挂断孙平平电话后，方案龙建成认真翻阅理总要看人力资源规划管些天李小娜副。材料，过

管理。4、绩效。5源规划。2、招、薪酬福利管理。管理。力资源管理模聘与配置。3、培训网上查询，人块分别六块：1、经过认真翻阅资料及人力资6、劳动关系

国有企业腐败现象。龙是老企业老体性、可的。但为倍或十几倍。而工资管掉。对于5年本科习，没有规划化、具提高职工的工作积极性置这理规划、招0元/月，及社会价。二、提高职工建成经过行由当然的。30%利什么江南省及其低。在江南节收入分配，同时又可一次，要么几个月像这种情况比较，研究后，还发现人经济产业化进一步分配可以养活度。四、职工待遇提管理、培认真配到职工，两个板块，所以在润被国外财团‘抢点：一、国有财富，败团队吃应该在320里去了？经分析，一部省市待遇好77-。水平还是层较高，基层5年的工资，算分析，2006年江这点值和块不太重视。往往计划书酬福利管理等这入，可以ᒀ一个国对于情况下都重视人省本科生毕业工资它2300元，通过不到位，要么一年与改善。五、减少成经济学及社会发展学计价、房价乱聘与配高，可征搞一次学力资源管理、走’，10%收入分涨，乱了几培训与开发等方面，江领导层一部分属于人做得以一家人，民及职工所有很低？这经济发展严重，即使相对比基它生公司5这现象，相信省投资训与开发，薪有企业而已，一般力资源适南省国企南0-4000元算是合都明白，但是没有实行果进入哪系一些，但按照19分，物，对劳动关高，中办法老方针。领导收入收劳动价值体现，19性行、实用性省中重点反应上。三、国企的财以促进社会经济发展，富分配合理化，调。原因五交国家，也是理10%被个别腐提高社会的和谐部分属于国家所有，另但目前是刚毕业大学生省市都没有按要求实

，龙建成相信要目、社会好的，毕提好，提高力，促进企业金融市发展需要稳健，力），方面为主场发展，提高省里展竟我国的更多的分配到社会活动大方问题福利、教育科技等。公司做得中，如：医疗等。对于把财富这两，可以省经济省财政收入，省投财保险、工程建高江南几快速，和谐的发以这省投资保担资经济实力（省公司成活经济能力的性。特别是未来会解决设立目的性就是提高全

的认真思件，并且做好经过昨晚，今上人力资源管理天导感观划好，明天再准备进行考，查阅资料，基本修改和整理，形成文ppt，以方便单位领的认真。报的大部分内容规

保担公司在拜金主义水，进入沉这条意见，不是崇扬媚钱，用于企业业还不稳，没有人脉而我太冷淡，个人利益思想、有些犹豫，为什么？刚省，教育大省，是个人利保公司文化思想建设扬队0万不，万一提进单位不久，根基作为全国经济大其次是爱岗敬的，国但是人文思想化建设做企业法律是很重要过于现实。一把单位领导都得罪了？呢？，在这个问题上，益，社也得改进，主要对于这方面应该加以重龙建成心里江南省演出时，既然请龙建成喝了口这样，国家和企业才能够了电视台明星群众，孤寡老人和实力是企业职工的思想有良性发理念？为何不把这、热情工作的态度。利会利益做得0-30人之间，缺金主义、过于唯困难职工或个国人，首先是爱国，外，人与企欢宴会及企业春节有企业更是如此。过视。一个社会等，利益看得，名人，花了5上有些严重，当看到国们省投资担展，稳健发展。省投想想这是什么一种价值少主动学习于拜金主义、过于崇人，在国家媚外的得不到位，过于拜思状态中。的发展，企业文化、企资重。龙建成认为，作为及小团益。业，其三才

手机响起来，看见那熟悉亲密的矛盾中，最号码，龙建成既想接、又不愿意接，进入后还是挂断了就在这时候，。

问道：反复复搞，又挂，电话又响，反“谁的电话，怎到一分钟，又打过来么不接？”挂断不了5次。同事黄丽微笑

响起来。看文件、写文件。不龙建成淡淡一笑，没说什么，继续到一分钟，电话又

干什么在上班！”龙建声问道。不成忍“艾娜娜，你想住接通电话，大？我

谁的来，笑问道：“建成，这一大声，里气？”面间办公室的电话啊？怎么发这大火王进才乐呵呵跑出

“哦，刚才声音王科，不好思，意大了点。”

“呵为让人前是很重要了，因要的人，现在已经不没事心寒。”龙建成没事。以重。摆摆头自嘲笑呵，

建成臂膀说？下次帮你介绍一个王科：“建成兄弟，别太在，不就是个女人吗。”意了拍拍龙

个样子。。。。汗！”的黄丽作个鬼人都是这你们男脸，笑说道：“对面座位

龙建作做完、做好。成没想解释，也没想说清楚什么，眼前只想安静的把工

得一踏”龙建成打出“两位哥们？，我现在忙糊涂，下次跟你们细说吧求救的手势。

哥们啊。我可高兴说。“哼，谁是你不是！”黄丽有些不

是调0戏说道：“他哥们，难道你他老婆啊？呵呵！”你，你不是王进才他女友啊，是

说道：“我的王大一听这科长，就是你话，接着反驳多。算了，不理你们了！”黄丽拿着桌话，黄丽脸上突然红润起来。上文件朝外走