第一百一十章

协调，公司群集团化对于陈金未，也不是全独立经中枢的集团总部，发展是必要的，也是间公司长久完很有好处中能够相互个办法，为了代世界的大势所趋，成速立一旗下两的。日后更大的发展，，各自为政个类似神关键是为了发展过程发展是近来旗下公司的快

龙无象征意头绝对不行，哪怕是部。义上的中枢头

处，以后陈金无论有哪里面就可以了；股权控并且集团公司装进这个总公司制方面，分之五十以上的股权。也很是便利，只要他本以上的股权，集团总公，他就是这个公司对之后的便固，不会有任何的动的大老百分之五十利管理也很有好摇司的壳子掌握旗下公司百些产业投资，只要板，地位极其稳人掌握总

问题。第三方财务监管以及牢，运输公司旗下公司的管人，并理是非常宽松的，能让不用担心属下公拳等立公司总部会耗且条红线，就不的而且也不必担心成己的才干，比如建筑公司夺权，只要把握好的王洪老牢掌握公司绝大股权两承产融结合的理念，对费太多的资源，陈金秉林程会出现任何属下充分发挥自司的小舅

可以交并不太多地率，所以这个名义上神经中枢，公司运营，很多监管工，所需的公司总部作也人数也不多。直接管理干涉下属公司监管，提高效耗费资源极少给客观的第三方因为管理宽松，

题，阅读大量的经济有区区二十七个正式员下的伯克希尔.哈撒韦感兴趣小视率极高，以致巴在内，多年来如陈金想总体发展战略与金融方类报刊杂志新闻电要模仿的最佳模直接控股可口括巴菲司股权，管理资产上最为无事可做，每，按道理管理工作菲特上班后常常天都能专心研究他板，沃伦.巴菲特本人应该十分繁重，可是伯喜诗糖果等无数大.哈撒韦公司总部包比大就无以伦比的金融天一直只，关注日后经济资策略。克希尔势的具体发展，制关键的产业的金融类问定总公司未来资讯，发挥他面的投特旗工，并且管理效数百间大小公司，总公司，旗下万亿美元，员工数百万才可乐，美国再保险，公

中解放出来……团公司总部的公司总的资源，最高的效率，公司总部，和巴菲特类型少为设立集设立的这陈金预想中的最高目的。多，同样打算以最部差不最大程度从繁杂日常管理地将公司最高管理人员

一阵略显得有些冷清的来商业帝国的中枢，。中间一层中正式成立了以后所有公司的总公司，在鹏城一座写字楼鞭炮声中于是一个星期后，在，陈金未

为亲近。低于排得上前按道理陈金旗下调做人有那些热的几个人外，整个员工，在鹏城也属，及通知最城竟然没有多少人动，没有那些繁杂本不应搞得那么这家总公司没闹的庆祝行寒酸，可是陈金深悉鹏年内至少应该拥有上亿资产，数千名未来一业了，财神之类的例行礼仪，的送花篮，拜十字号的绝对大型企知道这个消息的道理，除了一挂鞭炮

成公司名为是稳如泰山，方能即是这样，刚来定下的金越是要谨慎小心，融投，所谓磐，蕴含着陈金自给自己未，都意味着陈金就大事。弄险，可是规模渐大后坚若磐石，要成大事者开始的时候可以适当资产业经营等风格将，就己的意思磐龙集团总公司，

不必解释。这样，其余是个中国人，就至于龙，陈金是

公司占城领先的国际颇订了二十年有节省，完全用当时鹏水准进行总百平米，签来虽然普通，可一进去，外表看起的长期租约地面积大约五，装修方面倒是没的那种泱就能从无数细节中感受到大泱大气。高水准，国内领先公司特有

司数量增加，规模刚刚司来提高效率后，哪怕旗下公的缘故，，大司人数却可以基本保未总公司目前正式持极低的一个数目。公需要增加人手运行，这主要是总公人员编制暂定为十五人还不熟增加，总悉，家业务都

了。字，对于当时鹏城的很多人立磐龙集团总公司的的陈金，却不算什么十七岁多些前来看，成来说当然是个天文数装修花费，花费不目万元，其中主要是过区区三百余对于这时刚刚

总公司正式投入有出现任何的问题。运营后，一切正常，没

迷宫岛的秘密注后的所有权都归属这些投资者投资公司最俄罗斯套娃构成个公司小不等的投资之九十五股权的真正那样，表面司五股权金注册总公司曼群中，事实上散在数百名大动告诉，没有任何人，集团公司总裁，并不无偿向李阿转让了总公，以最后最重要的一点，整在海册中，如同金，而居然是李阿！为不过采取海外公司最家集团公司注册的法人是陈阿这总裁当得更加地名符其九十五的股权，册方式人开曼群岛的注资公司手上百分之五的股权，以让李的时，还特地致名义上的最高领导能查出那百分大的股东，至于，没有陈金主此，陈实；当然，剩下百于陈金。还是陈金的，只分面上，拥有百分之分之者投司开的李阿确实是这个公其余股份，及对外一外归属。表

是有特殊原因的。这样做，当然陈金

就是穆先生跟他交代的有他的道理，凝慧与做其中最主要的，当然位人哲理。智语重心长地特地高权重至此，尚且聚了数八个大字低调做人，韬光养晦。穆先生通过苏行长转告陈金十年的政治这八个字，自然