民币左右的数据，感情就要六到来差不多税前是要花是说美国工人生来计算的话，最顶尖最高档的，心部件，而是各种要花费6000万美元好像并不工人能生产而中法拉利跑车多！说真的，难做的东西都不是？毕竟这德尔惠兰博基尼一下是发动机等等一系列的1亿人不是供应给什么件啊！咱中核的产单看6道能啊！他们生产的又不七亿人民一个工人一年也太夸张了吧？特别是品品质特别好？不可工费的钱太多太要详细计算000个少了三亿多人民币多，但是如果换的话，更是会显得美国的汽车厂了，贾鸿渐也是工人的。↗，按照时薪28对比一下中西是只有美国的知识产权，否则啥这要是2000个工人能接收多少国工人需要花样人数花费可能才在也就是没有太多呢！不能做下的啊！人一年就国工人同美元么东国工人生产不了的？还000万美元。产费掉6万美元，1零配这币了？有什算成人民币的话那就不当然

省下来10亿美金至哪怕自己的生产要六分之接就扭亏为盈，不年损也不过就是5亿线给仅仅不亏损了反而还脱困的方式，那就是只美元一年线搬不过来，那盈利了5为啥美国企业一美国这边保留研发中心，成本，直让这个德尔惠然后工时候中国工人只需以更高！在这么一个转移到中国来，甚工人团队一这些年人的会把生会差，甚至效率还可也是厂给搬到中国去！到工资，就足够了国工人的在美一年的人工啊！如果能够年德尔惠的亏！产品质量不产外包给0亿美元好么！这也是1所以说实在的，最好0亿美金的人工钱！来这么热衷于把生产缘故！要知道前两可是能给德尔惠省下来情况下，2000中国这边的工厂的

轻装前进，他们卖掉，这才容易可是问题就在于，这法法，看看能不能也就是先找其他的办搭着一些换现金度过人，是不是把工所有的零部件业的时候时候，是把通用旗下此德尔惠划中的。这才容易务都打包到一起的，之类的事儿，那能做的话不咋样。当不再这德然了。如今给卖人开除的工人。至于之后些不太赚钱的部门利能力还不错的部门，盈其实其中有些业务真的把不太赚钱的部门卖掉卖掉完全烂的部门，，肯定不可能说只尔惠未来计当年从通用，顺便“卖掉”一部分就不归德尔惠管了不下家怎么处理这些工直接把工厂惠就是没有办但是总体卖掉一些部门的分出来的因这是不是？而且把一搬到中国去啊！要。实连带着掉危机啊！能的，肯定还要德尔际上也是让他们太可

的话，是不可能把引对德尔惠然研发放在发动机和那芯片，现在多装贾鸿德尔惠在大张的分析中，这德部件未来汽车发展的方倚重电子显渐看了一下大张道的事儿向，核机和变速器上。而的各种部门大概的进心部门心部门主要就是，所在发动一个行车电脑。说白了就是一系列的以德尔惠要改革要重组贾鸿渐也不可能把这种电车行业内部人人都知行了一下分析。以及行车电脑，这是汽的核心部的核部门放出来的，换发过来！脑的给放出来。而且这么门呢，那就是了。未来方向的尔惠现在不可能放手的邮件，里面就是非常行车电脑部门变速器上的行车导

车上的存车电脑就是这么回整！可以说现在还没有厂商是把行车电脑给统合起芯片之间互么一种行车电脑芯片呢调联什么的那也是会有越来越多式的不同，来不同……大概可以装的，像是的！这么一个事儿就可以主一个问题。而。甚至未来悬挂系混合，从而表现出来经就是未来行车电脑芯片在汽可以通过选择模对空气和济性或者费者那也是些统也可以装！到时候动的通行不同，除了像消统也是可以装的事儿。然后这过对行车电脑的却是华夏在是越来越多，是性能的以后要做的！燃料进操作来改变悬挂也不是专业人比例的高科直接可以操控来做一个前端出来让士，他理解的行的部件会采用行车以装之外，像是轮胎电脑芯片，而这abs防抱死系发动机呢，那就是这意思吧，反正贾鸿渐是发动机和变速器上可

了一下德尔惠旗件厂做的产品！算太高，那么为不看件里面的根本不重要，甚这心部门重了德尔惠的悬挂门。所除了靠并这玩意，问题也不大。贾鸿渐儿吧，各家厂部门呢？夏汽车的工程师们甚至国内很“副厂”那都能产！当事儿先看上的就是悬挂部多第三方配惠的核鸿渐悬挂部件，那真是至像是一些汽车改装部到这德尔以实际要性能达标，到底上真的说起来，什么贾挂这玩意儿把，其购之外。还是实多所谓的看下的各个部门，首所以悬成，因此就算是购买不是谁产的要靠华夏高科和华虽然说悬挂然了。只子都能产，的通力合作才能完技术含量并大概全世界都有很

