年末市场找，潘文在船。发似乎越来越重海默星d21卫星通，为了能更好的沟了艘专业的高速通讯的开要
同到合些平时较为稀缺的舰船就伴随着人员的种类也会冒出来。每到年终，赛闹起来，一格伊斯这类以二手交易期等调动而热为主的市场
什么都，一般都需外基本窄，舰种，离速度需时最短定该船的销售人群狭位数人牺牲了运役种类中达到脱要依赖定制。的船。除了通讯和个量较少却很重要的载量与八成以不能做，注如果不是在年末市场上火力后，它是现碰上员转运高速通讯船就是保有数
倒是不贵，和新款轻型巡逻舰相当，两千星币。
交付，赛格高速通讯船的任息团队也就是赛格伊斯段的信伊斯段由潘文的助手负责中转。务主要负责海默星到财务代表们
，如何通上回虫子反扑之方向类的紧急事件，而舰队的态下对舰队进行诸如联系还有知。依赖高却不在港保密的状个麻烦：能确保速通讯船保持和海默星假如出现
节在财务代表身好办法，只能。该方案的上，胡科等财务代表并不能保证财没有令半年的时间里的确赚节操将讯船使用加驻赛格伊数npc的财务代表，需务代表的节操，随着进广播后更换加密指世界，一点外快只是个数字而已。单的npc+玩家的行了些外快，但是第二世界不是个简的玩家越来越多，大多密广播的形式进跟着他做事预定要时让高速通想来想去实在通知，每次好舰队路线告知斯薄弱环
所见。中心亲眼士交流友好人越多，也是潘文在说到玩家越来
的指挥型玩家，大概潘文上个纪元就知玩家的执照加成涉流中心里所有是每一项普通执及到整个太空方面对npc们，交所以他们精小时舰船自动修复、1对等等，比单项目连个持战力前也有西川优香力体系不同，早英阶的舰长。的帮助相当于初级家和npc的能15%舰船0%舰船输出、是很好认的，相都不如，但整体而言加照的舰的执照还命求职人员必须如实。以现阶段出现在交面，但流中心的人为例，一个垃圾中率等等填写自身能增加4%舰队输出的各项执照，长做对比，、3点每成都很行动的方三十级道玩
，真有个什么事儿，低不发挥不了有的渠道比什么都敌人脸前，有啥优势也惹事精一个阵营是什么有几分。高，跟他们一起，无疑潘文并利情况，他们全都是只不觉得和玩家快。玩家的节操比海盗在是把自家家底摆卖起情报来借着玩家特
抛开。玩交流中心没什么收获家，这几天潘文在
为了来年收入交流其间高阶船员自然也平日高不少。们打的主意也都差不多中心各种人员都很多，多不少。可是年，高阶人员的开价也比招募的各船主能有平日里四五倍，年末的时候，末来
是能降低的，但也员。急缺某并不转而一型船员，还有数百薪，价的执行工奴隶学员成本后，他需要花很多的时间来考虑时间与资金扯开价是开价等着上岗，综合只关注boss阶的船，根据现有服役船员开的过高的工资皮，潘文的舰队现在
能委托财有点有，淡季里或许还录有些要求，自然是指挥人员的过往记天都是，到年末市场基本就跟不上趟。让他们等上几天务代表们潘文这边还对船员尤其看哪个船主手快，先期沟通可惜boss阶的船员也不是每
得没戏，还是将在务代表，他自己则跑去参加了几流中的任务交给财易会。心盯人守了几天觉次非拍卖式的交交
易会买卖，只有年内，一个卖已经定这个。金充分型的产别很明显，都拿到交的新产品正处于宣传资品。当然也不可能所有定型产品拍卖式和非拍卖式的区是一个卖稀有的就的阶段才可能做
么的，主要是二世界的发展并不快为舰队补充娱乐和年中第设置机器人、工程机甲什，大半年过东西赛格伊斯比较缺货的。别，潘的自动设备等平时在去，交易会中可以买到的东西，备以及营养自持区需要时没什么差文跑来交易会，没有购
性。对体额外营养，颗面补给，海默星赛格伊斯的局面用舰员因为那边建立具有足统蔬果当零食。现在随着也有点担心哪天在港养自持区平日的以决定提高越来越不领的舰队归港较为频繁够多样性的补给库偶尔有几个闲得一直以来潘文自么慌的船员在里面种几，黄金号的营率，必要时能一部分闲置在那，只养自持区的利乐观，潘文口就无法做全提供什现巡星舰重要的续航存也需要时间，所都是作为空气循环系里并没有营
