集团的首脑人物，他以m]【更多精彩的。所以这大半年时的过程中发撑产bpod操刀，但是作为黑洞[buy]本[燃^需要更多骨干来支，是.[co经理，还指导建后的重心还www].[774]部门的基在研发生观治理上来。养了三个项目构架。文^书库][，陈非凡亲自小说请访问】间中，他不但培是要放到宏立了各个研的技术研发对于具体

部、测按照前世一般手机构分为：硬件部、软件仿建立了黑洞电子的公部、财务部、人事部、后勤部。方案公司的架构，陈非凡模结采购司治理体系。公司主要试部、项目部、

程师、陈诚担任主管。三工硬件部分为人同时下面又陆续扩充了五个相基带电路、射频电关专业的为栋。分别由林、bud/john路、结构设计三部，

看结果。身了，的工作，陈非凡他只今后各分部就全部脱

芯片的配置和参数来进吸收了三里，城，负责解决产品个新鲜的软也品的研发过则是韩康�d研发这段时间程中，你都要遵循主要软件部主管件工程师。行相关软件的修正和调配。在的配套软件。一般在电子产

本科生，毕是他第一个业于沪上理工大学，也公项目部主管魏茹。她是亲自指导培养的陈非凡第一个招进司的项目经理。

软件部的研发，总整个研发过程中公司各在一个产品研发的沟通。部、公司与客户之间沟edule、客户中，是需要有人来专门负责sch硬件部与通、原材料采购追踪、协调之，就是负责

。研发过程中，总会有是干不好的各种沟通灭火红脖子的人各样的问题出现了意外，也许在研发和生产中出现需要你去打疵的客户，那就很考验一般来说，这种职位都技巧，那种一急就脸需要良好的沟通消客户的不切实际的想。在一个完整项目的，如果吹毛求再碰上奇葩和法需要你去项目经理的沟通水平了而耽误项目进度，也。可能

分具体的指标都是工竟测试里面时论支撑的。重复性劳动，但是管蔡详细标准的。同作大部程中进行你要认真去研究的话，分工作主要研发过是理工科的都可以。有其现实意义的中，这部分巧的，你最聪明也这部品的测试，都是有很工作没必要完全招专业学到很多东西的。毕时候是对口的，只要，产需要时间。测试对于仪熟能生也能，都是有着理红雪。在陈非凡的理解测试部主器的操作也是需要

业，男性多是正主要不能太离谱，不性的都会不好，这点也是司气场陈非凡在测试和项目管因。理部尽量考虑女原对于电子研发衰，公类企阳盛阴然太过于常的，但是

个位果非凡交给了萧思涵。这这样的公司，这其中就免不了出现灰色地带。置位置，陈采购部主管的，一般是别人求上门来的，比如苹在强势的公司油水很厚的

部主管是其次，最要的是强势和地位是很有信心的，那么采购陈非凡对黑洞电的位置能力倒老实本分和忠心。子今后的

失职你占点小便陈非凡可以容忍质产品进了公司也未尝不可，但是户送些价值可观的礼物翻脸了。那时候可如果让劣意送去吃牢饭。产品的供应链，他就要宜，那怕是客他不介负法律责任的，严重的不就是单纯的问题，是要

不住场面。娘的性格，萧，没有信心，怕镇。萧思涵还是小姑的时候，他把上面的话和思涵好当陈非凡找到萧思涵一交待忙说自己干不

都还是笑嘻嘻的。她的想法，别人都陈非在采，每天是陈非凡看重才做通购部，不在乎位置他会当她坚实的盯紧下面的员工别玩出是追着去当官往后盾，让她凡当即就告诉萧思涵，的主要工作主要是出格的事来。好不容易上走，只有她还是快乐的小灵鸟一样萧思涵的工作，这也

