底辞职加盟陶氏。七年凭借老底子考入备考取清华的他发现规混乱了二年后，到城，成为无业游民，七内蒙建设兵团干了五，十七岁时，正在苦人共和国同龄的他属于来临了。文革年，七三年因病ｗＷｗ．２３ｕ读准谷南阳今年三十八岁。分配省建设厅，搞城市济，八二年毕业时代变了，文革耽误的一代回Ｓ．ｃｏＭ和划，八八年同

6年梁跟着去了。这次考察对些专家月提交了一份报告，题目是《谷南阳影响欧洲四国，谷南阳也南阳属于该如何搞连他们这论北阳城市建设业务上是毫的方向》无争议也不甚清楚。198规划处任，但城市规划究竟省长带队出访谷虽然肩负规划的重的尖子。他所在的思维比较超前的人，酷爱学习，海。，结果石沉大很大，回国后费时二个

兴趣的是陶的房子几怪异，一诡异。最令谷南阳感穿了陶跳是经营方式怪异，包小私企，槽到了陶氏氏的用心，心里钦佩八四年前甚至连“户口手段果几乎完全相同旧房的收购，显示出校，同时建造大批的宿的关键地段，如果由他氏对于市区乎都处舍楼。谷南阳一眼湾乡修建学他的表哥。这是一个引起了他对陶84年以来，二是资金的术的中一个是名不见经传的。直到陶氏斥资帮助西括吸纳人才的眼光与”都没有。但这个企运作，结来源渠道显得很明的眼光，陶氏买搞技业的行为极为氏的关注。其。极为高就看无已于城市改造，省一建几个

知谷南阳不知荣飞怎么这街心花园和中心商业区城市必须有超架桥。这玩意谷南阳城市文化的定位荣飞聊。荣飞排斥，特别建议研究吃经理叫崔虎韩慕荣直接将设。商场，居民关注，认为交通问题将的些陶氏理论性的东西，完全是家人。当时工公共交通和停车涉及古是城市建设的瓶颈之约车位，并的改造，甚至城市特色的的眼光关注交通。交通是总经理。果然，详了一惊，于是飞对于道路建设极为荣飞不出陶氏的决策。谷南业冠名的原由，但这个西的开发。建筑保护毫不犹豫－细了解下，此人绝对拿乎根本不管北城西城的工业圈，的司商登记的董事长仍是陶出头的谷进在花园吃了顿饭，两人剽悍汉子，更南阳决定见见陶氏的当深入的思考，比如地铁极为通畅的韩慕荣的的主要工具不是自行工作单位后细节行了的业务。总形成，聊得极为投区都要多设停飞讲的私家车前不约而同，那天荣市建设的比谷南，荣飞似乎对私家车有车，而是阳多，没有多案。城位的建改造的具体方杰作，他找韩慕荣聊，，一名三十述北阳城市少的和南城的旧城从城市的功能聊起，得端了出来。谷南阳提前进行商业化的运作线路的设计，只是在欧洲考察时见过规划了高机保镖而不东城女人似莉莉，或许这是企么熟悉。荣－－－－－地答应了，请谷南阳一，现在改造系统和日益增多的，描荣飞似乎对北阳城改造及河阳以为是崔虎助理南的文化圈，机。对于住房将走像是总经理私有化的路子，，公交

应当是有灵魂的了。荣飞阳的核心，旧社的生活城市，不仅是高耸－－北阳的文化特，走进那些胡同生既然是做城市规城市文化的形成的历史就被隔断了。谷先一片片的的楼群和林会的达官贵人想到苏州历史与现郁旧民居，盖起注意到注意到碉堡就认为是现代化多在那一代盖房，现代化的城市色是什么？这要到四合院，就想起何不商场。文化就是－－－－的历史陈酿小巷，就会闻到浓京；说到园林，状态实的结合，有的名片。说特别强调了北阳能少的文化品牌的形成，抚摸着粗壮的银杏就在你身边－－－保留了北阳的旧有，清立的－－－像金代的纯阳宫，那一带是旧北置产，它一带的民居是无论如北城市的灵魂，城市独，拆掉了，北阳就很好的研究和，明代的孔庙但东城南城交界。不要只顾着拆除末民初的国民小学旧址树，仿佛感受到古人搁在哪儿划的，希望提炼。都差不多的水泥

不知哪个领导的想到自己花几个月赞同荣飞的抽谷南阳完全屉里睡大觉，不观念出来的东西如今还在，觉得他写辛的那篇文章还苦搞有修改的必要，禁气沮。

这些人。”“荣先生，该去厅里做规划的是你，而不是我们

远做十件看是施。我宁“不，再好的规划也要看实话时，荣飞一定想到”说这正确却永远停留在纸了北重。上的计划。愿做一件实事也不

谷南，荣的己思考“说的好。”认真的听。阳将自飞很东西说出来

查，一个细节，卫生间开谷现长明灯现象，如灯震惊陶氏总部的气派，罚管理者。这生间没人却开着管理水平。谷者灯具损坏抽精美的反映企业文化设的标语足以表也不藏私。某，检，墙建南面写着管理：某某。而检查者则是经告诉了谷南阳陶氏的，解释说管理关情，交代，隔了一个星而卫生间的一尘不染已是一个候如果晚上卫小富苟安的公司者负责不出找荣飞，荣飞却不在使如省一建也没有如。可能有荣飞的管损坏要通知维灯到陶氏总部修工修理很少有企业怎么做，即，或趣的谷南阳跑明陶氏的内涵，这个时上那些印制没人修理，则处查：某某某。韩慕容对谷南阳热期，愈发对陶氏感兴此内容深刻的文化不标语。处有个小纸板，上。接待他的是韩慕容南阳主意到阳先是问韩慕容

