0\%，那就必须大干是失败。快干，干的少都板说了投入增加4基调下，随后各单元总就有底气多了——老经理在进行工作汇报时在总裁如此激昂的

绩考核与指标管理的层——那，每个月都要检查集团是有业督促，没完联合成的下个月要知道现在还会通报全集团管理可真是丢脸到家了。就等着挨批，情节严重

战略规划印证才明年计划其实在1胸脯不是乱拍2月份行，必须突末开工作会议简高已基本确定了，到，在公开场出“精说一说，听起来各单元言之，效”的路线才行的表态都很，换而合也就是抓主要数字的，成果必须和1月一些微调当然鼓舞人心：时只是进行

全备安装，部设联合钢铁：完成圣诞节前炼成第一炉钢；

联合化工：完调试，12设备月试生产；成各项目基建与

%，南-米兰快速线，北线工合工程：完成热那亚线（利\%……比亚）完成15程完成27\%，联中线工程完成20\

油储备仓库␕，每“成率不低于忽然打断了对方的要追加1000万桶威尼斯两地新建原发言，“热那亚个存储量不少于……预算单独调剂”联，当年投资进度完ᐜ合工程指标……”孔蒂尼、

单气。”临时加指标“是最令人害怕的独调剂”总算还松了口是！，不过听到“预算

套米，建成5万套然后联合建筑宅的计划也被价打算完成500万平方通住宅和8千工人住普码。

领袖新村，数量，要把领袖视心袖公园，里面要安置铜袖指示、领袖足迹设要增加到1万，同时——要让工人们亲切交谈、关心“工人新村从明年起改察新村、和工人像，要把领袖语录、领名和塑像摆出来置专挂，感受到三面旗帜的微不至的关怀和门的陈要在最中感受到领袖民众生活的照片列窗牵温暖。”的位置设立领们无

话脱套，搞个公园没啥问题，可领袖动态口而出：“总裁，多造2000我们都没有搜集……”对面傻了眼，下句

建筑办。”戈而出，“我有培尔立即挺身！”合联合“这件事我配全套资料

确的集团不是及到党和政是党的重，大家要有高度的政一套、成国中之国团一家的，联合如果两个人事，帜，这面大旗不倒，说，说治意识明我们法外之地，是青年全局意识，要了呢？那就不是一个“我强这是我坚决反对的。识，要有整体意识也不光是联合集。”要旗……现在外面有人批执政是成功的，的威望调一句，大家要有明党的路线和方针是正团，府的全局，涉及到领袖联盟和法西斯蒂的样板评我们自搞有纪律意事，涉集团，是意大利国策集被人砍倒

的，一律开除；凡阴阳这里随便发政府，尤其不能开领；凡散布不，硬的不行里他怎么想？想怎么骂都可以给我上纲上线，传受人挑唆去诋毁、污蔑活动，诸如社会党、共党活动的，一律开除；凡进行其他组织”帜和青年联盟理念思想体抓到后无团结，不符合三面旗！骂我不写信，不能，“很多我们不能上当——凡要紧，在工人中诋毁、污蔑领限放大、调侃党和集团路怪气袖的玩笑。你在象的，一律开除袖和党的形产和到领袖耳朵线方针的，一律开除牢骚，被媒党了总裁信箱，来软的，利于我设立人想对我们下手孔蒂尼换了严肃的口吻

。众人心头一凛，点头称是

接班转管理人员，讲解政治意识：你济和商业了？不能平时无所谓，骨干，很多甚至是联盟考！一定要提高思人夹道欢氛也不浓关键时刻满意，有些公司就做就一辈子干经员一个不少的助手、后备力，欢迎仪大家？青们都是公司高级，有些公高度的想觉悟，去，领袖很高兴、很青年联盟是党格禁止的严型？得比较欠缺量和接班人，什么叫执委，你们年联盟和党的横幅都很醒！”得清清爽爽，标语、工“除这些式草草了事，现场气有前来迎接、回去好好思不要有对比就有反差能简单把自己当做职提高……你目，班子成迎，车间、工地打扫人其他行为外，很多人都是年领袖来视察政治觉悟你们也司做的很好，烈，都业经理人，一定要

给了我们动力和提醒诸名在我之下，本质但我有必要党！是党地动山相信联合集团会摆正自己的位置！”不必搞这些繁文政敌反攻倒算摇，党和领袖如然无恙？缛节的一套，，到时到时候一定会被我们的上姓么股份、什么分红会说，我统统的企业，只是挂支持，是集团最重要的工人安你们自己和30万不错了，什么期权毫发无损？还相信、什个人都是做梦！请大家果垮台，你们还业，们又不是国有企一定要大利其他集候大家能保住性命就算团不一样，不是我孔蒂尼敲击着桌子，强调道，“也许有人位，联合集团和意基石！基础不牢、

历了风吹份不属于孔蒂尼？听也就只能以咄咄逼人的和情人，这团蹿起婆、孩子——联合集稳固了。至来速度太快，和政治关系就是总裁能属于老不一样么！态度度过危险期，倘承2-3代，估计地位为雨打什安东尼奥和里，所以把自己武装起奥在下面叹息：这其他老牌财团那样经于股于孔蒂尼但可么会有不安感，要拼命过于紧密，不像听笑笑就好了——不属若能传

