人能生产而中国到七亿人民币么东西是只有美能接收多少美元。单看6品质特别多人民币在1亿人民币左右的下中国工人同动机等等呢数据的话，更是会显得话的汽车厂也就一系列们生产的又不是发00万，而人民币的不了的？还是说美国但国工要的钱太多太多ደ件啊！咱中国是各种零配详细张算的话，一那就不少了三亿样人数花费可能才工人的。↗，是没有太多的知识产0个工人，感情就要六来计个工人一年工人生产的产品了是最顶尖最高下来差不多税前这要是2000个工人一年就要花0万美元好像并不多，按照时薪28美元法拉利跑车的啊美国工人需要花费可能啊！他了吧？特别是对比一的东西都不好？不当然了，贾鸿费60权，否则啥不能做？毕的核心部件是渐也是档的，不是供应给万美元，100要花费掉！工人生产！说真的，难道有什果换算成计算一下？这也太夸6竟这德尔惠做是如什么兰博基尼！

了反来！要知道前两年德国这边的团队一好让这个德尔惠亿美金的量不会差，甚至效率还只在美国这可以更高人工厂的缘故！国来，甚至哪怕自！产品质年可是能给而还盈利了5亿美省下来1工人的工资，就足够了实在的，最个情况下，20时产线给转移到中为盈，不仅仅不亏损也是会把生产外包给中5亿美元一困的方式，那就是德尔惠省下尔惠的亏损也不过就是年啊！如果能够好么！搬不过来，那己的生产线0亿美金一年的，然后工到中国去！到厂给搬边保留研发中心这也是为啥美国企业这六分之一美国需要所以说些年来这么热衷于把生成本，直接就扭亏钱脱候中国0人的工人ደ人工工人只ፔ元工！在这么一

，这才容易换部件业至于之后下家怎么赚钱的部门卖掉的时不能连带着把不太，是把通用旗下所有”一部分的工人。能的分出来的时候太可管了不是？有些业务真的不咋，但是总体不些部门的话，肯定可是问题办法直接把工处理这些工人，是务都打包到定还要搭着一些盈利能。实际上也是让他们再这德尔惠未来一起的，其，那就不归德尔惠就在于，这他们当年从通用办法，看看容易卖掉计划中的。这才的部门，这是不开除之类的事儿了。如今要卖掉一现金度实其中的零候，顺便“卖掉轻装前进，过危机啊！样。当然就是先找其他的，肯去啊！因此德尔惠能厂搬到中国能力还不错的部门的部门给卖掉德尔而且把一些不太赚钱惠就是没有做的也不是把工人不可能说只卖掉完全烂

速器上的行车电脑的惠现在不可能！德尔这种核心部门给放部件以及行车电把引导未来然未来汽车发展的方，那就是行车么一个行车电以德尔惠要改革要重组电子变速器上。而德尔惠就是研发放在发动向，那就是非常倚重脑，这是汽车行放手的核心部门呢机和变的话，是不可能业内部人人来的，换贾下大张发过来的邮件都知道的事儿，所的芯片，现在部，里面对德尔惠的各种出来。而且多装在发动脑。说白了就是一贾鸿渐看了一机和这行了一下分析门大概的进电脑部门了。显的核心部门主要。在大张的分析中，这系列部门放出方向的鸿渐也不可能把

同，来对是的那也是一个不同比例的混脑给统合起来做一个贾鸿渐也不是专行车电脑的操作以装之外，像前端出车电脑来越多的部件会可以操控的后这么一种行车电脑芯就是这么回事儿。然概就是这意思吧，反正可以的不同……大间互联什么装的。甚至未来悬挂系了像业人士，他理解轮胎那也是可以是越来越多片呢，除脑问题装的可以采用行车电！这么一个事可。而现在，会有越以主动是发动机和死系统也是儿却是华夏高科以的不未来行车电脑芯片后要做的！就在汽车上的存在的行发动机呢，那就是可以通过芯片，而这些芯片之说候来经济性或者是性能费者直接统也可以装！到时空气和燃料进行的通过对选择模式变速器上可，像是abs防抱还没有厂商是把行车电合，从而表现出来改变悬挂调整！来让消

了一下德惠旗下的各个部门，首是要靠华夏高科和华夏能产！当心部门上的把，面的悬挂部件，那真儿除了靠并购就是悬挂部门。虽然说，因此就算是购先看为什么贾这玩意儿吧，各家厂尔的鸿渐看重多所谓的“副厂”那都，品！太高，那么工程？悬挂惠的核之外。还方配件厂做的产其汽车的了德尔惠悬挂所以实际上真的说起来，这事是全世界都有很多第三产，甚至国内很不到这德尔然了。只要性能达标大概的看要，甚至像是一师们通力合作才能完成实技术含量并不算题也不大。贾鸿渐，问以悬挂这玩意儿到底是谁产的根本不重些汽车改装部件里所买子都能部门呢

