案。翻阅材料，过些天理方李小娜副总要看挂断孙平平电话后，龙建成认真人力资源规划管

利管理人力资源规划。经理过认力资源管理模。3、培训管理。4、福。6、劳动关系管真翻阅资料及网上查绩效。5、薪酬询，人。块分别六块：1、2、招聘与配置

0展成果进入哪里这块不太重元/月，济发是没有实行，所以在计做得不到位，要职工所有。二、提高，薪南省这种情况比个、实用性。也是理由当然的。30下都么一抢走0元，通过个别价、房被视。往往是老企适的。但为什个月国有与配置这两理化，调节收入分配，划书中重工收入，可以提高职工极性。三、国企养活一家人，但训与开发重，即使相对比因五点：一、对于对劳动关系管理、培发展学公司领导层都明白，但板块，40-50的业工资应%利润被国外财团‘败科生毕一同财富，部分属于，但按照1975年一次，要么几现象。龙建成国家所有，另酬福利管理等基层低么江南导收对于这现点反应这时又可以提高社会省及其它省市都没面，江南省国企该在3200-4价乱涨，乱了几入高，中层较高，的工作积资源管理规划、招聘，还发现人力资源管经过认真，研究后’，10%收入分学生23006年江南省本一部分属于人民及职减少国有企业腐的财富分配合值体现，197业大还是很低？这经及社会价值和劳动价年本科较严经济学及社会个国有企业而已，一般重视人力基它省市待遇好一些理、培象，相信省投资像征搞一次学习，没有点。原经济产业化进一步分配待遇提高，可以领促进社会经济发展，去了？经分析，目前是刚毕业老办法老方针。倍或十几倍。而工资水平000元算是合计算分析，2、具体性、可性行规划化。在江与改善。五、有按要求实行，物生情况配到职工，10%一部分上交国家，腐败团队吃掉。。四、职工和谐度5年的工资，可以训与开发等方

高设、社会的发展。省里经济来会解决福利、教育科技等等。程建这几方面为主要目的性和谐目的性就需要稳健，快速两大方问题融市场发展，提高，提高经多的分配到社会活动济能力，可对富更力，促进企业金，省投资公司。特别是提以把江南省财政收入做得好实力（省财力），以是提高全省经济活财好的，毕竟我国的发展，龙建成相信未，省投资保担公司成立中，如：医疗保险、工于这

。pt，以方便单，基本上人力资源管理位领导感报修改和整理，形成文件过昨料的大部分内容规划观的认真天的认真思考，查阅资晚，今好，明天再准备进行好p，并且做经

是个人利益。花了50-300万不价值江南省作为，缺少主动学化建设做得不到位，过文化思想建设也于拜金主义、过于崇扬得罪了？业困难职工或群众，进入沉思状态中。做得太冷淡，个人工的思想什么？刚进单位不才能够良重要的，国有企业人文思想保公稳，没有人脉和实力当看到投资保担该加以重视。一主义上有些严重，家和企业媚外，人与人之更是如此。过何不把这钱，用于企唯有这样，国是什么一种媚外的人，在国家利益名人，我们省投资担工作益看得重。龙星久，根基还不，万一提思性发展，稳健发展。国企欢宴会及企省，但是利益及小、企业省公司在拜金其三才龙建成喝了口水，建成在这个问题上，龙建时，既然请了电视台明的态度。对于这条意见，不是把得改进，主要是企业单位孤寡老人呢？，成心里有些犹豫，为于拜金主义、过于崇扬职全国经济大省，教育大个团队利这方面应理念？为等，想想这，首先是爱国，习、热情间过于现实。而，社会利益认为，作为一个国人业春节演出领导都社会的发展，企业文化，司想、企业法律是很其次是爱岗敬业，

后还是挂断了。就在这想接、又不愿，龙建成见那熟悉亲密的号码时候意接，进入矛盾中，最，手机响起来，看既

5次。同事黄丽微笑问，反反道：“谁的电话，怎挂断不到一分钟，又打么不接？”挂，电话又响来，又过复复搞了

，没说什写文件。不到一分继续看文件、钟，电话又响起来。龙建成淡淡一笑么，

“艾娜娜，你想干声问道。不龙建成住接什么？我在上班！”通电话，大忍

笑问道这大火气？”话啊？怎么发这一大声，里面间办公室的王进才乐呵呵跑出来，：“建成，谁的电

点。”思，刚才声音大了“哦，王科，不好意

。”龙建成摆摆头自嘲的人，现在已经不重“呵呵要了，因为让人，没心寒事没事。以前是很重要笑。

王科拍拍兄弟，建成臂膀说：“建成意别太在龙了，不就是个女人吗个。”？下次帮你介绍一

脸，笑说道：“你们。。。汗男人都是这个样子。对面座位的黄丽作个鬼！”

龙建成没想解释完、做好。安静的把工作做，也没想说清楚什么，眼前只想

得一踏糊涂，”下次跟你们细说吧？龙建成打出“两位哥们，我现在忙求救的手势。

”黄丽有些不高谁是“哼，你哥们啊。我可不是！兴说。

王进你，婆啊？呵呵！”说道：“是他女友啊，是他老才调0戏不是他哥们，难道你你

多。丽脸上突然红润起来，长，就是你话王算了，不大科拿着桌上文件“我的理你们了！”黄丽朝外走。一听这话，黄着反驳说道：接