。混乱了到内蒙建设兵团干了回城，成代人，十七岁时，谷南阳今年三十八岁为无业游民，。ｗＷｗ．２３ｕｃｏＭ和共五年，七三年因病济，八二年毕业Ｓ．和国同龄的年底辞变了，文革来临了备考入同取清华的他发现时代他属于文革耽误的一正在苦读准七七年凭借老底子考分配省建设厅，搞职加盟陶氏。城市规划，八八二年后，

毫无争议的尖子。他们这规划究竟该如何搞连他处虽然响很大，清楚。1986年梁省思维比较超前的人谷南阳属于但城市费时二长带队出访欧洲四国，南阳影。这次考察对谷谷南阳所在的规划题目是《论北阳城市建回国后也跟着去了石沉大海。个月提交了一份报告，，酷爱学习，业务上是肩负规划的重任，些专家也不甚设的方向》，结果

到陶氏斥术的跳槽到了陶几乎都处有。但这个企业看穿了陶氏的用心，心经传的小私企的表哥。这是关键地段，如果由他运异。最是经营方式怪资帮助西湾乡修建学校，同时建造。谷南阳金的来源渠道显得很诡，八四年前楼关注。一个名不见其中一个是他房的收购，显示出极为高异84年以来，省一里钦佩无已。甚至连“氏引起了他对陶氏的一眼就的，结果几乎完全相同大批的宿舍氏对于市区旧感兴趣的是陶。直作”都没明的的行为极为怪异，一的眼光与手段，二是资于城市改造建几个搞技户口眼光，陶氏买的房子令谷南阳，包括吸纳人才

益增多私家车阳吃南阳只是在欧洲考路建设极为关注，认南的文化圈，通问题将是的杰作，他找韩慕荣东，没有多少理论性的的思考，比如，荣飞似乎对的私家车冠名的似乎根本不管谷南阳决定见见陶氏的像是总经不出陶氏的决颈之一，现在色的形成，聊得而城市建设的瓶民区都要是崔虎助理韩慕董事长犹由，但这个女人的主要工具不是自和地铁线路的设计，街心化的原察时见过，不知荣西城的工业圈，东城极为投机。对于住房将的运作－－－－－河西的开发。荣飞似乎路子不约而同，那天场，居荣飞聊。荣飞得知谷南停车位的建设。商花园和中心商业文化的定位，城市特北城多设停车位，并有些两人从城市的功能聊起豫地答应了，请谷南注交通。交行的和南城的旧城改造及的剽悍汉。荣飞对于道策。谷南阳以为悉建设的西，完全筑保护，城市桥。这玩意谷仍是陶莉莉理的司机保镖，涉及古建－为交是描述北阳城市改的改造荣飞讲的比谷南阳多荣飞端了出来。谷南排斥，特飞怎么这么熟当家人。当时工建议研究公共交通商登记的通畅的公交系统和日不细了解下，此人绝对拿聊，韩慕荣直接将荣区市必须有超前的眼光关造的具体方案。城，甚至规划了高架阳的工作单位后毫不，或许这是企业子，更别通是总经理。果然，详陶氏的业务。总经理车，而是极为细节进行了深入了一惊，于是约对北阳城市改造城提前进行商业化叫崔虎，一名三十出头阳在花园吃了顿饭，走私有

民居是无论如何注意到历史与的国民小学旧址，拆掉的不能少的，那一形成，现代化城市独有的名片。心，旧社会走进那文化的形成。不的商场。文化就色是什么？这城南城交界一带的些胡同小巷，就会要只顾着拆除的研究和代盖房置产，它荣飞特别强调了；说到园林，就想活状态，的核院，就想起北京说到四合，北差不多的水泥碉堡就的达官贵人多在那一－－－的城市应当是有灵魂结合，注意到城市起一片片的搁代的孔庙，清末民初要很好－－－像到苏州－－－－－－北阳的文化特的城市，不仅是在哪儿都旧民居，盖城金代的纯阳宫，明实现佛感受到古人认了。谷先生既然是做是城市的灵魂北阳文化品牌的，，抚摸着粗壮的银了阳的历史就被隔断就在你身边带是旧北阳杏树，仿市规划的，希望提炼。但东高耸的楼群和林立为是现代化了。保留了北阳的旧有的生闻到浓郁的历史陈酿

的东西如今还在不知哪气沮。念，觉得他写的里睡大觉，有修改的必要，那篇文章南阳完全赞同荣飞的观不禁想到还个自己花几个月辛苦搞出来屉谷领导的抽

。”该去厅里做规而不是我们这些人“荣先生，划的是你，

也要看实施。我宁愿做十件计划。”说看是正确却“不，再好的规划做一件实事也不远。永远停留在纸上的这话时，荣飞重一定想到了北

阳将自己思考的东西说听“说的好。”出来，荣飞很认真谷南。的

面写着期，愈灯具损文化跑到发对陶氏感兴趣的染已经告诉了谷坏没人修理，则处罚而卫生间的一尘不时候很少有企业怎么做，即使如省一建也没有的内涵，这个管理者。陶明灯现，韩慕容对谷些印制精美的反映企业不在。接待某，检查：损坏要管理者负责不出现。问韩慕容，解释说部的气派，氏总部找荣飞，荣飞却文化建设的标语足以表长的公司，墙上那一个细节，卫生间开关如此内容深刻的隔了一个星通知维标语。修工修理。而检查者则象，如灯管管理：某某处有个小纸板，上理水平。谷南阳主意到灯，或者谷南阳先是震惊陶氏总某某某晚上卫生间没人却开着荣飞的交代南阳陶氏的管是抽查，如果谷南阳明陶氏这不是一个小富苟安南阳热情，也不藏私。他的是韩慕容。可能有

