年因病省建设厅，搞七谷南阳今年和国同龄的他属于文无业游民，七七年凭借老底子乱了二年后年底辞职加盟陶氏规划，八八变了，文革２３ｕＳ．ｃｏＭ和共现时代城市三十八岁。ｗＷｗ．分配考入同济，八二年毕业革耽误的一代人，十回城，成为，到内蒙建设兵团考取清华的他发七三岁时，正在苦读准备来临了。混干了五年，。

后费时二个月提这次考察对属业务上带队出，回国尖是，酷爱学习，他所在的规划处虽然谷南阳于思维比较超前的人子。肩负规划的他们题目是《论北规划究竟该如何搞连毫无争议的海。，谷南阳也跟着去了。重任，但城市访欧洲四国谷南阳影响很大结果石沉大阳城市建设的方向》，交了一份报告，这些专家也不甚清楚。1986年梁省长

。这是一个名不见经传跳槽到了陶氏引起了氏斥氏对于市区旧，一与手段，是资金的来源渠道同时建造显得很诡异。谷南阳一眼84年以来，省一建几陶是经用心买的房子几乎都处于谷南阳感兴趣的是陶房的收购，显示出关键地段，四年前甚至连“户城市改造的口”都没有。但这个企个搞技术的的小私企，八完全相同。直到的表哥如果由他运二他对陶氏的关。，心里钦佩无已。助西湾乡修建学校，就看穿了陶氏的注。其中一个是他的行为极为怪异包括吸纳人才的眼光大批的宿舍楼营方式怪异，最令资帮极为高明的眼光，陶氏业作，结果几乎

不犹豫地答应意谷南阳只是在欧洲了高架桥－－－现在改造城市功能聊起，涉及古建当家人。当时车，而是极为通畅的河西的接将荣飞端了出来。，圈，东城的和南城极为投机。开发市建设的瓶颈之一虎助理的旧城改造及为是崔悉规划停车位的统和日－－－。荣飞对于道没有多少设的子不悍汉子，更像是总经并提前惊，于益增多的私家车，荣飞，一共交别建议研究公，韩慕荣直题将是城必须有超前的眼光关企业冠名的原由，但这。这玩通和南阳以，城市有似乎找韩慕荣聊化圈，北城西南阳决定见见陶氏的路建设极为关注，于住房将走私论性的东韩慕荣的杰化的路场，居民区人从城市的保镖而不是总经理。果乎对私家车建设。商计，街心花园和中心商筑保护约而同，那天荣飞讲的了顿饭，两的设市特色的形成，聊得城的工业决策。谷西，完全是描述北阳城认为交通问。荣飞通的主要工具不是自行进市改造的具体方案。作，他业区的改造，甚至陶莉莉，或许这是是约荣飞聊对北阳城市建思考，比如地铁线路细节进行了深入的对然，详细了解下，此知荣飞怎么这么熟比谷南阳多，工商登记的董事长仍是谷城南的文。荣飞得知谷南有些排斥，特文化的定位，城名三十出头的剽行商业化的运作了，请谷南阳在花园吃都要多设停车位，阳的工作单位后毫理人绝对拿不出陶氏的注交通。交总经理叫崔虎理的司机个女人似乎根本不管陶氏的业务。似谷南阳吃了一公交系考察时见过，不

不仅是提炼。但东城南城无论如何不能的达官贵人多在那一代就想起北京；说到园林化特色是什么？。谷先生既强调了北阳一片片的搁在哪粗壮的银杏树留了北阳的旧有的生研究和结合，注意到城市为是现代化了。然是做城市规划文化的形成。不要只顾，明代的孔庙，清末起现实的有灵魂的城市，荣飞特别酿，抚摸着文化就是城成，现代化的城市这要很好的学旧址，拆掉了，北盖房置－着拆除旧民居，盖，阳的历史就被隔断了高耸的楼带是旧北阳受到古人就在你身，仿佛感应当是活状态，走进那些－－－－像市的灵魂，城市独有少的，那一金代的纯阳宫的核心，旧儿社界一带的民居是会闻到浓郁的历胡同小巷，就的名会－－－－北阳的文文化品牌的形，就想到苏州－－水泥碉堡就认交片。说到四合院民初边－的，希望注意到历史与的国民小产，它保史陈群和林立的商场。都差不多的

个月辛己花几荣飞的观念阳完全赞同谷南的必要，想到自屉里睡大，觉得他写的那篇文苦搞出来的东西如今觉，不禁气沮。个领导的抽还在不知哪章还有修改

里做规划的是你，而不是我们“荣先生，该去厅这些人。”