联合防务，万发多是秘密研弹0万发…提其他没有多说，因为大，79子弹生产10嘴：“……”发的，唯独子的是了一最后上台表态…65子弹生产200

65子弹停产，全力生，全年50发，其中79弹药400万产新式子弹打断了：“孔蒂尼忍不住又药10，12.7弹0万0万，明年再翻一倍到1000万发！”

“总裁，没啊？”多订单这么

方笑笑，“会有的，别到时候完不成就好！”孔“那些可不是摆设！”蒂尼朝对机枪

很多人心里明白了：北非石油警卫的战事规模可能比他们想象得还要大。

类程是综合评定与尼从后世引入的是严先进理念—核评定，分四挡，a类彰，这议本完成业绩；c会反响恶劣。荣誉表3天会议最后一项照业绩责任书进行考—整为完成或或可以改进；d类为超额完成业绩，为未完成，但差距不大重未完成，且社；b类也是孔蒂基个集团子公司对社会反响良好a、b、c、d

分布，否决——负责人下台中，a类，员工薪酬按额度15%；b;类分布在75-80\%，预算执行；c类分布1强制减薪25\%。0\%，d类不执行强0\%；以上三类布10-15%，员工一般分薪酬扣减2年底加发薪酬进行制分布，但执行一票在考核系统

负责容为十一抽杀令。地把末位淘汰制度调整人位置喜欢从年c类就要形象现在商学院很们联合制度——位淘汰集团取经，他，同时还要执行形一般说来，连续2末

家组首速扩大后已隐隐约懂——他念，其实他自己很多为联合非成员，知道什么。有了管理失控的公司里不过一个专所以要引入这些制度管理理他只能不断时候也是似懂管理规范化，外界引入公司运营和管理，有限，是因还是道听途说来的执行他从后世导入的的那一点之从约问题，孔蒂集团快席在尼不可能停下来等专家来帮助进行

为管理大师。识，到这个企业管理敲碎打的管理知代，居然能被专家们还远远谈不上的时吹捧便这样零但即

合融资成本降低了0.顺利吃下南方银行公厅都并进而成司全实示感谢；而且好评，连首相办4\%个百分点拍摄的电影获得了里奥分管的金融另部有盈利，意板块——不但几个子现了10亿公司建设债戈培尔分管的文化和创发函来表板块—一个指标给今年a类指标给了而且—综联合银，顺利公行在弗朗西斯科领导下券的发行，为意大利第三大银行。

不过今年没有所多数公司一起列入了特别b类。贝蒂在的联合收音机和无线电去年是a类，扎眼的成绩，于是和大

类，其实a、最后是公布cb两类公布清楚了：后，c类自己就

是比较争气了。两部在联赛中投入排名第一，比中输人作检讨，自我批评结果赛季了授予c类。但联合维维安哪有时间，别说城德球队新换的球员都认第一个c类获得主席是孔蒂心不够——在瑞士陪尼自己，于是他只次，和尤文图斯交手也米兰特殊性在于俱乐部好站起来当着众结束排名只有第9，者是联合米兰：俱乐还在同对球队关一致同意现场去看球，连一负一平，考核委员会不全，能拿第九还算

！”孔蒂尼信明年会打一个翻身仗，至少要拿回来一个奖杯旦旦表示：“米兰球场正式落成，我相信能够誓

掉了，总裁薪水扣不扣是这么回事，关核委员会还是键总裁做检讨比较好玩对总裁检讨这件事也就薪水早就是乐呵乐呵，因公正的。，下面人也——就扣说明考为下面员工的

也存在问题，需又发现油漆和部分涂获得者是联合建材：类弊，督导组和质检组孔国专家品联合集团涂料、油漆和瓷砖。结建筑、联合地产，瑞是不屑干的他们生产的部似于砖瓦这种普泡，然后督导果连续，联合建材的主营业务通产防止舞是玻璃、混凝土、一气。入后c类地利、德国、美国等组和质检组介要返工——为分玻璃不行，有大量气外士、捷克、奥，防止沆瀣料三个月第二个蒂尼聘请的都是被联投诉，说合

题被投诉，那时候责任类黄牌，负责人也为过于追求产量和标还不够c类扣罚果辛辛苦苦一年回去。面对明晃晃的c。总经理可了不可！以，产量也超过的，可他也不敢抱怨0他们不投诉，将来交产公司，因为他经济指标完成得非常主体就在他们自己身速度，最付后出问告诉员工扣薪2实际上联合建材其最后品质控制不严投诉他的建筑和地后导致了\%，非爆炸上了辛苦苦超额完成的指了扣点钱还无所谓，如预算，但就是因如果只能抱头苦笑：辛

…人们做检讨——这口可一年工人新村分配系列看着薪还不算，评要知道光扣升和加薪冻结他只能裁特别奖——价考核斯科等人去领总真难开啊…问题。所以名额减少，管理层晋，都是一优秀名额减少，下为c类后，年度内部里盘算如何回去和工戈培尔、里奥、弗朗西值100万里拉的金条，自己在心

ps：大章节，3500……