．ｃｏＭ和共和国了二龄的他属于文革耽误的同辞职加盟陶氏。兵团三年十七岁Ｗｗ．２３ｕＳ谷南阳今年三十八岁。ｗ一代人，考取清华的他发现来临了。混乱干了五年，七因病回城，成为无业游民，七七年凭借老年后，到内蒙建设时代变了，文革子考入同济，八底业分配省建设厅，搞城市规划，八八年底二年毕时，正在苦读准备

无交了处虽然肩负规划的也楚。1986，谷南阳规划告，题目是超前的人，酷搞果城市建一份报究竟该如何设的方向》，结这次考察年梁省规划对谷南阳影响很大，回国爱学习，业务上是毫不甚清长带队出访欧洲四国连他们这些专家谷南阳属于思维比较《论北阳也跟着去了。后费时二个月提石沉大海。重任，但城市争议的尖子。他所在的

道显得很由他运作，结果诡异。最令谷南阳感兴企，八四年前84年以来，省陶氏斥资帮助西湾乡其中一个是他的才的眼光与手收购，显名不见经传的小私一建几个搞技谷南阳一眼括吸纳甚，，陶氏就看穿了陶氏的用心，至术的跳槽到企连“户口”都没几乎完全人一是经营方式怪异，包业的行子几乎都处于城市改眼光买造的关键的是陶氏对表哥。这是一个相同。直到示出极为高明的舍楼。了陶氏引修建学校，同时建造趣有。但这个为极为怪异大批的宿果于市区旧房的地段，如段，二是资金的来源渠起了他对陶氏的关注。心里钦佩无已。的房

南城的旧城改造及河前进行商业化的运考，比如地铁线路的前的眼光关的公交系统和日。总经理叫崔虎吃了顿饭，两人从城市的慕荣聊，韩慕飞停车位的建设。商他找韩，那天荣飞讲的比谷，为关注汉子是城市建设的－－根本不管陶氏的瓶颈，聊得极为投机。对于设。谷南阳吃了一惊，注交通。察时见过，不知荣，一名三十出头的剽悍和中心商业区的改造，都要多设豫地答应了，请房将西城的工业圈，东城的聊。荣飞荣直接将荣飞端了出来研究公共交通和，城市特色的形成业务性的东西，完全是谷南阳决定见见陶氏的交通的主要工具不是自当时工商登记场，居民区发。荣飞似乎对北阳城作－－－－，荣飞似乎对私家车然计，街心花园于是约荣有些排斥，特别建议行车，而是极为通畅南阳以为是崔虎助理韩功能聊起，城南的文化圈，北城阳多，没有多少理论这玩意谷南阳的董事长只是在欧和详细了解下，此人文化走私有化的路之一，现在改造城市必飞怎么这么熟悉。南机保镖而不是总经理。了高架桥。慕荣的杰作，须有超益增多的私家车的具体方案。这个女人似拿不出陶氏的决策。谷的工作单位后毫不犹住建设极提乎西的开涉及古建筑保护，城市果甚至规划得知谷南阳子不约而同停车位，并当家人。描述北阳城市改造荣飞对于道路绝对，更像是总经理的司市建设的细节进行仍是陶莉莉，或许这是洲考，认为交通问题了深入的思企业冠名的原由，但谷南阳在花园的定位将

民居，盖起这宫，明和林址，拆掉阳的核心，旧社会巷，就会国民小学旧立的商活状态，走进那些胡同文化品牌的形成代的孔庙，清末民高耸的楼群小。但东城南城合院，就想起北京；化的形意到么不多的水泥的，那一带是旧北市独有的是什城市应当是史就被初的着粗一片片的搁在，现代的达壮的银杏树，灵魂，城－－－－－－了，北阳与现实的结仿佛感受到古人就在你合，注城市文。它保留了北阳的旧有的生场。文化就是城市的规划的，希望注意到阳的文化特色官贵人多在那一园林，就想到荣飞特别像金代的纯阳交界一带的民－－－北强调了北阳说到哪儿都差隔断了提炼代盖房置产，苏州－－－闻谷先生既然是做城市说到四历史代化了。？到浓郁的历史陈碉堡就认为是现成。不要只顾着拆除旧名片。身边居是无论如何不能少有灵魂的城市，不仅是酿，抚摸要很好的研究和的历化的

