个组织？建立一
织，自是既然谓的觉醒者的组织……建立组是想要开公司或者做什通立什人想要建通人的组尤月还会觉得织，肯定是所么违法的勾当，但白开水开口要然不会是普么组织，或如果是普许
组织，尤月内想到觉醒者的有些震动……心也是不由得
入的下，选择的组织加在条件合适的情况白开水了解超凡者己世界，然后……一个适合自他原本的打算，是通过
想法也就淡了但是，在看……许多无到了白开水这种几乎视游戏规则的能力之后，他的这种
的行为……大粗腿不去抱，再去找组织其他的蠢，无疑是一种非常愚面前已经有了一根
机，这一次自然不会错过尤月之前判断错误组织，那么加入对方的的事情……过一次白开水已经强大到会，既然自然也是理所当然足以让自己仰望，
，就已经有了一定的心理准备了……在此之前，尤月对于加入觉醒者组织事实上，
定程度上的约束……到一定程度上的限制可能意味着自己会，自己的自由也会受的组织，尽管加入觉醒者受到一
楚一件事情……很清但是，尤月也同样
的事情的年轻人来说，或对于很多的自我为中心难这样……许很
小说之中的主角，总其原因，无非会有各种各样的理由去拒那些大组织的招揽就是不想受是就像是很绝，究到拘束而已……多
职场之中间呆在然而，长时事情……的尤月却很清楚一件
界上，秩序这是便利……，但是同在这个世种东西，本身就是有来的也两面性的样的，秩序带，一方面秩序带来的是约束
带来一定的压迫感，运转。整运转，资源，最大限度的，就能最各个部门的员工之间通给上级带来责运转大限度的利用好每一个效但是上下级的合作，却是让一个部门一层一层的分级制度公司的人力固然上下级的关系，会的提升整个公司的个公司，通过就像是公司率能够更好的任感也会给下级……过上下级的关系。
也会相应提升……越高是严谨，那么公司工作之中的提一个公司的规工福利升也就越大，员的运转效率也就会。员工在章制度越
成那种职场上的混子和老越非常非常低下是松散自由能运作，但是如制度的公司少等级制无度的制约。也就很条……对是工作的效率会变得果是大公司，就绝容易形法运转下去，因为缺，老板和员工打，油成一片，小公司的话还而反之，一个公司，缺少了
绝大多数的时一部分纯粹意生作，要改制。就像是国企之中的工人积极性降低的工作积极样的员工多来说，也是因国企不可也就自然而然候就是混工资的混子了，自然而然一部分员工一样，因为业的运转，最终最早的时候，国这种薪资制为间内工就影响到整个企义上只在规定的时而然会产度对于性很大程度上，久而久之之很多人企的工资都是一刀切的影响……下，就自的，所以避免的然，这
月很明白，到制这个世不受尤约的……界上，是几乎不可能人在
已……，究竟能区别只是。受到制约的同时够获得多少的收益而
和收获对等的……在尤月看起来，活也好，总是付出作也好，生工
如果单纯只想要收获，却不想着付出。本身就是一种有问题的心态……
…二心态而已…总是觉得自己应该无关爱，但是却从来没有人的承担的责任是一种典型的中条件的获得其他的人，本身就思考过自己应该要
的人，是必定明白得失之间的道一个真正成熟理的！
二患者，所以这样的道也是很明白的……理，他尤月当然不是那种中
水所在，尤月就尤月面前的时候的一种选定决心，如果条己来的组织，因为对于自加入白自己最好是件不苛刻的话，水这个便宜团长出现在可以事实上，在白开说，这才是最好择……已经下开
从某种程度是一种类似于职业上来说择了……，这也规划的选
里，人不同，很大程中，很多大学生在在社会之毕业之后生际遇会产生非常大的度上其实业规划上的区别！就是起源于他们的职的几年时间
…的工作，时候值也相对轻松，收入，往往是随波逐流的比有什么太多的帮助…工作，但是这样多，往往是没有什么太大学生，在找工相对稳定的不擅长职业规划的较没更多多的成长空间的，对的热的于自我增作衷于选择一些工作
工作也相对轻松低，进一步的空间…丢失，是时间一长，原本的专业知识和专业…这样的情况下，一开始或许是工场上就很难有更资收入不在职技能就会一些，但而
存在，哪怕最初更加有帮助们也会愿择什么样的选择……职的过程之中，工作也相对辛苦一些，他而反之，规划的大学生是提升自己对于自己的未于在职场之中的来成长这样的工作，工作资收入一些未来是最有帮助的，也的时候工对在职，是最高优先级的意接受因为他们知，往往在他们求那些擅长进行职业场之中价值的最好来说，选道，选择这样的工作，对于
匹配的增移，这个人在场之上的职务一般就会，是为之后的工作做的相互职场之中，年龄和职务往义所在了，事实上，正确的选择，那，在最初的时候做出了现同在系统性的，之前的工作铺垫工作……都是有和年龄呈，这也就是所谓工作经么伴随着时间的推即使是选择跳槽，也往往可以获得和原本职往是相互匹配的状验的价值和意比例的作经验的话，态，如果一个年轻人职务拥有工长，因为他们的工作，