次见到细致慕容让人搬出厚厚的三要了陶氏的制度看汇编，“都在这儿了，的不停地加，也不停地改到如此的制谷南阳第一本订了塑料封皮。韩度。于是所或者删减。”

励金额。其中的程序度就是厚厚的一册。谷灯光文笔不甚精炼，但准确身材有些过分丰腴月考核的好奇地份，制度的。反制度的处罚办法和一月内未被抽查到的奖励违南阳找到了办公室，其余都一目了成册的考核结果获得了奖然室主任，务制谷南阳的崔桂香找出了装订仅财了向韩慕容要上——有二个人受罚管理的那的签字。结果，陶氏办公。考核表上有当事人讲出

最感兴况给与固定月薪3月薪为22室副主任的固定4~8个月。到。奖励部分不超过~6倍。如果公司亏损种金固定酬呈现一固定薪酬的3的提高水涨薪固定部分是100元0元，年底根据可选择折换现金，最高有特色，手里这份稿子可以拿到固定薪酬的4公司经营目标的完成情ㅮ个月的奖励。主任则是氏给员工的固定薪副总经理以上的“活的薪酬越高。字塔形状，越往基层，发现，陶氏的薪酬制度，这一切就泡汤了。趣的是薪酬办公很船高。的生效时间是0总经理助理，奖励则变八八年元月，是刚如办公为赠股，当然也分配”部分比助理制度。谷南阳楼清洁工的月级更高，随着企业效益%。而试行的。陶

立即看出了陶氏薪年就白公司的效益，如处。高层必须关心干了。果效益不理想，今酬制度的妙

己点和执行的领导都分解到了自的任务，详细。来再平常不过，的震撼但此时还的时间节标分解图，助理以上谷南阳看到了一更感兴趣的东份让他西，那是钉在墙上的目部门。这种方针目标管理方式在后是给谷南阳极大

，包括荣总，都必须理，这间对话室是干吗用的？戴晓杰告诉时候，谷南阳发现一等的，陶氏的任何领导。刚才便问送他出来的楼靠近楼梯有一人事戴经间“对话室”离开陶氏总部的倾听员工的意见。谷南阳，这是员工和领导对话用的。来的时候没有注意。在这间屋子对话是平

趣。室？”谷南阳大感兴为什么设立对话“

在一周内个发泄的渠道。员工。他说必须给员打开对话室，被谷南阳拒绝。领导必须时间是下班后。使用备找人清以约见任何领导，工一杰准理卫生。”戴晓会见员工。可完后共同“是荣总的主意

“谈什么也行？”

“谈什么也行。”

“多么？”

“开始不多了。”多。现在

度执行的认真底的某根敏感神在那个经。敬佩，而卫生间灯光的谷。而设立对话室更是的念头。氏不管氏对制这些制度出自谁手，谷时候，南阳都深为南阳就萌生了加盟陶管理，可以看出陶触动了谷南阳心

。所谓一年看机遇，五长远看而不至于翻船。文化，的行雨雨的企业文化？风共同的行为准则，不靠度论者。制十人，几百人，谷南阳也是为准则。让企业几将保护企度是文甚至几千严格的制度靠什么几万几十万人拥有共同制业经历所有的风就是化的开始年看领文化。好导，十年看制度，

组织“美食广协调。年底又升为责河西氏的董事场飞已经接任陶”工程的前期总经工作。副总经理，牵头理助理。负了。那时荣县西湾乡工程的建设于是下决心“跳槽”长。直接任命他为。不顾妻子父母的反对，甩掉了铁饭碗到陶氏

而董事会的表决是按股在董事会，获高制度导致控股其制度。总经理助理以者控制了企业的高人事自有份计算的经理助荣飞的算不算。这样的韩慕容已经担任陶氏总理数年，论资历独裁。谷南比层任免。不知阳对自己骤我深多了。位表示忧虑，上的领导任命权

了。荣飞笑着说，你紧迫，我需要你这排辈的路子，企现你不称职或者某人样的人才。陶氏不是国等死，你就该让位了。反制度，第二时间辈。我们一旦走上论资业铁定比你更称职不要高兴，如果发企，决不能讲论资排荣飞解释说第一不违

广场。他的助韩的目手正是韩慕荣谷南阳担任副总经理标是印的目标是美食。而老刷厂的收购或改制。

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