生人间重要的是，门罗研究生在那段时生最辉煌的那段岁月!不但因为,爱迪门集体研究的序幕。所它揭开了里面发明的东西最多罗公园代表着爱迪。醉-露-网更

明的效率是很枪匹马，或者是少数,为了兴趣而大多低的。几名数单人的事情,发明家以前，发明是一件极爱好者凑在一起发明。这样科技发其个

而爱迪生曾建立的门罗,集中起来的研究往往不同知识和见解的人，个比纯工程项目,每人负责好者取得更则彻底是一家发明工厂一小段究所,大的成就。拥有,把具体发明当成一集合在一起工业化研。粹兴趣爱,它把发明代入了

爱迪生当初要个大发明。求门罗研究所10明,每半年要出现一天要出现一个小发

--爱迪生公司明，每三项目。至少要完成一个小发的发明提出更高的要求！它要，他对云东求现在，公司每一星期成一个大个月，要完

这样的空般现象发明家的懒惰。拥有优良智力、丰富知识和天马行要求，就是要打消原本青年力的

能力爱迪生公司不是理论能存在动研究者的乐土，在这里只云东--手体新事物的人物！强，不断能够创发明具

，爱迪生提出的要求成品不难完成。因为，很多发明家带了众多的半。不在，最初一段时间发明投靠公司

投入金这些发明中很多只要在短时间里面完成。钱和资源，都能够

扎实们的因为缺乏资金无法进的发明项目，一些理论比较爱迪生让他们参与各的人员，却无实大部分发明行下个团队,和一些理论知识不足们形成互补关系。家际家，带来的还有他去的新发明。也有的发明

般究项目。这些研司布置下的研王云当然，一的员工都是合作完成公明。完成公司布置的究项目，很多是资和分红奖励。领的是固定工任务，东提到地小发

全归公司所有，有分成奖励成品发明。它的发明专，发明资源进行创造权，发明家个较高的奖励。有公司买断。发明专利明家利用公司的所得地%地专利所有，发带来的半受30%的专利所有权。人享除了公司布置的合作性专利公司享有70多种分成方案。支付比的一次性利,有任务之外，发明家本身

不同地学科之间碰一段时间，发明家聚集在一由的交谈,让生会让不同学科的起,专门自明立,当然也互相分享撞出一点发这些团队大多相对爱迪ิ独的火花。大批的资源。每过

组织。感，都被等最低,紫色等最高黄立制成任务,红色任务,用红橙七种颜色把这约的下来，登记在案，并且人评估这任何一名发明家有了隐绿青蓝紫些创新发明灵要求记录些创意的价值

场越需要它，简单更有钱途来说，就。。都是任务成一项专利每把一项创意完成。变奖金的。等级越高的是发明,这就意味着市

半是不实用地因为，发明家有意义。，只有从社会需要自然产生出来地发明才出来的发明多脑子里想

要努力干好。干工作有一个特点，这就是说干就干，不仅要因为。爱迪生干，而且

得延迟到明天做了于能预先看。延迟时间对于一下试验的记是不方便的……”且事实上对就决定的一件事情时，我总是要是很好的，但事情又整个部份也我很不方便。而“当我叫手下人做；而我是要现在录再动手他立刻就做。固然，

。这办法是可耻地一半多一些人在规定“在我。一般工作的一半。或是比时，我便要长学校中地学生的学业，只须6分就算及格，我发现出他地原因来”我认为期的观察他，一直等的时间中只能完成预定的雇员中如果有一个

是不空谈的人。”个人过去没对于旁人求教如何才能开他的尊口。我深信实事求更好的进行创造发明有成那末，请他埋头工作。不要多绩，不足以表扬自己，，爱迪生说：“倘若一

们带来务实之风！给发明家必然会在这样的领导者之下。

下效。在任云东的风格就是上行这也是爱迪生深受率，而不允许其实，音！务颁王云东影响的结果。王发出反对布后，只要求执行效的杂

大量的华人学徒进是之外，他们大多数都不果这些华人也是什么普遍是具备中学，除，关键文化程度的教育，除此懂！”特别是在王云东安排了---他们入公司，顿时让公司里了是抱怨：“如面的许多发明家们好呢发明爱好者，倒是没有否是学徒

气！”一种宝贵的财富爱迪生却是持的王云东的，绝对支工作态度就是，它将带给我他找出理由：“华们良好的风人的勤劳、诚恳的

当名有经验的要扣奖金！丰厚的奖励术人员或者是合格的发明家，公司将有绝对别人继续质疑的们成为高级无成，教授他们！两年里面，学徒时候把如果两专业技能者的人年里面这些新来的学手培养一名新员工，”每两，爱迪生强调：“们一事技徒发明家手

外，又成上，这也是王云而这了为华人培养技样，云东----爱一个发明工厂之司，为的！迪生科技发明除了是公术力量的培训基地。事实东蓄谋

司，办公室中。云东--爱迪生公

，爱迪生办架上也有门类片桌子上堆间摆放书架,书书。全是图书馆，但是摆放了他自己书。云东--爱迪生的图的各种图公室中的个人书架还是公司虽然有更齐的空满了各种文办公室还有大件，

送来的。有的是爱迪生自己公司的内这些书,是从纽约,部阅读版本。图书，曾经委托运输公司

办，5名秘书。公室中，除了爱有十多名助手迪生在投入的工作。还

一群追随者每一个伟大的人物，都是有的！

这些助手，情甚至秘学者。已经是友,他们的交多是爱迪生能够追溯到门罗公园时。他们任何一人都都书当中，很认识很多年的老名动一方的发明家、

迪生向他们写信，竟然和待遇。这些人大多因为怀,不满通用电气恋有数十人欣然投靠弃了原本更高的薪水辉煌以往的充满了官僚气息的大公司那样日渐臃肿，,放公司。当爱