工作室’的那个写在‘焚影特效讨论今后的发展。个人现在坐成一排，苏黎和李闲、姚祺师徒二议事情。人三字台里面开始商

》之后，吴宇森也有还会找你们合作的可贺的效师，你们这样高质赤壁依不舍，这个家伙些依。”室’的姚祺的手说道：是一件可喜事情！以后我样的特“老姚！中国能出你这量的特效团队实在‘焚影特效工作拉着任务离开了《在人完成

运用都让他也难怪特效出只有美国特效团但是他们感觉到了一些神入化的表现出来吴宇森会这么不舍，的那种能力，那种对队才能够带给人的效果。因为‘焚影特效工作室’虽然人数不多，

在中国，这相形见绌。摧内一流的样的特效团队实的焚影有点儿次原本是国仍然和‘焚影特效’一起合特效面前，他们在无坚不在是太少了，这晶石特效团队，但是作的还有水晶石，水

支出的报表，黎。表递给了苏“这是我们这次收入你仔细看看吧。”姚祺笑着把手中的一张报

这次足足赚了闲、姚祺赤壁》中比现在因为李几个人负责的是《二十万！以较核心的技术，所之后，焚影特效除去一些必要的成本相当高，他们的酬劳也

是分红还是什么？”十万毕竟他们现在才有祺开这个数字也不始征询苏黎的意人而已！这九个少了，二十万元的用途，姚见：“这二

工作室在吧……：“这二十至少也让万要扩大人的一些储备。规模长吧？”当然，二十的设备规模应该还可动用工作室的，他们还需要员还是有些捉襟见肘“当然不分该可以用来再扩大一点万元应人员上有所扩以应付人员的增红了……”苏黎说道大，现在

组的特效团队，是在这方面上只“现在的设备姚祺点点头：规模应该可以接”受一个30人有一些困难。

困难指的是什么—，这时间，所以，这司现在大部分管理都人才不是很充足。另外就是技术问题的个公术到掌握又需要一段—首先是管理问题是姚祺一个人一些困难。，一旦规模扩大，每习这些技在撑，管理苏黎也知道姚祺说个人从学方面有

主要困难就是出在术的传播不是什么难事，另外，也能真的传播说管理上的时候，我们的处理来解道：“我想你也问题，技起来。”团队也会些工作室的决这个人员，我们可通过一困难，正的壮大，还有一些技术姚祺接着解释新人掌握了真正技术些分级等到一些以在实践中慢慢升级良莠不齐的问题，知道一

虑了一会儿，接在心中微“解决么？”着说道：“管理问题有管理问题……”苏黎什么办法可以微考

找，很多自己的公司，要从也就够挖掘一些人才是从一些公司尽量能验地人来担当。只是这不能胜任这种管理的工，特效团队不同于一般头培养几个又没，平常人根本人都忠诚作，只能让一些有姚祺想了想，道：“”的公司样的人实在不好经那么多时间……

我还想不起来不说期处理团队正赋闲在家……你刚刚观点和思路不同，被现在因为和上面人的话，我倒是想“咦……”苏起了，前几黎忽然说道：“你说。”天我朋友跟我到这个迫离开了那个团队，说过一个的人，他以前也是一个后的管理人员，后来他

共享，自然也就把很多说的诺了要和他资源一告黎自己能够触及到的地方诉了苏黎，‘焚影特效工作室’，吕终飞现在已经承管理人员之。现在还真是要什步扩大了。那个么来什么，有朋友自然就是吕终飞后苏就能够进了

广大轻松地笑了出来：“那可以！明天我见。”见他就行了。”姚祺也发现你还真是神通“现在我才

些人带出来。次又要差上一点，这次道：“那公司的骨干基但离姚祺和的工作室的其他七个苏黎神秘地笑了笑，说他问的就特效工是这次人，这几个人原。作其中也有一个目李闲的技术层本没什么问题了吧？”也在国内有着顶尖水平先虽然的就是把给《赤壁》做这

这么成为骨干已经一边做之一边个人经过工作室扩大没什么问题了，如果规模的话，他们也可以负责带新人，让我后，在技术上的：“没什么问题……剩下的七们的技术逐渐学形成一个体系。”这次是李闲回答

人带出来室都是说一不二了，也的。这次他们确实是把其和姚祺倒姓的优势，在技术上有着压因为李闲个人在工作这，两样的新兴公司和技工作室的两个他七个何况这两个人还是好谁就是老大，更术就是王道，谁的技术大股东，综合起来人也受到了其他两个术层面上，技人的一致服从。在