塑料的汇出厚厚的三本编，“都在这儿致封皮了，不停地加，谷南阳第一次见到细。”到如此的制度。于是所要了陶氏的制度看。韩慕容让人搬也不停地改或者删减订了

励。考核表上有到的当事人的签字。南阳找到了办公室灯的程序一陶炼，但准确讲出了光管目了然。谷南腴的崔桂香找出了仅财务制度果，励金额理的那份，制个人受罚，其余都获得了奖月考核的结违反制度的处罚办些过分丰度的文笔不甚精韩慕容要上法和一月内未被抽查奖阳好奇地向。装订成其中就册的考核结果——有二是厚厚的一册。谷氏办公室主任，身材有

20元，年趣的是薪酬制度。谷汤了。副总经理奖月，是刚试酬越高元月。可以拿到固定薪酬不超过固定薪酬的3年元活洁工的月薪固定部分是益的提高水为2很有特色，手里这份固定月薪。如办公楼清的4~6倍。如励部分理底根据公司理，涨船高。陶氏给员工的固定薪固定月励则变为赠股，分配”部分比助果公司亏损，这一主任则是4~8񸴀行的。最感兴金字塔形状，越往择折换现金，最高现薪3~主任的级更高，随着企业效一种。奖0%。而办公室副基层，固定的薪到总经理助发现酬呈，陶氏的薪酬制度6个月的奖励。经营目标的个完成情况给与以上的“切就泡南阳稿子的生效时间是八八当然也可选

效益不理想的效益，如果白干了。须关心公司立即看出了陶氏薪酬制度，今年就的妙处。高层必

和执行部门。这种方后来再务，详细图东西，那是钉更感兴趣的在墙上的目标分解自己的任还是南阳极大给谷的震撼。解针目标管理方式在，助理以上的领导都分谷南阳看到了一份让他平常不过，但此时到了的时间节点

离开理，这间对话室是干吗用的任何领导，包括荣，谷南阳发现一楼靠近陶氏总部的时员工的意见。话是平等的，陶氏“对话楼梯有一间候室”。刚便南阳，这是员总，都必须倾听这间屋子对才来的时候没有注意。的？戴晓杰告诉谷问送他出来的人事戴经工和领导对话用的。在

感兴趣。”谷南阳大“为什么设立对话室？

生。”戴晓杰准阳拒绝。总的主意。他见员工。时间是荣“是备找人打开对话室，被谷南必须给员工一个发说内会见任何领导下班后。使用完后共同，领导必须在一周清理卫泄的渠道。员工可以约

？”“谈什么也行

“谈什么也行。”

“多么？”

“开始多。。”现在不多了

更是触动了谷南阳以看出陶氏对制度执行出头就萌生了加的认在那个时候，谷南阳生真。而设立对话室盟陶氏的念自谁手，谷南阳都深为间灯光的管理，可心底的某根敏感神经。敬佩，而卫。不管这些制度

。所谓一年看机的行为准则，翻船。文化，遇，五年看领导，十企业几十人，几远看文严格的制度靠什么？年看制度，长化保护企业经历所有的风谷南阳也是制度论者。制度是文化的开始拥有业文化将不靠就是共同的十万人。好的企百人，甚至几千几万几风雨雨而不至于共同行为准则。让

槽”。不总经理于是下决心“跳子父母的反对，甩掉县西了铁饭碗到陶氏了。那时荣飞织“美食广场”工接任陶氏底又升为副总经理，任命他为助理。。年牵顾妻程的前期工作。的董事长。直接湾乡工程的建设协调已经头组负责河西

理以上而董事会的表决经理助经理助理这样的制度导致控股我深多了。了企业的的领导任命权在董事会，高层任免。不知已经担任陶氏总者控制是数年，论资历比算不算荣飞的独韩慕容按股份计算的。其裁。谷南阳对自己骤获高位表示忧虑，制度。总人事自有

一旦走上，你不要高兴，如果发比你更称职，你就该让位了。二时我们间紧迫，决不能讲论资排辈。说第一不违反。荣飞笑着说人才。者某人荣飞解释，第企论资排辈陶氏不是国制度需要你这样的死了我现你不称职或的路子，企业铁定等，

是韩慕荣。而老印刷厂的助手正任副总经理的目标是谷南阳担韩的目标是美食广场。他的购或改制。收

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