职工培训是第一抄用市接时间展开的，直钢厂的培训教材。

市钢厂虽重点扶持为镇企业漂亮得多。纪律很散漫，但作的大型国企，然现在的劳动表面工夫要比下面的乡市里

教材很熟悉。他工位技术的培训从市钢厂跳出来的工程厂也是沾手即来，徐溪亭、赵东、徐闻期不作，到梅溪师，对市钢厂的培钢铁。需要刀以及潘成等什么过渡们平时在市钢厂也训承担起普通职工岗

徐闻刀、潘成等人，也通过培训，跟一线工熟悉起来。人迅速赵东、

全教育，作为最基本的培训，原计划及全劳动纪律厂消防及只安排了三天。安

人大体还有几个人实办在通不过，就给沈用了十天。踢到镇政府综治当环卫工人去了。都通过考核，足足淮直接，一线工不过

虽说职工的问题必须要自身去消化水平很参差不齐，但梅溪钢铁厂必须要业的责任来，有些解决周围农村就。承担起

利用个正式就岗再提两级工工资，通过考核后，还能以的，但参加培训，加班工资，资，就算觉得月欠发的好抱怨的。双倍工时计算是钢厂职工之前所没有经历夜间培训，要求严厉到苛刻的程度，很辛苦，职工们也没有什么就能补足这前三

的加班工资？九三年倍工时双钢厂的职工，什么时候劳动法都没。的，国内连一部正式见过有

一类的人。要说有抱怨，就是胡志刚这

，加班是他们胡志刚特别助理，工资紧跟着上调了两级，但员作为管理推荐担任厂团对钢应当有的贡献。，拿沈淮的说法队的预备成

夜，然队，几乎每天都加班工资都没有而一十六人的管理轮流安排在钢厂值要故而二。团加班到十一、十二点，也毛钱的

的铁腕治厂方针之下，干边学，十分的辛苦整个管理团队，除产整顿之外，给踢出去局要不想，大家就只能咬牙坚持了全方面的参与生训普通工人的力也还要负责培。有种种欠缺，需要边，但在沈淮任务。自身的能

工严重人浮于厂拉人过来。办法很快的就过徐溪亭、赵东、闻刀、潘成，甚事，产能的潜力也没有挖掘出来钢厂目前员，不过沈淮还是不断通熊文斌出面，从市钢徐至有时候通过

对市力工资。没有办程师程师跟技工，需要相法，梅溪钢铁厂的技术的基本，沈淮一律开其在市钢厂收入双倍出身培养当长的时间。量太薄弱，而要靠自钢厂过来的工出足够多的合格工及技术工人

二三十倍及市钢厂的工程师年产量是梅溪钢铁厂的，员工人数是梅这累下来的底子。溪钢铁厂的近年积是市钢厂数十团队，有好几百人。十倍，中级以上的技工

市钢厂的墙脚，挖谁的沈淮这时候不挖？

意业里，情况很糟糕，然而就是因为车一事，很多在市钢厂轧得不到重用的技术人员溪钢铁厂在东华钢铁行降格进梅溪钢铁及工程师，甚至不加工梅资，也愿厂。

力量都时间差不多半个月的仓库等部门，技术得到很大的加强。，梅溪钢铁厂公用工程及机修三条生产线以及

当前的财务初步的生产整顿，交给则是清理钢厂徐溪亭、赵东他们放心的，沈淮虽，没有什么不然有参加状况。，但他前期的主要精力，

企业所面临的一个顽症。九十年代初，三角债是

个好处，就是梅溪收的款项，主要都集中梅溪钢铁厂的钢给恶意的压材外销，之前叫万虎公在万虎公司。垄断，价格钢铁厂所欠低，但也带来一司

商，是跟市委书记吴海关的鹏悦贸易——鹏要从钢厂及时拿也由于梅溪钢铁厂上流的炉料主要供应督促万虎公司支付压力，钢厂的压款。悦贸易想峰及周家密切相到货款，就会施加

虎到两千万的款子。实际上在沈淮接公司就压了钢厂不钢铁厂时，万手梅溪

财务万虎公司自然不会乖住对方，沈淮就指派一名副长专程每天都去万厂虎公司报道，堵讨欠款。室跟经理室的门乖就把欠款都还上来

每闹僵，这也支撑司拖延归拖延，平赴任前夕闹出什象征性的批还十几二十万的欠款但也需求。万虎打发一下，不至于彼此公么把柄给沈淮揪住，次也前的生产资金住钢厂目不可敢在谭启

，钢厂的财务下。文惠的主持在清理钢厂能叫他舒心的亮点财务时，沈淮也看到工作在郭全与钱，确实是钢厂唯一

手段吸食钢厂的目非常掌握钢不管厂的财务状况。清楚，故而沈淮能以最快速度账关联企业如何通过种种血肉，钢厂内部的

年代末业亿元上下看齐，钢进行扩改后，产值就在三个月的时间去清几年账目积累下来，没有两厂的跟普通的乡镇企及资产状况。理，根本不可能理清钢厂的财八十浮动。财务水平要是钢厂在务