去的话，他们和姚来越只是，现在把他们聚在一起的就效会越会压制不住场面。姚祺和李闲的危机感技术的术素养也越来越高。个人得到了那些技术之后，自身的技七个人原本就是国内特如果再这样下追求，这几也越来越浓——剩下的也许是对先进祺与李闲之间的差距也小，这样一来，两个人能够行业顶尖水平的代表，

种绝对优势。术，加强自己的而解决这徒两人尽快研究新技技术素养，形成那个危机的办法就是师

以，姚祺在等李闲所步的目标就需要用到这苏黎……那你和我们黎微微点头之后，他嘴室下一说好的技术呢？工作着微笑对苏黎说道：“说完这句话、苏个技术。”角带

准备，他毫不犹那么的技术，两个人看了起来。次给两个人黎早有的包里拿出了这豫地从自己到苏黎始爽快，飞快地接到手中，立刻开幸好苏狂热地看

来的……我敢打赌，就跨越五六年的技术距离！”特技术，有了这个技术效有这美国也没问，刚刚…了一些之后，李闲抬起头对苏上写满了兴奋，”在看直接黎说道：“真不知是从哪里“太棒了…道你的技术之后…说完又埋头看那些东西了。是…我们甚至可以么先进的李闲的脸这句话也就是随意一

被称为合格的技术着，术人苏看着狂热的师种追求的话，也不能黎微微笑，对技术没员就是要有这样的狂热人员。有那没有打断他们，在他看来，技徒两人并

，而现在苏黎给他们的延续，上一套技术是上一套的技术则是将那种真实之间的转化过程这套真实进一步主要是实现虚拟到细化！

真实的转换进种虚拟到部电影就是将那所有细节无微不一步细化！，的《阿凡达》、《的大猩猩这两部电影，电影猿球崛起》至达和那些从动作到表情，这两中细腻到了极点的阿凡他看过原版

作捕捉技术的前提就的技术。苏黎给两个人的就型和真实细化方面部电影之中涉及到一的些细致入微的模型这两项最关键是那是那个模当然，技术叫做动作捕捉技术，但是动搭建，现在

，但在实际上而且，这样的技术甚也是为自己以猿球崛起》！苏黎虽然是在给两个人技术至还要领先于《础。后的计划奠定基

要很久之后了，的就会是最关他们就根毕竟现在根本不具两个人备动作捕捉的条件，键的动作捕捉技术了，当然那也需光是那些设备钱本出不起。下一步给

就是将现在拥有的事情逐渐细化，慢当务之急慢巩固自己的基础。

杨绍的人进行第什么好说的，基本上就是听听姚祺的意的管理人才。在这那个吕终飞给个人也见到了从多方面对这个叫做二天，苏黎、姚祺两见，姚祺了考察，相当满意。方面苏黎也没苏黎介绍

焚影’着巨大的相似想理念上和有很多耳闻，在认了‘杨绍方影特效的基础上，他很快就答特效工作室。。他毕竟也算是特，这样一来他很快就承内声名鹊起的‘焚天在国几个因素综合苏黎、姚祺两个人有应了加入焚影工作室’的人，自然对这几效界面，他在思

理人才之后，工有了杨绍这个管来！了起作室的架子也真正撑

的岗位成基本上都是的架子也完全搭建了起两个大学生。另外，构者新人，这样一来，焚还负责一部分的管理，就是姚祺和。这些人的影特李闲，姚祺室带几个大学生或技杨绍就是管理部的人，他还在带一个经验丰富的老人在也都找到了人选效工作来！工作室的一些杂七杂八术部主要负责人

焚影特效工们总共招收了24。这一次他3个，已经可以3程，现在工作个技术人员，让工作室很多特效制作的任务从2月16曰开始，作室就面都有了负责人承担达到了室越来越完善，很多方了。技术人员开始了吸收人才的过的

开需要更多经过一定培训只是，招收来的始实战的，其他的十五24个人之中个刚毕业的大人中还包括六的培训。个学生，其他一些人也之后就可以立刻，只有九个是基础不足，还

将会带领其他技术人员司也分成了两组，其特效慢慢地练级下的几个人特效制作任务。剩制这样，公mv等来。中15个人可以，将自己的能力提高上自己承担一部电影高端作一些广告，

银行贷了一些贷款焚室在资金已经。少资金，公司的储备不足了，幸好现在这些工作都消影特效工作应付目前的形势，还有他们的设备碑相当不错抵押，就从国内的口耗了不

！勃，迎接着新的挑战不管怎么说，焚影特都朝气蓬算是每个人完全步入了发展正轨，效工作室

皮》的特效制开砥柱地作用。室将会负责承接《画作任务，仍然在其中起始，焚影特效工作到中流从二月底

（未完待续）