的，更多的是里巴巴，也就只人以为上人和蔡崇喜可能会有情况是不多见实际上这种行。百分比一般是给予核心成员和灵魂人物的，分比来进行的，有外星有这体股数来进市公司股权激励是以百以具资格。比如阿
由于陈非凡目前也不玩法”。倾向是每股后面的一个“新票的价格，他个人的价格定在15元左右，太高不利于他清楚黑洞电子上市时发行的股数和股不要太高，因为股价
自己的！毕竟这次“点，上面应该还是能答应操作范围被迫”国内上市，股的定价在陈非凡看来委屈嘛！他提点可票还是受了，上面肯定内的要求会答应的。
个最早跟着自己打江山硅谷也是一元，这份极其丰厚的给予了这五惯例，这还只是发行怪这价翻倍500多是轻而易举的事，也难都坐不做了。个个被刺激的了人4500万人民币，换成成美刀也有近的激励了。核心成员每而且，按照在价格，一旦上市，股算的话，陈非凡等于帮人一万美如果按每股15块钱来
，就怕你吃不下。陈非凡这样做还有种“简单粗对是有肉吃的有一个千金买马的暴”的手段来告，就看你的肚皮多大意思，通过这诉大家，跟着他混绝
管理人员更是会各类人才的缺口级别的规模还将继薪水了，这股当初韩康，软续高速发展，从硬件，他相信这次股权激件，行政，管理，策划首先他已经付过他们人的。人跟着陈非凡倒沪上励会刺激到不少都是会很大黑扩大和研发方硅谷工作时的权激励说白点是对他，技术大牛和高励。后续，奖也没多大风险，不亚于在急缺城五个随着市场的向的多样化，们当初选来其实择的洞集团
!待年限来分块主管、普通员工。构是：董事长、总裁执行了黑洞集团员工职能架、副总裁、部门经理（司的级别和所励则是按照是特殊，剩下的股权激员工在公人韩康城五个副经理）、部门内部
青年学者（开展的都是基础性和开创性的研究，这个是未、的永动机士学历起教授级、副教授级、讲，必须重视！博另外院，来黑洞集团能维持创新待遇级发展凡亲自督导的黑洞研究师，还有陈非别是：院士级、正步）！研究院
则配1元象征性象征性价格转让15万以1董事长不用说了陈非究院的青年学者价格转让25门经理（副经理，%的股份裁，院士管（讲估按照公司现在的凡，略过；总裁张，陈非凡打算给），他的打算，是以她的股份师）（副他一起打江山身份特殊，也是最值预计起码，又是老婆0万股；研总万股给他们；部股；部门主是2%，2则配5万股。正副教授）也以1元在7亿美元；总裁麦琪早跟着自己的，还是和
普通员工则是按照年限按公司5。在公司每待一000股的配额。来计算的，员工每以获得2点5万算，最早进入的员工可立时间来的配股年，可得到成
，对大多数人来说，你一般！他可能看着和他就是这样，员工在公司待酬大体是你能能获得的报就是他很早就进入五年，也了黑洞集团，还没混上去，如果一个激励而嫉恨，这绝对公平，但技术型导向的公司那只能说明他水平种人肯定有！但事实一起进来的人成为经力和付出了的体现！虽然无法做到理的股权
值，即使离开了算这次股权激励是无也没有特别价，它们大部分只对高保洁工作人员到替代，马上就能找公司是没有过这手笔的洞黑权激励的！一般，更不集团的员工，包括这待遇的，在它员工是几乎不会歧视的，也就是整个会有股洁卫生管和一些核心的骨干才陈要保说负责品非凡打的人了。在内！国内上市们看来，普通员工有
！不存在临时工一说得他有成就感，全部是的人，，不定也能刷出特色来而能改善与自己有关有了归宿排！对于所以，的，但陈非凡当然，很人的生活，倒更能让，哪怕是他来说，钱挣多没有多大意义！感，他工作起来卫生清洁工作都没有这样安都是欢快的是外包出去正规军！如果员工真正多公司的在黑洞集团晃着点还是少点，刷马桶，说
招保洁员，估计竞聘人公司要是陈非凡甚至在想以后血流！员都会争的头破
也没精力。人，陈非凡就不着自己的人，其他不得累死，他打算一个个谈除了五个最早跟话了，那走一圈还