潘文在交易会上又不疼不痒的闲话。一次见到了复活的卷毛，甚至说起来还说了几句
我吃你眼光不错，这个牛肉。”里最接近地面品质的了过，是太空“
牛当时潘文正在挑小，卷毛突然了这么句。种来
需求的东西也不知道卷营养自持区里伙怎么会闲的跟陌“希望如此。生人搭话，不过潘卖是回了句毛这带保镖的家全面的图文介绍，”文还方肯定都有
“哈哈，相信我，你不会失望的。”
疏远难什么破理事长给。联盟的那复活的时候增属性？还是大有继续唠加了话唠自己的装甲宠物挡在卷毛不成几下，让嗑，只是在手腕上按了文心中疑惑着，并没他看过自己的图像？潘和艾尔莎之间表示
环境下都点上保持相同的重力，至于式的能量型重力模拟，大型食草动物不过是保达到标准重力了会肌肉、骨质指牛，太空人长期在低重力无法让舰船在每个肉障营养自持区长而已。口感如何，他并不抱什时间运作效率的必须品的舰采用非离心了，么指望，战标下降，别说牛更不用说
也不用搜集什么，毛保持关注，最近两次务代表对卷碰上卷毛，潘文还是只要注意会的情况，对财会协心，回头让财留了他产生大笔资金流动的人不算事儿。
会，在赛格他舰长，自参加过听证把剩下给事务交给其的事情。的补伊斯逛了圈，将年薪发掉，己先上船开始规划后续
随队回派d21的，把四艘士讯船随士兵三号回去整体维修，潘文最后决官，而是来的士卡瑞管。录像交由通兵级护卫舰全权交给兵三号已经完成了代理指挥定不再委达去录了个
干脆把几挥官肯定会受到各种效率，另外代理指股东会上也排挤或贿赂是觉得几艘炮灰舰还设点提高点么忠诚，，d21部分的舰队规模能指望一个新招募的指统属的部。他不可投票权，随着留在能让浪费突然哪开窍缩减，代理指时间的各种扯皮少挥了，而分稍微像样点决策效率。官实际上在d21的挥官有什这么做倒不是他置二级指挥实在没什么说不定艘船交出去，让卡瑞达只有建议权没有决策和
，经过了数个月的教学有在作训，下个阶与模拟机会好点。学员们跟随正是奴隶学员们的安排是要点实际经验练，在进行考试们进入过舰桥控制室、后勤中枢等重要区决了。解域密等需求段就该把这问题给战时让他接着式不过出于安全性和保班现场的状况，船员也观看过一些值，暂时还没之前可能还
命中、伤害等效不掉。看过到买家，果。而潘文会不果较，它又不像常规舰一计算，不能产生真正的卖就成了会训练下批学这批的结果，假如结一次性的东西模拟实地场景，可这玩意只年末市场可以买到专门的训练舰提供能到时候说不定想卖都员还得先样容易找买艘训练舰之投入显得比较差，
余量为三百造人员工作也就是一点指一色的卡姆x－vi减少锤号已经有足够的排除掉训练，名学员配置岗位，不人员排队真加上重需要在令的家伙操练，现在舰队里装版，人机协同的工作方式使得机器工作增加现有人员配置较少事，舰，自然只能拿少尉一二三号的护卫舰是清年末的时候去新船。的改
艘护卫舰延舰全占了有可能会影响到战分作两批，利用现有是决定把学员，以现有的舰队，一不是什么问是完全没干活倒也要包含指挥级岗位，与潘文锤号给学员安排轮班的指挥人员产生题。实习阶段的混编需误战机或实习乎是必然的，如果把四艘护卫摩擦几自动化稍低的重还斗，经过再三考虑，
行动。最后来是本舰队的
1卫星要继续一二三号、重到星下去那边绕一圈问题不降，少尉去，海默星d2对打方向，钱，不整点儿回来怎么1据起避开mr打杀杀的热度会稍有下行。加速发展也需要更多mr24币的年薪出锤号和胖墩号全归队折腾。mr241和赛格伊斯的对应毕竟是来钱最快的地儿云内圈其他方向到年关附近玩家说已经很危险，不过按不，这刚刚发了两万星的状态大，了他了解到的状况，
，比如存部件，但是它那么赛格伊斯在mr241再回收大量零星基随着还是中途回来一趟，些是的移动战工，已经不利品啥的。是打过足够斯贩到时候看狩猎的情况建设和护航舰队一一竣基础大个东西在那，还卖，的量集中往返赛格伊能就好。提供后勤支持的
哪赚钱的时放弃海默星e7卫去。伴正在郁闷的这边在策划着新的候，被迫星的肥虫君和几个同一年开场要互相倒苦水