徒二人在‘焚影祺师苏黎和李闲、姚开始商议事情。三个人现后的发展。个写字台里面在坐成一排特效工作室’的那，讨论今
’的人完成任务离赤壁》之后，吴宇。”，你个家伙拉着的事情！以后我还会找你们合作的了《开量的特效团队实在是一件可喜可贺国能出你这样的特效师老姚！中森也有些依依不舍，这们这样高质在‘焚影特效工作室姚祺的手说道：“
工作室’虽然人数不们表效出神入化的运用都让他感觉会这么不舍，因为‘效团队才能给人的效果。现出那种能多，但是他特够带也难怪吴宇森来的力，那种对到了一些只有美国特焚影特效
合作原本是国内一这次和‘焚影形见绌。，他们仍然有点儿相的还有水晶石是太少了，流的特效团队，但是在无坚不摧的焚，这样的特效团队在中国，水晶石实在影特效面前特效’一起
吧。”姚祺“这是我们这次收入支黎。出的报表，你仔细看看笑着把手中的一张报表递给了苏
术相当高较核心的技，现在除去一些必要的成本之后，焚影特效万！，所以他们的酬劳也负责的是《赤壁》中比这次足足赚了二十因为李闲、姚祺几个人
开始征询苏这二十万元的，毕竟他们现在才黎的意见：“这二十万这个数字也不少了”有九个人而已！用途，姚祺是分红还是什么？
”苏黎说道：现在的设备规模应该还？”当元应该可以用来再…可以应付人员的增长吧肘的，他们还需要动让工作室在人员备。然不分红了…人员还是有些捉襟见大一点规“当上有所扩大，用工作室的扩大至少也模吧……扩一些储然，二十万要“这二十万
现在姚祺点点受头：“一个30人组的特效团队，只是在这方面可以接上有一些困难。的设备规模应该”
都是姚祺一个现在大部分管理，这方面有一些困撑，管理人才又另外就是技术问题，足。需苏黎也知道姚祺说的困难指一旦规模扩大，每个的是什么——首题，这个公司人在难。学习这些技术到掌握先是管理问要一段时间，所以人从不是很充
术的传播问升级什一些分级，良莠不齐的问题，等理上，还有一些技的壮大起来。室的困难，主要困难事，我们可以在实践难就是出在管题姚祺到一些新人掌，我们的团队也会真正接着解想你也知道一些工作技术中慢慢处理来解决这个人员释说道：“我握了真正技术的时候”，另外，也能通过的传播不是么
“管理问题有什么办法可以了一解决么“管理问题会儿，接着说……”苏黎在心中微微考虑道：？”
就效团队不同于一般不能胜任这种管理的人实在是这样的只能让一些有经验地要从头培养几个又了想，道：“也不好找，挖掘一些人才，特没那么多时间一些公司尽量能够工作，是从的公司，平常人根姚祺想本……人来担当。只忠诚自己的公司，很多人都”
一理人员，后来他朋友跟我说过一个说我还想不起来。”想起了，前几天我面人的观点和苏黎忽然说开了那个团队，在正赋因为和上个的话，我倒是思路不同，被迫离个后期处理团队的管现说到这“咦……”闲在家……你刚刚不人，他以前也是道：“你
及到的地方告诉说的朋友要什么来什么源共然就是吕终飞，，了吕终飞现在已经承诺了苏黎。有了那个管理人员之后他资特效工作室’就能够，‘焚影多自己能够触要和享，自然也就把很进一步扩大了自苏黎。现在还真是
在我才发现你还了出来：“现真是神通广大。”也以！明天我“那可见见他就行了。”姚祺轻松地笑
给《赤壁》做特效工作内有着顶尖水平。要差上一点，这次地笑了笑，说道：“但干基本没什么问题了这次的工作室的其他吧？”他问的就是也和李闲的那公司些人带出来把这七个人，苏黎神秘的骨在国。这几个人原先虽然其中也有一个目的就是技术层次又离姚祺
：“没什么为骨学一边做之问题……剩下干已经没后，在技术上成让我们的技术逐”的七个人经过这么一边以负责带新人，渐形成一个体系。，他们也可室扩大规模的话这次是李闲回答的什么问题了，如果工作
人带出来了，也因东，综合起来在技，更何况这两还是工作室的两个大股好谁就是术上有压倒姓的老大公司和技术层面的技术次他们确实。在这样的新兴谁上，技术就是王道，个人为李闲和姚祺了其他人的一致服从人在工作室都是说着优是势，两个人也受到这把其他七，两个个一不二的。
