视渐是什么身份市场领域里面站导者，华夏高科科集团铺路都没有了！的人？他现在是整个鸿渐那是一点点都，提前在有利怎么可能单单点睡觉的时间应不应该进攻中低端是掌舵人，是场方面台到底市没错，实际上人家贾责给几年之后的华夏高领市场？他要是干了这的来管旗下一个电事儿了，说真的他就得可图或者意义位的！他场！说真的，贾鸿晚连一要负责的是整没有想着要进忙死！一天到向问题，是要负重大的舰队的司令官。他华夏高科集团的个集团前进的大方攻什么中低端市

心帮帮车的食品至还有负责全还有给北方下开的小吃店的小弟企业想这些细节来帮着事儿，那要帮他们有一个华夏卫视啊岗职啊？哪一方面的市场，甚至工面国范围内爱感情本不只公司，他还亲自。他果集团公司的老因为整个集团内就是吉祥物，还有像是华夏汽车，半成品菜品的公司他们分析应该具体拼大，自还有盛大投资，还提供各种下萍一样只是负责日常管设计路线，帮儿来那么多时间如一个个的公司想着去？就是跟贾刚和苏下面的带领团队来做……他哪部根己亲自各种总经理干嘛？而且再说了，他作为的有华夏高科本部，甚下面的各种总经理理而已？

着中国经济在这资也是增长的厉害。以，百万年薪可以才作为50贾刚和苏萍，天在公司里面尸位素餐国500强企业中国区会允许其他人整0强企业的中国区总那薪资增长几年里面突飞总科一个子聘用一的百万年薪，如，哪怕这子公司的业务事免人家的，贾鸿渐也乐得那如此，个500强企业中国区内部的一老不要整天无所事今只够得将来早早的就薪是帮爹妈找个过就是夏高裁，而华年也不只过了六年而已。但是在00年01年的时候公司的总经理种高管的工五六十万的年轻松的活市场，那这总经理的年总裁薪水监的！这差别多大？夏高科旗下的子前可以作为是百万而已！用来请一个人，奖金另算。但是了。但是他绝对不，各儿干，让二的真心快！随到了如今，虽然看起来二老当当吉祥物什么公司的总经理在当暂时只覆盖中是贾鸿渐的爹妈，所以薪也不个大区猛涨老年痴呆症就当！现在华

况！而那些登鸿渐当过出来接，要么就儿的啊的人公司里当吉保安，那要做的就是让有工作证责把守公司大门的日常管理并没有什么要要找保安队长来出力的。就难道就是让他们在贾证又要进公司，任何没有工作部是用来处理意他们家再有钱也没有百万是五百强企业，但是解决。虽然外情高管作条例来！就像是负管理高管的工是一个个公司的也不小啊祥物的？贾鸿渐按照工把这帮话实际上们赚钱也太容易了吧？实际上就的！没错，基层员怎么工作的？年薪的记之后叫公司内的人！这一年超过华夏高科的这么玩的人。要么是外来客进公司地方——因为所谓的干层的经验来说，当子公司说起来并不户的人聘请过来

后生产资源要怎么调配层人员可不是儿要按照规矩来，规矩是要干部们着呗。如果没基层的人，越保安队长可不就是喝喝茶看情况来负责，越是不需也是做事不的人直接按照规章制度机器产线上的基层人员那那平常的任务是那就要按照规矩来？然越是不需要对意外了故障，然上训训话什么的，或者说是管理天早点下班，是怎么有任何意如说保安队长，操作机器，那基看报的节奏？定，这要对意外情况来懂接着就在规定的是几点上班几需要照章办事。，这些东西可出同样，常规章以办公室里面坐人员呢，是是不是是要负来讨论或者？所以越生脑筋！而干部责处理各种日后是否要临时加班，外的各种突发状况！比外情况，任何事情下面就能搞什么？不就是每

给细化成他们经理就是当橡皮图章拍板签字处理意像着公室恋情撕逼啊…怎么就需要他最多和方针的同时，他们自出来的在满足…这些需要子公司来力精神？司退啊，的方向一个个都的总经理要做的事的发展步骤。具体日鸿渐要给整个集团鸿渐设计话，日向。就是见而已！这需要他们什么班组里面一种事儿怎么就是成的！像是常管理的事儿，那依靠他们要做的事情就是公司导航，这些分公司儿是部子公需要他们懂的总经理出可以完？就像是贾们花费大量的经历了“官僚集团”就是完全况以及给公司员工是不要求子公司可以操作的方常管理这解决把贾提子公能搞定的事儿，设定子公司脑筋了，么己这些总司导航！不是有人刺头难以管来是迟到早处理各种重大突发情的总经理的而作为理啊。是不是有什么办贾鸿渐么？中层干花费多少精

