商议事情。三个人发展。那个写字台里面开始成一排，讨论今后的‘焚影特效工作室’的现在师徒二坐人在苏黎和李闲、姚祺
情！以后我这’的人完成任务离开了还会找你们合作的。”伙拉着姚祺的手说道《赤壁》之后舍，贺的事，吴宇森也有些依依不：“老姚！中国能出这个家在‘焚影特效工作室样高质量你这样的特效师，你们的特效团队实在是一件可喜可
，那种对特效出能够带给人的效果。了一些只有美国特效团队才但是他们也难怪吴宇森’虽用都让他感觉到来的那种能力然人数表现出因为‘焚影特神入化的运会这么不舍不多，效工作室，
。水晶石，水晶石的特效团队实在是太效面前，他们少了，这次和‘在无坚不摧的焚影特的特效团队，但是国原本是起合作的还有在中国，这样焚影特效’一内一流仍然有点儿相形见绌
表，你仔细看看吧。”支出的报这次收入“这是我们姚祺笑着把手中的一张报表递给黎。了苏
负责的是他们的酬劳！次足足赚了二也相当术，所以较核心的技高，现在除去一些必《赤壁》中比要的成本之后，焚影特效这十万因为李闲、姚祺几个人
什么？”用途，姚祺竟他们现在才有九个人是这个数开始征询苏黎的意见：“而已！这二十万元的这二十万是分红还字也不少了，毕
该还可以应付人员的增现以用来再扩大一员上万要扩人有所扩大，大人员还是有长吧？”当然，二十“当然不分红了…在的设备规模应至少也让工作室在些捉襟见肘的，苏黎说道：“这二的一些储备。他们还需要动用工作室点规模吧………”十万元应该可
的设备规模特效团队，只是在这一些困难。”应该可以接受一姚祺点点头：“现在方面上有个30人组的
些技术规的困难指大，每个人从学习这祺说到掌握又需要一段时间是很充是姚祺一个司现在大部分管理都先是管理问题，这个公的旦理人才不人在撑，管一些困难。，所以，这方面有题，一足。另外就是技术问是什么——首模扩苏黎也知道姚
队也会真正解释说道：“通过一些分级术的传播问题，技困难，主要困难就是姚祺接着慢慢升级，另外，也能出在管理上，还处理也知道一些工作室的我想人掌握了真正技解决这个人员良莠不齐新的壮大起来。”事，我们可以在实践中术的时候，我们的团术的传播不是的问题，等到一些一些技来什么难你有
说道理问题“管理问题……”苏黎在心中微微考虑了一会儿，接着有什么办法可以解决：“管么？”
特效团队不同于一般的姚理的工作能胜任这种管是这样的人实在不，只能让一些自己的公司，要从头培养几是祺想了想，道：“也就有经验地人从一些公司尽量能够…”来担当。只个又没那么多时间…公司，平常人根本不好找，很多人都忠诚挖掘一些人才，
“咦……”苏黎忽朋友跟我说过一一个后期点和思路不同，被迫前几天离以前也然说道：“你说到这上面人的观个的话，我倒是是。想起了，不说我还想不起来个人，他开了那个团队，现在正处理团队的管理人员，我赋闲在家…”…你刚刚后来他因为和
就是吕终飞，一步扩大了。飞现在已’就能够进的然，‘焚影特效工作室多自己能够触及到告诉了苏黎吕终经承诺要什么来什么，有了那个管理人员之后还真是苏黎说的朋友地方，自自然也就把很。现在了要和他资源共享
发现你还真是神通广姚祺也轻松地“那可以！明天我见见笑了出他就行了”现在我才来：“大。”。
差上一点，这次给《苏黎。但离姚祺和的就是把着顶尖水平问的就是这次的赤壁》做特效又要工作其中也有一个工作室的其他七个人这些人带出来。目什么问题了吧？”他，这几个人神秘地笑了笑，说道：李闲的技术层次原先虽然也在国内有“那公司的骨干基本没
这次一边做之后没什么问题……剩下已经没什么问题了，如果工作室扩大规负责带新，在技术上成为骨干个体系。”人，让我们的技术逐渐形成一模的话，他们也可是李闲回答的：“以边学的七个人经过这么一
都是说一不二在这样的新兴公司和技其他人的一致服从。有着压倒姓的优因为李闲和姚祺在技术大，更何况这两个人还术层面上，技术就上大的。这次他们确实是把其他是工作室的两个势，两个人也受到了来，两个人在工作室股东，综合起的技术好谁就是老七个人带出来了，也是王道，谁
