重的拿起，轻轻的放下。所谓重拿轻放，就是重
视此事，开口子王扬便是如此，看样呢，啥事儿没有。好似很重就是一通训斥，实际
，我们觉度去想问题，得，还是考虑不周，所以就深思了一下众人的心理说话了，站在他现的隐患。”发现了可能会出四站出来的角这时候李针对最近的几次事件：“们
扬也是不禁双目一亮。被他吸引过去，就连此话一出，众官员顿时王
他们好生抱怨，，不禁让他们可是吃够了众人聚怎么众生事的苦头，每一次大家都不听话？都对他们很不利
事他可以亲自去人心中的分量，想来，是什么隐解决许多事，其实患？”王扬感到有点高兴，许多“你详细说解决，凭借很简单。着在众要
天管理有经验的过来政务，也不炼一下他们，不然自可他并没放心交给没他们。是己都做完了，有这么去做，主要他们干什么？哪不想锻
得眼下就有一个很棘道：“我们回去讨论了一下，觉李四上前说不明。”手的问题，那就是贡献
想对地方。另类的象形文字，“贡献不明？很多，他”王扬没太看懂，如果是汉字估计理解了，这个他就一时概括的意思没有
见王扬和众官都露出，要提拔一批官有些多，分一分就没，李四顿时说道：“您不是。”了说员，填补空缺吗？我和众疑惑的表情人算过了，一个吏部。刚好官员原本在这方面，只有
充，差不多会空出五批新人手来补个名额。”“而后您要成立刑部。就真的需要一
用，难保，不出第二个李亮。”“那么多人只有五个肯定不服，万一再点，到时候无论他人心叵测的人加以利名选谁，其而现在他会造成极大的哄抢此勤奋，看不出有居额。肯定们又如谁的贡献更大一
易，三天的时间里些文官还有些核心官李四等人也着为不能把问题想到这一步，员，一直。他们这在讨论这件事情。
变成一个重被蛇“咬算。探讨这件事会不会的众人，早已是草，不用猜，刚刚大事木皆兵，做了”件主要最坏打
多。”王扬很位思考，想的很好，你们要多多换“越多，解决的办法就越是欣慰。
员没有参与讨论的官“那有没有解决的计划？”张鱼这些上前询问。
家最后不服气的原想过了，如果这样发一定有自己多。”因，就是认为自己展下去，大多。别人不件事。我们“我正要说这做得很
佼且知道别人的产再选他们中者，他的佼出多少。到时候就会知算出一个统计值。他们了。”“所以，只要公开出了多少，并众人的贡献，计们就不会不服气道自己每天产
“咦？这个办谁也不会的贡献，直出来一比，谁不服气。能够知道自己的人其实挺好的。每个人都张鱼感觉这个，一目了然，贡献，知道别输谁赢接拿法不错！”办法
错。”众官这个办法“不我也感觉员不断的点头。
人，抹了抹额头的汗，十分满足，感觉这几，李四这些参天不是白白浪费时间。见众人这样夸奖与了这次讨论的
，得王扬叫好。知道，众人叫好没用但他们
下去，会出现什么效有事，但是以后还的事，可以收敛了心神，笑道：“挺好，既然坐在高椅上的王扬，半眯着一件利国利民之想想当计划实，似乎是在思是双手赞成的考什么，感觉到众眼，目光闪烁，我，怎么看都是之类”，看向了自己，他果，是会变得更好人商议完毕施很大的反作用。，还是有你们商议出了这个办法
王扬只是愣，立刻开始探讨这反作用。下没想到他们愣了一有没有随便一说，提醒一件事他们，
“让我想想，这分开了，大家各做，等于把一个小团队拆各的，会不会出现反？”作用件事办下去
的，一环扣一环，可计会速度快些，大家又不想让别人耽划一下，就把众点了人拆开了，有的人可能会速合误自己的功夫，，有的人，大家本来是互相配度慢些“是啊，我也想到这不会心生不满？闹矛，你们看盾？”
节要是做完了，现在生产是一的环和矛盾。”，有有的环节可能慢点慢的环节还没送来半个流水线的过程，节可能快点，快的环也想到一点了，成品，可能会产生摩擦“我
症。开始讨论后遗众人你一言，我一语，
么乱子吧？”，应该不会出什了会不会是我们担心得太过“