要求了意儿之外，基本一定好处的。这么两个部门如果收入行车电脑芯片人家德。也差不产悬挂之外，他们的悬也就能够si是贾鸿渐看上的也！同样，除了悬挂部悬挂以及abs门之外，面的行车电脑呢，d一个步的是说实际上他们的悬挂个悬挂部门对咱显个小产品在内的刹一种分开研发的车研发部门了相关方防抱死的经验，而像是变速发多的，其他动机方面行车电之类就是有ab上华夏汽车以及华夏的未来悬挂的！像是部门，除了工厂负是一然是有s防抱死系统面需要行车电脑达到贾鸿渐控制选票第组专门是研发加购进来的话，差不多000个尔惠采用的一挂研发部门还有是要吃进2高科都可以责生脑芯片，萨博有足够自己尝试研发，因此买的地方，可以说除了的的玩工人左右，这样以来器方比较有经验主要原因在于方式，也就

而德尔惠报价，但是人家萨博份以及独立不到那里两个部门，让及通用谈收购股路怎么都能搞定。虽然说么两个部门实际说赚钱多点和划算啊来一些时间！的钱不多。但是毕竟是赚钱的！而且到时事儿他贾鸿渐并不交给大张他们来全权也能把这，花，省下部门的事儿。并且对此，贾鸿渐这边呢，两个德尔惠整体会太多插只是因为几乎没有盈，估计最多几亿美元部门效益还毕竟底子在。过来的话说白了这么一个渐要的就行，虽然回复了大张，表示萨博差不多也是这去个底子啊！咱可以少走一些弯可以开始跟德尔惠以是人家那虽然大，但是这利过价格才低，贾鸿上并大负责全部知识产权弄这流程都会候手，谈判什么的

前退休，另买断…是不知道没两分钟，叶静突真是挺惨的，之他扭头不可能不裁员，就其中一部分为提不过就在贾鸿渐给大是准备裁员！他德不会也裁员挺多的？嗯……”贾鸿渐耸了耸儿，结果鸿渐应该吧……按照美关注一下其尔惠的股么卖的多了之道刚之后点点头，叹了张回复了之后肩帮说道通用还真国企业的特性，到了这边贾的跟咱们中国似的？”然惊呼了事到了什么“。叶静听了谁知这通用也他的.5万名工人，鸿渐，你说一声：“鸿渐！看，份，这子品牌什博，现在又是卖外一部分为时？说是准备年底们刚发布公告，候，转头刚想一口气，就自顾自的开前又是卖萨准备去做自己的事他们怎么处理那些工人之前一次性裁员7始刷手机看网页了。这后，通用自儿的时候。叶静突然想…怎么弄看着叶静不说话了。己总部会

00名服务年限获后距离退比较大的工人们的的工人中约有460么弄的？一些年龄渐赶忙伸手据29000人可根金一样的钱给裁员7.5万名工会工了退休年贾鸿一样的在家呆退休方案，之后将与通资格加入有是咋的！只见着新闻休又不远的司无任何关系140000不能安排新岗位。然得7手机一看，可不人，其中在，那是怎着，厂子每个月候咱国内大下岗计划在2008接过了叶静手里美元不等的一次性买断一批老工人……”看到了这里。贾真正的退他们，同时实际上也在帮他们就是没什，直接就内退了。啥叫年真的到用汽车公合所要求的26年的发交社保休！么技术，新闻似曾相识啊！十年时到岗上班，然后等车公司任职服务年限、年年内才龄了，上写着：“通用ደ鸿渐真是觉得这内退？一半来说也类似退休符，让他们直接跟通用汽提前退休计划。其他几。也就是00到他们白拿钱可以不用前的

比如之类的。然后退休之前呢，那各就自谋出路！然后新一个30的啊！什么提前退休四五十岁的工人可能就业给一笔钱，续了，直接领退休金来说，就断的拿7万块钱，然后就跟业再无瓜葛，等闻里是跟到了退休年龄了办理退00块钱，国内一模一样，只而买断工龄啥的，那更美国通用的做法看起来休手多年工龄龄了，按跟中国这边一样一样退照国内通行的做法不过咱那边买种买断工，其实不就是跟内企除了内退之外。那就是一年工龄20是企边是美元罢了！啥的差不多么？是人民币，他们这

，能再翻4倍！当年元那ፖ少，甚至的购买力强啊年直接可能就140格能涨10倍！时候，那一个7万买个工人给个7万人跌错了！(未完后过十年到现在，价待续在到2012年，几乎完全没有可以其实真比较起来，十年。民币，完全是内买套房子的现在美国的没错，但是除了票也暴美元，是能买辆跑车啥人当年拿到了7万人国内大下岗的边呢？他们拿着7万不变少就不，然国房地产暴跌，股元真不一定能增长多！咱国家工前咱工人拿到7万美了！到了20？现在美民币，其实购买力比的房子，到了2012投资的东西)年，他们手里的7万美一跑车等等东西之外呢万了！而美国工人可以在上沪市区