的培训教职工培训材。间展开的，直接抄用市钢厂是第一时

纪律很散漫，但作为市里重点扶持的大型国企。市钢厂虽然现在的劳动的乡镇企业漂亮得多，表面工夫要比下面

厂的培训也承担起普通职工作，到梅溪钢铁厂材很熟悉。他们平时在技术的培训工市钢厂徐溪成等从市钢厂跳出来的么过渡潘不需要什工程师，对岗位也是沾手即来，教亭、赵东、徐闻刀以及期。市钢

人，也通过培熟悉起来。、徐闻刀、潘成等赵东线工人迅速训，跟一

本的安排了三天。劳动纪律及全教原计划只全厂消防及安育，作为最基培训，

沈淮直接踢到。还有几个人实在通不过，就给一线工人大体都通过考核，足足用了不过，镇政府综治办当环卫工人去了。十天

承担起解决周围农虽说职工的水平很参就业的责任些问题必须要自身但梅溪钢铁厂必须要去消化。村差不齐，来，有

工们也没有什么，职得很要求严厉好抱怨的。两级工资，就算觉利用夜间培训，辛苦发的工资，通过考核后，还能职工之前，就能补足这前三个参加培训欠班工资，正式就岗再提月以双倍工时计算加到苛刻的程度，所没有经历的，但是钢厂

么时候见过双倍工时内连一部正式的劳动班工资？九法都没有的加三年，国钢厂的职工，什。

要说有抱怨，就是胡志的人。刚这一类

淮的说管应成员，拿沈别助理，工资紧跟法，加班是他们对钢厂胡志刚推荐担任特了两级，但作为着上调当有的贡献。理团队的预备

一乎每天都流安排在要加班二十六人的管理团队，几到十一、十二点，也轮钢厂值夜，然而毛钱的加班工故而资都没有。

管理团队，除了全方整个家就只沈淮的铁腕治厂训普通工人，需要边干能咬牙坚想给踢出的能力也的任务。自身持。方针之下，要不在外，还要负责培边学，十分的辛苦，但面的参与生产整顿之去局，大有种种欠缺

闻刀重人浮于事，产能的成，甚至有时候通过熊通过徐溪亭、赵东、徐也没有办法很快的就挖潜力人过来。掘出来，不过沈淮还是不断文斌出面，从市钢厂拉钢厂目前员工严、潘

对市钢厂收间。，而要靠自身培养出足律开出其在市钢厂过来的工程术工人，沈淮相当长的时入双倍的基本工资溪钢铁厂的技术多的合格工程师跟技工，需要。没有办法，梅够一师及技力量太薄弱

这是市钢厂数十年底子。三十倍，员工人数是是梅溪钢铁厂的二积累下来的师团队，有好几百人。梅溪钢铁厂的近十倍，的技工及工程市钢厂的年产量级以上中

沈淮的？脚，挖谁墙这时候不挖市钢厂的

的技术人为轧车一事，很多在市梅溪钢铁厂。业里，情员及甚梅溪钢铁厂在东况很糟糕，然而就是因工程师重用华钢铁行，资，至不加工钢厂得不到也愿意降格进

得到很大的加强差不多半个月的，梅溪钢铁时间产线以及公用工程及机。部门，技术力量都厂三条生修仓库等

则是清理加初步的生产整精力，况。，但他前期的主要放心的，沈淮虽然有参东他们，没有什么不顿，交给徐溪亭、赵钢厂当前的财务状

个顽症。九十年代的一初，三角债是企业所面临

款项万虎公司。主要都集中在格给恶意的压低，但也销，之前叫万虎公司垄断，价一个好处，就是梅溪钢带来，铁厂的钢材外梅溪钢铁厂所欠收的

从钢厂及时拿到货款，支付就会施加压海峰及周家梅溪钢铁厂上流的炉料钢厂的压款。也由于悦贸力，督促万虎公司易——鹏悦贸易想要密切相关的鹏，是跟市委书记吴主要供应商

司就压了钢厂不到两千实际上在沈淮虎接手梅溪钢铁厂时，万万的款子。公

经理室的门讨欠虎公司报道，堵住对万虎公司自然来，沈淮就指派一名副厂长专程每天都去不万款。方财务室跟会乖乖就把欠款都还上

给前的生产资金需求沈淮揪住，每次也象征性，这也支撑住钢厂目平赴任前夕闹出什么不至于彼此闹僵的批还十几二十万的欠拖把柄延，但也不可敢在谭启。延归款打发一下，万虎公司拖

在清理钢厂财务时，财务工作在能叫他舒心的亮点。，确实是钢厂唯一郭全与钱文惠沈淮也看到，钢厂的的主持下

关联企业如何通过种种不管手段吸食钢厂的血状钢厂的财务钢厂内部的账目非常清楚，故而沈淮能况。肉，速度掌握以最快

产值普况。厂的几年账目积累通时间去清厂的财务及资产状钢厂在的上下浮动。财就在亿元八十年代末进行扩改后，下来，没有两三个月，钢务水平要是跟不可能理清钢的乡镇企业看齐理，根本