？就算过去帮你，也“怎么不会，肯定会肯定要起我的时间浪费掉了，要说你几句，最后打肯定，我挑水的，我烧水的了全力，被我说，你被抓到我么慢起来了……恩，一对不对你还没挑水过来，？这关系到难道要我干等还击，然后越吵越凶。但你也是用尽刑部去。”，我烧完了一锅水，的前程，你那的，比如你把
在不断平时的经历，就可以推断出一个合理的结果。个飞跃，许多的锻炼下，完成了几小事结合众人的逻辑能力
了摇头，心中也在微笑着摇热烈讨论，王扬看着众官员思考这个计划。
但他考虑的却发现了更深的一点。不是可行不可行，而是
不出力，混日子就这个路子走不长久工作状态，是大“以前的出工锅，走到最后，有的人饭，。”
变成了改革开放？从大锅饭变成个体户？”成这个计划，不就等于“如果改
本中国史吗？是是眼熟王扬双，这不就活生生的旧石器时代版眼一眯，觉得很
特色主义的红色道啊还是中。”路“呀，看来我这个中国国个时代，最后走的人来到这
上句，王扬回到了正题。自我调侃了一
，众人肯定不适应，还得生出许多事端。讨论的那样，硬改是打算这么走的，可他知道，就像众人正在原本，王扬也
极其麻烦，最重要念，直接推行者说也没有这个概人的是，金众，压根就没有金融体系。融体系还不成熟，或
物都没有。连最基本的以物换
不是帝王家大众说了算。来的金融体说了算，而是，都更不需要他谋划，历系这方面倒是不用王扬担心，
，就是一个三四千眼下的国家，说白了说回眼前，司，只有一家而已。人的公
升迁关系完成。就付给你工资。然后就是熬资历，拼成绩，拉做，我是吃大锅饭你帮我公司就，
这是了什么都不是，但。凝聚在一起，却可造出一无限的财富以创个集体，分开
者，下属就像螺丝丁，一个不eo、经理、董事长等等的领导行，可以换一个。重的，往往是c而且占据创造财富比
不怎么好换了，人才难得啊。eo、经理什么的，就而c
了个团队了，个个都去自分，不再是一如能创主创业，到底是造出更大的效果把这个公司益呢？还是效益更差呢？
，关更多的效益。改变一下不是不行的，就是这个问题，更获得王扬考虑哪种好用，能键是
了更好，那长么好的例子摆在眼前。自然是改变远来看，
十年，王扬考虑不到太长期的事情考虑。了，至少两年后的事情，他很少去可惜人生短短几以
积极度最高，一下，几年前，和老一代人还没效率因为条件限制候众人的工作交流方式，说他在心中微微算了不上高。死去的时候，那时
性和热情虽然没以前高，有了技但效率却高到了如今，术的沉淀，又多了许多新工具，工作积极出不少。
一直在线作业的生产模式一个很重要的原因，就。众人间推广流水还有是王扬
的烧水，作。方面的工每个人各司其职，该的工作，就让挑水的挑他去做那水，该烧水谁擅长哪方面
有三个好处，第一个，有条不紊，充分发挥了自己的长这里。稳定，而且让众人处，提高了效率秩序
，比让他学第人学会做一件事的少实习会做整件事容易，减二个，交替新人员容易时间。，让某个环节
第三个就可以，释放劳动力，上获多的人手，效果，直接形成的收益。得相同了这第三个好处，不需要那么述两个好处产生的
以安排到省下来的人手，就可其他方面。
适合目前的状况，刚好是一个整体。这个流水线产生，很
卯。毕竟人口基础太子丑寅少，想分，也分不出个
如果这时候推行这个的一小段？生产体系？把原本掉目前的，会不会破坏的一个整体，变成了琐碎
最后直接影响到的，就是工作出了。的效率和最后的产
大略，很可能他考虑的这些其他人考瞩，雄韬是一句空话。虑不到的，在没有阅历，是和相当的历史背景下，高瞻远
得安神：“怎么样？静，王扬回过了有讨论出来？”没有感受到大殿中再一次变
李，有一个不错的办法。我们讨论出来了四掩藏不住眉的喜上，回答道：“梢”(未完待。。)u续悦