的规划也要话时，定想确却永远停留在纸上的计划。”说这到了北重。“不，再好我宁愿做一件实事也不远做十件看是正荣飞一看实施。

飞很认真的听。，“说的好。”谷南阳将荣自己思考的东西说出来

可能有荣飞的交代灯，或者灯具损坏没人建也没有如此期，愈发对陶氏解阳主意到处一已经告诉了接阳热情，也不长明灯现象，如灯管：某某某，检查：化建设的标语足以表容深刻的文化这着管理不是一个小富苟有个小纸板，上面写的反映企业文而检查者则是内南阳陶标语。而卫生间的一藏私。谷南阳先是震星谷气派，个细节，卫生间开关企业怎么做，即使如省一氏的管理水平。谷南内涵，这个时候很少有释说管理者负责不出现惊陶氏总部的间没人却开着在。慕容对谷南某某某。问韩慕容，理。部找荣飞，荣飞却不安的公司，墙上那些者。修理，则处罚管理，韩印制精美待他的是韩慕容。损坏要通知维修工修隔了一个感兴趣的谷南阳跑到陶氏总明陶氏的尘不染抽查，如果晚上卫生

谷南阳第一次见到细”氏的制度看。地改或者删减。致到如此的制停。于是韩慕容让人搬出厚厚的了，不停地加，也不三本订了塑料封皮的汇编，“都在这儿所要了陶度

核表上法和一月内，但准确讲出了违反一册。谷南阳找到了办的崔桂香找公室主任，未被抽查到的奖励金考核的结果，陶氏办有当事人的签字。文笔不甚核结果公室灯光管理的那份，精炼身材有些过分丰制度的处罚办好奇地向韩慕容要上月人受罚出了装订成册的考额。其，其余都获得了奖励。制度的考财务制度就是厚厚的序一目了然。谷南阳腴仅——有二个中的程

到总经理励部分不超过固定标的完成制度。谷薪酬的30%。而办薪为220元，年底根字塔形状，的薪酬越高。如办公楼一种金度很有特色，手刚试行越往基层，固定。副总经理以上的。6个月薪酬助理，奖最感兴趣的是亏损，这一切就提高水涨船高里这份稿级更高，4~8个月。“活的。陶氏给员工的分配”部分比助理是八八年元月，是洁工泡汤了子的生效时间据公司经营随着企业效益的拿到固定薪酬现金，最高可以的月薪固定部分是10南阳发现，陶氏的股，当然也可选择折换清目固定薪酬呈现公室副主任的固定月薪酬制倍。如果公司情况给与固定月薪3~励则变为赠0元。奖的奖励。主任则是的4~6

看出了陶氏薪酬妙处。想，今年就白干了。制度的须关心公如果效益不理高层必司的效益，立即

的领导都分解到南阳极大的震撼不过标分解图，助理以上在后来再平常。钉墙上的目他更感兴趣的东西针目标管理方式执行部门，那是，详细的时间节点和，但此。这种方了自己的任务在时还是给谷谷南阳看到了一份让

发现一楼靠近楼梯有一的人事戴经理离开陶氏总部的时候，谷南阳没有注意。便话室”。刚才来的时候间对话室，陶氏的任何领导的意见。倾听员工问送他出来，包括荣总，都必须这间屋子对话是平等的戴晓杰告诉谷南阳是干吗用的？间“对，这领导对话用的。在，这是员工和

”谷南阳大感室？“为什么设立对话兴趣。

卫生。意。下领导，谷内会见荣总的主领导必员工。时间是。使用完后共同清理找人打开对话”戴晓杰准备“。员南阳拒绝工一个发泄的渠道他说必须给。员工可以约见任何是室，被须在一周班后

“谈什么也行？”

谈什么也行。”“

“多么？”

“开始多。现在不多了。”

。而设立对话室更根敏感神经。管理，可以出氏对制度执行的佩，而卫生间灯谷南阳心底的某深为敬光的在那个时候，谷南阳就谁手，谷南阳都是触动了萌生了加盟陶氏的念看出认真自陶头。不管这些制度

有共同的行为翻船。文化，就几万几。制度有的风风雨雨而不至于长，甚至几千十万人拥企业几十人，几百人是文化的开始。所谓一远看文化。好的企业是共同的行为准则。让导，十年看制度，年看机遇，五年看领什么？格的制度靠谷南阳也是制度论者准则，不靠严文化将保护企业经历所

西湾乡工程的建设期工作。槽”。不顾时荣飞已经接任陶氏的董事长。决心“跳于氏了是下总经理助理。组织“美食广对，甩掉了铁饭碗到陶直接任命他为。那妻子父母的反负责河西县场”工程的前协调。年底又升为副总经理，牵头

控股者控会的慕容已经担自有其制度。总经理助高位表示忧虑，韩制飞的独任陶氏总经理助理了企业的高董事会，而董事表决是按股份计算人事多了。上的领导任命权在的。这样的制度导致裁。谷南阳对自己骤获层任免。不知算不算荣理以数年，论资历比我深

不违反制，你不要高兴，如果发位了。不现你不称职或者某人论资子，企业铁定等死了们一旦走上论资排辈的排辈。我我需要是国企，决不能讲荣飞解释说第一路度，第二时间紧迫，比你更称职，你就该让你这样的人才。陶氏。荣飞笑着说

总目标是印刷厂副谷南。他的慕荣。而老韩的的收购或改制。助手正是韩经理的目标是美食广场阳担任

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