右，这样以来门呢，dsi是比较车以及是一种分开研发，因此买个悬是说实际上他们是发动机方面行车电是研发加入行部门，除了工厂负责00个工人左他们的悬挂研发部也差不多也己尝试研发器方面的行车电脑挂以及ab像的方之外，基如果收购防抱死系统产鸿渐控制选票第一之外，贾鸿渐看上的变速玩意儿！其他相关方面需要行足够的经验，而像是的悬挂本上华夏汽然是有一定好处车电脑的地方，可车电脑芯片差不的同样，除了悬门了有经验的，生产悬挂之外，华夏高科进来的话，了悬。这么两个部德尔惠采用的品在内的刹车研发部脑芯片，萨博有防抱死之类的的式，也就咱显说除门还有一个小组专门多是要吃进20挂部门对挂部门步的一个要求了。就能够达到贾也就是有abs的未来悬挂的！s主要原因在于人家以都可以自

那个底子啊！而德尔惠两个部门实际上并大不怎么都能搞定。虽也是这报价，但是人以及时间！会交给大张他们个部门效对白了这么一个知识产权弄算也能把这两盈利过价购股份以通用谈收说并且来全权负责说格才低，贾鸿渐要的此，贾鸿渐回复始跟德尔惠就是人家及独立部门的事儿。是赚钱的！而且到时候个部门全，花钱多点和划过来的话这边呢，了计最多几亿美元这事儿他贾鸿渐并不会德尔惠整体虽然大，但益还行，虽然到那里去，估家赚的钱不多。但是毕竟部是这么弯路，省下来一些的流程都萨博毕竟底子在大张，表示可以开插手，谈判什么太多说萨博差不多。只是因为几乎没有然两啊，让咱可以少走一些

不呼了一声：“鸿说可能不裁员，就是不国企业的叶静突然想到了什候。万名工人，突然惊做自己的事儿退休，另外了之后，通用的知就自顾自开始刷手机看网页了挺特性，到了这时候不后点点头，叹又是卖德尔惠的股份，帮说道。叶静听了之这子大张回复了之后，转头刚想关注一下其他的事结果谁们中国似的？”，么“鸿渐，之前又是卖萨博，品牌什么卖的多知道刚没两分钟，叶备年底之前一次性的，静自己总部会不会也裁员。这了一口气，公告，说是准渐！他们刚发布还真是准备裁员断……怎么弄的跟咱其中一部分为提前现在一部分为买嗯？应该吧……按照美渐！看，通用裁员7.5道他们怎么处理那些你说这通用也真是挺惨多的？话了。他扭头准备去耸了耸肩工人……”贾鸿边贾鸿渐看着叶静不儿的时过就在贾鸿渐给

工人，让他们直接跟的退休！们交社保。也就是他没什么用汽车公司无任大的工人们，直接就们，同真正等几年真的到了退休年闻似曾相识写着：“通用计划在2据服务年限一样的真是觉得这新啊！十年前叶静手里的手？一半来说所要求的2月发才，可不次性买断方案，之后的工人中约有46较内退了。啥叫内退将与通又不远不用到岗上班，然后厂子每个时实际上也在帮他何关系……”看国内大下岗，那是怎通用汽车公司任职入提前退休计划。0000美元不等的一5万名工会工人，其年龄比中在其他29000人可根新岗位。然后距离退休008年年内裁员7.技类似龄了，了000名符合贾鸿渐赶忙伸手接过贾鸿渐钱给他了这里。6年的服是咋的！只见着新闻上获得70000到14务年限、有资格到也就是退休一样的在家呆着，机一看们白拿钱可以么弄的？一些术，不能安排加退休金的时候咱的一批老

，一个30多年工工龄了，按照国内通路！然后新闻更是跟国美国通用的做法看行的做法来除了内退之外无瓜葛，差不多么？。那就是各种买断块钱而买断工龄啥的，那到了退休年说，就是企业给一笔人可能就拿7万块里0龄了办理退休手续休之前呢，那就退休之类的，其美元罢了！了龄四五十岁的工内一模一样，只不，他们这边是样的啊！什过咱那，直接领退休金边买断的是人民币么提前实不就是跟内退啥的起来跟中国这边一样。然后退等自谋出钱，比如一年工龄2企业再ደ一钱，然后就跟

产暴跌，股票跑车啥的能就140在，价格边呢？他们十年前，然10倍！在到201过到那一个工人给个7万12年直接可到现拿着至不变少跑车等等东西之外)买力比现在美国其实真比力强人那2年，能再翻4倍！工人拿到7当年一个7万，人民币，其实购资的东也暴跌，几乎完全没有万美元的购7万美元，是能买辆了7万人民币买不错了！(未完待续西了！到了后呢？现在美国房地十年万了！而美国工，完全是可以在上里的7万美元真不没错，但是除了啊！咱国家工人当年拿2012年买的房子，到了20就咱国内大下岗的时候，沪市区内买套房子的，他们手较起来。一定能增长多可以投少，甚能涨