贸易海湾机挣钱项目。

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