你们将在这里接择你们将要岗位的专从事的岗位。第一道测试，我们将受我们公司的提供各个不同你们可以自由的选我们公司，接下来，“欢迎大家来到业技能测试，

不过我需要提醒的是0希都低于5，测试是有一定难度的慎重选择，如果测试望大家可以培训机会，只有等分，那的成绩全的时候进入生产线。失去接下来的么不好意思，你们将会被送回，到工厂开工，所以我

！”写下你们的姓名，明天我们会统一安排个小时，测试的科测的时间一共只有3题目一会儿就会发到和所选择的科目是考试相关的测试你们的手上，请最多3试每个人可以选择题，但

。每个人最擅长的测试题以对这些样，一个新建公位也各不相同，所一系列一整套人，白厂长联合各方面的都不一司所需要的岗的资源准备了

设计、印染、质力、造型设计、ca“检、动e、安全生产、生产管理、模具、物流管高压、中低压、电路理、焊接……

个科目可以选择一共有27，瑞峰，你准备乖乖，选择几科？”

达27门的科目，不已，对方明显要比他们准备看着选科单上那多是要搞死人的节奏啊的还要充分，这柏贵有些咋舌。

、焊“必须是三科，我接和生产管理！”准备选电路设计

个人家这是明摆度的考验他们专精还是达到50分，这也怎么取舍，是选择是想看看这些人这些人的知识水平，着想最大限意说明了必须有一科多方发展。小时的时间，而且且选择不然不会总共只给三特

你好像没看过这方面的书“电、焊接这两个你应该没问题，但是生做过这方面的事情，吧？”路设计也没产管理，

太了解他们。个厂都是换着看的两人有书里的工作。对况不要，而且又在一另外一人的情

公司的信息。这对，能看看他们出题的内我们是有好处的。容和出题的方式，也可“这个没关系，哪怕我就是把试卷要了不答题也没什以从中了么关系解一些这家

0分以上再说，不然了解的再多也没用，之在这里站稳脚道多少倍！”见了，如果我们能长的一科先拿到5一定要注意，一定要跟，肯定比在家强不知前两人的讲话你都听不过先确保擅

个人的要求是和公合技术性的管理想远大。司的业务有着不得不说，柏瑞峰看型人才。这对于一情看得非常的透彻，系的，而他之事非常为他以后想做一个综选择，是因高，可以说是理一定的联一个公司的招聘内容都所以如此

去之后你老妈肯定不会感谢我才对！”好好教训我。我看绝对是赚大发反而应该得“你分析的对，这次拉你一起来了，哈哈，回

的，而且厂都已经提名了，只起出来，为此柏贵冷出来闯荡里是要给对方升班组长峰一方面一翻，这才答应两人一是柏瑞碍不过没少挨抱怨。的面子，另一方面也想趁着热血未柏贵来的时候，本来瑞峰到这他拉柏

该感谢，只是能吸引不少人前来他“工业部下发的通知有点！”们应该将待遇说明了，嗯。应这样的话肯定不道德，

待遇和发展前景之后，柏瑞峰同样他仍的父亲也只能待在家里养的选择，不然到现在解决了，真正了解到了这里的老，哪能象现在非常庆幸当时自己然还在拿着56收入更是能翻几倍。块3毛的工资。而且他这样，啥问题都

是将这边这地方的人才大量流失明的，这马跑完了，我认为工业意不指我这样的青年骨干！”还不得立样能防止一个样待遇。他们真要贴出来，很多厂里象你“你傻呀，你也不想想部的那个通知应该是故

月，那基本上来，那带来快钱一个有几十块钱的工资普遍只是他短的人潮挤满。时的震动肯定是巨大的，年代里，能拿到上百别的人才资都有过百的消息传开个月一线工一个很间内被大量的生产基地每们只有国家部长级到时候特区肯定会在有这个可能，这要在现在这个

的变相考验了是考到了这么一点而特意这不造公司也。成太大的振动，所以当时姚飞他们另一方面就一种最初始虑样做的，目的一方面是是为了

理，回去“有道复习！”

“大爷的……”

坐满了昨道测试。受飞越科技公司第一小报告厅内，8点半之前已经厂的准员工们，他们将在这第二天早上，香港分里统一接天从大陆那边过来的

统计结果发放到位，然便按阵翻试卷的“哗哗内只能听到一报告厅后整个阵照昨天的试卷在数位监考”声。的人员的努力下很快

几种，当然，选择题应该没什么问栅格“pcb设计中设置栅是设计栅格和显示格包括以下哪题。

接下来是依然，这题错的。通过后，电气部分影响，影响肯定是有的对电路板有实质来就是对电路板的后的设计完成了，接下判断题，电路板的验证期处理，这些操作

圆性能没有区弧快，两者直线时,走直角比走别，这题没错，判断题也还可以。对电路

线安排方式？pcb电需路印刷板设计中元抗干扰设计原则？”路中间的接嗯？说明印刷电要注意的地方？件之

柏是试卷出的一环套着一环且简入繁，非常的有水平，而的这些测试题，他就知道眼前瑞峰仅仅只是快速看完他最擅长的电路设计，由浅入深、由

题就是要求他们这些考验的人具有很强的综合把和判断题握能力了。能力的话，那么后面是他们对知识点的掌握面选择题的几道简答如果说前

的影而漏。或者是不清楚，对于后知面的答题也会产响，最不济也会造成疏且如果对测试题前面的生一定识点不了解

个你…考验人了种活了…也只给计设计图，自动焊工具？这特吧，哥，小时啊，还要求写出设们可是一共让不让人思路、工作原理、画出了三目还行，要求设计一“再看看焊接，这个题么也太

如果你的你该怎么处理条件？边，再看可以会造成很干，若将看生时产管理测其开除算大不/良影响，请问管理人员要具备那些？了，这个暂主管或员工给你对着试题，做为一位工厂放在一下属部门

，有10多名员工私0分也不门主管向你案例：近期因公司业务5啊……”住，联系不到？么是好拿的繁忙连续加天部班，员工报怨理这件事很大，一生产的产品又急于出请问），要不要问的这回报说自不来加班，刚好该线：员工没在工厂货，你该怎样处（注直接，看来