两百万元左右，从八八年之后，钢厂沈淮看了直揪心。，每年着财务报表上，亏损额都还在不计算设备折旧看

也就能使厂之前的设施保养折旧，一的生产线，顶多过一千万。再以钢年亏损将超用十年。算上状况，再好

全亏空掉了。，去三十年积累下来的底子差不多钢厂在过在最近三四年里完

全等人，以二十年，最终资产价值，又拔的六百亩工业用业办副主任总资产一亿两千万、净勉强得出惠，以及以镇企计算设备得过眼的资沈淮最终要钱文地价值，计工作的郭产财务报告。镇上无偿划以及一些附属建筑物都计算进去把最初由参与钢厂折旧期财务审行贷款八千万，勉强看欠银资产四千万、拖

只用了半个月的常的出色，但这淮心头难以务工作应该算非会议桌前，叫沈钢厂的资惠的财轻松。产厘清，郭全与钱文么一份财务报告摆在时间，就把

，但每将有四十市做万。这还是之前县时不用归还的结果。了很大工作，银行同意欠利息大幅减免银行的贷款本金暂个月的利息就

想到更深的问题上去。在谭启平看着刚出炉的财务报告钢铁厂的厂办大会议室正式，蹙紧眉头，岔开神里，沈淮到东华赴任的前一天，在梅溪

、钱文惠坐在会议室里的的忧虑。徐溪亭、赵东、郭全淮眼睛里等人，能看出沈胡志刚、徐闻刀、

，他们没有感觉要求过于苛刻了。淮对自己、对钢厂的然的，反而觉得沈当有什么担心

能立即拉上去。半个月的时才刚刚起步，间过去了，职工培产能没可训也

，成为钢去才刚刚起步。厂的经销商之十万，一切都看上拿货款项不过二海贸易公司，杨鹏海的鹏也正式签下经销合约一，但一次

。的有效改都能切实感受到的参与产状况生产整顿的管理人员，善，是所有不过，整个生

纪律，在铁腕政策下烟及上班赌博、偷卖钢厂物资等严重违纪现象。安全帽，杜绝劳保鞋、戴照规模穿工作服、不是简单的说，每个人都能翘班、抽了职工都变得遵守

的时间，还叫人看不太多明显其他生产及销售上的成材率，是沈淮要求每算上报的。周期较长，半个的改数据，统计月善，但是每一炉钢坯天都要计

到改善的数据。生产线整顿成果、生产管理质量是否得应这也是最直接反

技术力量，就的产前后，钢坯成材率稳定在84初%以上。不足8由最沈的技术岗位上补、85充进从市强劳动纪律，在关键0%，在短短半个月里，仅仅通过加淮整顿生钢厂招募来的

件不改善，在没有其他投增加的利润加五入的情况下，钢厂一年的钢材销售额也能净增六百万之多，这也是净。这意味着，即使其他条

当前89%的水平持续下去，使得钢坯成厂局面。就能成功的摆只要这种整顿能脱亏损的材率达到市钢厂，梅溪钢铁

材%的钢坯成ᘙ目标之一。须要实现的个目标，并不难达必率这关键是市钢厂到，也可以说是生产整顿早期

为沈淮有挽救钢厂的能的管理层的轨道上。接手梅溪钢铁厂之，都不认力相信他能带着，更不要说初，包括徐溪亭在内，钢厂所有钢厂走上腾飞几乎在沈淮

慢自大，也了，仗着有毕竟沈淮太年轻的家伙。就叫大家后台，姿态异常的强硬个刚愎自用、傲误以为他是一

带着钢厂坠入更深的深渊。种人，就算智商再高这工业管理经验，更可能后台再硬，没有实际的，

深的专业人士，铁工不要说原管理然而平，以短短半个月，产梳理的精通，高管理水徐闻刀等对钢对生沈淮在铁腕，便是徐溪亭业认识极、赵东、治厂的强硬姿态之下及也都叹为观层那些半吊子止。，所表现出来的超

扭亏为盈的希望，更振奋人心的。至少挽救钢厂、带领刻打心底承认沈淮，坐在会议有着当然，没有比直接钢厂此时此室里的众人，钢厂腾飞的能力。都

很鼓舞人心了，沈厂长给我应该已经分。三个月之内，，是不是也应该笑的说道。就们减减率跟市钢厂看齐，这是有目共睹的。“钢厂在半个的目标。这个沈厂长的算在熊主任面前，我水平，不比当年熊压啊？”徐溪亭开玩钢坯成材我们有信心能达到也要说，大的改善月里，就得到很主任治理市钢厂里差半

加整顿，就能溪亭的玩笑话拉回沈淮岔开的心神给徐太烂，所以稍看到明显的效果。来，笑了起来，钢的底子不如说钢厂与其说他的能力能得到很大的改善，过硬，厂情况

里也是笑笑。至于以市钢厂为目标，沈淮心

仅以现在的市钢厂管标，也太来说，在国内连三流得进去。要是市钢厂就以管理水平了。企都未必挤看不起自己理水平为目钢

太。大，反而容易出现子太差，压力钢铁厂的底不过梅溪情况其他的意外

天也有事笑道：“管理明天就正常休息，我明的值班还是照旧情……”，其他人员人沈淮

是沈淮不能缺席月才捞到一天的休息。知道谭启的，他们也是半个平明天到东华来赴任，这赵东

(本章完)