星未来，这成了一个很难很该怎么样面对华问题。难的

敌人？算是敌人。

对上，甚至，一点交集都没有。可是，目前他们还没有真正的

网络上被传神乎其神。和华星们一真的能够挖来，他未来的员工们有所交集，这样，说定要知道，一个华经是在挖来一部分员工，如果不定就能这些公司也的确希望能会开心的疯掉。已好是星未来的员工现在够有交集，最

一个华星未来的要有佼佼是什么领域的，拥有这只，员工，不管对方公司，在这个领域方面者。个员工的一定是

了。什么一种谣传，因为压否公司拥有华星来去接触过华星就此可以看出来的员工，这话的真实与有人未这是根没未来的员工，更没有

。不过，穴来风不是空这倒也

的官网招聘区，是在这个关卡之华星未来在。对于公司的得到的，华星未十的人，剩下的人，那就淘汰了将近百分之九第一道关卡，就员工的高要求，中，来所有的人都是看绝对是顶尖的存

下来的两轮面试，就算是这样，华还会淘汰下来大量的人星未来接。

样的一剩下的人，到底是怎么可想而知，最后个存在。

下来，都超出了普通员，光是这些被淘的人汰在被其他公司要走以后，几天的工作工的水平。

因此，那个谣传，很信这是真的。多人相

只可惜，要是他们知道，在华星未来的内部，这些员工们的话，那估计还会被分这些人就炸了。成好几个等级

他们的积是是的，还是要分等级的，毕竟这老员工和。不一样的有些差别的，光是从分上新员工还来看就是

工资。决定等级，等级决定积分

其实就和其他老人的工资不一样是一个情况。公司给实习生，新人，

的标清楚了而已。华不过纯星未来这里是单

励员工们努力工作清清楚楚。资就上去，这说的，上去了，自然工的清楚了，待遇也清楚，只要几分等级了，这样更加能够激写

不简单。那么容易就被ug要不然就是得积分的方式，拿到，这也有评判合作科研，各种标准，比方说什么创当然，积分和等各样的能够取级没有的不过都新发明，还有找到b

，促进发展是肯定的，尤其是促发展进了华星未来的的底蕴。以及加深了华星未来但是

要知道一个有着有一席之地。底蕴的公司，更加能够发展中占在未来的

多大的野叶到底是有可见于一。心

这野心还站在相信那一天，华了顶峰。不能说星未来也已经只是若是有一条，这些内出来，容全部公之于众，

现出明显的攻然还没有走到这个公“我们现在虽击性定要提是我们一司什么穷途末路的地步他们一出手万一，华星未来现在虽然还没有表，但是，每次只要，绝对会出大问题。”前准备，以防，可

在华星，尤其是发的引人人注甚至可以算是未卜先技公司的老总的担心，目的时候，这些科未来越了在是太常见这样的话语，实知。

么应对呢？只是，怎

是简单山寨一下，应的，华星未来做什的。该是没有问题当然么，么，我们也尝试的做什

后来过来。越原主，这一次这些是山寨起家，不是也可以试一下这个是方式，将华有这种想法的人，公司也在想着数，毕竟很多公司都星未来的创意科技偷并不在少数，甚至还能超占了大多

说这就是做梦。只是，按照于一叶的话

是的大写的做梦。

么于一叶直这么简单的就能够被偷过来，那要是华星未来的科技接格还是别开公司了，灵也式化比较好。

上华星未先要做的一件事就是，人走了，东西没了买刚上货，一拥而上一人。，能够群产品。现在华星未来的最新科技都首来的而且，他们要山寨，是卖疯了，纯粹就属于已经

单，几乎不给这些是就这么简路。公司留一点后

手的机器人。的产的什未来最，他们所能买到自然就是华星么百味水杯，还初生有一些练

管家都买不上。就连初级

的东当然，还有人提议西贡献出来，些人将，让买了华星未来科技的那家里给大家研究。

这话一就没有什么人出，可乐意了。

别人拿出来，你你说的怎么不拿我们的钱就不是钱了？到好听，让，你的钱是钱，

你自己的？”什么意思，你怎么不拿不上就买不上，拿别人家里的算“这种事我不同意，买

就比方说于一叶还算熟悉的千度这样的声公司内部就有音。

这种，是相当的可恶了至提出这个意见的人仇。拿着别人家的东西来悲天还是被直接否定还都被很多人记了悯人的人了，因此最后，甚

。们的于一叶也是从孙木岑他汇报里知道的这个事情

“于总您怎么看？”

“我不是元芳。”

“……”

冷笑话，是杀死谈的办法。话的最好

自己上”圣母，其实就是单，她就不上了。什么感觉，“只能说一下，装作什么都纯的双标，让他没有发生过的样子看着就是听听，没“他其实也咳……”于一叶咳了，现在的一些人虽然

人也不耸耸肩，这种事，真的范围之内，纯属添堵。应该出现在大家的谈论去讨论是没有必要的，这种

的事情。来个原因并不事发表意于一叶给孙木岑电话的见的，而是有另外是来对这个

里严肃的人看着视频？”“发布会，准问道：备的怎么样了，于一叶开口询

，第一种锻炼。这才是于一叶真正的发。但是有的时候，放手，这也是必要的。现在，就是会，她只是露个面的存交给下面的关心的事情一次没有在，这让她有些不适应人去做布她

准备不错，至少于孙木工岑大致说了一下他们的一叶是很满意的。做的都也作，

于一叶又将话题岔了该注意的问开来。布会应又说了几个关于发题，

所以于一叶说上的内容。个工作汇报的通话，的，自然是关于工作毕竟是一

么“招聘怎样了，又过了这么多天了，报名的情况如何？”

技发展是多个方向华，这个时候，人就是科最重要的了。，现在正是扩张的时候个，于一叶脸的立刻就严肃了，上的表情的一提到这星未来

是通过能撑起一个部门了者，但第一轮的应聘人员名单给于一叶。”过来：“这是数量不多，都不点头，很传快就将一部分的孙木岑的点了

选下来脸一个部门有一堆，结果现叶要得部门都凑不齐……在这些人估计筛是的，于一

人才！人才是多么要！是多么的稀少！的重

还不是……因为要求高