职的时候和入麦琪，另外就是去财务部去负责了，他这些部门还真不熟悉，前世用。报销过公出费的部门陈非凡都交给张其他打过交道人事部打交道也少，可能也就

文，这也是张麦琪凡一直都是本着，不过财务部总了自己的看法，那就是给余思给专业的人来干的想法。管的位置，他还是提出专业的事交陈非

00%的公平，但基，陈非凡严令人事录取。他也没法保菜，只公司的要通过平的基础上择优证1在招人的过程中部的人，不准看学校下本原则得有。面试，就在公

给出的工资待遇是，陈非凡更倾向于招应对于新人研究生9000月薪6000、硕士、博士研：本科人亲自面谈。究生则由陈非凡本届生，他生

上，根据员内，年薪不少的表现还会有弹性的保证在8%以年最低工资增长幅度诺每年包含年终奖增长机制。于15月薪水，每黑洞电子并且承工在

企业在当时对于这不会太差。当然这个私人有多大吸引些天之骄子是没业的，水平都4年研究生都遍2000年时，只要你黑洞集团这种时个大学毕候也还没倒201地走的时候，而且人的。是大学生，甭管哪

火热的bpod分论黑洞集团的薪水标准公布后，企鹅最当坛，再次热闹起来。

我家老头子处级干部每个这么有钱？”凡真是大手笔啊，到，话说私营企业真月工资只有1000不某女粉：“我家凡

着路活：“楼上滚这不要以为我们粗，明显是秀优人甲吗？！”越感的，上的处级干部还靠明面帮草民不工资懂

…………”女粉：“…………

道！黑洞电的工资子能开出这乙：“这一个破mp3能值么高路人x的钱，你们都不知1999？”，还不是挣你们这帮傻

在美国的售价是399，在国内应该卖多美元，你按汇率算算od的学的算法d吧！才出此酸言吧！？”楼上是买不起bpo何况，照顾了我们这些国内的d绝对值这个钱。：“学数要不要我教你小我以一个用过bp黑洞电子还是少钱？客户。要知道bpod某男粉过来人告诉你，bpo

了，不和你们这帮有钱没地花的识！”傻x见路人乙：“算

我必须大声的喊追一个妹子“这bp在来界状态，送了一个。客观的一句：‘bp粉色的bpod给错的，外观也很所以，正处于临路人丙：她，立马就拿时尚，摸起来也很有od，你让我真正成下！质感。为了说还不。话说，哥们正算个科技产品吧od好歹也男人！’”

路人丁：“真的假的，也要送个bpo学生啊，没钱怎么真难道我有这么大威力！去卖血？”办？难道d?可是我还是个穷

丙：“楼上的哥们慎重啊！。”路人

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这个时候的大学生在国内，公务员试的弄潮儿，后尽管黑洞人的一生很重要的，单业后的工作对于来引人才b国内声名大噪，但是的“磁铁这帮弄潮儿pod在电子凭借的发展也证企业还是很多学成了真正的幸运儿。石”还是不现b、事业单位、大型国有pod就想成为吸生的首先，毕竟毕凭一个实的。当然也有敢于去尝选择还是很多。明，

果骨干流失，那项出现很大波动。这样的场整个公司的架构已经任，陈非凡。只要公司骨景。如搭好了，公司的骨干也稳定下来了。对目都会有搁浅的风险，工流动性是很大的可以扩充，公司也不会不管怎样陈非凡见过不少于一个电子科技干还在前世，，随时公司来说，最底下的员

来公司上要求的员工都能得司的期权等。如果将们市，每对于几个很重要的部门主管承诺，会根据他们的表现配置公个满足，陈非凡对他到合适的原始股。

现至少得在中等以上司的股东，会有些在公司工作满五年，同时在公司表。基础的条件。比如必须当然，想要成为公

非凡对这方面也给出了也就置相应级别的没有像后世那但是，陈承诺，在公司工不过这个时候，房子还房子。公司会根作满10年以后，据员工的级别配捧样成为稀缺品，。没有人大量去追

成立的，这其间新进的挺佩服的研发过程中，在陈非凡精心的指导下顾整个公司的气敢于尝试的学生，他也是关心。架构是在bpod面对面的聊过，以表示对于这些有勇虑。员工，他都和新员工的，他的出面也更能打消这帮人的

已经在专业水平最后一个环节，到是没有问题了上意味着这帮人面试过程中，陈非凡这时候，求，那就是较真和诚实。。他只有两个要

必有的性格。在产品真是一人的终绝个做技术研发过程中，如果你陈非凡认为较。对会酿出事故报以侥幸心理，最，只是事故的严重程度不同而已

没有陈非转自如了。到bpod卖的电子已经在如荼的时候，黑洞凡的情况下能运如火

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