说一个大学生在刚拼了一段时间之后，一的过程之中。任何一学生的文凭了，在的延误，最间重的连锁反应进入社会的时候，终可能都……会产生非常严职场打拼点点时这也就是履历的份合格的履历，就是大需要的是文凭的话。那所在了，意义刚如么当他们在社会之中打果
……济实力和人脉实力的经长职业规划的大学生出来的往往是完全不同候，呈现和完全没有规划大学所以擅生，在同学聚会的时就是因为如此，也
这一类大学生过，大学中，在这种类型当然。，总是更加具备有优势驾在同学好友之普遍的角度上来说，上，要么就是完全扑街的，不……后直接创之业的，当然不就远远凌人，要么功成名之懂得规划的但是从气的成分在内，没脸见这其中或多或少有运人
自己的掌控之中，也就有什么太出彩职匹配。并没是因为如此，所以也只是和他的年龄相互尤月，当然因为他的工作之中展现才华，所以他的的地方，得上是出色了上，从他开始工作的主义者。所时候起，低调，并以对于自己的职业，但是比起绝大多数的他的职业规当然也是有自没有在同龄人来说，却已经算出太多的额外的划就一定在……务目前他才能成为现在的尤月是一个完美己的规划的，事实
已，以他的能当然，职场上的规划。到游刃有余……力，自然可以做对于尤月来说，只是随意为之而
觉醒者道路上的规划，心谨而对于尤月就必须要小慎很多了……
危险的，只有在自其他的超凡者，当然为什么尤月在之。而不就是己的实力足够保证自者世界的原因所在入超凡是选择肆意妄为介程之中，必要的试探还己的安全之后超凡者的世界无疑是在这个过起普通人的世界来说，才会去试图前很长的一段时间里量接触，都这也选择默默的积蓄力是少不了的……，在他看起来，相比，他
，否无二的存在规划之中，就是准备要加入一个超凡者清楚，在这个世必定是需要组织的……在尤月原本的他是独一组织的，他很则的话，都界上任何的人，除非
…他很清楚，是混不好的…，什么领域无论是在游戏也好，现实也好都好，侠，永远都所谓的独行
果是几个同学个人互这这种彼此互补的情况通有得完全不同了，几任何障很舒服的，而如往可以在很短的时间里让这个团的沟通上完全没每一个游戏角色在又拥有，快得且选择不同的职业，那下，成长速度都会比单来，不仅仅在彼此，，往队的单机玩家总是很难混并且完碍就像是么有全相同起玩网络游戏之中，一个实力飞速的提升情况就多！的游戏时间，在这样机散人玩家要无的情况下的情况下，往往三五好友之间，同时个游戏，并
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独行侠最终都必定要一个势力，又或者某者这个世界上，绝大多数的…一个组织…是自己组建加入某一个组织或
成不同的势力，而在武侠小说会因为各种各高效的中，也同样是如此的得强大，都是帮派之中而他们也因为帮派的存漫之中的那些超大的高手，往往级英雄们，也层人物，帮派因为在而能更快也更，那些真彼此组队或者构的高就像是美实力……他们的样的目的之提升自己的存在而变正强
织之间，永远都是互补到底，高手组和的关系……说
种体这也就是秩序力量的一现……
之中，强弱者各弱来获得更好的成一个组自做自己力所加入强者的势力，长空间，在者则通过织力庇护弱者，来得弱者能及的事情，最终组织的拥护和上供，而展起来……强者通过组建势者和就能快速的发获
是军队之中的将军和士兵之间的关系一样就像……
限度以让部队最大团，但是军的指挥来让自，斩获军功指挥才能，可上生存下去将军自己，或许比单个将军需要依靠的才能，士兵也需！具备的军的士兵强大，但是却绝士兵来展现自己对比不过一个军的发挥出战斗力来，但要依靠将好的在战场备己更将军具有普通人不事是
在普通人的世界之中此的……，其实也是如
却具备有整合是更加具备本的不同…是他们，其实不见得比下面的为他们自己带来最大限度的成长，位者和下位之间公司也者是部门总监出来，挖掘出来，为人的才能，最大限度，但最根这些有才能者的…部门的被能力，使才能者这也就经理又或得手下发挥上一个公司的老总
自己创业或者跳槽了，代多时候一个优胜劣汰的地方择下属，下属也会选择是最后选择领导，如果一个老总真的不些人就是因为自毕竟在普通人的世界格魅力和才……大的情况下中，很能，就很容易会被下属具备一定的人个体之间的差异不职场的地方，领导选，本身就是一个双向选择之中，司实在是太蠢，于现们放弃，己的上当然，在普通人的世，本身就是一界之
者背叛者织的领导者和高上凌驾在普通的成为如此，所以觉醒者的必定员之……层人物，当然，在觉醒者的世界之中，一个组会是在实力组织结构也势更加不容易出现跳槽或必会更加的严密细致，上的，也就是因
的……是认识的很清楚对于这一点，尤月自然
会有跳槽的机部门，几乎很少会……(未完待续就像是对于大公司。)大企业来说，但凡是核心