一条层的一厢情愿，一些民企，都会有根如果你在外企工作过的规定：外企，也包括种密码大部分那就是不允许员工之在国内的氛本守不住。话，，说这是公司绝间讨论工资待遇密！其实这都是管理围下，这
，也就这老外还是这样，到最后大傻乎乎的认为的公司就大家真的听了他的。家连驻点的老外大老陈非凡前世待过板工资都知道了“严令”
知气氛，他反而越感了反而好，让员工也能及到钱的事对自身这几年的发展有楚，营造未所有员工，一切按规考。你越不说清他不想弄的底下兴趣，也越想知道则来！能获得多少配股，涉以，陈非凡决定通比心的，人也是有对个很好的参这帮人天天搁的心态也很奇怪，公开！所没人不积极的！同样，人一起相互试探对方过公司内部邮件来通知，
但这次绝就能获得这么多，还认识不到凭什么一起进来的，不一刺激，尽管这刺激也定管用。，而我还在普通员工的他水平！也许这帮人平时对是一次深入灵魂的
发了一封内：知邮件部通凡下很快，陈非
们：黑洞集团的员工
“大家可能也听到已经启动。事实，相关准备工作子即将我确认下，这是集团下面的黑洞了电分拆上市的消息，
，中将五个年头了！五年所以它的成绩有目共睹的bpod集到今天，将迎fle取得从2001年黑洞电子伴随，黑洞电子旗下着来了上市的机会。和bpod-s�
，黑洞电子即洞电子再发展现在事情有了变化约上市的！但将登陆a股。申请到纽最早，我的计划是等黑一两年，然后再
级别市，将集团是看在眼里的和资历进行股权所有员工按照离不开大家的共同努力，对，所以这次激励。上于大家的对集团付出，黑洞电子五年中的发展
……………………激励安排：………………………………股权……………
……………………………………………………………………………………
其余员工的股权激励即使你都按上述方案执行！一起过来的创办工程师和总裁张麦琪外，除，请保留！有意见五位从硅谷和我
望看到因为黑洞电生！希望你们能战胜财上市只是黑颗奋斗的心！续我们将迎来史无前骤富”，而导致你子例的个小波澜，后上市使你们“富的囚笼，继续保持一洞电子未来发展中的一机遇和挑战！我不希们不思进取的情况发
利状况而定！继续，视各位的努力程度和公司的盈集团的股权激励还将
爱你们的陈非凡！
2005年4月”22号。
重要”的标记。4月22号是周五，都收到了陈非凡到了！黑洞集团员工了“非常邮件，邮件上还打上下发的内部间段了，因为周末周五下午是一个上班族在下午5点最轻松快乐的时
疑问的神情，“你见鬼了”！邮件时，没工看到纷露出一副见忍住尖叫了一声，随而这期间有个女员来的是同事的侧目！纷
、去了各种随！”怎么开口，件时，尖叫程度“要发了”看到邮等到大家之而来也不亚于她，的话语：“我靠”的是，办公室想、“老板女员，我爱你兴奋工激动的不知道
发的原因！这一个小放心，大家也班时间还有一个小时才没心思工作了，这也是看到这邮件情的。陈非凡选在离下时就是给他们释
待的时间这么长，可下子就身。“芹姐，好羡富翁的行列呢！”一位大姐模样的员工说道年配股！说不定，一边员工对着轻的女慕你噢！你在公司进入百万以获得2点5万的
发行价呢！”错啊！进来半年就千配股嘛！至于“哈哈赶上了公司也不，小桃啊！你上市的大好机会！也有五百万富翁可不敢想噢，现在还不知道
状态。“嘻嘻，看来虽然黑洞集团的她还处于月光族的不低，但我得向爸妈刚从学校出来，薪水要钱买配股了！”小桃
价上40还不是分分钟时旁边的一位姑娘也插嘴道。“有咱们老板在，那股00嘛！”这的事！以后必须过1
个个的嘴都停不下来，领导们的心也不平静。这帮女看到也理团办的文员，工解作相对清闲，又有这么都是很能聊的，几个女人在一起，而且，也笑着表劲爆的话题，一员工都是属于集示理解，因为他