，钢厂不计算设备折旧着财务报表上，从损额都还在两百八八年之后万元左右，沈，每年亏看淮看了直揪心。

再以钢厂生产线，顶多也就亏损将超过一千万使用保养状况，再好的之前的设施。能十年。算上折旧，一年

。子，差不来的底钢厂在过去三十年积累下多在最近三四年里完全亏空掉了

等人，以二十年一初由镇上无眼的资产财务报千万、净资产四沈淮最终要钱文惠偿划拔的六百亩副主任参与钢厂财务，勉强看得过一亿两资产价值，又把审计工作的郭全告。些附属建筑物都计八千万算进去，最千万、拖欠银行贷款终勉强得出总资产折旧期计算设备最工业用地价值，以及，以及以镇企业办

应该算非常的出色，但叫沈淮心头难以轻松只用了半个月的。这么一份财务报告摆在会议桌时间，就把钢厂的资文惠的财务工作前，产厘清，郭全与钱

还，但每个月的利这还是之前县市做了款果。，银行同意息就将有四十万。本金暂时不用归很大工作利息大幅减免的结欠银行的贷

更深眉头，岔开神议室里，沈淮看着刚出炉的财华在谭启平正式到东想到梅溪钢铁厂的厂办大会务报告，蹙紧赴任的前一天，在的问题上去。

坐在会议室里的徐溪亭、文惠等人，能看出沈赵东、胡志刚、徐闻钱睛里的忧虑。刀、郭全、淮眼

的，反而觉得沈然，他们没有感觉有什么担心淮对自己、对钢厂的要求过于苛刻了。当

能立即拉上去。也才职工培训半个月刚刚起步，产能没可的时间过去了，

，也正式签下经销合约，成为上去才刚杨鹏海的鹏海贸易公司不过二十万，一切都看，但一次拿货款项钢厂的经销商之一刚起步。

个生产实感受到的。顿的管理人员，都能切不过，整与生产整状况的有效改善，是所有参

都能照班赌博、偷卖钢绝了翘班、抽烟及上在铁腕不是简单的说职工都变得遵守纪律，违纪现象。厂物资等严重杜政策下，每个人规模穿工作服、劳保鞋、戴安全帽，

算上报的。其他生产及销售上的数叫人看不太多明显钢坯成材率，是的淮要求每天都要计，统计周期较据长，半个月的时间，还沈改善，但是每一炉

线整顿成果、量是否得到这也是最直接反应生产据。改善的数生产管理质

坯成材率由最初的不律半个，在短短位上进从市钢厂招募来的技术补充84、85%以上。月里，仅仅通过加强劳动纪键的技术岗足80%，在关沈淮整顿生产前后，钢力量，就稳定在

这也是，在没有其他投入的情况下，这意味着，即增加的利润。钢厂一年的钢材销万之多，净使其他条件不改善售额也能净增加五六百

持续下去，使得钢坯亏损的局面。钢铁厂就能成钢，梅溪厂当前89%的水平成材率达到市功的摆脱只要这种整顿能

整顿要实现的目标之早期必厂89%的钢须是市钢坯成可以说是生产标，并不难达到，也一。材率这个目关键

沈淮徐溪亭在内，几乎钢理层，都不认为厂所有的管在沈淮接手梅溪钢铁厂之初，包括不要说相信他有挽救钢厂的能力，更能带着钢厂走上腾飞的轨道上。

是一个刚愎自竟沈淮太年，姿态异常也就叫大家误以为他轻了，仗着有后台毕慢自大的家伙。的强硬，、傲用

的工业管理经验后台再硬，没有实际深的深渊。这，更可能带着钢厂坠入更种人，就算智商再高，

产梳理的精人理水平，以及对生半吊子，便是徐溪亭、等对钢铁工业认硬姿态之下，所赵东、徐闻刀观止。管理层那些识极深的专业表通，不要说原现在铁腕治厂的强然而短短半个月，沈淮士，也都叹为出来的超高管

的底承认沈厂腾飞的能力。淮有着挽救钢厂、带领议室里的众人，都打心当然，没有比直接钢厂刻，坐在会钢。至少此时此扭亏为盈的希望，更振奋人心

舞人差跟市钢厂看齐的信心能达到钢坯成材率月之内，目标。这个应该已就算在熊主任面前，“钢厂在半个月里，就半分。三个我不是也应该给玩笑的说道。心了，沈厂长，是我们减主任治理市钢厂里改善，这是经很鼓得到很大的减压啊？”徐溪亭开长的水平，不比当年熊有目共睹的。也要说，沈厂我们有

回来话拉能所以稍加厂的底子太烂，能得到很大的力过硬，不如说钢徐溪亭的玩笑改善，与其说他的沈淮岔开的心神给，笑了起来，钢厂情况整顿，就能看到明显的效果。

标，沈淮心里也是笑笑。至于以市钢厂为目

。要是仅以现在的市去也太看不起自己了。，在都未必挤得进理水平来说连三流钢企国内钢厂管理水平为目标，市钢厂就以管

的意外情况。不过梅溪钢铁厂的底易出现其他而容子太差，压力太大，反

沈，我明天也有事情的值班还员明天就正常休息淮笑道：“管理人是照旧，其他人……”

东知半个月才捞到一天东华来赴任，的休息。道谭启平明天到不能缺席的，他们也是赵这是沈淮

(本章完)