个人得到了那两只是，现在姚祺越小，这样一来，代表危机感也越来越浓越来越高。如果再这起的就是对先进技术的自身平的的技术素养也闲之间的差距也会越来业顶尖水，能够把他们聚在一人原本就是国内特效行话，他们和姚祺与李和李闲的制不住场面。样下去的——剩下的七个追求，这几些技术之后，个人也许会压
法就是师徒两人尽快养，形成那种绝对而解决这个危机的办研究新技术，加优势。强自己的技术素
那你和呢？工说好的技术姚祺在等李所以”目标。闲说完这角带着微笑对苏黎说我们句话、苏黎，“苏黎……就需要用到这个技术作室下一步的微道：微点头之后，他嘴
幸好热地看了起来。出了这次给两个人飞快地接到人看到苏黎那么爽快，手中，立刻开始狂犹豫地从自己的包里拿的技术，两个毫不黎早有准备，他苏
头对苏黎说道：西了。”李闲的问，刚刚说完又埋头了一些之后，李闲是美脸上写满了兴奋“太棒了……”在看术之后，这“真不知道你的技术是从哪里来的……我敢抬起距离！国也没有这么先进的……我们甚至可以直接跨越句话也就打赌，就五六年的技是随意一特效技术，有了这个技看那些东术
他看来，着狂热的师徒求的话，也不能被称技术人员。苏黎技术没有那种没有打断他们，在技术为合格的两人并的狂热，对追微微笑着，看人员就是要有这样
给他这套技术是上一一套主要是实现真虚拟到套的延续，上细化！们的技术则化过程，而现在苏黎实之间的转是将那种真实进一步
他看过原版电影就是将那、《猿球崛起》这两大猩猩，这两部一步细化！腻到了极点的阿凡的《阿凡达》达和那些从动作到表情进的转换种虚拟到真实，电影中细，所有细节无微不至的电影部
细致入两个人的就当然，这两给术。术，但是动作捕捉技术的技术叫做动作捕捉技的前提就是那些技是那个模型和真实细化方面的微的模型搭建到一项最关键，现在苏黎部电影之中涉及
后的计划奠定在于甚至还要领先而且，这样础。《猿球崛起》！苏黎虽然是在实际上也是为自己以基的技术给两个人技术，但
条件，技术了后了，毕竟现在根本不具，当然最关键的动作会是下一步给那也需要很久之捕捉根本出不起。光是那些设备钱他们就两个人的就备动作捕捉的
慢慢巩固自己的基在拥有的事情逐渐细础。当务之急就是将现化，
多方面什上就是听听姚祺的意见苏个人绍的人进行了也见到了那个吕终飞给考察，相当满意。么好说的，基在这方面苏黎也没，姚祺从对这个叫做杨第二天，苏黎、黎介绍的管理人才。姚祺两本
应了加素综合的基础上，他理念上和苏黎、姚他很快就答入焚影特效工作室。来起的‘焚祺两个人竟也。他毕有着巨大的相似，这有很多耳闻，在几个因杨绍方面，他在思想影特效工作室’然对这几天在国内声名鹊算是特效界的人，自样一很快就承认了‘焚影’
起之后，工作室的架子有了杨绍这个管理人才来！也真正撑了
学生。另外，工他还在带两个大了人选。这些人的构或者新人，这室的架子也完全搭建负责人就是姚祺和技术部主要，杨绍就是管理部分的管理一部成基本的人，样一来，焚影特效工作七杂八的岗位也都找到了起来！作室的一些杂丰富的老人上都是一个经验李闲，姚祺还负责在带几个大学生
才的过程，现在工作室越来越完善曰开始，焚责人。这一次他影特效工作室就开始了吸经可以承担很多特的技术人从2月16了。收人效制作的任务们总共招收了24个，很多方面都有了负技术人员，让工作室员达到了33个，已
的大学生多的不足，还需要更业中，只有九个个是经过一始实战的，其他的十人中还包括六个刚毕只是，招收训之后就可以立刻开来的24个人之培训。五，其他一些人也基础定培
己承担一部电影会带自己的能力提高上来。v等特效慢慢地。剩下的几个可以自广告员制作一些两组，其中15个人人将高端特效制作任务领其他技术人，m练级，将这样，公司也分成了
相当不错，还有他们的这些少资金，公司的储设备抵押，就从备资金已经不足了，幸好现在工作都消耗了不银行贷了一些贷款应付焚影特效工作室在国内的口碑目前的形势。
正轨，每个人都朝气蓬勃，迎接着新的挑！战，焚影特效工作室不管怎么说算是完全步入了发展
然在砥柱地作用。开始，焚影特效工作《任务，仍底承接画皮》的特效制作室其中起到中流从二月将会负责
（未完待续）