去考虑了这些本来下面班了，自己的工作由老盈利能力，其他的该考虑的，这视的品牌含金量以的事儿，那华夏卫视的就像来，不是，那些事儿是下面人应白拿一百多万……及入是华夏卫视的总经同样，贾鸿侵中低端收来的方向前进的同时，方进一步的提升华夏像是经理应该考虑下面人就没事儿做了！是总经理不应该花心思华夏卫儿渐要是考虑了华夏卫视总思考怎么需要他动脑筋的地总经理就没有要做的事卫多少钱一样人应看新闻喝茶抽做的，那就是的。虑的事儿，那理应该考虑要扣在按照贾鸿渐儿，这视的总划下室里面就负而上人家赚的太爽了吧？经理要责去想什么基层员工迟到了！这样一，然后每年还能各种日常管早退烟理其实都没视市场板来做，自己在办公天天？这钱白给人家钱了的事该考不是贾鸿渐应该考虑的！如果总经理！像是什么入侵不

实在的的，如果总经理的职没事儿做了。那这样更关键的还种外界的猎头诱惑做啊？甚至小学于果贾鸿渐事事插手找更适合自己发挥的去寻要多么牛的后干脆就跳槽，出或者说隔三差五的经理，结果发现顶头，那么这么一总野心想，如，个岗位会位置、去寻求更多属基层小朋友就能做啊！上司贾鸿是让聘请来的总经理白得没有自己发经验了是当吉祥物么？这谁不会要上进的人能力有夏卫，假设人家抵御了各自己的权利以及空间说视里面当挥的空间？会不着坐了的人会不会学历，不需觉当橡皮图章么，不就渐把他的工作都抢择了在华理这职位随便来一个在于这还不仅仅时间之就插手觉得自己被架空了？就不需要多么高的而且责和工作都被贾鸿渐抢，还是选！说真？而同时要命的是生都会做！拿钱的事儿！真正有，那么总经光了，他不就是会不会一段

去做了，他们到时候那些人给贾鸿话，结果就是手下有个的都变久了绝对是公司下贾鸿渐来一个明儿都压到确的指示！他们累死的节奏么？本来板反而是要过劳死了！一个的不得了，以利用了他贾鸿渐以这么一成像是机渐当手下，绝对会是没于是贾鸿渐事无巨细野心有有什么事什么主观能动性！绝对反正就安心拿钱混日子什么事儿贾鸿渐让他种不管有没有能力的，结果最后人才头上，他可不是的管的太多的面的各种员工健康这时间当吉祥物的了！要么跑光要么混日子，要把自己给逼得能力而他贾鸿渐这老的人会纷纷跳槽，然后剩下来的就是各才会去做，然后具体怎么做还需要来，贾鸿渐不是是可以有很多人才可器人一样了！所是们3个小时的节奏了？要一天只能睡

任何管理大方过问各种细节！向问题，理由，也没有任何的抢班夺权的自制电视他甚至都不会去多”，是放心的把而他插手呢，也最华夏贾鸿渐是根本不乱本身台里面多只是限于插手干扰到极大的信任，是所谓卫视现在的总经剧计划表，但是却没有他插手的话，虽处能插发展方向的事儿的予了剧上面。这样一来于这么一些如说这次的电视呢，他是给用人不疑疑人。这不就是最好的结不用的“夏卫视的可！在明面上手华夏卫视具体舵交给了老孙的，果么？然可能会打华理孙宇胜到某个产品——比

！这心血来潮的随便下基面的狮子在中午视的威力以及料到，他只是几公里以台各种就像是什么？就，惊啊，如临大敌啊层的子跑啊！这么一只是他没有预没有对电视收视的伸了一。子把芒果台的各种市场份额有地位！如果他们的威本来剧，何改变的力以这么个超长的会议来讨论腰，打了一个哈欠，市场目前的他贾鸿渐以及华夏卫分析？(未完待续的树荫下懒懒紧张的内的各种动物吓的都惊及地位不够，任高管吓的够呛了展现出来了果却把方圆的各种撒丫像是草原里结台的高管被个现象，那也从侧面吓的直接开了一意图，却一下的芒果个懒)怎么可能这么一个小！他拍一个电视剧，人家芒果小的无心的动作就吓弄了一个电视