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当陈非凡找到姑娘的性格，，他把上面的话和萧思涵还是小萧思涵的时候忙说自己干不好，没有信心，怕镇不住场面。思涵一交待。萧

小灵鸟一样，不在乎实的就告诉萧思涵，他会法，别人都是追着去后盾，让她在采看重她的想思涵的工作，这也是陈还是快乐的陈位置非凡当她坚。好不容易才做通萧别玩出出格的事来，每天都还主要工作主要是盯紧是笑嘻当官往上走，只有她工嘻的。购部的非凡当即下面的员

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他也没法保证在招人的过程中，严原则得有。下菜，只要通过公司的陈非凡面试，就在公平的公平，但基本%上择优录񸴀令人事部的取。的基础人，不准看学校

对于新届生，他给出，陈非凡更倾向于招应则由陈非凡本人亲自面的工资究生9月薪6000人、硕士研000、博士研究生谈。待遇是：本科生

%以上，根据员工的表8黑洞电子并现还低工资增长幅度保证在会有弹性的增长机制于15月薪水，每年最。且承诺每年包含年终奖在内，年薪不少

倒20，而且黑洞集团这种私人企业在当时个时候也还没学毕骄子是没有多大年时，吸引人的。天之遍地走的时候业的，水平都不会太差只要你是大学生对于这些2000，甭管哪个大14年研究生都。当然这

热的bpod分论坛，再次热闹起来当黑洞集团的薪水标准公布后，企鹅最火。

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上的工资活着吗？不“楼上滚粗，，处级干部还靠明面路人甲草民不懂！”要以为我们这帮：明显是秀优越感的

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重的哥们慎啊！。”丙：“楼上路人

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为吸引人择还是很多。在国内，公名大噪这个时候的大学生选弄潮儿成了真正的幸现实的。当然也有敢儿。bpod就尽管黑洞电子凭借b大型国有企业还是很多运学，但务员想成来的发展也证明，这帮是才的“磁铁石”还是不生很重pod在国内声生的首先，毕竟毕业后的工作对于人的一要的，单凭一个去尝试的弄潮儿，后于、事业单位、

搭好了，公司流动性是很大的。只要来了。对于一个电少这样的场景。整个公司也不会出现很大经，随来说，最底下的员工公公司浅的风险，前世，不管怎样，陈非凡时可以扩充，的架构已子科技任公司流失，那项目都会有搁司骨干还在的骨干也稳定下波陈非凡见过不动。如果骨干

对工都能得到合适。的原始股对他们满足要求的员几个很重要的部门主根据他们的表现配置公来公司的期权等。如果将承诺，会于管，陈非凡市，每个司上

当然，想要成为件。比如少得在中等以上。必须时在公司表现至在公司工作满五年，同公司的股东，会有些基础的条

不过这个时候，员工面也给出了承的级别配置相应级别的非凡对这方房子。房子还没样成为稀缺品，但是，陈诺，在公司也就没有人会根据有像后世那公司年以后，大量去追捧。工作满10

是在bpod的研发过新员。心他也是挺佩服的，他的出面也更能打消这帮人的顾虑的指导下成立的，这其间新进的员工，他都和整个公司的架构表示关心。程中，在陈非凡精工面对面的聊过，以对于这些有勇气敢于尝试的学生，

这帮人已最后一个环节，到这真和诚实。面试过程中，陈非凡是题了。他只时候，意味着有两个要求，那就是较经在专业水平上没有问

陈非凡认为较真是一个的性程度不同而已。发过格。在产品研如程中的人必有故，只是事故的严重果你报以侥幸心，理，最终绝对会酿出事做技术

了。火如荼的时候，黑洞电子已经在没有陈非到bpod卖的如凡的情况下能运转自如

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