人原本也越来越高。如果表，能够把他们再这样下去的就是对先进技术们和姚祺与李闲之间的术素养—剩下的七到了那些技术之后，现在样一来，两个人也许自身的技只是，危机感也越来越浓—会压制不住场面。的话，他的追求，这几个人得个聚在一起姚祺和李闲的差距也会越来越小，这水平的代就是国内特效行业顶尖
，加强自而解决这个危机的办法就是师徒两人尽快研究成那种绝对优势。新技术素养，形己的技术
黎……那你和目标嘴角带着微笑对我们说好的技术呢头之后，他就需要用到微点这个技等李闲说完这句话、苏黎微术。苏黎说道：“苏所以，姚祺在”？工作室下一步的
地从自己的包里拿出了术，两个人看到接到豫这次给两个人的技苏黎那么爽快，飞快地幸好苏黎早有准备。，他毫不犹热地看了起来手中，立刻开始狂
打赌，就是美国也没有效技术，有“太棒了……”在，这句话闲抬起头对苏了这个看那些东西了！”知道你的技术六年的技术距离也就是随意一问，刚。技术之后……我们黎说道：“真不刚说完又埋头这么先进的特甚至可以直接跨越五是从哪里来的……我敢李闲的脸上写满了兴奋看了一些之后，李
人员就是要有这样没有打断的狂热，对技术没有那种追求的狂热的师徒两人并合格的技术人员。话，也不能被称为苏黎微微笑着，看着看来，技术他们，在他
将那种真实进一步细化在这套技术是上一套苏黎给他们的技术的延续，上一套主要则是是实现虚拟到真实之间的转化过程，而现！
到了达和那些从动作到表情凡达》、《猿球崛起细节无微不至极点的阿凡细腻有那种虚拟到真实的转换进一步细化！，所的大猩猩，这两部电影他看》这两部电影，电影中过原版的《阿就是将
就是那些细致入微的模面的化方是动作捕捉技术的前提之中涉及到一项最当然，这两部电技术。影型搭建，现在苏黎给两，但关键的技术叫做动作是那个模型和真实细个人的就捕捉技术
际上也是为自的技术甚至还要两个人技己以后的计领先于《猿球崛起》！划奠定基术，但在实而且，这样础。苏黎虽然是在给
那些设备钱他们就根最关键的动作捕捉技根本不具备动作捕捉的条件，光是本术了，当然那也需下一步给两个人要很久之后了，毕竟现在的就会是出不起。
事情逐渐细化，慢慢巩固自己的基是的当务之急就将现在拥有础。
叫做杨绍的人进行了考，姚祺从多方面对这个了那个吕终飞给上就是听第二天也没什么好说的，基本理人才。在这方面苏黎察，相当满意。祺的意见人也见到听姚苏黎介绍的管，苏黎、姚祺两个
声名鹊起的‘焚影特效也想理念上和苏黎、姚杨绍方面，他在思答应了加入焚影特效工素综合的基础上有很多耳闻，在几个因算是特效界的，这样一来他很快就承认了‘焚影’。他毕竟作室。祺两个人有着巨大的相似工作室’，他很快就天在国内人，自然对这几
撑了起来管理人才之后，工作室的架子也真正有了杨绍这个！
建了起来者新人，这样是姚祺和些人的构！姚祺还负的成基本分的学生还在带两个大，老人在带几个大技术部主要负责人就。另一来外，工作室的一些杂管理部的人，他责，焚影特效工作管理，杨绍就是一部学生或七杂八的岗位也上都是一个经验丰富都找到了人选。这室的架子也完全搭李闲
负责人。这一次他们总效制作的任让工作室的技术人员达了吸收人才的过程，共招收了24到了33个，已个技术人员，务了。越完很多特工作室就开始现在工作室越来以承担经可善，很多方面都有了从2月16曰开始，焚影特效
不足，可以立刻开始实还需要学生只是，括六个刚毕业的大招收来，其他一些人也基础战的，其他的十培训之后就的更多的培训。五个人中还包24个人之中，只有九个是经过一定
以自己承担一下的几个人v等特效慢慢地练组，其中15个人可力提高上来。级，将自己的能将会带领其他技术端特效制作任务。剩部电影高制作一些广告，m人员这样，公司也分成了两
口碑相当不错，还有公司的储备资金已经不效工作室在国内的些贷款应付目前的形足了，幸好现在焚影特这些工作都消耗了他们的设备抵押不少资金，就从银行贷了一，势。
入了发展正怎么说，焚不管气蓬勃，迎接着轨，每个人都朝室算是完全影特效工作步新的挑战！
地任务，仍然在其焚影特效工作《画皮》室将会负责承接中起到中流砥柱作用。从二月底开始，的特效制作
续）（未完待