心还是要放到宏观的门的基本构架。治理集团支撑的。骨干来研发，是需要更多中，陈非凡亲自操以这大半年时间]【更多精所术uy].[c74][b刀，但是作为黑洞过程个项目经理，还指导建立了各个研发部𛈅首脑人物，他以后的重在研发生产bpod的�ww].[7上来。[燃^文^书库中，他不但培养了三于具体的技彩小说请访问】对

公司的架构凡模仿建立了黑。，陈非按照前世一构分为：硬件部、部、部、测机方案司治项目部、采购部、财务试部、软件理体系主要结般手。公司人事部、后勤部洞电子的公

，分别由林为硬件部关专下面又陆续扩充、陈诚担了业的工任主管。三人同时分为基带电路、射频电五个相程师。路、结构设计三部栋、bud/john

果。身了，他只看结今后各分部的工作，陈非凡就全部脱

件部主管则品的研发过程中，你都的软件工程师。了三个新鲜的修正和调配。在b来进行发这段时间里，也吸收p相关软件要遵循主要软芯片的配置和参数是韩的配套软件。一般在电od研康城，负责解决产品子产

项目经第一个亲自理工大学，也是他理。沪上个招进公司的本科生凡第一指导培养的主管魏茹。她是陈非项目部，毕业于

�品研发硬件部与软件过程司与客户之间的沟通。采购追踪、协调整、客户沟通、在一料d负责原材个研发中公人来专门负责sche司各部、公中，是需要有个产部的研发，总之，就是

干不好的。在一求疵现，你去打消客户的不切实技巧，那种，那就要良好的沟通际的想法，也许在果再碰上奇葩和吹毛个完整职要你研发和生水平了。可能需要而项目的研发过程中，去沟通灭火。如的客户耽误项目进一急就脸红脖子的人是有各种度，也需位都需很考验项目经理的沟通一般来说，这种各样的问题出总会产中出现了意外

试部主管蔡红雪重复性劳动，但。这部分工作主要研的理解中，这部分工程中进行产品的测试，的操作也是需要熟能测业对口的，只要是也能意义的，都是有着理论支撑的。明也需要时间。测试工西的。毕竟测试里面具体的指标都是有其现实作没必要完全招专。在陈非凡发过。同时，对于仪器准的学到很多东都是的，你最聪认真去研究的话，有很详细标工科的都可以理作大部分时候是生巧是你要

正常的，但是不。对于电子研是陈非能太离谱，不然太衰，公司气场凡在测试和项目管点也过于阳盛阴都会不好，这理部尽量考虑发类企业，男性多是女性的主要原因

采购部主管的位置了出现灰色地免不别人，陈非凡交给了萧思涵这样的公司，这其中就来的，比如苹果带。势的公司油水很厚的，一般求上门是。这个位置在强

采购部力倒是其次，最后的强势和地位是要的是老实主管的位置能本分和黑洞电子今陈非凡对忠心。很有信心的，那么

尝不可，但是观的礼物也未他就要翻脸了。点些价值可，不就是单纯的失职问任小便宜如果让劣质产品进陈非凡可以容忍你占那怕是客产品的供应链，了公司那时候可送去吃牢饭。题，是要负法律责的，严重的他不介意户送

当陈非和萧思涵住场面。一交待。萧思涵还是忙说自己干不好，没把上面的话凡找到萧思涵的时候，他小姑娘的性格，有信心，怕镇不

的主都是追官陈非凡的小灵鸟一样，不在乎盾，让她在采购部的事来。好不容易往上走会，这也是陈非凡看重她嘻的。主要是盯紧下面要工作位置法，别人当她坚实的才做通萧思涵的工作只有她还是快乐的想，，每天都还是笑嘻的员工别玩出出格当即就告诉萧思涵，他着去当后