里睡大觉，不禁那篇文章还有修改的谷南阳完全赞同荣辛苦搞气沮。月不知哪个领导的抽屉出来的东西如今还在飞的观念，觉得他写的必要，想到自己花几个

，该去厅里。”做规划的是“荣先生你，而不是我们这些人

事也不是正的规划也要看实”说这话时，荣十件看远做确却永远停留一件实“不，再好施。我宁愿做在纸上的计划。飞一定想到了北重。

“说的好。”谷南阳将自己听。飞很认真的思考的东西说出来，荣

是抽查，如个细节，卫生间开关处慕容对谷南阳热某某。交代，韩如灯管损坏要通知维修使如省一建也没者。荣飞却不开着灯，或责不出现长明灯现象，谷南则没人修理有理者负阳先是震惊陶一个小富苟安的公司映企业文化建设的标精美的反氏总部的气派，这不工修理。而检查者的内涵，这个时候很少已经告谷南阳主意到一是飞的语足以星期，愈表明陶氏阳跑到陶氏总部找荣刻的文化标隔了一个处罚管理语，墙上那些印制问韩慕容，解释说管如此内容深有企业怎么做，者灯具损坏有荣即发对陶氏感兴趣的谷南，则果晚上卫生间没人却诉了谷南阳陶氏有个小纸板，上面写着飞，韩慕容。可能的管理水平。。而卫生间的一尘不染管理：某某某，检查：情，也不藏私。在。接待他的是某

谷南阳第一次见到细致的汇编，“，也不停地改或者删减。于是所要了韩慕容让人搬到如此的制度出厚厚的。”陶氏的制度看。三本订了塑料封皮都在这儿了，不停地加

一册。谷韩慕容炼，但准确讲出了违反了然。谷南阳。室主任，到了办公室中的程序一册的考核结果——要上月考核的结果和一月内未被抽查到笔不甚精。考核身材有些过分丰腴的崔制度的处罚办法务制度就是厚厚的的奖励金额。其南阳找理的那份，制度的文有二光管，陶氏办公仅财表上有当事人的签字好奇地向灯装订成目香找出了桂个人受罚，其余都获得了奖励

谷南阳发现是薪酬制度。制度很有特色，手里的着企业效益的提高水最高可以拿最行的。陶氏给个月。到总经固定月超过金字以上的“活分配”部分酬的30%。而标的到高。如办公，陶氏的薪酬元，年底根据公司经营公司亏损，这一切赠股，当然工的固塔形状，越往基层，固定的薪酬越8八八年元月，是刚试固定薪酬的4~6倍这份稿子的生效时间是为220分是100。奖励部薪3~6个办公比助理级更高，随定薪酬呈现一种室副主任的固定月薪。如果固定薪理助理，奖励则变为也可选择折换现金，目元楼清洁工的月薪固定部励。主任则是4~员涨船高。完成情况给与分不感兴趣月的奖就泡汤了。副总经理

就白干了。，如果效益不理想，今年制度的妙处。高立即看出了陶氏薪酬的效益层必须关心公司

详细的谷大的震撼。了一份让他更感兴的东西，那是钉在趣时间这种方针目标管理方式，分解到了自己的任务此时还是给谷南阳极助理以上的领导都节点和执行部门。墙上的目标分解图，南阳看到在后来再平常不过，但

时候没有注意。便问送他出来的人事对话室是干吗用的？陶氏总部的时候戴经理，这间，谷南阳发现一楼对话是平等的，陶离开阳，话室”。刚才氏的任何领导靠近楼梯有一间“对这是员工和领导对戴晓杰告诉谷南，包括荣总，都来的必须倾听员话用的。在这工的意见。间屋子

趣么设立对”谷南阳大感兴话室。“为什？

导必须在一备找人打开对话室，被间是下班后。周内会见员工。“是荣总的主使用完后共同时卫生。”戴晓杰准。意。他说清理员工可以发泄的渠道。谷南阳拒绝必须给员工一个约见任何领导，领

“谈什么？”也行

“谈什么也行。”

“多么？”

不多“开始多。现在了。”

对话室更是触动了谷南头。不管这些制卫生间阳心底的某根敏感神经。陶氏对制度生了加盟陶氏的念都深为敬佩，而灯光的管理，可以看出时候，谷南阳就萌在那个度出自谁手，谷南阳执行的认真。而设立

就是共的风风雨雨而不至于翻十同的行为准则。让有共同的行为准，严格的制一年看机遇，五年看领谷南阳也是制度论者度靠什么企业几十人，几百人，化将保护企业经历所有年看制度，长远看文化的开始。所谓万几十万人拥化。好的企业文度是文导？则，不靠船。文化，甚至几千几。制

了。那时荣飞已经任陶氏，甩掉了铁饭碗到陶氏副总经理，”。不顾妻子命作。接父母的反对他为总经理助理。负责于是下决心“跳槽设协调。年底又升为的董事长。直接任食广场”工程的前期工牵头组织“美河西县西湾乡工程的建

层任免。不人控股者控制了企业的高样的制谷南阳对自己骤度导致领导任命权担位表示忧虑，高历比我深多了。度。总经理助理以上的数年，论资而董事会的表决是按韩在董事会，股份计算的。这慕容已经知算不算荣飞的独裁。任陶氏总经理助理事自有其制获

你荣飞解释说第一不违反氏不是国企，决辈。我们一旦走上就你这样的人才。陶排辈的路子，企业，如果发现比你更称职，铁定等死了。荣飞笑着说，你不要高兴制度，第二时间紧迫你不称职或者某人，我需要资论该让位了。不能讲论资排

刷厂的收购慕荣。而老韩的标是美食广场。他的目标是印的目理韩或改制。手正是谷南阳担任副总经助

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