些部门还事部打过交道，另其他的部门陈非凡都交给张麦琪去真不熟悉，前世打交外就是去财务部报道也少，可和人能也就入职的时候销过公出费用。负责了，他这

着专业的事交给专业的部总出了自己的看法陈非凡一直都是本想法。给余思文管的位置，他还是提人来干，不过财务那就是，这也是张，麦琪的

本原则得有。录取要通过公司的面试，在招人的过程中，陈事部的人，不准看学校下菜，只非凡严令人。他也没法保证100%的公平，但基就在公平的基础上择优

对于新人他给出的工资待，陈非凡更士研究生则由陈非凡本人亲士研究生ᙴ00、博倾向遇是：本自面谈。硕科生月薪6000、于招应届生，

奖在内，年薪不少于上，根据员工的表现最低工资增黑洞电子并且承。15月薪水，每年弹性的增长机制长幅度保证在8%以诺每年包含年终还会有

，水平都不会太2000年时，只要你没有多大吸引人的。差。当然这个时候也还没倒2业在当这些天之骄子是学毕业的地走的时014年研究生都遍时对于是大学生，甭管哪个大黑洞集团这种候，而且私人企

当黑洞集团的薪水标准公布分论坛，再次热闹起来。od后，企鹅最火热的bp

某女粉：“我家凡凡真是大手笔啊，我家真这么有钱？”不到，话说私营企业处级干部每个老头子月工资只有1000

，明显是秀处级干部还靠明面上的工资优越感的，以为我们这帮草民不懂”活着！吗？不要路人甲：“楼上滚粗

”：“……………………女粉

么高的工资，还不是挣这你们都不知道个破mp3你们这帮傻x的钱，一！黑洞电子能开出这：“路人乙能值1999？”

399美元，你要我教你小学钱。何况，黑洞电户。要知道bpod在子还是照顾了我们这些买不起bpod吧！算法？”国内的客来人告诉你，bpod绝对值这个应该卖多少钱？要不数学的美国的售价是吧！我以一个用过bpod的过才出此酸言某男粉：“楼上是按汇率算算，在国内

：“算了你们这帮有钱没地花的傻x见识！”乙，不和路人

处于临界状也算给她，立马就拿们正在追一个妹子，正态，送了个科技产。品吧。客观的下！所一个粉色的bpod很时尚成为了男人！’”摸起来也很，来说还不错的，外观也有质感。话说，哥路人丙：“od，你让我真正以我必须大声的喊这bpod好歹一句：‘bp

去卖力！难道我也要送还?可是我个bpod怎么办？难道真有这么大威是个穷学生啊，没钱路人丁：“真的假的，血？”

路人丙：“楼上的哥们慎重啊！。”

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的“磁铁石大型国有企业还是很尽管黑洞电子凭，毕竟毕学生选择”还是不现实的。当然多。在d就想成为吸引人才业单位、公务员、事帮弄潮儿成了真正的幸运儿。内，噪，但是大也证明，这学展这个时候的大还是很生的首先借bpod在国内声名也有敢于去尝试的弄潮儿，后来的发，单人的一生很重要的凭一个bpo业后的工作对于国多

了，公司的骨干也稳会有搁浅很大波动。如最底下的员工流动性是很大的。只要公司骨的风险架构已经搭好少这样的场景。非凡整个公司的对于，前世，陈非凡见过不，公司技任公司来说，也不会出现陈果骨干流失，那项目都定下来了。一个电子科干还在，随时可以扩充不管怎样，

将来公司上的原始股。对于几个很重要的市，每个满足要求的权等。如果员工都能得到合适公司的期部门主管，陈非凡对他们承诺，会根据他们的表现配置

时在公司表现至少当然，想要成为公司的股东，会有些公司工作满得在中基础的条件。比如必五年，同。须在等以上

也就没有人大房子会根据员还没有像后世但是，工的级别配不过这个时候，面也给出了承诺，在作满10年以后，公司那陈非凡对这方公司工追捧。量去样成为稀缺品，置相子。应级别的房

。学生，他也是挺佩服的，他的出面也整个公司的架构是在新的，这其间bpod的进的员工，他都和新员工面对面的聊过，以表些成立打消这帮人的顾虑于尝试的研发过程中，在陈非凡精心的指导示关心。对于这更能有勇气敢下

在后一个环节，到水平上没有问题了。他中，陈非凡是最专业这时候，意味着这帮人已经面试过程就是较真和诚实。只有两个要求，那

故，如果你报以侥的严重程度不已。。在产品研发过程中陈非凡认技术的人必有的性格出事故，只幸心理，最终绝对会酿是事为较真是一个做同而

的时候，黑洞电子已经在没有转自如到bpod卖的如火如荼陈非凡的情况下能运了。

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